《处分规定》题库2判断题一Word下载.docx

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判断题16.第一章总则，共4条，包括制定依据、适用范围和效力、处分原则。

判断题17.第二章处分的种类和适用，共16条，包括处分的种类、期间、情节适用、对违法行为的处理等内容。

判断题18.第三章违纪违规行为及处分，共六节28条，包括违反生产经营管理规定行为，违反财务、资产管理规定行为，违反组织人事纪律、外事纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，违反社会管理秩序行为，以及其他违纪违规行为等的处分。

判断题19.第四章处分权限和程序，共3条，包括调查处理的权限、程序，复审、复核的基本要求。

判断题20.第五章附则，共4条，包括具体实施、权限界定、解释权归属、生效时间。

判断题21.本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

判断题22.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司签订劳动合同的人员。

判断题23.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员。

判断题24.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同，并委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

判断题25.给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

判断题26.给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

判断题27.给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

判断题28.对违纪违规职工进行处理时，特殊情况允许特殊对待。

对违纪违规职工进行处理时，要纪律面前一律平等，不允许有不受纪律约束的特殊人物，不允许有凌驾于纪律之上的任何特权。

判断题29.给予职工处分必须公正、公平，包括定性上和量纪上的平等两方面。

判断题30.对违纪违规职工必须严肃处理，该处分的必须处分，不能姑息宽容；

要将教育贯穿于处分工作的始终，使惩处立足于教育、挽救和防范。

判断题31.给予违纪违规职工处分的种类、幅度应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应。

判断题32.性质恶劣、情节严重、危害性大的违纪违规行为，应当规定和适用重处分；

反之，则应当规定和适用轻处分，不能轻重倒置。

判断题33.在给予违纪违规职工处分前，首先，要认定违纪违规行为对企业的危害程度。

在给予违纪违规职工处分前，首先，要确定违纪违规行为的性质。

其次，认定违纪违规行为对企业的危害程度。

再次，结合违纪违规行为的过程、动机、目的、手段以及违纪违规职工的认错态度等情节来具体决定处分。

判断题34.事实清楚，是正确处理案件的前提。

（它包含三层内容：

所认定的事实必须符合客观实际，必须能真实、客观地再现事物的本来面貌；

必须能够反映违纪违规事实发生、发展的全过程，包括违纪违规问题发生的时间、地点、情节、手段、主客观原因、造成的后果以及有关人员的责任等；

必须能够准确地概括出违纪违规人员究竟犯了哪些错误，而每一条错误究竟错在什么地方。

）

判断题35.证据确凿，是正确处理案件的基础。

（它包含四层内容：

证据必须真实，经得起现实和历史的检验；

证据必须与案件有内在的联系，证据与违纪事实相符；

证据必须充分，足以证明违纪事实，得出的结论具有唯一性；

证据之间不能有矛盾。

判断题36.定性准确，是正确处理违纪案件的关键。

定性准确应建立在事实清楚、证据确凿的基础上；

适用党和国家的方针、政策和法律、法规及政纪处分条规要准确；

所认定的违纪违规性质应符合违纪构成要件。

判断题37.处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。

在事实清楚、定性准确的基础上，对违纪违规人员的处理应当与其违纪违规行为性质和应负的责任相适应；

同一性质、情节相近的，应当给予轻重相近的处理；

按照合并处理的规定（《处分规定》第十一条），对一人数个违纪违规行为应合并处理。

判断题38.手续完备，是正确处理违纪案件的要求。

（它包含两层内容：

调查处理违纪案件的手续，是由《中华人民共和国行政监察法》和《监察机关调查处理政纪案件办法》等程序性条规加以明确的；

必须按照规定及时办理相关手续。

判断题39.程序合法，是正确处理违纪案件的保证。

程序合法是《中华人民共和国行政监察法》对于监察机构履行职责的基本要求，是判断实体性公正最外在、最直接的依据；

是从办案程序方面保证监察实体性法规的正确实施。

判断题40.处分的种类及期间：

警告，6个月。

判断题41.处分的种类及期间：

记过，12个月。

判断题42.处分的种类及期间：

记大过，18个月。

判断题43.处分的种类及期间：

降级，24个月。

判断题44.处分的种类及期间：

撤职，24个月。

判断题45.处分的种类及期间：

留用察看，12个月或者24个月。

判断题46.处分的种类及期间：

降级，应当降低三个级别工资。

处分的种类及期间：

降级，应当降低一个级别工资。

判断题47.撤职，应当撤销其现任部分职务，并在撤销职务的同时降低工资。

（撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

判断题48.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

判断题49.记过、记大过，即对于违纪违规行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。

判断题50.降级，是一种降低职工工资级别的纪律制裁方式。

“降级，应当降低一个级别工资”指基本薪酬降低一个等级。

判断题51.撤职，是一种撤销职工所担任职务的纪律制裁方式。

（特别注意的是：

在案件调查期间，先行免职的处理问题。

如处级干部因设立“小金库”，单位给予免职处理，虽然职务免了，但处级干部的身份还依然存在。

案件事实调查清楚后，根据违纪事实，应给予撤职处分的，给予撤职处分。

判断题52.对于应当受到撤职处分，而无职可撤的，可给予降级处分；

无级可降的，可给予记大过处分。

