员工离职管理制度及各类表格.docx
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员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“吉林省司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、副总、监事”，“中层管理人员”指“公司各部门负责人”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综合财务部在合同到期一个月前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到综合财务部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条综合财务部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》）。
第三章合同解除
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退（解雇）。
第九条试用期合同解除
（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与综合财务部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由综合财务部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
第一十条辞职
（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司综合财务部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及综合财务部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。
（《离职员工沟通记录》见附件八）
第一十一条擅自离职
（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作辞退处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第一十二条辞退（解雇）
（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作解雇处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退处理由员工所在部门向综合财务部提交《员工辞退（解雇）申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理
第一十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。
第一十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第一十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理
第一十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见附件四，《员工辞退（解雇）申请单》见附件五），并按照以下程序审批。
（一）高层管理人员：
直接上级审核，总经理审批。
（二）中层管理人员：
直接上级审核、副总审核、总经理审批；
（三）公司基层员工：
部门负责人审核、综合财务部负责人审核、副总审核，总经理审批；
第一十七条员工离职申请获准后，由综合财务部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件六）；员工被辞退或被解雇处理，由综合财务部以书面形式通知其本人，离职者应在综合财务部规定时间内办妥离职手续。
第一十八条离职移交规定
（一）离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。
工作资料移交：
原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；
物品移交：
公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；
财务移交：
包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；
其他：
除上述内容外的其他应移交事项。
（二）移交期限：
离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。
（三）接交规定：
离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员签字确认。
（四）监交规定：
移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门负责人以上人员移交由综合财务部负责人监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。
第一十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十二条员工离职工资福利结算
（一）离职者各类移交手续办妥后，由综合财务部进行工资、保险清算。
（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
（三）离职者最后一个月工资按日计算，并于月末公司统一发薪日打入工资卡中。
（四）社保计算：
，社保缴费当月结清从离职者最后一个月工资扣除。
（五）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；
第六章其他
第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司综合财务部办理劳动合同终止、退保及工资结算、保险等相关手续。
第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。
第二十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由综合财务部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。
第七章附则
第二十八条本制度由综合财务部进行起草与修订，经总经理批准后发布。
第二十九条本制度与《人事管理制度》、《员工奖惩管理制度》等配套使用。
第三十条本制度自发布之日起施行。
本制度的解释权属于综合财务部。
附件一：
劳动合同终止通知单
劳动合同终止通知单
NO：
号
因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。
综合财务部
年月日
劳动合同终止通知单
NO：
号
：
您好！
您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。
根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。
请于年月日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。
特此通知。
综合财务部
年月日
附件二：
续签劳动合同审批表
姓名：
级别：
直接上级：
入职日期：
性别：
学历：
首次签订合同期：
年月日至年月日
部门：
岗位：
续签劳动合同期：
年月日至年月日
职称：
身份证号码：
感谢您为公司的发展做出的努力与贡献！
现劳动合同即将到期，请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！
续签劳动合同□终止劳动合同□（请在相应的方框□内打√）
员工签名：
日期：
年月日
要求上报时间
请务必在年月日前完成（一周内）
相关部门会审意见
所在部门
负责人意见及签字
本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价
如下所述：
现决定：
1．我部门拟与该员工终止劳动合同□
2．我部门拟与该员工续订劳动合同□
（请在相应的方框□内打√）
部门负责人签名：
日期：
年月日
综合财务部
批注
副总
总经理
附件三：
劳动合同解除通知单
劳动合同解除通知单
NO：
号
经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到公司综合财务部办理劳动合同终止手续。
综合财务部
年月日
劳动合同解除通知单
NO：
号
：
您好！
根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。
请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。
按公司规定，在年月日前至综合财务部办理好移交、离职相关手续，包括以下工作项：
（一）办理薪酬、保险等结算手续。
（二）办理工作移交。
（三）其他：
特此通知。
综合财务部
年月日
附件四：
公司员工离职申请单
表单编号：
部门
姓名
岗位
员工级别
入司时间
预计离职
时间
离职原因：
劳动合同终止：
□合同到期不续签
劳动合同解除：
□试用期内合同解除□合同期内辞职
详细说明：
离职人签名：
部门意见
□同意辞职，移交时间、接交人和其他补充：
□不同意，理由：
□暂缓待审议，理由：
综合财务部
意见
副总审核
总经理审批
提出部门
拟解除合同人员
岗位
职务/职级
入司时间
合同期限
解除合同关系
理由及依据
部门意见
综合财务部意见
副总审核
总经理审批
附件五：
员工辞退（解雇）申请单
表单编号：
附件六：
员工离职手续办理单
表单编号：
姓名
部门
岗位
职务
预计离司时间
项目
内容
记录
说明及相关负责人签字
岗位工作交接
本月考勤与请假
出勤天，病事假
天，其他天
物品、资料、文件及遗留工作移交（由离职者本人拟定、直接上级确认）
见附件《员工离职、调岗工作交接清单》
移交人：
接交人：
监交人：
综合财务部
办公室，文件柜钥匙等移交
移交人：
接交人：
监交人：
办公设备（u盘、电脑、相机等）
借用书籍
合同终止补助金（公司）
应承担培训费用情况
工资结算
保险结算
截至到月底
工装
应收应付帐款两清
借款清算
