(完整版)宿管员考核细则文档格式.doc

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三、结果运用：

1、考核积分与工资挂钩。

不合格发放工资80%，基本合格发放工资90%，合格发放工资100%，优秀发放工资120%。

优秀和不合格等次由学校提名结合县局督查汇总确定。

2、作为下一次竞聘上岗的重要依据。

四、考核内容：

政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。

1、政治思想（5分）：

服从学校安排和要求，发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；

学习培训不准时不认真扣3分；

不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。

2、职业道德（5分）：

不说、不做有损宿管员形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。

违者一次扣2分；

联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；

教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；

体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；

严重违背职业道德造成重大损失者按师德一票否决处理。

3、敬业（10分）：

热爱生活岗位工作，有奉献精神；

工作积极，有较强的事业心责任感。

观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；

工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；

没有大局意识，工作拖拖拉拉扣3—5分；

责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。

4、工作纪律（30分）：

自觉遵守学校的各项规章制度。

不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；

与班主任（科任教师）、家长会和其他生活教师交接学生交接班不及时手续不健全的一次扣2分；

上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；

不能私自代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；

上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；

陌生人进入宿舍一次扣2分；

由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。

5、岗位职责（30分）：

及时保质保量地完成工作任务。

分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；

指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；

教育学生养成良好的生活习惯和行为规范工作不力，学生生活习惯和行为习惯差，扣1—10分；

由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理

6、工作实绩（20分）：

工作有创新，成绩突出加5—10分；

工作认真负责，完成所有任务，达到目标要求得权重值；

工作滞后，失误多，成绩不佳，扣5—10分；

所管宿舍每获得一次“文明宿舍”称号加5分；

在上级检查中获好评的每次加2—5分；

在学校举行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖每次每人加2—5分；

标准化寄宿制学校创建工作达标每个生活指导教师加5—10分。

五、几点说明：

1、本细则中的岗位事故指岗位人员因故未履行职责和未照章办事，造成了比较严重的后果，在师生中和社会上产生恶劣影响的事件。

其处理视情节如下：

学校通报批评、解聘、学校训诫谈话追究责任、报上级处理。

3、每月最少每楼层评选文明宿舍一次，每学期至少4次。

4、本细则解释权在校委会。