新员工试用期考核表 (2).docx
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新员工基本情况表
姓名
民族
性别
籍贯
出生时间
出生地
照片
身份证号
健康状况
学历/学位
毕业院校及专业
到公司工作时间
何时加入党团组织
参加何学术团体
个人
简历
奖惩
情况
称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务
家庭主要成
员及主要社
会关系
新员工试用期考核表
（一）
考核类别
领导考评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级（100%）
二级（80%）
三级（60%）
四级（10%）
15分
有强烈的学习意
注重学习，同
被动学习，能很
学习意识不
学习
识，有明确的学习
样的错不会重
快纠正错误，学
强，有得过且
能力
计划（与本职工作
复犯，能很快
习新知识能力一
过的思想
相关）
学会新知识
般，学得缓慢
工作
10分
善于总结，工作能
通过锻炼工作
经过指导和锻炼
不能有条理
能力
力大幅度提升，能
能力持续提升
能力有所改进，
地开展工作，
的改
对公司发展提出建
但改进较缓慢
工作不能按
进和
设性建议
时完工
改善
工
发现
10分
主动发现问题并妥
无能力主动发
无能力主动发现
无能力主动
作
问题
善解决，还能形成
现问题，但能
问题，仅能低质
发现问题并
能
和解
经验总结
妥善解决
量解决问题
解决问题
力
决问
（55题的
分）能力
岗位
10分
熟知岗位技能，能
能较好的掌握
基本掌握岗位技
未掌握所学
技能
完成工作无差错
所学岗位操作
能，需要别人指
岗位操作知
情况
知识和技能
导
识和技能
掌握
情况
执行
10分
能超出期望的完成
能积极高效地
基本都能按时完
无法按时完
力
工作
完成
成
成任务
工作
10分
积极面对工作困
有正确的工作
有发牢骚现象，
消极怠工，工
态度
难，主动思考解决
态度，偶有工
需要领导的不断
作延误或拒
方案
作情绪
教导
绝接受工作
工作
5分
对本职工作责任心
工作责任心较
有工作责任心，
工作责任心
责任
强，积极主动完成
强，无推诿现
差，工作中屡
偶尔疏忽但及时
工
心
工作，并能督促他
象，能积极主
犯错误
补救
作
人共同完成
动完成工作
态
团结
5分
在工作中与同事相
有团队意识，
在工作中努力试
无法处理好
度
协作
互帮助、合作融洽，
自身作好团队
图与同事开展合
同事关系，因
（30
自己在与团队共同
协作
作，共同完成一
此还谈不上
分）
进步
些任务
团结和合作
年 月 日
实际得分 备注
服务
5分
有强烈服务意识，
有意识且热情
服务意识一般，
无意识，很不
意识
得到公司同仁及外
主动服务
常需领导提醒
愿做服务工
部人员（对外工作
作
人员）一致好评
企业
5分
有极强的企业忠诚
有较强的企业
企业忠诚度一
企业忠诚度
忠诚
度，认同企业文化，
忠诚度，比较
般，对于企业偶
差，不认同企
度
并为能身处其中而
认同企业文
有抱怨，对于在
业文化，经常
感到自豪
化，对于在本
本企业工作感到
抱怨，并散布
企业工作感到
有一定的束缚及
不利于公司
比较自如
压力
的负面消息
考勤
5分
全勤
有事假或迟到
有事假或迟到早
日
早退不超过1
退不超过3次/
有旷工行为
常
次/月
月
行
着装
5分
严格按照公司要求
偶尔不穿工作
被发现上班时间
经常在上班
为
着工作服
服
内2次以上不着
时间不穿工
（15
工作服
作服
分）
制度
5分
能严格遵守各项规
基本遵守公司
有违纪现象发
经常违反公
及规
章制度，并影响公
各项规章制
生，但不超过2
司各项规章
范的
司其他人
度，偶尔违反
次/月
制度，次数达
遵守
到2次/月以
上
总分值
100分
实际得分
经过考核，我部门认为，该名员工——
考
（部门领导）签名：
核
□可以按期转正□继续试用考察
□建议辞退
意
（部门分管领导）签名：
见
