面试训练题.docx
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Apec峰会，习近平主席说没有比人更高的山，没有比腿更长的路，向世界展示中国披荆斩棘的决心。
请你以“山再高永远在脚下”为题发表一篇演讲。
各位考官大家好。
很荣幸今天站在面试的考场上为大家演讲，我今天演讲的题目是《山再高永远在脚下》。
习近平主席在apec峰会上说：
没有比人更高的山，没有比腿更长的路。
这句话的意思是；人虽然看着渺小，但攀岩到山顶一定比山高，路虽很长，但双腿走过的路没有止境。
就是告诉我们人一定要有目标，确定目标后，在一步一个脚印的去实现它，这一路一定会有千难险阻，但有披荆斩棘的决心，就一定能实现目标，成就自我，实现梦想，完成人生价值。
回顾我们国家改革开放30年来，这一路受过质疑，遇到瓶颈，面对问题，但党和国家从来没有回避问题，依旧坚定改革的目标不动摇，让人民走上幸福小康的日子不动摇，最终一路披荆斩棘，实现经济的迅速腾飞，国家各方面的综合实力不断增强，民族伟大复兴的中国梦越来越近。
再看看新闻每天说的热词：
互联网。
它发展的历程也并非一帆风顺。
例如马云在创业之初找投资人，无人理睬，时常被拒之门外；发展初期，资金不充裕，常常面临倒闭的风险。
但他坚信互联网是人类生活的未来，没有停止创业的脚步，再难再苦，也从不放弃。
最终取得了商业神话。
山再高永远在脚下，这句话同样适合年轻人，刚踏入社会的毕业生，刚入职的新人。
要坚定不移的坚持梦想，要脚踏实地的做事。
就像习总书记说的：
青春就是用来奋斗的。
不要停止奋斗的脚步，坚定目标，就一定能实现自我的理想。
希望我在以后的工作中，无论遇到什么样的困难，挫折，都牢记山再高永远在脚下。
不放弃，不抛弃的精神在我心中永驻。
你单位需要向上级提交报告，在上交的时候发现有一个数据错误，导致最终结果有偏差，作为负责人你会怎么办？
出现这样的不好的事情，是由于我的失职，不负责任导致的，我要采取以下办法尽快弥补错误，把坏的结果降到最低。
第一，我会主动找领导承认错误，这是我的工作，但没有与同事及时沟通，数据出现纰漏；在上交报告时，也没有仔细审核，导致错误的数据上报，影响结果。
第二，我会马上找负责具体数据的同事一起重新收集数据，整理出新的报告，重新提交
第三，针对此事，我要深刻检讨反省，在以后的工作中，要负起责任，提升工作能力；同时与同事多交流，沟通，互相学习，取长补短。
你带队检查基层单位在开展“三严三实”教育活动过程中发现有走形式、厌倦情绪等情况，还有一些群众反映单位领导的腐败问题，你怎么办？
下基层单位检查工作是为了监督基层是否把中央贯彻的精神，政策落实到位，避免形式主义，因此面对这些问题，我会进行如下处理：
第一：
针对基层单位开展“三严三实”教育活动中走形式的问题，我要与活动负责人沟通，问问在教育活动会出现哪些问题？
如果活动组织者主观不愿意，那么就及时做好思想工作，把活动宗旨告诉他；如果是单位人员不配合，就建议更改活动形式，采取喜闻乐见的，调动大家的积极性。
第二；针对腐败问题，要与同事配合，通过暗访、谈话的形式与群众和基层单位人员、领导了解事实。
如果确实存在，及时上报领导，决不姑息。
如果不存在，就要在当地公示，说明没有腐败案件，请大家放心。
第三；把以上的遇到的问题处理结果，形成一个汇报，呈报领导
最后，希望在以后的工作中汲取教训，不要搞形式主义，要脚踏实地；同时欢迎群众随时监督，这样为人民服务的工作理念才能实现。
有群众找你办事，但不符合政策规定，你向他解释他却认为你欺骗她，对你破口大骂，这时领导刚好从门口路过进来，你怎么处理？
面对这样的突发事件，我一定要保持冷静，沉着处理，不要与情绪激动的群众发生冲突，我会如下进行处理：
第一：
先安抚群众情绪，请她到会议室或休息室，为她倒一杯热水，我会热情，微笑地接待她。
第二：
待他稳定情绪后，问他具体的办事情况，看看有什么问题是不符合政策规定的。
