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（一）高处进行作业时，必须系好安全带，严禁抛掷工具等物品。
（二）在芦苇、杂草、泥滩等较复杂的自然地区作业时，严禁赤脚作业，并要携带防止蚊顶蛇咬等必备的应急药品。
（三）在公路和交通繁杂地区作业时，要安排专人进行监护，维护交通安全。
（四）在基坑开挖及回填区域测量作业时，要谨防跌入坑中或陷入泥滩。
作业时要多人参与，以便出现意外时及时施救。
第四章
安全生产管理程序
安全生产管理执行程序按《程序文件》第十三、十四章执行。
江苏华晟建筑设计
程序文件
版次：
第A版第0次修改
颁布日期：
2014年10月20日
十三、设施和环境条件管理程序
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文件编号：
JSHS/CX-12-2021
1目的
为有效控制公司的检测设施和环境条件，保证环境条件符合检测工作的要求，确保检测数据准确和检测工作正常有序的进行，特制订本程序。
2范围
适用于公司所有工作场所设施和检测环境的控制。
3职责
3.1主任负责设施、办公和检测场地的提供；
3.2技术负责人确保设施和环境条件符合检测技术的要求；
3.3管理员负责办公和检测场所的水、电、照明、采暖、降温、防火等设施的配置、维护及内务管理。
3.4检测室负责检测环境的监控与记录。
1工作程序
4.1设施要求
设施控制范围包括：
办公接待、检测活动、设备和资料存放等所需要的场所和仪器设备、硬件和软件、通讯和交通工具等；
各种设施包括能源、照明、采暖和通风等各种装置，配备应适宜、充分、有效，有利于检测工作的正常进行；
设施由使用部门根据上述原则和需要确定，向管理员提出申请，经主任批准后，管理员按照《服务和供应品的采购》的要求组织进行购置、实施（建设、安装、验收和验证）、维护；
管理评审时应对设施（包括水、电、气）配置的适宜性、充分性和有效性进行评价，发现问题应及时采取改进措施。
4.2检测环境要求
室内检测工作场所应整洁、明亮、舒畅，布局应合理，有利于人流和物流、有利于确保检测结果的有效性和对测量结果不会产生不利影响。
现场检测环境应符合规定的要求，确保对测量结果不会产生不利影响。
4.3影响检测的环境因素的识别和监控
影响检测的因素的识别
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a.技术负责人应根据检测方法、检测样品、仪器设备的要求和周围环境可能的影响来设定检测环境条件。
b.技术负责人根据设定的环境条件要求提出所需设施，由管理员汇总报主任批准，管理员按照《服务和供应品的采购》的要求实施采购；
c.室内环境设施和环境条件包括：
要有足够的工作用房及仪器设备贮存场所、有必备的办公设施及照明、能源、采暖和良好的通风条件，具备检测标准所要求的环境条件和安全保障设施。
设施配置完成后，由技术负责人组织有关人员对其环境条件的效果进行评定，在确认不会对检测结果的准确性或有效性产生不利影响的情况下，方可开展检测工作。
环境条件的监控与记录
检测人员应了解检测仪器设备的环境条件要求，懂得环境条件控制设施的使用知识和使用方法，在监控时做好记录。
4.4相邻区域不利影响的隔离
检测受场所的限制不能避免检测场所相邻区域内不利影响如震动的影响时，应采取有效的措施，使之环境条件符合要求。
当措施不足以消除不利影响时，应停止检测，待不利影响消除后进行检测，或在时间上采取交叉的方法，以避让不利的影响。
4.5检测场所的准入规定
a）严格将检测区域和非检测区域分离；
b）禁止无关人员进入和使用公司的检测区域；
c）外部人员需要进入检测区域时，必须经主任同意，并有公司人员陪同。
4.6检测工作安全
为保障检测工作过程中人身和仪器设备安全，试验人员应遵守公司的有关规定。
易燃易爆及有毒物品的使用保管应严格按公司的有关规定执行。
配备必要的消防设备，以保障检测过程的安全性和检测区域的安全。
各工作场所均应配备相应的消防设施并放置于醒目易取的地点，在必要的区域配备防盗和安全保密设施。
药品、试剂应标签清楚、陈列整齐，危险试剂按规定严格控制，上锁存放，非
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工作人员不得接触。
4.7内务管理
工作场所应保持清洁卫生、整洁有序。
4.7.2不得在检测区内进行与检测无关的活动，存放与检测无关的物品。
公司应为检测人员配备安全设施，以保证现场检测人员的安全。
无关人员未经批准不得随意进入检测区，尤其是有特殊环境要求的工作区域，应有警示并严格限制人员进出，以免影响环境的稳定性和检测工作的安全。
外来人员进入检测区须经公司负责人许可，并应有检测人员陪同，须遵守公司保密规定及其他有关管理制度要求。
5相关文件
a．服务和供应品的采购程序JSHS/CX-6-2021
6记录
a．内务管理制度执行情况检查表ZLJL-33-2021
十四、检测工作安全、健康、环保管理程序
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JSHS/CX-14-2021
为在工作中贯彻安全和环保的各项要求，保证检测人员的安全和健康，及时发现安全隐患，防止安全事故发生，保障公司的各项工作顺利进行，特制定本程序。
2范围
本程序适用于公司各部门的安全、健康和环保工作。
3.1管理员兼职安全管理员，负责公司安全、健康和环保工作的管理。
3.2公司所有工作人员均应严格遵守国家和公司有关安全、健康和环保的各项规定。
4工作程序
4.1固定场所安全工作程序
管理员每月应对公司的安全工作进行全面的检查，可在内务检查时进行，发现隐患及时采取纠正措施。