注：
本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的 60%。
新员工试用期考核表
（二）
考核类别
同事考评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级（100%）
二级（80%）
三级（60%）
四级（10%）
15分
有强烈的学习意
注重学习，同
被动学习，能很
学习意识不
学习
识，有明确的学习
样的错不会重
快纠正错误，学
强，有得过且
能力
计划（与本职工作
复犯，能很快
习新知识能力一
过的思想
相关）
学会新知识
般，学得缓慢
工作
10分
善于总结，工作能
通过锻炼工作
经过指导和锻炼
不能有条理
能力
力大幅度提升，能
能力持续提升
能力有所改进，
地开展工作，
的改
对公司发展提出建
但改进较缓慢
工作不能按
进和
设性建议
时完工
改善
工
发现
10分
主动发现问题并妥
无能力主动发
无能力主动发现
无能力主动
作
问题
善解决，还能形成
现问题，但能
问题，仅能低质
发现问题并
能
和解
经验总结
妥善解决
量解决问题
解决问题
力
决问
（60
题的
分）
能力
岗位
15分
熟知岗位技能，能
能较好的掌握
基本掌握岗位技
未掌握所学
技能
完成工作无差错
所学岗位操作
能，需要别人指
岗位操作知
情况
知识和技能
导
识和技能
掌握
情况
执行
10分
能超出期望的完成
能积极高效地
基本都能按时完
无法按时完
力
工作
完成
成
成任务
工作
10分
积极面对工作困
有正确的工作
有发牢骚现象，
消极怠工，工
态度
难，主动思考解决
态度，偶有工
需要领导的不断
作延误或拒
方案
作情绪
教导
绝接受工作
工作
10分
对本职工作责任心
工作责任心较
有工作责任心，
工作责任心
年 月 日
实际得分 备注
责任
强，积极主动完成
强，无推诿现
工
心
工作，并能督促他
象，能积极主
作
人共同完成
动完成工作
态
团结
10分
在工作中与同事相
有团队意识，
度
协作
互帮助、合作融洽，
自身作好团队
（40
自己在与团队共同
协作
分）
进步
服务
5分
有强烈服务意识，
有意识且热情
意识
得到公司同仁及外
主动服务
部人员（对外工作
人员）一致好评
企业
5分
有极强的企业忠诚
有较强的企业
忠诚
度，认同企业文化，
忠诚度，比较
度
并为能身处其中而
认同企业文
感到自豪
化，对于在本
企业工作感到
比较自如
总分值
100分
考
经过考核，同事考核小组认为，该名员工——
核
意
□很优秀
□称职
□基本称职
见
小组成员签名（至少
偶尔疏忽但及时 差，工作中屡
补救 犯错误
在工作中努力试 无法处理好
图与同事开展合 同事关系，因
作，共同完成一 此还谈不上
些任务 团结和合作
服务意识一般， 无意识，很不
常需领导提醒 愿做服务工
作
企业忠诚度一 企业忠诚度
般，对于企业偶 差，不认同企
有抱怨，对于在 业文化，经常
本企业工作感到 抱怨，并散布
有一定的束缚及 不利于公司
压力 的负面消息
实际得分
□不称职
3人）：
注：
本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的 30％。
新员工试用期考核表（三）
考核类别
员工自评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级（100%）
二级（80%）
三级（60%）
四级（10%）
15分
我有强烈的学习
我注重学习，
我被动学习，能
我学习意识
学习
意识，有明确的学
同样的错不会
很快纠正错误，
不强，有得过
能力
习计划（与本职工
重复犯，能很
学习新知识能力
且过的思想
作相关）
快学会新知识
一般，学得缓慢
工作
10分
我善于总结，工作
我通过锻炼工
我经过指导和锻
我不能有条
能力
能力大幅度提升，
作能力持续提
炼能力有所改
理地开展工
的改
能对公司发展提
升
进，但改进较缓
作，工作不能
进和
出建设性建议
慢
按时完工
改善
工