如果要求办的事有什么遗漏，或是不对的地方，要尽力帮助他改善，直到达到政策规定；如果要求办的事无法达到政策标准，那就耐心，细致的讲解政策的相关规定，在这里人人平等，我必须得按规程办事，消除我欺骗她的误解。
第三：
向领导承认错误，这件事是我没有和群众沟通好，导致他误解，情绪激动，我会总结经验教训，良好与群众互动，避免出现类似情景。
第四，要做一个群众座谈会，宣讲一下该政策规定，以及具体办事流程，让群众了解，办事顺利。
最后，我作为公职人员，面对基层群众，首先态度上要耐心细心，同时还要按照章程办事，在政策出台后，要跟群众公示，让其了解相关规定，避免误解。
海南省某县有一个副局长，在大会上睡觉，被当地的县委予以就地免职并立案审查，请谈谈你的看法？
这位副局长因睡觉被免职，我对此事件有如下看法：
第一：
这位副局长睡觉是不对的，这体现他工作没有责任意识，开会时没有领好头。
作为领导干部，应起到表率作用，对工作要负责。
第二：
针对县委的处罚，一方面可以起到震慑的作用，提高领导干部的责任意识，大局意识，树立起正确的职业观，另一方面我认为免职的处罚不当。
因为这位局长身居要职，他的工作是否有接替人，免职能否对工作造成影响，免职应当有合理的行政执法程序；
第三：
除了免职，县委应有更好的举措来处理这样的事件，一完善监督机制，在会场上安装摄像头，随时检查；二建立官员评价机制，评价结果与工作状态、态度挂钩；三是建立合理的处罚机制，如有这样的情况发生，可以通过通报批评的方式处罚。
希望通过更多合理的措施，完善的制度来制约领导的任性，同时也希望领导官员在繁忙工作中也要抽出时间多休息，才能更好地为人民服务。
你是单位的新员工，有两个老同事有工作需要你帮忙，但是你自己手头上也有工作，请问你怎么办？
作为单位新员工，老同时要求帮忙，我应该义不容辞，但此时却与自己工作时间发生冲突，我会进行如下处理：
第一：
我要赶紧查看自己的工作还有多少没做完，是否紧急，如果时间充裕，我会帮助老同事，同时自己的工作也不会耽误。
第二：
如果我手头的工作紧急，需要马上做完，那么我会找老同事说明情况并道歉，但会承诺在我完成工作后一定会马上帮助他。
第三：
如果老同事和我的工作都十分紧急，那么我会寻找其他同事看看有没有时间，过来一起帮助完成，甚至加班加点也要按时间规定去做完。
总而言之，同事之间要相互帮助，共同以工作为核心，还要有轻重缓急的工作意识。
你作为单位的新员工，单位交给你一个任务，你不是很熟悉流程，你会怎么办？
作为新人遇到不熟悉流程的工作，这时我用积极、学习的态度去面对，我会这么办：
第一：
我要去资料室，或者档案室翻阅以前类似的工作的相关流程，要自主学习，借鉴经验；同时也可以借助互联网查阅资料，尽快熟悉流程
第二：
我把自学得到的工作流程也一份报告交由领导或者有经验的同事，向他们请教哪里需要改正，收集他们的意见并向他们学习。
第三：
如果这个任务很紧急，我一个人因不熟悉流程不能马上完成，那么要及时向领导请示换人来做；同时向领导保证要尽快熟悉业务流程，保证以后不会耽误工作。
最后，我作为新人一定要有谦虚，学习的精神，要不断地提升业务能力，以便日后能更好地完成工作。
四川一篇最悲伤作文引起社会各界广泛关注，有人说应该捐资助学，有人说应当对点扶持，你怎么看？
这篇最悲伤的作文看后感到十分心痛，我国还存在十分贫困的地区，还有很多人处在贫困状态，帮助他们走出贫困有人提出了不同的看法，对此事我的看法倾向于捐资助学：
第一：
我认为教育是能从根本改变贫困的举措。
梁启超曾说过：
教育兴，则国兴，教育可以让一个国家兴盛起来，肯定就能让一个家庭富裕起来，知识改变命运。
第二：
捐资助学可以给贫困山区的孩子们带来希望，他们通过学习知识，获得技能，在未来就会改变贫困，但我认为捐资还远远不够，还应该捐人，捐政策。
第三：
所谓捐人就是往贫困地区输入教师队伍，国家可以通过政策扶持，鼓励大学生到贫困地区任教，为孩子们输入知识和不同的人生观、价值观
第四；捐政策：
