股权激励协议.docx

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XX公司

股权激励协议

甲方：

XX公司

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方：

，身份证号码：

联系地址：

联系电话：

为增强公司员工的归属感，提高公司员工的收入，吸引和保留优秀人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展，根据《公司法》、《合同法》的相关规定，甲乙双方经自愿、平等协商，订立本股权激励协议。

一、甲方以期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

乙方在认可本协议的所有条款的前提下，甲方授予乙方购买公司股权激励的权利。

二、甲方将公司30％的股权用于员工的股权激励，该30%的股权目前估价为300万元。

现将该30%的股份分成100股，每股作价3万元，供乙方认购。

乙方认购股，合计价款为万元。

三、乙方最迟应于2017年12月25日前将相应股本缴纳至甲方如下账户：

户名：

，开户行，；账号：

。

以实际到账为准。

少缴、迟缴、不缴的本协议均不生效。

四、甲方授予乙方股权期限为：

自2018年1月1日起至2020年12月31日。

期满后，根据甲方公司发展状况和乙方业绩重新设定新的股权激励方案。

五、乙方在股权期限内按其认购的股权数量享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。

乙方不得赠予他人以及抵押给他人。

但，乙方在股权期限内离职的，分红则区别对待：

1、劳动合同期限届满，不再续签劳动合同的：

本协议自行终止，甲方原价收回乙方认购的股权，乙方可享受当年工作月数的全部分红。

2、辞职：

甲方原价收回乙方认购的股权，如在上半年（以每年6月30日为界限）辞职的，不享有当年的分红权，如下半年辞职的，享有当年分红的50%。

3、辞退：

严重违反公司规章制度、刑事犯罪、工作存在重大过失造成公司损失等原因被辞退的，甲方按照原始股金80%回购股权，并取消当年分红。

因自行经营或者其近亲属经营同类项目等违反竞业限制或禁止的行为被辞退，甲方有权没收股金，取消分红。

六、上述激励股权认购后，乙方取得的激励股权记载在公司内部激励股权股东名册，由甲乙双方签字确认。

激励股权股东可选举三名代表作为股权本激励方案的管理与监督人，对各激励股权股东负责，向各股东及时反映公司的经营因状况，监督股金的使用，同时有权参与制定公司绩效考核方案。

七、乙方享有股东分红的权利与绩效考核挂钩，具体系数如下表

年度考核得分

分红系数

60分以下（不含本数）

0（不分红）

60分（含本数）-70分

0.7

71分－80分

0.8

81分－90分

0.9

91-100

1

贡献显著突出，总经理特批（每年有3名额）

1+批准金额

八、奖励基金提取指标计算方式

甲方公司当年的净利润（一年度甲方公司扣除一切经营成本、税费后所得盈利）为乙方股权分红的来源。

其中当年利润，以公司当年入账的为准，未入账的计入待入账后计算。

具体数据以经过甲方财会部出具的，同时经乙方股东代表审查过的财务报表为准。

例：

假定2018年甲方公司全年净利润为500万元，乙方认购1股，考核成绩82分，乙方当年的分红计算公式为：

500万x30%（激励股权占公司股权30%）x1%（乙方认购估计股权100股中的1股）x0.9（考核82分，对应分红系数）＝1.35万元

九、股权红利分配日期

1、第二年7月15日前分配上一年度净利润的60%；

2、第二年12月31日前分配上一年度净利润的30%

3、股东会决议剩余10%的发放时间

（1）其中一半用于建立“互助基金”，用于XX家人的扶危济困，如任何职员遇到困难、疾病、意外的，可向公司申请基金，其中每人最高限额不得超过3万元。

（2）剩余部分，乙方退股时，按照本协议约定结清。

4、如当年甲方整体净利润不到50万元的，当年不分红，累计到下一年度结算。

十、如公司结算利润时，发现当年没盈利或者亏本的，该年度不分红。

若公司亏损，乙方无需与公司共同承担亏损的风险。

本协议股权期限届满后，甲方无息返还股本（乙方违反第五条第三款的除外）。

十一、甲方公司经营主要由基础BB生产、销售与AA生产、销售两大板块业务组成，两大板块独立经营、独立核算。

乙方是公司AA业务的管理层员工，签订本合同前已对该状况有深刻的认知。

甲乙双方共同确认：

本协议约定的股权以及分红范围仅指AA业务。

基础护肤方面的利润与乙方无关。

十二、乙方按照劳动合同约定可获得的劳动报酬、业务提成、岗位津贴、奖金等，与上述分红并行不悖，可同时获得。

十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自乙方依时足额缴纳股本后生效。

甲方：

乙方：

2017年月日