XC-MS-101-033退休解聘、返聘管理办法.doc

XC-MS-101-033退休解聘、返聘管理办法.doc

《XC-MS-101-033退休解聘、返聘管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XC-MS-101-033退休解聘、返聘管理办法.doc（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

xxxxxxx公司管理标准文件第3页共3页

类别：

管理标准

退休解聘、返聘管理办法

编号：

H-MS-033-1

1.目的：

为充分利用社会人才资源，充实公司专业技术人才队伍，使退休的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员继续发挥作用，为公司创造更大效益，特制定本办法。

2.范围：

本办法适用于公司退休员工。

3.责任：

企业管理部对本办法实施负责。

4.正文：

4.1.术语

4.1.1退休聘用：

是指根据公司业务发展的需要，公司与已办理退休手续的人员签订聘用合同，以明确各自权利义务关系，从而使聘用人员为公司提供劳动服务的一种用工关系。

4.1.2.退休解聘：

是指员工已达到/超过退休解聘年龄，根据国家相关劳动法律规定，并通过双方协商一致从而解除劳动关系的过程。

4.2职责

4.2.1企业管理部

4.2.1.1.根据集团退休聘用的相关政策，完成所在公司退休聘用相关工作；

4.2.1.2负责所在公司退休聘用情况的申报工作；

4.2.1.3根据集团公司人力资源总部授权，对所在公司拟聘用人员的社会背景、工作经历等进行调查，并对调查结果负责；

4.2.1.4.根据集团公司人力资源总部授权，完成所在公司退休聘用合同的签订工作；

4.2.1.5.负责所在公司聘用员工的日常管理工作。

4.3.工作程序

4.3.1.退休聘用范围与对象

4.3.1.1.退休聘用范围：

退休聘用试用与公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、研发类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才。

4.3.1.2.退休聘用对象：

（1）已与我公司办理退休手续的人员；

（2）与外部公司办理了退休或内退手续的人员；

（3）已达到法定退休年龄且与外部公司不存在劳动关系的人员。

4.3.2.退休聘用条件

4.3.2.1.年龄要求：

男性65岁以下，女性55岁以下；

4.3.2.2.技能要求：

从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该岗位专业有被公认的特长；

4.3.2.3.健康要求：

健康状况良好，无传染病、高血压、心血管及其他重大疾病；

4.3.2.4.其他要求：

对于我公司退休解聘后再次聘用的员工，其退休前的薪资应在四薪等以上。

4.3.3退休聘用程序

4.3.3.1.外部公司退休人员的聘用程序

（1）空缺岗位需求分析

当公司出现聘用范围内的岗位人员空缺时，企业管理部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

（2）退休聘用申报

确定拟聘退休人员的，由企业管理部填写《人员需求申请表》，并将《人员需求表》和拟聘人员个人资料报集团人力资源总部。

（3）社会调查

①对于拟聘人员，集团公司人力资源总部应对其进行社会调查。

社会调查内容包括：

社会关系调查、工作经历核实、职称调查。

②在特殊情况下，集团公司人力资源总部也授权企业管理部进行社会调查。

③社会调查要在综合成绩确定后的7个工作日完成。

（4）组织体检

集团公司人力资源总部授权企业管理部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：

五官体检、血压心率检查、肝功能检查、结核检查，必要时应调查其重大病史。

（5）签订聘用合同

集团人力资源总部审批同意只有，授权企业管理部组织拟聘人员签订《退休聘用合同》。

（6）报到上岗

聘用合同签订后，企业管理部在2个工作日内通知聘用人员在规定时间报到上岗。

4.3.3.2.公司内部退休人员的聘用程序

（1）聘用申请

已与本公司办理了退休手续，并符合本办法规定的条件的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向企业管理部提交《退休员工聘用申请表》

（2）聘用审批

《退休员工聘用申请表》经总经办讨论通过后，由企业管理部包集团人力资源总部审核，集团公司总经理办公审批。

（3）组织体检

参见4.3.3.1.（4）。

（4）签订聘用合同

参见4.3.3.1.（5）。

（5）重新上岗

聘用合同签订后，企业管理部在2个工作日内安排聘用人员重新上岗。

4.3.4.退休聘用期限

4.3.4.1.《退休聘用合同》聘用期限为1年。

合同期满后视其工作业绩与身体健康状况是否签订，续签期限不得超过1年。

4.3.4.2.对已续签合同的退休聘用人员，二年聘用期满后不得再次续签。

特殊情况由集团董事局研究决定。

4.3.5.退休聘用待遇

4.3.5.1.薪资待遇：

聘用人员薪等由基本工资、周期性绩效奖金及年终奖3部分构成，发放标准参照《薪酬管理办法》执行。

4.3.5.2.福利待遇

公司不负责退休聘用人员的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，退休人员不享受医疗福利，不享受工龄补贴。