就是要降低贫困地区的升学门槛同时加大职业教育的发展，让学生有更多的学业选择。
，
最后，希望助学行动的慢慢开展，我相信贫困地区一定可以通过过上幸福，快乐地生活，从最悲伤作文变为最快乐作文。
单位老李对你鄙视，认为你能力不行，经常批评你，在同事面前也说你。
一次老李有批评你。
对于老李的批评，你怎么面对？
请现场模拟一下雨老李的交谈。
各位考官，请允许我现场模拟：
老李啊，我真的非常感谢你，你能对我在工作上的疏漏和错误指出来，并能指出我的缺点，这对我的帮助很大。
您还记得上回领导交代我一项调查工作，，我只是翻阅以往的跳查记录，没有实地走访，您看出我的工作方法不对，对我的进行了批评。
说实话当时心里很难受。
但回到家想想您对我说的话：
工作不积极主动，总是偷奸耍滑，是干不好工作的。
我认真考虑您说的对，工作是我生活的一部分，我必须的认真对待。
于是第二天，马上到实地考察，发现很多地方与之前的记录有出入，我听了您的意见及时改正，领导看了这份调查很满意。
这次您批评的又是我身上的不足和缺少，我感谢您的批评和建议，在以后的工作中，要需要您多多指导，多请教，很多地方需要向您学习。
一位群众来服务大厅办事，与大厅工作人员发生冲突，你作为大厅办公室的工作人员，你看到这种情况后，该怎么办？
面对这种突发事件，对单位形象造成极坏影响，也会影响工作效率，我会采取如下处理：
第一，劝说双方安静下来，请这位群众到单位休息室，安抚他的情绪，直到冷静下来。
第二向这为群众问问发生冲突的原因，并向他道歉，我们单位同事的服务态度不好，请他见谅。
同时根据他提供的材料，告述他办事流程，尽快帮助解决问题。
第三，要跟这位同事交谈，向他说明接待群众工作辛苦，但是工作的职责，我们一定要想着为人民服务的宗旨；在于基层群众接触过中，会遇到形形色色的人，难免会遇到素质低的群众。
这是需要我们耐心地解答，不要与之发生冲突，如果遇到无法解释的人，请即使转告我去处理。
总而言之，服务大厅是服务群众的地方，要让群众看到基层公务员服务群众的形象，让群众相信我们，理解我们，我相信这样的冲突会越来越少。
材料题：
近年来，有的地方出现了一部人公务员离职热的现象尤其是1-3年公务员离职的较多。
主要因为公务员工资低，晋升渠道小，辞职公务员男女比例为7：
3。
这些公务员辞职后，绝大部分去了民营和外企。
阅读材料后：
回答四个问题：
公务员离职热的现象你怎么看、
在以往公务员这份职业比较特殊，被人成为金饭碗，铁饭碗，公务员一直被人们看为很有前途的职业，但现在公务员队伍出现了离职热，对此我有几点看法：
第一；公务员离职热不是一时兴起，背后必有它的因素，原因在于：
公务员工资水平较低，晋升渠道窄；社会经济发展快速，职业丰富多元，人们选择空间大，机会多；党中央狠抓四风，少了隐性收入，权力寻租现象减少，加上法治和制度越来越完善，公务员变得越来越正常化，制度化。
第二；公务员离职也会对政府和社会产生一定影响：
对政府来说，人才流失，不利于管理。
对社会而言，人才有更多流动性，有利于人力资源合理配置。
第三；政府是管理者也是服务者，因此需要大量人才，为了改善公务员离职热；建议从以下几方面做起：
一方面提供合理的上升渠道，增加工资收入；另一方面要建立完善的评价机制，根据个人业务能力和素质给予合理评价。
相信，经过制度的完善，政府的努力下，公务员离职热的现象会慢慢降温。
你走上公务员的岗位后，领导让你组织一次单位内部青年公务员工作状态的一个调查，你怎么开展？
青年公务员是单位的新鲜血液，他们的工作状态决定青年公务员能否迅速适应环境，进入工作角色里，这项调查尤为重要，我会如下进行调查：
第一：
了解青年公务员的基本信息，包括学历背景，年龄，之前的工作经历等
第二：
我会组织成一支调查小组，小组成员要求是沟通能力强，工作经验丰富的老同事对单位位内部青年公务员一一访谈。
第三：
调查的内容包括：
他所负责的工作业务是什么？
工作是否熟练？
工作状态如何，适应单位的工作环境？
与领导，同事的人际关系如何？
第四：
