大学考勤和请假制度.docx

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大学考勤和请假制度

（讨论稿）

第一章总则

第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。

第二章适用范围

第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。

请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。

因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。

出国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。

因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。

第三章考勤管理

第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。

第四条关于旷工的处理

（一）有下列情况之一者，按旷工论：

1．未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

2．要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3．准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

4．请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;

5．经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;

6．未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。

（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

（三）旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。

第四章请假程序

第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。

第五章请假类别及规定

第六条事假相关规定

（一）正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。

副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。

（二）处职以下各类人员请事假的批准权限：

1．请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。

2．因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。

因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。

3．若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。

（三）事假期间的工资待遇

1．事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文处理。

2．当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。

第七条关于病假

（一）请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。

病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。

对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。

（二）病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文处理，具体规定如下：

1．工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。

2．工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。

3．因工负伤者，医疗期间工资照发。

因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。

被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。

4．当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。

第八条关于产育假

（一）请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。

（二）女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981）64号文、沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：

1．女职工产假：

顺产假三个月，其中产前假十五天。

难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。

2．女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。

3．妊娠三个月内自然（人工）流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

4．人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。

5．晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。

6．对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。

两次哺乳时间也可合并使用。

7．未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。

8．符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。

（三）产育假期间的工资待遇

产育假期间的工资待遇按同人（2002）203号文处理；放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。

第九条哺乳假批准权限及请假程序

（一）女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。

确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。

（二）哺乳假期间的工资待遇

正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。

长产假期间工资按本人工资的70%发给。

长产假期间视作事假处理，不作为考核期。

第十条婚丧假批准权限及请假程序

（一）教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。

婚丧假期按（1980）劳总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资发（1987）130号文处理，具体规定如下：

1．婚假：

给假三天。

晚婚者（男二十五周岁，女二十三周岁以上）可享受婚假十天（连续使用）。

职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。

2．丧假：

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。

外埠路程根据实际需要，另外加算。

（二）婚丧假期间的工资待遇

在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。

第十一条探亲假批准权限及请假程序

（一）教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。

根据沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人（1994）31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。

1．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。

2．未婚职工探望父母，每年给假一次。

3．已婚职工探望父母，每四年给假一次。

（二）教职工出国（境）探亲访友

1．凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险（1993）16号、侨政字（1983）第066号、劳人险（1984）13号、（1982）侨政会字第011号、（1983）侨政会字第007号文规定执行。

2．公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。

期间待遇按国发（1986）107号文件规定执行。

3．公派出国（境）留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。

需出国（境）探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。

特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。

第六章附则

第十二条本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法规条例执行。

第十三条本制度由学校负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

学校

附录：

请假申请表

申请人姓名

所属部门

请假类别

请假时间

请假事由

工作交接

安排

领导审批

签字：

注：

1、请假类别：

事假、病假、探亲假、婚假、产育假、丧假等。

2、此单一式2份，综合办公室与请假申请各一份。