员工奖惩福利救助基金管理制度(试用版).doc
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文件编号
OB-FT-003
文件版本
A/0
员工奖惩福利救助基金管理制度
生效日期
2012-03-01
页码
第7页共7页
注:
1.此份为试运行文件,该流程/制度负责部门为人事行政部,主要职责是维护流程/制度的
运行、检查、培训指导、问题点收集、处理;
2.若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉朗欧老师指导;
3.运行过程中若同变革前文件有冲突时,一律依本文件执行。
文件更改一览表
版本
更改内容
更改日期
更改人
评审栏
部门
稽查中心
营运中心
管理中心
制造中心
财务部
外贸部
人事行政部
采购部
工程技术部
PMC部
生产部
会签
朗欧企业管理
研究院
XX公司董事长
1.0目的
为奖励先进、惩罚落后、激发团队合作精神、增强企业凝聚力、控制力,公司设置奖惩福利救助基金。
为规范奖惩福利救助基金的使用,特制定本管理制度。
2.0范围
奖惩福利救助基金的来源、使用、管理的全过程。
3.0基金管理委员会组织架构
组长:
总经理
执行干事:
人事行政部经理
成员:
稽查中心、管理领导小组成员
4.0权责
4.1人事行政部:
负责本制度的起草、完善、监督执行。
4.2人事行政部、稽查中心:
负责根据情况提出使用申请。
4.3财务部:
负责对基金的收入与支出情况进行单独项目作帐,监督基金的使用情况,每月15日前需将基金使用情况及余额予以公布。
4.4基金管理委员会:
有权对员工基金使用情况进行审核、稽查工作,并提出改善建议。
5.0具体内容
5.1奖惩福利救助基金的设立:
①基础部分:
由公司出资万元作为奖惩福利救助基金的基础,并在余额不足万元的情况下,出资补足万元;
②罚款部分:
所有罚款入奖惩福利救助基金(造成经济损失的赔偿除外)。
5.2奖惩福利救助基金的使用范围及申请条件:
①优秀员工评选、优秀车间(班组)评选、技能竞赛、合理化建议的费用支出;
②员工生日活动、员工沟通会、座谈会、文体活动等费用的支出;
③篮球赛、演讲比赛等费用支出;
④各部门优秀事迹的零星奖励;
⑤员工工伤探望、重病住院探望费用支出(200~300元,特殊情况除外);
⑥员工救助金、慰问金的支出;
⑦如有以上未列支出需经总经理同意方可列入支出范围。
5.3奖惩福利救助基金的申请程序:
①500元以下奖励金,由人事行政部或稽查中心提出申请,经朗欧老师、总经理批准后,财务部即可按核准金额支付;奖励金额大于500元的,需经朗欧老师、总经理审核、报董事长批准后财务部才可按核准金额支付。
②各部门根据经审批后的方案提出申请,经朗欧老师、总经理审核后财务部支付。
③个人(部门主管)提出申请救助金、慰问金。
④以上基金的使用申请如符合条件,朗欧老师、总经理在2个工作日内进行审核。
5.4员工救助金、慰问金发放条件
①直系亲属(父母、妻子、子女)因意外、重病致残或死亡;
②个人因意外、重病致残或死亡;
③因不可抗拒的自然灾害等给员工个人和家庭造成严重经济损失;
5.5有以下情况之一者均不享受员工救助金慰问金
①对按规定给付员工救助条件有欺骗和隐瞒行为;
②相关违反法律、犯罪行为等所致的死亡和残疾。
5.6员工救助金慰问金标准
①救助金标准为300~800元,根据实际情况由基金领导小组进行开会商讨后确定;
②慰问金标准为300元。
5.7员工救助金、慰问金申请与审批
①由个人(部门主管)填写申请,交到人事行政部,人事行政部进行初步核实;
②人事行政部将申请提交给总经理,由总经理组织员工救助基金领导小组组织开会商讨,进行审批。
5.8奖惩福利救助基金运用状况报告与控制:
①人事行政部、稽查部每月6日前提供《奖励、乐捐汇总表》与财务部对帐后予以公布。
②财务部每月15日前提供《月份支出结算明细表》,公布使用情况。
6.0管理规定:
6.1基金所有收入、费用支出必须及时做帐、及时公布,延误1天,责任人乐捐2元/天。
6.2其它违反规定的乐捐5元/次。
7.0附则:
7.1产生的相关记录由人事行政部负责保存,保存期为三年。
7.2本制度自公布之日起开始实行,解释权归人事行政部。
8.0表单:
8.1《奖励、乐捐汇总表》
8.2《月份支出结算明细表》
备注:
本员工奖惩福利管理制度出自朗欧精细化管理咨询公司所辅导项目,版权归朗欧企管所有,转载请注明出处,如需本绩效考核管理制度中的附件文件,请关注朗欧企管微信号获取。
奖惩福利救助基金支出明细表
时间:
年月日到年月日
序号
支出项目
支出原因或支出明细
支出金额
备注
上期余额:
本期收入合计:
本期支出合计:
本期余额:
审核:
编制:
奖励、乐捐汇总表
时间:
年月日到年月期日
序号
部门
姓名
奖励/乐捐
奖励、乐捐原因
奖励/乐捐金额
备注
奖励金额合计:
乐捐金额合计:
审核:
编制:
备注:
本绩效考核管理制度出自朗欧精细化管理咨询公司所辅导项目,版权归朗欧企管所有,转载请注明出处,如需本管理制度中的附件文件,请关注朗欧企管微信号获取。