发现
10分
我主动发现问题
我无能力主动
我无能力主动发
我无能力主
作
问题
并妥善解决，还能
发现问题，但
现问题，仅能低
动发现问题
能
和解
形成经验总结
能妥善解决
质量解决问题
并解决问题
力
决问
（60
题的
分）
能力
岗位
15分
我熟知岗位技能，
我能较好的掌
我基本掌握岗位
我未掌握所
技能
能完成工作无差
握所学岗位操
技能，需要别人
学岗位操作
情况
错
作知识和技能
指导
知识和技能
掌握
年 月 日
实际得分 备注
情况
执行
10分
我能超出期望的
我能积极高效
我基本都能按时
力
完成工作
地完成
完成
工作
10分
我积极面对工作
我有正确的工
我有发牢骚现
态度
困难，主动思考解
作态度，偶有
象，需要领导的
决方案
工作情绪
不断教导
工作
10分
我对本职工作责
我工作责任心
我有工作责任
工
责任
任心强，积极主动
较强，无推诿
心，偶尔疏忽但
作
心
完成工作，并能督
现象，能积极
及时补救
态
促他人共同完成
主动完成工作
度
团结
10分
我在工作中与同
我有团队意
我在工作中努力
（40
协作
事相互帮助、合作
识，自身作好
试图与同事开展
分）
融洽，自己在与团
团队协作
合作，共同完成
队共同进步
一些任务
服务
5分
我有强烈服务意
我有意识且热
我服务意识一
意识
识，得到公司同仁
情主动服务
般，常需领导提
及外部人员（对外
醒
工作人员）一致好
评
企业
5分
我有极强的企业
我有较强的企
我企业忠诚度一
忠诚
忠诚度，认同企业
业忠诚度，比
般，对于企业偶
度
文化，并为能身处
较认同企业文
有抱怨，对于在
其中而感到自豪
化，对于在本
本企业工作感到
企业工作感到
有一定的束缚及
比较自如
压力
1.
你对过去一个月在公司的表现感到：
□很满意
□还可以
2.
你对与同事及上司间关系感到：
□很满意
□满意
3.
你对于目前工作感到：
□还能担当更困难的工作
□能力稍感不足
4.
你对目前工作量感到:
□太大
□适中
□太少
5.
你对目前工作环境感到：
□
很好
□好
□尚好
其
6.
你对目前工作时间感到：
□
太长
□稍长
□刚好
他
7.
你对目前的待遇感到：
□很好
□稍少
□合适
我无法按时
完成任务
我消极怠工，
工作延误或
拒绝接受工
作
我工作责任
心差，工作中
屡犯错误
我无法处理
好同事关系，
因此还谈不
上团结和合
作
我无意识，很
不愿做服务
工作
我企业忠诚
度差，不认同
企业文化，经
常抱怨，并散
布不利于公
司的负面消
息
□不满意
□还可以 □不满意
□正适合本身能力
□能力明显不足
□差
□太少
8.你对所担任职务希望：
□继续担任现职 □如可能变更至 部门
□如可能调动至同部门 职务 □对本公司工作职务不适合
9.希望主管如何帮助你，使你未来工作更好 :
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 :
进入
公司
以来
的贡
献
过去建
议主管
或公司
处理的
情形
对主
管的
建议
对公
司建
议（管
理、制
度、环
境）
总分值
上
级
意
见
11.有机会希望从事何种工作:
100分 实际得分
我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结——
□属实 □基本属实 □不属实
其他：
签名：
注：
本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的 10％。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
最高贵的复仇是宽容。
有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。
君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
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