每周教师工作总结范文.docx

每周教师工作总结范文.docx

《每周教师工作总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《每周教师工作总结范文.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

每周教师工作总结范文

每周教师工作总结范文

教师工作总结

时间飞逝，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，这一学期，我担任xx年级xx班的语文教学和班主任工作。

我按照学校的工作要求，认真制订班级工作计划，有重点、有步骤地开展工作，使学生知识技能和道德品质一同形成，全面发展。

具体工作归纳为以下几点。

一、培养学生的良好习惯我从培养学生良好习惯入手，课上进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律,提醒学生做好上课准备工作，并且在课后注意观察学生的行为，根据学生的表现在学生中树立榜样。

在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真作业、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。

二、善于表扬孩子对于一年级的孩子来说，表扬的效果是非常好的。

平时，我会在跟他们聊天的时候告诉他们：

“你又进步了”，“你的字越写越漂亮了”;课堂上经常对他们说：

“你真棒!

”“你学得真快!

”“你说的真好!

”同时，我会和学生做朋友，能谈心，能开玩笑，能做游戏，能和他们的心走在一起，这样，学生就会努力做到最好。

三、狠抓班级干部队伍的组建和培养一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。

小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是"班主任的左右手。

”为了培养学生班干部的威信，我经常做以下工作：

（1）在班内大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信。

（2）鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范。

（3）培养干部团结协作的精神，事实证明，本学期我班在学风，班风方面，都有了很大的转变。

四、加强与家长联系平时，我能关心爱护班里的每一个学生。

对一些表现不太好的同学，更是倾注了更多的心血。

当他们有困难的时候，我总是耐心地帮助他们。

一旦发现他们在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时、主动地和家长联系，取得家长的理解和配合，使每一个孩子都能扬长避短，健康地成长。

五、积极参加学校的各项活动学校组织的集体活动，最能培养学生的凝聚力和集体荣誉感。

我带领学生积极参加学校的各项活动，如运动会、"六一"节目表演等活动。

开展一些跟教学有关的活动，如：

写字、古诗词朗读、口算比赛等，展示学生各方面的才能，发展团结协作的班集体。

六、做好后进生的转化工作在我班，后进生在班中的人数较多，因此，转化后生首先要做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴，方法上不简单。

