员工休假管理规定(标准化).doc
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丹东海欧斯安全技术有限公司
公司员工休假管理规定
1总则
1.1目的
为规范员工假期管理,保障员工合法权益,维护正常工作秩序,根据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本管理制度。
1.2适用范围
本规定适用于丹东海欧斯安全技术有限公司各部门全体员工。
1.3修订原则
本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规、结合本公司实际情况制定,并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
2休假类别
公司休假包括两大类,具体类别及划分如下:
法定福利休假:
国家法定节假日、带薪年假、丧假、婚假、产假、哺乳假及护理假。
日常休假:
事假、病假。
3休假管理规定
3.1国家法定节假日
3.1.1假期标准
元旦1天,春节3天,劳动节1天,国庆节3天,清明节1天、端午节1天、中秋节1天。
3.1.2放假安排
根据国家法定节假日安排实行,由综合办公室统一发文通知。
公司可根据工作需要调整放假时间,放假时间原则上不少于法定假期时间。
3.1.3注意事项
所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日。
3.2年休假
3.2.1假期标准
员工在公司连续工作满1年以上不满10年,享受带薪年休假(以下称年休假)5天;连续工作满10年不满20年,在次年享受年休假10天;已满20年,在次年享受年休假15天。
3.2.2放假安排
※年假分3段安排:
旅游假1天,春节2天,剩余天数员工根据自身情况(在公司工作不满1年,不享受第3段假期),并结合工作特点,报公司批准后安排休假。
※新入职员工年假按下述规定执行:
连续工作满1年以上的(含试用期),次年1月1日起享受年休假。
3.2.3注意事项
※国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。
※有效期限:
年休假在1个年度内分段安排,不跨年度安排,并在当年12月31日以前休完。
※年假按天进行计算,不得以小时或其他方式分开请假。
3.3丧假
3.3.1假期标准:
员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的给予丧假。
3.3.2放假安排:
丧假为期3天,须一次性休完。
3.3.3注意事项:
丧假包括公休日和法定节假日。
3.4婚假
3.41假期标准
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
符合晚婚年龄(女23周岁,男25岁周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.4.2放假安排
婚假为保障员工权益而由员工享受的假期,可由员工自由安排时间,一次性休完。
若因工作原因无法一次性休完的,通过《签署单》形式报部门主管领导批准后可分开休假。
3.4.3注意事项
※婚假包括公休日和法定节假日。
※有效期间:
领取结婚登记证后两年内休完。
3.5产假
3.5.1假期标准:
根据国家法律规定,与公司签订劳动合同的女员工,都享受产假待遇。
公司女职工生育享受98天产假。
3.5.2放假安排:
女员工根据自身情况自行安排产前及产后的放假时间。
3.5.3注意事项:
※产假包括公休日和法定节假日。
※有效期限:
生产前15日开始可以请产假,若因工作繁忙当时不能休完的,经部门部长及公司主管经理批准后,可适当串休。
※小产情况:
公司已婚女员工怀孕不满四个月流产时,给予15天小产假;怀孕满四个月流产时,给予42天小产假。
3.6哺乳假及护理假
3.6.1假期标准:
公司女员工产假结束后,在孩子满周岁前每天享受1.5小时哺乳假。
公司男员工在妻子生产后享受护理假7天。
3.6.2放假安排:
哺乳假可根据工作情况,每天自行安排;护理假须一次性休完。
3.6.3注意事项:
※护理假包括公休日及法定节假日。
※有效期限:
哺乳假为产假结束后,孩子满周岁前。
护理假为妻子生产后1个月内。
3.7事假
因私事不能按时到公司上班,可申请事假。
3.8病假
3.8.1因病不能按时到公司上班,可申请病假。
3.8.2病假必须在提供由正规医院出具的诊断书,或没有到医院就诊但有明显发病症状的前提下才能确认。
3.8.3每月病假最多1天,病假超过1天按事假记录。
住院假期为3天,超过3天按事假计算。
4休假审批流程
4.1年假、婚假、产假、护理假、丧假
4.1.1员工根据考勤管理规定填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》(附件1),提交部门主管领导、公司综合办公室负责部门、公司领导审批;
4.1.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》提交至考勤人员记录,并作为考勤依据。
4.2事假、病假、哺乳假
4.2.1员工填写《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》(附件2),按考勤管理规定签字审批;
4.2.2员工将《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》提交至考勤人员记录,并作为考勤依据;
4.2.3员工出入公司均须打卡,考勤人员据此核算请假时间。
5休假注意事项
5.1员工休假必须提前办理请假手续,按考勤及休假管理规定,填写相关单据进行休假申请。
5.2如遇特殊情况不能事前请假的,必须及时与单位领导联系,并通知考勤部门做好记录,上班后第一时间办理补假手续。
5.3超假期应及时请示有关领导审批,并通知考勤部门。
5.4假满回公司销假,通报公司综合办公室考勤人员。
5.5凡未经批准或事前不请假、事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。
6休假期间薪资
6.1国家法定节日、年假及丧假期间,按出勤标准全额发放薪资。
6.2事假期间,扣除请假期间全额薪资。
6.3其余假期,按出勤标准扣除请假期间奖金,只发放相应基本工资。
7附则
7.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展休假管理工作。
7.2如有上述未记载或其他特殊情况,需通过公司综合办公室以《签署单》形式向公司领导申请审批。
7.3公司综合办公室须如实记录休假发生情况,并与考勤相结合。
7.4本管理制度经公司领导批准后,自2013年1月1日起执行。
7.5本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订。
附件1:
《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单》
附件2:
《丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单》
丹东海欧斯安全技术有限公司有限公司
2013年1月1日