检测室应备有灭火器材，放置于醒目易取的地点，灭火器材应在使用有效期内，有关人员应熟悉使用方法；
在必要的区域配备防盗和安全保密设施，以保障检测过程的安全性和检测区域的安全。
电路、电器维修应由电工或维修人员进行操作。
化学药品应专人管理和使用，无关人员不得进入水分析区域。
试剂存放处要上两把锁管理，需二人同时到场方可取用，并填写“化学试剂使用记录表”。
检测过程中产生气体的设备如高温炉应隔离使用。
检测人员使用带砝码的仪器要注意轻拿轻放，经常检查挂钩的稳定性。
工作人员离开检测室时应对电源、水源、空调、门窗进行检查，及时关闭电、水源、空调及门窗。
4.2应急处理措施：
当发生安全事故时，现场负责人应立即通知技术负责人，停止检测活动，等候安排，如有受伤人员应立即送往医院。
a．服务和供应品的采购程序JSHS/CX-6-2021
b．设施与环境条件控制程序JSHS/CX-13-2021
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a．事故报告单ZLJL-34-2021
b．化学试剂使用记录表ZLJL-57-2021
一、保护客户机密和所有权程序
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JSHS/CX-01-2021
为对国家秘密和委托方提供的机密信息和专利权、所有权以及公司需要保密的文件、记录和其它事项严格加以控制，对检测人员的保密行为提出规范化要求，特制订本程序。
2适用范围：
a．国家秘密；
b．委托方提供的文件、资料、样品及其质量水平、商情以及要求保密的信息；
c．委托方的专利权；
d．对委托方所委托检测对象、检测方法和检测过程的了解和知情权；
e．对参加能力验证的其他检测室验证结果的保密；
f．对所委托检测对象的检测原始记录及检测报告的保密；
g．公司的质量手册、程序文件、作业指导书、记录表式等；
h．公司的质量活动记录，包括检测人员技术档案、检测设备档案、原始记录、检测报告、内审、管理评审、不符合项及纠正和预防措施等；
i．其他需要保密的资料。
3.1总经理承诺保护国家秘密和委托方机密信息和专利权、所有权。
3.2质量负责人负责本程序的宣贯和实施，并对委托方和公司的保密工作负责；
负责维护本程序的有效性。
3.3所有检测人员均有义务、责任自觉保守国家秘密、公司的秘密和委托方的秘密。
4.1质量负责人每年至少组织一次全体人员学习保密知识和规定，并对执行保密规定进行检查，所有人员应按《质量手册》的公正性声明、质量承诺和《保护客户机密和所有权程序》执行。
4.2公司所有人员应自觉遵守以下保密守则：
a．不该说的秘密，绝对不说；
b．不该问的秘密，绝对不问；
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c．不该看的秘密，绝对不看；
d．不该记录的秘密，绝对不记录；
e．不在非保密本上记录秘密；
f．不在私人通信中涉及秘密；
g．不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
h．不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
i．不在普通、明码电报、普通邮局传达秘密事项；
j．不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
4.3委托方提供资料、信息的保密
a．委托方提供的资料、信息由综合业务室管理员负责保管。
b.委托方提供的技术资料在流转中应办理交接手续。
检测人员在检测时应妥善保管好委托方提供的保密资料。
c．外来人员（包括委托方和上级部门、有关人员）进入检测工作区域，须经质量负责人或技术负责人同意，由公司相关人员陪同，确保其他委托方的机密不致泄露。
d．公司工作人员不得直接或间接地查看、询问与自己岗位无关的检测有关信息。
e．检测人员不得随意泄露委托方的机密信息，未经委托方允许，不得复印委托方提供的技术资料，不得公开检测结果。
f．与检测单位有关的检测记录和检测报告、档案资料，未经技术负责人批准和委托方同意，任何个人（除原相关人员）和组织不得借用、查阅和复制，委托方有合同规定的按合同办。
g．检测报告的提交方式应在检测委托单或合同中注明。
一般情况下，检测报告由委托方领取，送达或用挂号邮寄，当委托方要求用、电传、图文或其他电子和电磁设备传递结果时，应符合公司质量手册和相关文件规定，经技术负责人同意，并为委托方保密。
4.4公司文件资料的保密规定
a．公司的保密文件、记录和信息由综合业务室管理员负责保管。
公司人员原
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则上不得复制、抄录与已无关的文件、记录和信息；
需要复制、抄录与本部门有关的文件、记录和信息的应经质量负责人批准；
需复制、抄录公司与其无关的保密资料的应经质量负责人或主任批准；
复制、抄录保密信息必须办理登记手续，填写文件（记录）借阅复制登记表，使用人负责保密，不得丢失；
b．因工作需要，需借阅公司保密文件、记录和信息应经授权人批准，且仅限指定地点阅读。
需要携出阅读的，需经主任批准；
c．抄录、复制、借出的保密资料需收回的，使用人应按时交还。
抄录、复制的保密文件、记录由综合业务室管理员注销后统一销毁，并填写文件销毁申请表。
d．凡列入保密范围的公司文件、记录和资料一律不得外借；
e．每年由综合业务室有关人员对保密资料清查一次。
对过期的文件和记录，由综合业务室管理员填写“文件销毁申请表”，经主任批准后，由质量负责人指定人员监督销毁，并予登记。
