用工合同.doc

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劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

办事处负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

出生年月：

文化程度：

出生地：

身份证号码：

身份证所在地：

现住详址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本劳动合同为年期合同。

本合同生效日期为年月日，终止日期为

年月日。

二、工作时间

1、甲方安排乙方工作的时间为每周周一至周六，每天八小时；

2、甲方根据工作需要可以对乙方的工作时间进行适当调整，乙方有责任服从甲方安排。

对乙方超过正常工作时间（每周48小时）的劳动，甲方应安排乙方换休。

三、工作内容及劳动报酬

1、甲方聘用乙方从事岗位（职位）工作。

2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方要求完成规定的工作任务。

3、甲方根据劳动法的规定，考虑甲方经济效益情况及乙方担任职务难度等因素，确定乙方的工资标准。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的年度最低工资标准。

4、甲方须每月核发乙方工资（含基本工资、补贴、岗位工资等），甲乙双方约定乙方每月的工资为元。

合同期内乙方工作岗位变更、工资调整均根据甲方的相关制度进行，不再修改本劳动合同。

甲方制定考评办法对乙方的工作情况进行考核，并根据考核结果核发乙方的工资。

5、如乙方在甲方工作期间发生意外伤害，根据劳动管理部门鉴定属于工伤的，依据《成都市企业职工工伤保险暂行办法》及《成都市企业职工工伤保险暂行办法实施细则》的有关规定，由保险公司、企业、职工按规定的比例报销工伤期间的医疗费用及工伤致残后的相关费用。

6、乙方按甲方的规定享有公休假日及婚假、产假、丧假等，假期的工资发放按照甲方制订的《考勤制度》的规定执行。

7、非因甲方的原因造成甲方经营困难，经济效益严重下滑的，甲方有权对劳动报酬做出调整。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方有责任按照国家相关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定相应的工作规范、制度及标准。

2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动卫生等相关规章制度的教育和培训。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度，在工作中服从甲方的领导和管理，并严格遵守劳动安全、卫生等工作制度和工作规范，爱护集体财产，遵守职业道德。

2、乙方如触犯国家法律、法规或违反甲方劳动纪律，甲方有权依据甲方的规章制度，给予乙方相应的纪律处分和经济处罚，直至开除并解除本合同，情节严重的，甲方有责任协助司法机关追究乙方的法律责任。

3、乙方有义务提供真实的个人背景资料，乙方与原单位及其他主体的法律纠纷由乙方独立承担责任。

乙方必须确保与原单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果（法律纠纷或经济赔偿）均由乙方负责。

4、乙方应严守甲方的商业机密（包括甲方的业务策略、管理政策、客户资料等），不得向他人泄露甲方的商业机密，如因乙方泄露甲方商业机密给甲方造成声誉或经济损失，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

5、乙方为甲方工作期间不得同时在其它单位兼职（得到甲方书面委托或许可的除外）。

6、乙方在工作中要正确处理甲方与其它单位的关系，不得在各种文件、网站、刊物上撰写或发表损害甲方与其它单位关系的文字和图片。

如乙方未遵守此规定，给甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、保险、福利

1、甲方将为乙方购买人身意外保险。

2、乙方依法享有婚假、产假、丧假等法定假期及其它政府规定的节假日。

3、根据甲方的经营效益和乙方的岗位性质及工作状况，甲方将给予乙方带薪年休假以及其他形式的经济、物质奖励或补助。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同相应的内容应进行变更。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以对本合同进行变更。

3、其他本合同未约定的情况，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、乙方符合下列情况之一，甲方有权单方面解除本合同，且不承担任何形式的经济补偿：

（1）以欺诈手段订立本合同的；

（2）严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的；

（3）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（5）乙方在职期间同时在其它单位兼职的（得到甲方书面委托或许可的除外）；

（6）乙方隐瞒不适应工作的重大疾病（神经病、精神病等），在职期间犯病不能坚持工作的；

（7）甲方因工作需要，调动乙方到甲方投资或合作的关联企业工作，乙方无正当理由拒绝服从分配的；

（7）违反国家法律被追究刑事责任的。

5、符合下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同，但应提前七天以书面形式通知乙方：

（1）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

（2）乙方因伤病无法从事甲方安排的工作；

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方经营发生严重困难或濒临破产。

6、乙方如符合劳动法规定的特殊情况（如因工受伤或患职业病在医疗期以内、孕期或哺乳期内等），甲方不得单方面终止与乙方的劳动合同。

7、乙方因个人原因需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在完成工作任务交接，并结清与甲方全部债权债务的情况下，经甲方相关领导审批后，可以提前解除劳动合同。

若乙方未提前通知甲方而提前终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按月工资的两倍支付甲方违约金。

8、甲方有下列情形之一，乙方有权单方面解除本合同，且不支付违约金：

（1）甲方以侵害合法人身权利的手段强迫乙方劳动；

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（3）甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；

（4）甲方有其他违反国家法律、法规规定的行为。

9、乙方因合同到期或其他原因离职时，必须办理工作交接手续，交回工作设备、资料，并结清欠款，否则甲方有权不予解除劳动合同。

乙方离职手续完备后甲方应按规定核发乙方离职前的工资。

10、本合同到期后，双方劳动关系即终止。

经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、竞业限制条款

乙方在终止和解除合同后，两年内不得在与甲方有商业竞争关系的企业工作或成立与甲方有商业竞争关系的企业，否则，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任和乙方的违约责任。

其违约赔偿额为乙方在甲方工作期间的总收入的2—5倍。

九、违反劳动合同的责任

1、合同双方任何一方违反法律、法规或者违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，双方均具有按约定依法索赔的权利。

2、甲方违反本合同相关条款提前解除劳动合同的，甲方应根据劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金。

3、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，甲方有权追究乙方的违约责任，违约赔偿额为乙方一个月的工资。

4、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应按损失数额的2—5倍承担赔偿责任。

5、乙方在职期间如未经甲方书面许可在其它单位兼职，甲方有权追究乙方的违约责任，其违约赔偿额为乙方月工资的2-5倍。

如乙方行为给甲方造成经济损失，应按损失数额的2倍给予赔偿。

十、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议经协商无法解决时，可向成都市劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

对裁决不服的，可提请诉讼。

十一、劳动担保

为避免乙方违约或其他违法、违纪行为给甲方带来经济、信誉损失，如乙方户口未在成都市或在成都市无固定产业（房产等），则须按甲方规定办理第三方担保手续。

《担保书》作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

十二、备注

1、本合同未尽事宜由双方另行协商解决。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

3、

4、

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

负责人：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

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