其他福利待遇同公司正式员工。

4.3.6.其他说明

员工退休解聘参照集团《退休解聘试行办法》。

退休聘用劳务合同期满终止后，聘用人员不享受从退休聘用之日起至聘用结束期间的根据公司有关规定产生的各类经济补偿。

4.4.记录与存档

4.4.1.本办法产生以下记录：

《退休聘用合同》、《退休员工聘用申请表》。

4.4.2.以上记录由集团公司人力资源总部和企业管理部存档。

4.4.3.存档期限参照《档案管理办法》。

5.附则:

5.1.本规程附图0张。

5.2.附表2张。

R-H-MS-033-1（01）《退休聘用合同》

R-H-MS-033-1（02）《退休员工聘用申请表》

R-H-MS-033-1（01）

退休员工聘用合同

甲方：

甲方地址：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

家庭电话：

乙方为退休聘用对象,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方协商一致，自愿签订本合同，并就相关事项达成如下合同：

第一条合同期限

本合同期限为年。

自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。

第二条主要内容

1、乙方为甲方提供的工作内容为:

乙方在甲方___________岗位从事_________工作。

2、乙方为甲方提供劳务的方式为[全职][兼职]。

3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况,能根据前两款约定的劳务内容、方式为甲方提供劳务。

第三条工作时间与报酬

1、乙方必须自觉遵守甲方的考勤制度，月标准出勤为天。

2、甲、乙双方协商，比照甲方现行薪酬制度确认乙方报酬构成为月基本工资、周期性绩效工资及年终奖金等三部分。

工资标准为________，即月工资_________元，其中固定部分占______％,浮动部分占_____％。

固定部分按月发放，浮动部分视乙方业绩而定。

3、甲方支付乙方劳务报酬时间为。

4、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

5、年终时，乙方不享受工龄补贴。

第四条社会保险与福利待遇

1、乙方系[退休][内退]人员，甲方不承担为乙方办理和缴纳社会保险义务。

2、合同有效期内，甲方不为乙方支付其医疗费用和工龄补贴。

3、乙方其他福利待遇同甲方其他员工。

第五条合同终止与解除条件

有下列情形之一的，本合同即告终止：

1、甲方被依法撤消、解散、歇业、关闭或宣告破产；

2、乙方死亡；

3、合同期满。

有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，不支付违约金：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；

4、乙方被依法追究刑事责任；

5、乙方由于健康原因不能履行本合同义务（乙方同意以甲方指定的医院出具的体检检验报告作为健康与否的认定标准）。

有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同，不支付违约金：

1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、甲方未按本合同约定支付劳务报酬。

甲、乙双方若任何一方单方面解除本合同，须提前一周书面通知对方。

第六条其他事项

1、乙方须出具原工作单位退休证明作为签订本合同的前提。

2、本合同约定期限届满即自然失效，双方必须终止履行。

如经双方协商同意，视乙方健康状况及工作业绩可以续订合同，合同期限最长不得超过一年。

3、本合同终止或解除时，乙方应向甲方交回由甲方因公为乙方配备的办公物品、通讯工具、耐用或贵重的劳保用品和生活用品、委托其保管的物品以及其他所有权为甲方的财、物、技术资料、经济合同等业务资料。

4、乙方应严格保守甲方商业机密，包括经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、投资计划、客户的联络渠道、市场开拓计划与经营信息和产品成本利润等财务资料、产品独特配方等技术秘密和其他信息，否则甲方有权追究乙方的相关民事责任，情节严重的将依法移送司法机关处理。

第七条以上合同内容甲乙双方应共同遵守，未尽事宜，双方协商解决；协商无效需通过诉讼途径解决时，双方共同确认凡与本合同有关的争议均应当由武汉市汉阳区人民法院管辖。

第八条本合同自甲、乙双方签字或盖章即生效。

第九条本合同一式三份，甲方二份、乙方一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

代表人：

签于______年____月____日

退休员工聘用申请表

申请公司：

申请部门：

申请岗位：

聘用人员基本资料：

姓名

性别

出生日期

身份证号

最高学历

专业

毕业院校

婚姻状况

职称

相关工作年限

体检情况

相关工作经历：

申请公司总经理办公会意见：

集团公司人力资源总部意见

集团公司总经办会意见：