4.5监督和处置
a．公司工作人员特别是各级管理人员有责任和义务对公司的保密工作以及保护委托方机密信息和专利权、所有权进行监督。
一旦发现泄密，应及时向质量负责人报告。
b．对于违反本程序的人员和行为，由质量负责人组织有关人员对泄密事项进行调查、核实，填写泄密情况处置表，视泄密的情节轻重和造成的后果大小提出处理意见，报主任批准后处理，泄密者应承担泄密造成的后果，泄密情况和处置结果应报上级部门备案。
c．泄密情况和处置结果的记录由质量负责人或质量监督员整理后交综合业务室管理员立卷、归档保管。
第一部分
概
述
生产经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。
一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。
不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。
例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；
交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；
几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。
因此，员工们要了解危险，生产经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。
而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制度，则更是生产经营单位不可推卸的责任。
显然，安全生产教育与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进安全生产的不可或缺的最佳形式。
第一节
安全生产教育培训作用
开展安全生产教育和培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。
一、法律法规的有关规定
安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
《安全生产法》明确规定企业必须按照法律法规履行职责。
北京市邮政公司根据《安全生产法》对安全教育培训工作提出同样要求：
即安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗。
据权威部门提供的数据，80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，安全意识薄弱造成的。
不按操作规程作业，未能掌握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力，是最大的安全隐患。
因此，本公司将按照市公司安全生产教育培训要求，着力做好员工的安全教育培训工作。
如果员工拒绝参加安全生产、劳动保护教育培训，企业将按照规章对员工进行批评教育或处分；
由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。
二、员工自我保护的需要
员工进入工作岗位后，应了解和熟悉岗位作业环境，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对紧急或突发情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常进行，作到“三个不伤害”（即，不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。
第二节
安全生产教育培训内容
“三级”安全生产教育是安全培训的一种有效形式，也是法律规定对员工的教育制度。
一、公司级安全生产教育培训主要内容
（一）安全生产基本知识。
（二）安全生产法、北京市安全生产条例、本公司安全生产规章制度。
（三）劳动纪律。
（四）生产现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。
（五）相关事故案例分析等。
二、分公司（航站、中心）级安全生产教育培训主要内容
（一）分公司（航站、中心）安全生产状况和规章制度。
（二）生产现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。
（三）相关事故案例分析等。
三、班组级安全生产教育培训的主要内容
（一）岗位安全操作规程。
（二）使用的各种设备、车辆、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
四、企业“三级”安全教育的组织实施
公司级安全生产教育培训，一般由公司人力资源部门组织，安全技术管理部门与安保中心、车管中心共同实施。
分公司（航站、中心）级安全生产安全教育培训，由各单位负责组织实施。
班组级安全生产教育培训，由班组长会同安全员及有经验的老同志等共同组织实施。
五、“三级”安全教育与其他安全教育的关系
“三级”安全教育是最基础的安全教育，新员工除要接受“三级”安全教育培训以外，还必须接受经常性的安全教育和“四新”教育；
特别是从事特种作业的员工，必须接受专业的特种作业人员安全教育培训，取得特种作业人员操作资格证后，才能上岗作业；
“三级”安全教育不能代替其他教育，新员工只有通过系统的安全教育培训，才能不断提高自身的安全意识和技能，从而实现安全生产。
六、特种作业教育和其他形式的教育
（一）什么是特种作业人员？