账务移交
其他
综合财务部
负责人意见
副总审核
总经理审批
附件七：
员工离职、调岗工作交接清单
姓名
部门
岗位
职务
类别
□离职预期离职时间：
□调岗预期调岗时间：
岗位交接清单
交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充
审核人
签名
备注
资料类
员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等
物品类
公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品
工作事项类
离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
财务类
所有应收应付帐款；所有业务往来客户清单；税务票据情况
其他类
除上述类型外的其他事项
部门负责人签字确认
交接
签章
移交人
接交人
监交人
综合财务部意见
表单编号：
附件八：
离职员工沟通记录
离职员工姓名/职务
沟通者姓名/职务
沟通地点
沟通时间
沟通内容
离职主要原因
给予公司的建议
综合财务部签字：
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
（身份证号码：
）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由
方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：
年月日；
二、双方通过经济结算，最终方应支付方共元。
其中含：
1、甲方应支付乙方部分，共计元。
1）薪酬：
元；2）代通知金：
元；3）经济补偿、赔偿金：
元
4）其它：
元（包括）；
三、乙方应支付甲方部分，共计元。
1）借款：
元；2）培训违约金：
元；3）损失赔偿金：
元；
4）其它：
元（包括）；
四、根据法律有关规定，甲方应当支付乙方经济补偿、赔偿金、代通知金等共计人民币元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。
五、其他：
六、双方无其他异议，且双方均同意放弃除此之外的其他一切劳动诉求。
七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方印章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
重要提示：
※根据法律规定，您在我司的工作年限为个月，需支付相当于个月工资的经济补偿金，而您上12个月的平均工资工资标准为元。
※公司应向您支付的经济补偿金等将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。
终止（解除）劳动合同通知书
（身份证号码：
）：
你于年月日与我公司签订/续订的劳动合同，因下列第
项原因于年月日终止、解除。
A、根据《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致，由公司解除；
B、根据《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致，由劳动者解除；
C、根据《劳动合同法》第37条规定，由劳动者解除；
D、根据《劳动合同法》第38条第款第项；
E、根据《劳动合同法》第39条第款第项，由公司解除；
F、根据《劳动合同法》第44条规定，依法终止；
G、根据《劳动合同法》第条第款第项；
H、其他：
请你在年月日前到所在部门办理财物资料的交接等工作交接手续，并于办理完交接手续的3天内到综合财务部办理劳动合同终止相关手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
年月日
重要提示：
※根据法律规定，您在我司的工作年限为个月，需支付相当于个月工资的经济补偿金，而您上12个月的平均工资工资标准为元。
※公司应向您支付的经济补偿金等将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。
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签收回执
本人已收到吉林省开发区信用担保投资责任公司有限于年月日发出的关于员工的《终止、解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
终止、解除劳动关系证明书
（身份证号码：
），性别：
，出生年月：
年月日，于年月日到本公司工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：
，本单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我公司的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：
A、根据《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致，由公司解除；
B、根据《劳动合同法》第36条规定，双方协商一致，由劳动者解除；
C、根据《劳动合同法》第37条规定，由劳动者解除；
D、根据《劳动合同法》第38条第款第项；
E、根据《劳动合同法》第39条第款第项，由公司解除；
F、根据《劳动合同法》第44条规定，依法终止；
G、根据《劳动合同法》第条第款第项；
H、其他：
二、我司依法（填写“应当”或“无须”）向该劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元。
公司盖章：
劳动者签名：
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
经办人：
联系电话：
送达方式：
直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）
留置送达的时间和地点：
证明人：
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。
用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达，30天后生效。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。
用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
员工离职经济补偿、赔偿金等的计算方法
第一条根据《劳动合同法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；2007年底前工作年限超过12年的，按12年计算，2008年1月1日后不再有封顶。
协商解除劳动合同的法定补偿公式：
工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式：
工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）+代通知金
3.以下情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，同时根据情况加付代通知金：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
法定补偿金公式：
工作年限×月工资+代通知金
4.以下裁员情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，没有代通知金，没有封顶或上限：
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
法定补偿金公式：
工作年限×月工资
5.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿。
法定补偿金公式：
工作年限×月工资
6.以上经济补偿金的计算过程中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.用人单位逾期给付经济补偿金的计算（已废除）
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补
偿金×50%）
8.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1第二条单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因用人单位的欺诈等原因致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
其标准还是根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿。
第三条劳动者擅自解除劳动合同的赔偿金的计算
1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=培训费用+竞业限制赔偿费+直接经济损失
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用
第四条用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=工作年限×月工资×2，工作年限自用工之日起算
第五条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1.赔偿金总额的计算公式
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）
2.用人单位赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额×N（70%≤N≤1）
3.劳动者赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
第六条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算
1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的
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