对于上述调查的内容进行汇总，分析，形成一份调查报告交由领导查看，请领导指出不足，及时修改。
第五：
对此次的调查工作深入总结不足和经验，为日后的帮助，引导这支青年队伍提供数据支撑。
录用后你发现同事关系复杂，有同事经常说其他同事或者领导坏话，你怎么处理？
同事之间关系阳光，和谐，才有利于工作的顺利开展，我作为新人面对这样的情况，会进行如下处理：
我要保持原则和中立的立场，不会参与到同事讨论领导和同事的话题中来
如果听到了同事们在讨论，我会用婉转的方式走进他们中来，然后岔开话题，讨论别的主题
我会找到合适的时机向同事沟通、交谈，改变他们对领导和同事的看法，增进友谊
我也会在周末叫上单位的领导同事一起聚餐，多参加这样的私人活动有助于感情的沟通
总而言之，我希望经过大家的沟通交流，会消除之前的成见，全身心的投入到工作中来，工作顺利，生活幸福。
4.录用上班一段时间后，有的同事被更好待遇的企业录用，他要离职，领导让你去劝他？
请你现场模拟一下。
各位考官，这位同事工作能力很强，如果离开，会对我们单位来说是一个损失，我作为他的同事和朋友，领导让我劝他留下，我会这样劝说，各位考官请允许我现场模拟一下：
这位同事的角色定位是老张。
小张啊，最近听说你被咱市里的知名企业相中，想要聘请你。
作为朋友，真为你感到高兴，说明以你的工作能力不仅在咱们政府机关单位里业务杰出，而且在竞争激烈的市场中，你也毫不逊色啊。
站在你的角度想，确实在企业的工资待遇优厚。
但我想说的是，在企业可不像在政府，整天加班加点，节假日都不休息，工作繁重，压力大你看咱们这岁数也不小了，都奔50的人了，咱比不上小年轻的干劲和冲劲了。
咱上有老下有小，还有稳定的工作，多好的生活啊，不必为了赚钱那么的辛苦，咱们现在保重身体最重要。
另外，领导因为你的事还特意找过我，非常不想你离开工作岗位，作为同事也不想你走。
你想想看，咱们这些老关系都磨合多少年了，工作业务都非常顺利。
如果你到了新环境还得重新适应，而且企业里都是些年轻人，咱这思想观念都跟不上他们，没法融进他们的圈子啊。
再说你现在所处的岗位非常重要，全单位还真没有人能替代你，你的离开对咱单位来说真是一笔巨大的损失啊，老张啊，你看我说的对不对？
面临工作变动的事，在那可一定要深思熟虑啊，不能为了一时的利益，放弃这么多啊。
你再好好想想啊！
习近平总书记在重庆调研强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，体现了“十三五”乃至更长时期的我国发展思路，你选取一个词汇谈谈你的理解？
各位考官，习总书记强调的这五个词对我国战略发展有着重要的意义，是我国未来发展的目标和方向，为此，我想对其中有一个词汇谈谈我的理解：
那就是绿色。
第一：
绿色是一种颜色，代表自然，代表生态。
那么习总书记提到绿色就是走绿色的发展路线，建设美丽中国。
在以往我们总是重视经济的发展，忽略的生态的保护，导致经济发展了生态却失去平衡，这不是一条可持续发展之路。
今天我们走绿色发展，就是要协调好经济与生态的关系，解决污染问题，既要金山银山，又要绿水青山。
第二：
我们过去粗放式的经济发展暴露出日益严重的生态问题。
尤其雾霾，涉及我国大面积的土地，而且持续时间长，严重影响了城市居民的身体健康。
这不仅仅是靠口罩和空气净化器就可以解决的问题，需要我们坚持走绿色发展，循环经济，低碳生活一条长期的道路。
第三：
如何能走出一条绿色发展之路呢？
这就要求我们经济结构产业转型，从以往粗放式的，唯GDP式的发展转型为集约型，创新型，循环型的经济模式。
要合理使用能源和资源，提高使用效率，用科技手段将排放污染降至最低，关闭小型的工厂；还要大众创新万众创业，寻找新的经济增长点；开发新能源，发展循环经济。
最后，希望全社会和政府的共同努力之下，一定会驱走雾霾，还给人们一片蓝天，协调好经济和生态，让人们共享绿色发展成果。
单位工会组织职工开展环保公益活动，去公园捡垃圾，很多人认为是游玩，踊跃报名。
