2012年终端薪酬管理制度.ppt

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2012年终端薪酬管理制度.ppt

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2012年终端薪酬管理制度.ppt

2012年终端薪酬福利管理制度,一、目的,为有效的调动员工的积极性,规范直营店铺薪酬福利管理,二、薪资结构,A、导购/资深导购/相当于导购的店助:

基本工资补贴工资(基本补贴/特殊职能补贴)其他工资项(加班费/工龄奖/全勤奖)提成奖金(个人+团队)综合绩效奖金+其他激励奖B、相当于店长的店助/店长/资深店长/店经理:

基本工资补贴工资(基本补贴/特殊职能补贴)其他工资项(加班费/工龄奖/全勤奖)提成奖金(导平倍数)综合绩效奖金+其他激励奖,三、基本工资制度,A、基本工资基准,B、基本工资调整系数,四、补贴制度,五、季度绩效考评标准,绩效排名:

(据此排名确认导购的绩效奖金适用的档次)店铺导购为2人的店铺,则没有绩效得分中间名次的奖金标准,只设定第一名与最后一名。

各店铺内,根据绩效考核得分排名确定“绩效奖金标准”,限定排名:

第一名的(1人)、中间名次(多人)、最后一名(1人)。

绩效惩罚:

(不影响绩效排名)季度内任何一个月任何一人任务完成率低于70%,该个人绩效得分下调10%,直至绩效得分减至0%;季度内任何一个人,任务平均完成率低于60%,该个人绩效得分为0。

绩效保护:

新入职员工:

不参加入职当季度绩效考核周期的绩效考核,绩效奖金按照“绩效得分最后一名”的“80%”发放。

新入职导购综合绩效奖金=绩效得分最后一名奖金标准*80%/应出勤天数*当季度实际常规出勤天数新开店铺:

不参加开店日所属季度的绩效考核,绩效奖金按照“绩效得分最后一名”的“80%”发放。

新开店铺导购综合绩效奖金=绩效得分最后一名奖金标准*80%/应出勤天数*当季度实际常规出勤天数。

公司发放季度绩效奖金,不发年终奖,六、提成奖金制度,1、区分正价专卖店、折扣专卖店、商场专厅、临时特卖场;正价专卖店、折扣专卖店、商场专厅再区分销售提货卡、提货卡取货、高管介绍团购销售;,2、提成比例及计算规则(除临时特卖):

导购/资深导购提成奖金=个人业绩*单人个提比例+总体业绩*总体统提比例*个人出勤占比(=个人实际出勤天数/导购总出勤天数),店长提成奖金=导购平均提成奖金*提成倍数*出勤率(出勤率=实际常规出勤天数/排班天数),3、提成倍数(除临时特卖):

正价专卖店:

折扣专卖店:

商场专厅:

临时特卖场:

内部员工提成奖金=每天每人定额提成*每人实际出勤天数+总体业绩*总体统提比例/全体特卖人员总出勤天数*每名特卖人员个人实际出勤天数,定额提成:

10元/天;总体统提比例:

0.5%,1、加班需要事前申请并得到批准;2、加班时间上限管控:

七、加班制度,3、加班费计算:

法定假日加班工资=月基本工资/月排班小时数*3倍*加班小时数非法定假日加班工资=加班工资率/每天排班小时数*加班小时数,

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