考勤管理规则.doc
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种 类：
管理规定
标准书认定
印
名 称：
考勤管理规定
管理番号：
批准日：
初回公布日：
起案者
＜起案理由＞
2004年9月1日
2004年9月1日
批准者：
公布者：
刘静
加强管理
总经理
规范员工考勤
部 门
标准管理推进室
施行日：
2004年9月1日全页:
24
更 改 履 历
更改公布日
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版号
更改履历编号
更改的项目番号·项目名称
更改理由·更改内容
公布者
承认者
编号
名称
考勤管理规定
版号
页码
2
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1总则
1.1目的
1.2适用范围
1.3制定、改废
1.4职权
2考勤管理细则
2.1出勤规则
2.2作息时间
2.3考勤规则
为了进一步加强公司考勤管理制度，提升员工考勤管理规范,并结合国家相关法律法规，特制订本制度。
本规定适用于公司范围内各部门（班组）所有在岗员工的考勤管理。
本公司
员工的考勤管理,均依本制度规定执行。
本规定所称员工，系指本公司全体
从业人员。
本规定的制定、修改和作废由总经理批准。
各部门（班组）根据职责分配，负责本部门（班组）日常考勤的管理与监督
工以及日常考勤数据的记录，并接受总经办的指导、监督。
考勤管理细则包括出勤规则作息时间、考勤规则、请假规定。
间接人员出勤规则：
8小时单休（周日休息）
（注：
间接人员指辅助生产部门及本部门员工，如总经办、市场部等）
直接人员考勤规则：
两班12小时调休综合计。
（因生产需要实行两班制而延
长工作时间的，超出规定上班时间的部分作加班）
（注：
直接人员指直接从事生产工作的部门班组及部门班组员工，如生产制造部，品质部）
间接人员：
08:
00~12:
0012:
00~13：
00就餐午休1小时
直接人员：
08:
00~11:
3011:
30~17:
0017:
00~20:
00
员工需提前到岗10:
00分钟做好岗前准备工作
午饭时间15分钟晚饭时间15分钟
公司采用手工考勤与电子考勤相结合的考勤方式。
员工上下班需于门卫考勤
机处进行电子考勤，各部门（班组）需对本本门班组成员进行手工考勤。
2.3.1电子考勤：
新入职员工入职1周后发放电子考勤卡。
2.3.2手工考勤：
新入职员工入职当日起部门（班组）负责记录入职员工出
勤情况。
考勤表符合
出勤
-
加班
±
出差
↑
迟到
#
早退
﹡
旷工
○
事假
~
病假
⊕
工伤
工
休息
休
调休
调
婚假
☆
丧假
●
产假
※
~
编号
名称
考勤管理规定
版号
页码
3
印
2.4打卡规则
2.5考勤违纪
迟到早退
旷工
*填表格式请参照附表4
2.3.3间接人员实行考勤（表1）上墙，部门主管负责本部门人员的考勤的
管理与监督工作，员工个人的出勤情况由个人负责填写到考勤表。
直接人员的手工考勤（表2）由部门主管（班组长）负责记录及统计，
负责人如请假或者调休应提前安排好其他人临时代理，确保考勤工作
的持续性、连贯性。
2.3.4总经办将不定期抽查考勤表，对于不按规定记录考勤表或者未记录考
勤的部门将对相关责任人做相应处罚，范围在50-200元。
2.4.1员工不得代人或委托他人打卡，经查出属实对双方进行100元罚款。
2.4.2月度漏打卡1次出勤未迟到早退的员工需写未打卡申请单，并有班组
长签字确认后交总经办存档备案，不做奖惩。
2.4.3月度漏打卡2~5次每次扣款10元，6~10次（第6次）每次扣款20
元.
