北语15秋《劳动关系管理》作业3答案.docx
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北语15秋《劳动关系管理》作业3答案
北语15秋《劳动关系管理》作业3答案
北语15秋《劳动关系管理》作业3
一、单选题（共10道试题，共40分。
）
1.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
答案：
A
2.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案：
D
3.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
答案：
A
4.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
答案：
B
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.14岁
B.16岁
C.15岁
D.18岁
答案：
B
6.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案：
D
7.员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
答案：
B
8.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.政府
B.企业
C.管理方
D.员工
答案：
D
9.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A.员工持股计划
B.员工参与管理
C.职工代表大会
D.工人监事制度
答案：
C
10.我国的标准日为每日工作多少小时（）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
答案：
C
15秋《劳动关系管理》作业3
二、多选题（共10道试题，共40分。
）
1.以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止延时劳动
B.禁止歧视
C.禁止强迫劳动
D.禁止使用童工
答案：
BCD
2.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
答案：
ABCD
3.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
A.盗窃物品
B.连续旷工
C.在工作场所赌博
D.侵占公款
答案：
ABCD
4.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
答案：
ABCD
5.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
答案：
ACD
6.员工参与管理的形式包括什么（）
A.建议方案
B.厂务公开制度
C.工人董事、工人监事制度
D.质量圈
答案：
ABCD
7.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
答案：
ABCD
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.共同磋商
B.自愿参与
C.联合决策
D.非正式参与
答案：
AC
9.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
答案：
ABCD
10.哪些是合同终止的法定情形（）
A.女职工生产期
B.劳动合同期满
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者死亡
答案：
BD
15秋《劳动关系管理》作业3
三、判断题（共5道试题，共20分。
）
1.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A.错误
B.正确
答案：
A
2.非全日制用工不得约定试用期
A.错误
B.正确
答案：
B
3.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
A.错误
B.正确
答案：
B
4.质量圈的理论基础是全面质量管理
A.错误
B.正确
答案：
B
5.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A.错误
B.正确
答案：
B
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