XX村2016年社长目标考核管理办法.doc

XX村2016年社长目标考核管理办法.doc

《XX村2016年社长目标考核管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX村2016年社长目标考核管理办法.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

XX村2016年社长目标考核管理办法

为充分调动各社长工作的积极性，增强工作责任心，规范奖励机制和奖罚办法，经村党支部，村委会研究决定，特别定本办法。

一、共同目标任务

1、社长与村工作保持高度一致，确保政令畅通，维护村集体荣誉。

2、按时完成村支两委交代的工作任务，及时收集各种资料数据上报。

3、按时完成村支两委安排的临时性工作。

4、做好项目建设及农业发展中出现的问题的调解工作，并做好本社的安全，稳定调解工作。

5、严格执法会议考勤制度，社长参加村会议和学习做到不迟到，不缺席，不早退，不顶替等情况发生，必须本人亲自到会。

6、严格执行殡改制度，村民死后社长必须对殡改政策和处罚规定宣传到户，经劝告不服从殡改制度的，社长必须在死者安葬前上报村支两委。

7、认真完成今年村支两委换届的宣传，动员和组织选民参选工作。

8、保证本社无群众集体上访和违纪事件发生，小事不出社大事不出村的原则，发现问题第一时间主动积极向村支两委上报。

9、做好计划生育工作，发现本社有新出生婴儿，立即向村支两委报告。

10、加强防火，防汛管控能力，加强对群众宣传引导，发现情况立即处置，随时作好应急处置工作。

11、积极收取合作医疗，保证按时完成上级下达的指标任务数。

12、积极收取意外保险，保证按时完成上级下达的指标任务数。

二、考核办法

1、若村支两委交代的工作不执行，拖拉且出现抵触情形发生，在年终考核中对奖金予以扣除，扣除实际金额以本人工作表现实际定夺。

2、社长有对本辖区进行调解工作的义务，无论是工程上的，还是家庭中的各种矛盾纠纷予以积极调解，若在调解过程中迟漏村支两委决定以及败坏村支两委形象，将在在年终奖中扣除总金额的5%；若在调解中还故意挑动矛盾升级者在年终奖中扣除总金额的5%；若社长在发现本社中出现不安定及有可能发生群体事件不报，则在年终奖中扣除总金额的10%。

3、在执行殡改制度时，若社长发现本社有人死亡，一不进行宣传劝导，二不上报村支两委，一经村支两委发现，则在年终奖中扣除总金额的10%。

4、积极做好计划生育工作，及时发现，及时上报，若在本社居住人口已出现新增婴儿，而帮其隐瞒，拒不上报者，后经村支两委发现，则终奖中扣除总金额的8%。

5、严格执行考勤制度，社长不来参加会议的，按缺席处理，每次扣10元，若来参会迟到的，每次扣5元，若来开会早退的，每次扣5元，若找人顶替开会的，则不发误工补助。

6、森林防火，安全大于天，积极履行社长义务，特别是有林区且是护林员的社长。

若镇上检查森林防火时未佩戴护章的，则扣除当月护林费，若本社发生火灾，若社长能够当时自行组织解决的，则不惩罚，若上报村支两委，村支两委又派人进行了组织扑救的，则扣除当月护林费，若因发现及扑救不及时导致大面积火灾发生的，则根据法律法规进行惩罚。

加强防汛监控，发现情况立即上报，若发现情况不报者，则扣除年终奖中的总金额10%。

7、认真收取合作医疗，积极完成下达的任务量，若未完成下达的任务量，以下达的指标数为准。

若有10%未完成，则扣除当年年中奖总金额的10%，若有20%未完成，则扣除当年年中奖总金额的20%，以此类推，在此项任务中，驻社村干部与社长同责，惩罚办法与上面的惩罚比例相同，村干部以自身年终奖为基准。

收取合作医疗中完成做好的前三名，以任务数的比例计算，第一名奖励300元。

第二名奖励200元，第三名奖励100元。

（若因个人原因闹情绪，拒不收取者，村支两委会进行劝退的方式处理。

）

8、认真收取意外保险，积极完成下达的任务量，若未完成下达的任务量，以下达的指标数为准，若有10%以下未完成，则扣除当年年终奖总金额的5%，若有20%未完成，则扣除当年年终奖的10%；以此类推，在此项任务中，驻社村干部与社长同责，惩罚办法与上面的惩罚比例相同，村干部以自身年终奖为基准。

收取意外险中完成做好的前三名，以任务数的比例计算，第一名奖励100元。

第二名奖励50元，第三名奖励30元。

（若因个人原因闹情绪，拒不收取者，村支两委会进行劝退的方式处理。

）

三、本目标考核责任书如有临时增加，必须由村支两委集体研究决定。

重庆市XX社区村民委员会

2016年1月1日