2.4.4月度10次以上扣款200元，取消各种津贴奖金并与之解除劳动关系。
2.4.5年度漏打卡累计10次者，与年终奖励及次年加薪挂钩。
2.4.6员工上下班未打卡未报备的不计当日工资。
一个月内累计未打卡三次
（含三次）,即视为迟到或早退一次。
凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间打卡或打卡后没在规定上班时
间到达指定工作岗位的,即视为是迟到；提前打卡下班，即视为是早退。
2.5.1迟到10分钟内（含10分钟），扣除10元；
2.5.2迟到10-20分钟内（含20分钟），扣除20元；
2.5.3超过20分钟但小于等于4小时，及时电话告假的按实际迟到时间做
请假处理，未告假的按旷工半天处理。
2.5.4每个月累计发生迟到、早退3次（含3次）以上，除扣除相应款项外，
还奖停发当月全勤奖。
2.5.5一年内累计发生10次（含20次）以上迟到、早退的，除扣相应款项
外与年终奖挂钩。
旷工是指未请假或者请假未批准而擅自不上班的行为
1、旷工半天扣100元。
2、旷工一天扣200元。
3、旷工两天扣400元。
4、旷工三天扣600元。
5、旷工四天以上扣1000元，并视员工自动离职。
编号
名称
文件管理基准
版号
页码
4
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2.6请假规定
2.7事假规定
事假薪资
2.6.1员工请假需提前填写请假单，按权限进行审批，得到批准后方可休假，
因特殊原（如爆胎、交通事故等突发性原因请假需及时电话告假，
事后及时补假，否则按旷工处理。
假期完毕应及时销假，按期到岗，否则按旷工处理。
2.6.2一般员工的请假（病/事假）在二天以内（不含第2天），由班组长直
接审批；班组长需告知部门经理；
2.6.3请假超过二天以上（含第2天），由部门经理签字审批；
2.6.4请假在4天以上（含第4天），除报部门经理签字后，还需报总经办
存档备案。
2.6.5请假在15天以上需由部门经理、总经理逐级审批后报总经办存档备
案。
2.6.7部门主管请假均报总经理审批后由总经办存档备案。
2.7.1事假条件：
因个人事由请事假，须需填写“请假单”，按规定程序审
批同意后方可休假。
2.7.2所有人员非不可抗拒因素请假需经归属领导批准后方可休假，否则以
旷工处理，并根据情节罚款100-200元。
员工事假期间工资根据请假天数，按实扣发基本工资、职级津贴、绩效工资等，当月全勤奖扣发。
4.2.2员工在当年度事假累计3天以内的不扣发年终奖金，累计4~7天，年终奖按50元/天扣发；事假累计4~7天，年终奖按80元/天扣发；事假累计10~15天，年终奖按120元/天扣发，超过15天的扣发年终奖总额度的30%，不得参与优秀员工评选并取消次年加薪。
请假天数
年终奖扣发额度/比例
3≤
0
4≤7
50元/天
7≤10
80元/天
10≤15
120元/天
15≤
30%
编号
名称
文件管理基准
版号
页码
5
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2.8病假规定
病假薪资
2.8.1关于病假的规定：
员工因患病需要休息，必须持有（街道医院或桐乡
中医院桐乡第一人民医院）县级以上医院的医疗证明，并按请假规
定审批同意后方可休假，未经同意擅自休息视作旷工；如员工紧急就
医，有部门/车间代理请假，并及时补交医疗证明，否则按事假处理。
4.3.2各部门（车间）必须严格审核员工的病假，对于医院开具的3天及以
上休息，必须由总经办审核并确认假期时间。
4.3.3员工一年内累计病假时间不得超过国家规定的医疗期相关规定。
具体医疗期时间为：
本单位实际工作年限5年以上，带薪休假6个月；
本单位实际工作年限3~5年，带薪休假3个月
本单位实际工作年限2年以上：
带薪休假2个月
本单位实际工作年限1年以上带薪休假1个月
本单位实际工作年限6~12个月，带薪休假10天
本单位实际工作年限1~6个月，带薪休假5天
4.3.4医疗期满员工还不能工作的，应向公司提出申请，由公司组织劳动能
力鉴定，或延长医疗期，或解除劳动合同。
4.3.5员工在本年度有病假的，年终奖按30元每天扣发，当年病假累计达到或者超过30天的不予发放年终奖，取消次年加薪，
入职时间
病假时间
工资发放
年终奖扣发
5年以上
6个月
基本工资100%
不发
3~5年
3个月
基本工资的80%
不发
2年
2个月
基本工资的60%
不发
1年
1个月
最低保障工资的80%
不发
6~12个月
10天
最低保障工资的80%
30元/天
1~6个月
5天
最低保障工资的80%
30元/天
编号
HBS001
名称
文件管理基准
版号
页码
6
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2.9婚假规定
婚假薪资
2.10产假
2.9.1员工到达法定结婚年龄，领取结婚证的，可以申请休婚假。
2.9.2申请婚假需提前十天填写“假期申请表”并提交结婚证原件及复印
件，按假期审批权限经公司同意后方可休假，并按如下规定办理:
1）办理结婚登记手续后,要求从登记之日计起（以结婚证登记日期为准），一个月内休完婚假。
婚假要求一次连续休完。
