新员工试用期考核免费

1、新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责工作程序及公司情况.12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作。

2、新员工试用期考核表一考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级100二级80三级60四级10工作能力35分学习能力5分有强烈的学习意识,有明确的学习计划与本职工作相关注重学习。

3、识,有明确的学习样的错不会重快纠正错误,学强,有得过且能力计划与本职工作复犯,能很快习新知识能力一过的思想相关学会新知识般,学得缓慢工作10分混总结,工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不。

4、快纠正错误,学强,有得过且能力计划与本职工作复犯,能很快习新知识能力一过的思想相关学会新知识般,学得缓慢工作10 分善于总结,工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不能有条理力大。

5、新员工培训期试用期评审表姓名工号部门组别岗位入职时间:2012年 月 日试用到期时间:2012年 月 日出勤状况病假事假旷工迟到早退处罚奖励天次员工自评与意见新员工对公司的建议及意见:含公司各项规章制度工作流程工作环境薪资福利管理方法等员工。

6、银川国龙医院新员工岗前培训课程提纲课程 类别课程名称具体内容课时40 分钟课 时考核方 式参观医院逐个科室参观,进行业务范围的简单介绍1问答企业文化1公司发展历程及医院组织架构1问答2宁夏国龙医疗发展股份有限公司发展纲要见教材银川国龙医院员。

7、新员工试用期转正考核表五篇新员工试用期转正考核表五篇篇一:新员工试用期转正考核表姓 名部 门岗 位试用期时间考核记分表:年 月 日至 年 月 日入职培训成绩考核指标:请直接上级对试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置。

8、新进员工试用期考核评估表管理人员适用姓 名 聘任部门 性 别 工作岗位 年 龄 职 级 毕业院校 专 业 学 历 试 用 期 人力资源部印制二一一年三月新进员工面谈表人 力 资 源 部主要内容:公司文化礼仪人力资源基本制度试用期考核标准等 。

9、新员工试用期转正考核制度新员工试用期转正考核制度新员工试用期考核制度版次:第1次制定部门:人力资源中心审核:试行日期:201年5月1日类别:人力资源类编号:HRRZ005第1页共5页一目的1.1考核目的:考核评价新员工在试用期期间的工作表现。

10、新进员工试用期考核评估表普通员工适用姓 名 聘任部门 性 别 工作岗位 年 龄 职 级 毕业院校 专 业 学 历 试 用 期 人力资源部印制二一一年三月新进员工面谈表人 力 资 源 部主要内容:公司文化礼仪制度的执行与遵守员工关系处理情况等。

11、XXXX公公司司新新员员工工试试用用期期考考核核表表填表日期年月日姓名入职时间职位出勤情况:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 天,病假 天,其他项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准自自我我评评分分部部门门主主管管评评分分经经理理评评分。

12、新员工试用期考核及管理制度第一章 总 则第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加快试用期员工成长速度,特制订本制度.第二条 本制度适用处于试用期内的员工.第二章 员工试用规定第三条 试用起止时间1 自员工报到之日。

13、新员工试用期综合考核办法宗旨第一条 提高新员工的留置率,以及提升公司,对新员工的甄选能力,降低公司在新员工,试用方面的风险及人力成本.第二条 引入新员工导师制度,加强对新员工的考核沟通,帮助新员工尽快,了解公司,明确岗位需求,融入公司文化。

14、新员工试用期考核表4完整新员工试用期考核表一考核类别领 导 考 评考核时间年 月 日姓名性别男 女所在部门单位部门领导评语部门领导评价项目等级描 述标准分得分环境适应能力20优秀能够在短时间内适应新环境,与同事相处融洽,熟悉工作流程5良好已。

15、新新员员工工培培训训期期试试用用期期评评审审表表姓名工号部门岗位入职时间:2017年 月 日试用到期时间:2017年 月 日出勤状况病假事假旷工迟到早退天次员工自评与意见新员工对公司的建议及意见:含公司各项规章制度工作流程工作环境薪资福利管。

16、2017年 月 日出勤状况病假事假旷工迟到早退天次员工自评与意见新员工对公司的建议及意见:含公司各项规章制度工作流程工作环境薪资福利管理方法等员工签名:综综合合能能力力评评价价考考核核表表 考核项目考核内容说 明评。

17、以及负责对考核表等相关表单的存档.四考核原则1公开原则:直接上级要向新进人员明确说明试用期绩效管理的考核标准程序方法等,确保绩效考评的透明度.2客观性原则:绩效考评要以客观事实为基本依据,考核人员必须公平合理。

18、新员工转正考核办法试用期考核标准新员工转正考核办法试用期考核标准新员工转正考核办法 1目的:为了考量试用期内新进人员之实际工作能力,发现其潜在能力,作为员工转正定岗调薪劳动关系缔结或解除的依据,特制定本办法. 2范围:试用期间所有新进人员。

19、新员工试用期考核标准表格doc试用期员工考核计划制表日期: 2011 年 12 月 5 日所属姓名担任职位入职日期预定考核日评委备注部门期销售部康犇销售员8.2412.22高经理刘经销售部张祥销售员10.112.22理李士春技术部陈志军售后。

20、新员工试用期转正考核表可编辑范本 新员工试用期转正考核表 版本:1.0 员工姓名岗位名称: 所属部门: 入职日期: 年 月 日 可编辑范本 转正考核鉴定说明 1 试用期内,公司采取导师制,辅导员工达成试用期工作任务,帮助员工提升; 2 新员。

21、新员工试用期考核及管理制度新员工试用期考核及管理制度第一章 总 则第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加快试用期员工成长速度,特制订本制度.第二条 本制度适用处于试用期内的员工.第二章 员工试用规定第三条 试用。

22、新员工试用期考核总结3篇新员工试用期考核总结3篇 劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度,各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定.本文是为大家整理的新员工试用期考核总结,仅供参考. 新员工试用期考核总结篇一: 时间过得真快,转眼为期三个。

23、最新员工试用期满考核评语最新员工试用期满考核评语员工试用期满考核评语1. 该生在我公司实习会计期间,能坚持每天全程上班,主动与老会计员工交流情况,与业务人员谈心学习认真听取指导老师的意见,并虚心学习,积极主动参与工作管理与活动,是一名优秀的。