特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或对操作者本人、他人以及周围设施的安全构成重大危害。
因此，对特种作业人员必须进行专门的安全技术知识教育培训和安全操作技术训练，并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。
（二）从事特种作业人员必须具备的基本条件：
年龄满18周岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，并成绩合格的。
同时，要符合相应工种作业特点需要的其他条件。
（三）特种作业人员安全教育培训内容是安全技术理论和实际操作。
安全技术理论包括：
安全基础知识和安全技术理论知识等。
实际操作包括：
实际操作要领和实际操作技能等。
（四）经常性安全教育培训的主要内容有：
安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案等。
（五）“四新”安全教育培训主要内容是按照实施的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
第二部分
安全管理基础知识
安全生产是每个生产经营单位的一项具有基础性、保障性、持久性的重要工作。
我们每个人必须高度重视，充分认识到自己的行为与安全生产的密切关系。
而安全管理则是使这种重视和认识得以保持，并促进工作推进的重要手段。
基本概念和安全生产方针
一、安全生产常用的几个基本概念
（一）什么是安全？
安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。
而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；
也就是指人不受伤害，物不受损失。
要保证生产作业过程中的作业安全，就要努力改善劳动条件，克服不安全因素，杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。
（二）什么是事故和伤亡事故？
通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。
事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。
也就是说，事故是意外的变故和灾祸。
伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性死亡事故。
（三）什么是工伤和工伤保险？
工伤也称职业伤害，是指劳动者（员工）在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残或死亡。
一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间、地点有关；
而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。
工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者（员工）在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故伤害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属，提供必要的物质帮助的一项社会保障制度。
（四）什么是危害和危害识别？
危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。
（五）什么是危险源？
危险源就是危险的根源；
是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
危险源一般分为两类：
即，第一类危险源和第二类危险源。
１、第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。
如，电能、有毒化学物质等。
２、第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各类因素。
主要包括：
物的故障、人为失误和环境因素等。
（六）什么是安全生产？
安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
（七）什么是安全管理？
安全管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。
二、安全生产方针
我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主”。
安全生产方针对安全管理工作具有
重要的指导意义，对安全教育培训也同样如此。
（一）安全生产方针的含义
“安全第一”是指安全生产是各级政府、企业和生产经营单位的头等大事。
这就是我们常说的“安全责任重如泰山、安全工作无小事”。
因此，对企业和生产经营单位而言，更要十分重视安全生产，采取一切可能的措施，保障员工的安全，努力防止事故的发生。
在生产经营工作中，当生产任务与安全生产发生矛盾时，应首先解决安全问题；
要在确保安全的前提下，进行正常的生产经营活动。
“预防为主”是指在实现“安全第一”的诸多工作中，认真做好预防工作也是最主要的工作之一。
因为，它要求我们在实际安全工作中，要防微杜渐，防患于未然；
要把各种事故和职业危害隐患，消灭在萌芽状态。
安全生产责任制及员工的安全职责（2021-05-1
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