2）结婚登记日期必须为在公司工作期间内，入职前登记的人员不享受婚假。
3）因公司工作需要不能及时安排休息的，可由部门提出申请，经公司同意后，安排其他时间休息婚假。
2.9.3员工婚假为3天，婚假假期包括公休和法定休息日。
婚假期间若包含
周末、法定假日等，不在另行排休。
2.9.4员婚假3天岗位基本工资按实发放，职级津贴、岗位津贴绩按天扣发，
相关岗位全勤奖扣发。
2.10.1符合国家计划生育规定的女员工生育或流产可按照本规定享受产假
及产假期间的工资。
2.10.1产假假期：
1）正常分娩者，给予产假90天。
2）生育时难产的，增加产假15天。
每多生一胎增加产假15天（需出具医院证明，方能休假）；
3）妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假；
4）女员工怀孕期间病假时间不得超过国家有关医疗期限的规定，否则以事假处理。
5）女员工在休产后假期间，如发现已在社会上从事其他工作，追究员工双重劳动关系及对方单位重复用工的相关法律责任。
6）女员工产假满后须按时向公司总经办报到，由公司评估后重新分配工作；上班后的工资级别按实际岗位重新定级。
7）如女员工流产或者生育不符合计划生育规定，则按事假处理。
不符合计划生育是指没有准生证的女员工怀孕的以及其他不符合国家计划生育规定的。
编号
名称
文件管理基准
版号
页码
7
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产假薪资
2.11工伤假
工伤薪资
2.12带薪休假
休假薪资
2.10.2女职工产假期间工资按生育保险规定由社会保险经办机构发放生育
津贴，由公司每月代发基本工资，生育津贴报销后按实扣回公司代发金额。
2.10.3当年度员工休产假的，产假时间不计入有效工作时间，年终奖按总
额度的30%扣发。
2.10.4员工产假结束后未按时报到的，社保企业缴纳部分由个人承担。
2.11.1员工符合国务院颁发的《工伤保险条例》所规定的工伤认定情形的，
可以向当地劳动部门申请工伤认定。
2.11.2已经办理工伤保险的员工，由公司向劳动部门申请工伤认定，工伤
认定后员工可以按照劳动部门的规定享受工伤保险待遇。
2.11.3员工工伤期间基本工资照发，职级津贴、岗位津贴、技术津贴、全勤奖扣发
8.2.2当年度员工有工伤的，年终奖按天20元/天扣发，工伤时间超过30天的，不予发放年终奖。
2.12.1工作满一年以上G7员工每年可享受8天带薪休假;
工作满二年以上G9G8员工每年可享受3天带薪休假;
工作满三年以上G9G8员工每年可享受5天带薪休假;
2.12.2总经办负责统计符合休假条件人员报总经理签批年休卡。
2.12.3年假当年有效，在每年的12月31日前应休完当年度的假期。
若因工作需要跨年度休假的，须报总经理批准。
2.12.3员工年假需由本人书面提前申请，并按假期审批流程报批。
如果员
工在当年度未提出休假申请则视作员工自愿放弃当年年假，公司不
额外支付年假工资。
2.12.3员工有下列情形之一的，取消当年年假。
如果当年已休年假的，则
不享受下一年度的年假。
1）当年休产假、病假人员；
2）当年请事假、病假7天及以上的；
2.12.4工享受带薪年假期间工资发放：
岗位工资、职级津贴、岗位津贴、技术津贴全勤奖正常发放。
2.12.5工作需要未能及时休假薪资发放标准同2.12.4，需总经理审批。
编号
名称
文件管理基准
版号
页码
8
印
2.13加班和换休
2.13.1各部门（班组）应妥善安排好加班工作，严格控制员工加班，因工作需要加班时，员工本人或者部门主管（班组长）必须填报《加班申请表》（详见附件4）。
2.13.2加班管理：
2.13.3公司员工以规定上班时间为标准，在完成本职工作任务的前提下额外完成的工作产生的工作时间作为加班时间。
2.13.4因个人原因未完成本职工作产生的加班时间不作加班处理，员工加班工时以小时为计算单位,一次延时工作不足一小时的不作加班计算,超过一小时的延时工作确属加班的可累计计算。
2.13.5所有人员加班均需填写写加班申请单，并经部门主管（班组长）审
批后生效。
2.13.6所有员工当月加班需如实填写于考勤表中，未体现在考勤表上的加班时间不做加班时间，加班时间与打卡时间相差太远需酌情对待。
2.13.7员工加班优先考虑给予员工调休，所有员工调休需提前填写调休申请单（详见附件5），调休审批程序同请假审批流程。
2.13.8员工不能给予调休的，公司按下列标准支付工资报酬：
工作日安排员工延长工作时间的，按基本工资的150％支付；
法定休假日安排员工工作的，按基本工资的300％支付；
附表1:
间接人员考勤
E:
\人资\表格区\新建文件夹\间接人员考勤表.xls
附表2：
直接人员考勤表
E:
\人资\表格区\新建文件夹\直接人员考勤表.xls
附表3：
未刷卡申请单
E:
\人资\表格区\新建文件夹\未刷卡申请单.xlsx
附表4：
员工请假条
E:
\人资\表格区\新建文件夹\员工请假条.xls
附表5：
年休卡
附表6：
加班申请单
E:
\人资\表格区\新建文件夹\加班申请单.xlsx
附表7：
调休单
E:
\人资\表格区\新建文件夹\调休申请单.doc
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