要用自己对差生的一处真诚的爱。

其次要善于发现他们的“闪光点”。

鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励。

最后，课外积极辅导、跟踪，多与家长联系，有利于为他们创设一个健康良好的环境，也有利于班集体的建设。

七、存在问题班主任工作千头万绪，有时这事未处理完美，那事又接踵而来，由此，本人往往在处事中过急，也许有些言语会使学生难以接受。

教育是一门科学，育人成才是一种精雕细刻的艺术，在工作中只有讲究科学、创新、艺术，才能培养出适应社会需要的高素质的人才来。

我争取在今后的班主任工作中，多学习先进经验，不断改进，不断提高，积极探索，善于总结，注意工作方法，使班主任工作迈上一个新的台阶，取得丰硕的成果。

在每个公司，每到一周的未尾就要进行这周的总结计划和下周的计划表，

那么我们要怎么去填写。

首先是一周的总结，这里包括了岗位信息，不同岗位的职责，这样有便于部门的资料。

其次是工作你内容，填写本周的工作内容小结，完成情况以及责任人等信息。

最后是计划表，与一周总结类似，填写未来一周需要完成的事项

以上是个人看法，更多职场交流欢迎关注微信___：

xuegongwen。

根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。

也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2XX文库搜索相关行业，及职位总结

每个星期都要写总结报告，还要在每周一开例会总结经验，这是一个非常有利于提高团队工作质量，提高团队工作效率的方法。

从另一个方面来说，这个很利于团队稳定和发展，也是构建团队文化，很重要的手段。

1.明确汇报格式和内容。

让每一次的汇报都从几个方面来进行，有的放矢。

而不是漫无目的的陈述事实。

而且统一格式也有利于在不同成员的工作之间做出对比。

2.坚持考评每一份总结。

你的员工辛辛苦苦总结的东西，不要看都不看或者是大致扫一眼，这是对人家和对你的不尊重。

还是要认真细致的总结。

3.及时提出指导和改进。

根据你看到的结果，对每个人有针对性的进行总结，不足之处就让他们改正，提高团队质量。

4.开会讨论，广泛听取意见。

当然你也不能够一个人专断独行，自己说对就是对，自己说错就是错，要认真听取每一个人___，自己的属下提到___有建设性的时候也需要采纳。

5.最重要的构建团队积极进取的文化。

在这样的一个个讨论之中，让大家拧成一股绳，习惯于征求大家___，用一个团队的方式思考问题。

总的来说，总结和例会非常重要，不过还是要注意方法，不要让它们成为形式化的东西，流于表面，还浪费时间和精力。

我是农民工“懂事长”李合伟（抖音号：

hws666888），20多年创业经验，非著名天使投资人、创业导师。

更多有关创业的内容，敬请关注___：

合伟说，与我一起聊聊创业那些事！

写工作总结是有框架的，按框架分学科充实内容即可。

这不需要手把手教您写“物理工作总结”吧？

！

领导吃饱喝足，作为消食娱乐项目，作为展示权威的手段，作为自己工作扎实的演示，最辛苦的劳动受到土霸王的种种指责，他妈的那叫深恶痛绝。

对公司有利，但是对员工不利，每天、每周都要写总结的话，不仅会降低工作效率，还会让人无法脑袋清醒，因为总结导致自身的脑袋一天到晚想着总结，想着明天的总结，吃饭睡觉都会想着怎么写总结，但是对于有些员工来说，可能会更加忠实公司和工作。

当然有些员工不是单单为了工作而工作，很多都是为了学习而工作，如果不能好好的学习，那怎么好好的工作呢？

所以要是你每天都要写总结的话，真的建议离职了，换个工作。

（要是每月写总结是比较互利的，对员工和对公司有利）

谢谢，提到每周工作多少时间，我想很多人都有感慨吧。

按照劳动法规定的是，每天工作8小时，每周工作五天，周六周日双休。

但是我们当中有很多人都没有真正的享受过这个待遇。

就拿我来说吧，我是早上八点上班，晚上五点半下班，每周工作六天，有时候也要加班，加到八点半才下班。

有很多公司赶货的时候，还要两班倒，每天上十二个小时的班。

我记得我在实习那家公司时，我每天工作十二个小时，每周工作七天都有，每个月休息一天，两班倒。

现在如果我们大家没有学历或者没有技术时，大家大多数都是要靠加班拿高工资，特别像我们这样的电子厂。

我记得我经常听同事们聊天，聊的最多的都是你加了多少班，我加了多少班，这周是双加还是单加。

每到发工资的时候，大家都会讨论，你上个月加班多少钱。

现在我们大多数人还是都要靠加班来拿高工资的。

我是天使的声音，欢迎大家留言评论。

香港教师每周30节课左右，别不信，我去过香港很多学校，这是普遍现象。

通常老师不会专任一门课，多有兼课，而且他们的确素质高，能上得很专业。

香港教辅资料齐全，老师不用备课，下午三点左右放学，但是老师往往加班到很晚。

一般的工作总结主要分为两部分：

今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。

“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。

“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？

然后，最好要有表格或者统计图。

表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。

能更加明显的突出我们工作所取得的成果。

合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足，并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。

领导不是产品经理，听我们提需求。

提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：

领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来计划要详细，执行性强

工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。

“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。

”

这样的话术加上线上线下市场的具体活动，是不是就显得很“接地气”了呢？

有目标，有具体方法和行动，会给领导留下更好的印象。

模板,内容仅供参考