你怎么做好关于活动主题的宣传活动？
各位考官：
单位开展的环保工作是为了提高职工的环保意识，从身边小事做起，但去公园捡垃圾，被同事误认为是去游玩，说明我的宣传不到位，我会从以下几方面做好主题宣传活动：
第一：
了解单位职工对这次活动汉族体的了解程度，以及是否有过类似的活动经验
第二：
与单位平时注重环保的同事成立一队宣传小组，制作有关活动主题的视频和宣传手册
第三：
宣传方式，在单位公屏上播放活动视频，了解此次活动主题是环保从小事做起，而不是去游玩。
同时将宣传手册发放给大家，上面印有环保的漫画，顺口溜和平时工作生活中遇到的环保问题以及解决办法。
相信通过这次宣传主题的活动，一定会在单位同事中留下关注环保的想法。
在活动中一定会认真对待，在以后的生活工作里也会注重环保，形成人人环保的好风气。
你所在单位开通了微信平台，你在处理平台信息时，群众以为你在工作期间玩手机，将你举报到民心网，记者来采访你，你怎么办？
各位考官，单位开通微信平台是为了方便与群众及时沟通和互动，及时了解单位的办事流程，方便办事，但我在处理信息时，被群众看到，引发误解，记者来采访，我会进行如下处理：
第一：
热情招待记者，并向记者还原当时的情况，把当时单位的视频录像，和微信记录给记者看，消除误解；并邀请记者参观我们单位，向他介绍有关微信平台的业务，希望借此机会向广大群众推广出去。
第二：
向领导说明情况，并会承诺以此为教训，不会在工作时间玩弄手机，耽误工作；同时会跟那名举报人解释清楚，挽回单位形象。
第三：
通过民心网找到举报人，向他耐心细致的解释清楚事情原委并在网上回复网友，消除误会，欢迎大家随时监督我们的工作
最后，我通过这件事要深刻总结，以后再工作中要严守单位纪律；同时做好微信平台信息服务工作，为大家能够方便咨询而努力工作。
在某单位开展的创先争优活动中，单位负责人谆谆叮嘱：
作为党员干部，特别是党员领导干部，要创先争优作表率，别投机专营好表现。
谈谈你的理解：
各位考官：
党员干部是单位的中流砥柱，有很高的思想觉悟，有很强的政治素养，是单位同事乃至人民群众的表率人物，我对活动中的这句话的理解是这样的：
第一：
创先争优作表率就是要求党员干部做出榜样，发挥引领和导向的作用。
常言道：
喊破嗓子不如甩开膀子，实际行动胜过千言万语。
因此党员干部要明确身负的职责，要求真务实，经得住诱惑，抵御得住糖衣炮弹，用实际行动，一言一行为人民群众做表率。
第二：
别投机专营好表现就是工作要求真务实，不要搞形象工程，面子工程。
要把里子做好，把实际工作做到位，急人民之急，想人民之所想，切切实实为群众办实事，这样才会有好形象，不要急于一时之名。
第三；对于我个人而言，要即将走向公务员岗位，也要切记把这句话记与心中，要与群众心贴心，时时帮助群众，关爱群众，服务群众。
相信，只有这样干实事，多干事，才能让群众欢满意，工作才能做到位。
你计划周末到小孩出去玩，这时单位领导打电话给你，要你负责接待兄弟单位来参观考察，你如何接待？
各位考官：
兄弟单位来我单位考察是为了增进彼此交流，相互学习经验，领导让我负责我会认真对待，但正好赶上我计划周末带小孩出去玩，那么我会向小孩解释清楚，推迟原定计划，希望家人可以理解，我会从以下几个方面开展接待工作：
第一；要了解兄弟单位到我单位的时间，要考察的内容，有几人参观，男女比例
第二；做好接待的准备，根据人数安排好食宿，以及要考察的资料备齐。
并安排人提前到车站迎接他们呢
第三：
带领他们先基本参观一下我们单位的工作环境，基本的工作事项；为他们播放一些我们单位的相关活动视频；向他们分享日常工作的心得
第四；安排一次两单位之间的交流会，彼此交流工作的经验，并提出一些宝贵建议
最后希望，有机会我们也到兄弟单位去参观学习，。
3同事认为你是大学生应该什么都会，经常让你帮忙，可是你有的事情不会做，你怎么办？
大学生在学校学习到很多知识和技能，在工作中需要大学生这样新鲜的血液，但大学生缺乏实践经验，也会遇到不会做的事情，如果我遇到了，我会如下处理：
第一：
遇到不会的问题不要不懂装懂，当同事找你帮忙，要向他解释清楚，这事情不会做而不是不愿做，以免误会产生。
第二：
遇到不会的事情，要有学习精神，通过自学找资料或是在网上找资料学习；要虚心向老同事请教
第三：
再学会之后，要把工作方法分享给不会的同事，让大家共同学习，共同进步。
最后在以后的工作中遇到困难和问题，要勇敢面对，及时学习，多与同事沟通交流，这样才能进步。
某县原来是国家级贫困县，经过多年努力。
现在经济上已经摆脱贫困局面，请问你认为该县现在是摘掉“国家级贫困县的帽子，还是不摘去国家级贫困县的帽子（考官提示：
拥有国家贫困县的帽子可以争取不少扶贫专项资金。
各位考官：
扶贫工作一直是我国平衡经济发展，扶持贫困地区脱贫的重要手段。
某县是贫困县，经过发展，经济上去了，我认为是到了该摘取贫困县帽子的时候了，我的理由如下：
第一；该县经济发展了，政府和人民群众可以依靠自己的努力自力更生了，说明之前的扶贫工作起到效果了，这时就不需要国家专项资金的扶持了，我认为应该把这笔钱用在真正贫困的地区，来帮助他们脱贫，这样才能更好地促进区域间的平衡发展。
第二：
摘掉贫困的帽子也有一定积极的影响，可以让外界资本企业看到地区经济发展的潜力，过来投资，这样该县经济发展更上一层楼，带领群众奔小康
第三：
摘掉贫困帽子还可以倒逼政府实施改革，利用创新，找到新的经济增长点，发展新兴产业，带动县一级地区的发展。
脱贫是我们短暂的目标，目标实现后，要有更长远的规划，有更宏伟的发展蓝图。
为此我想提出几点建议：
政府要发掘本县的经济特色，有什么样的特色产品，政府做好牵线搭桥的角色，把本县经济与外界连通起来，用互联网+的思维扩宽销售渠道。
当地媒体要做好宣传本县形象的工作，用脱掉贫困帽子，达到自力更生的积极形象扩大县区的影响力和知名度
本县区的群众也要增强自力更生的能力，不再依托政府和国家的资金救济过日子，要不断学习增强个人素质和能力，解决就业难题。
相信该县摘掉贫困帽子后，不再依靠国家救济，该县政府和人民一定会找到路径发展县区，一定会永远的摘掉贫困县的帽子。
你新到单位，老同事交给你工作方法，但是你对自己的工作方法更有信心，工作更有效率，但老同事说一直以来都是像他那样工作的，对于这种情况，你该怎么办？
各位考官:
老同事干工作多年，有丰富的工作经验，作为新人，老同事给与帮助非常感激，但老同事的工作方法与我的有冲突，那么我会这样处理：
第一：
要了解具体的工作内容，和老同事交给的工作方法，实践一下看看哪种方法让工作高效，准确无误的完成。
第二：
如果是老同事的方法好，那么我一定虚心接受，否定自己，毕竟工作经验不足，要常常跟同事请教，学习
第三：
如果是我的方法更先进，更符合工作思路，那么我会找机会跟老同事解释，说明我在学校学的理论知识符合工作理念和方法。
同时和老同事多交流，探讨，让他提出宝贵建议
第四；在具体工作中，要将两种方法结合起来使用，既要遵循以往的规律的经验，又不是自己的工作想法和创意。
总而言之，在工作中，要有谦虚的态度跟老同事请教，还要自己多思考，多想出解决问题的办法，不墨守成规。
有人反映你们单位网站是僵尸网站这引起了网络上的广泛讨论和媒体的关注，领导让你去解决，你怎么办？
各位考官：
单位设立网站是为了在网站公开政务信息，开发网上业务办理，简化工作流程，方便群众办事，但现在成为僵尸网站，并引发关注，我会进行如下处理：
第一：
要了解、查看单位网站是否是僵尸网站，如果不是，及时向群众和媒体说明，欢迎使用网站。
第二；如果是僵尸网站，要查明原因，及时解决，恢复网站的工作状态
第三：
如果是单位工作人员懈怠，平时对网站不闻不问，不及时更新内容，网站业务没人理，那么就要教育并培训相关工作人员，对网站负起责任来
第三;如果是网站的宣传不到位，群众不了解，不知晓网站的使用，那么我要联系媒体，利用微博微信的平台加大宣传力
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