判断题53.留用察看处分，是本着以人为本、惩罚和教育相结合的原则，对严重违纪职工保留与企业的劳动关系，给予其改正错误机会的纪律制裁方式，也是一种比较严厉的制裁方式。

判断题54.解除劳动合同处分，是解除被处分人与企业劳动合同关系的纪律制裁方式，也是最严厉的制裁方式。

被解除劳动合同后，被处分人不再具有企业职工身份。

判断题55.所谓的受处分期间，是指处分的有效期间，即处分后果的影响期间。

（处分期间的设置体现了企业关爱职工，以人为本的思想。

因为处分只是一种手段，设立处分期间，能够很好的实现公司利益与职工权利的平衡，做到依法管理、奖罚得当，既严格管理又最大限度地维护职工的合法权利，体现惩罚性与教育性相结合的原则。

判断题56.处分的后果，是指被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。

在受处分期间，不得晋升职务、级别、职称，也不得被评为先进、被列为后备干部。

判断题57.职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。

（理由如下：

一是处分期满，表示终止了对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响；

处分期间，既是对违纪违规人员的一种惩戒方式，也是给予违纪违规人员一个悔过自新的机会和接受组织考察的过程。

二是从党、政纪处分对应上考虑，党纪处分没有解除处分的设定，参照党纪处分的设定情况，政纪处分期满后，也不需要解除处分。

判断题58.对受留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定工作岗位。

判断题59.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

判断题60.受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。

（本条是关于受撤职及以下处分职工的薪酬待遇、岗位变动以及执行部门的规定。

受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。

受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

判断题61.受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

判断题62.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。

判断题63.职工留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；

又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。

判断题64.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，不再另行下文明确。

（在停止执行原薪酬待遇的同时，根据所安排的临时性工作发放适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准）。

判断题65.职工留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定其工作岗位和薪酬等级；

对又发生新的违纪违规行为的，给予解除劳动合同处分。

判断题66.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

判断题67.用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。

（本条是关于解除劳动合同处分履行程序的规定。

根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定：

“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

”用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。

对于意见一致的，企业按规定给予解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续；

意见不一致的，企业应当认真进行研究，并与工会进一步沟通，形成对违纪违规职工的最终处理结果。

判断题68.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；

所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；

给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

判断题69.对于违纪违规行为所获得的全部财物，予以收缴。

违纪违规所得已使用、挥霍或者毁坏的，责令其按违纪违规所得财物的价值退赔。

判断题70.对于违纪违规行为所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，由组织人事等有关部门按规定予以撤销或变更。

判断题71.对于违纪违规行为给企业造成经济损失的，依据国家或者企业的有关规定赔偿损失。

判断题72.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。

判断题73.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。

判断题74.职工受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

判断题75.受到警告、记过、记大过、降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间不得评为先进、列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。

判断题76.受到警告、记过或者记大过处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不再影响晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等。

判断题77.受到降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不是恢复被处分人在受处分前的职务（职级）、岗位级别、薪酬等级或档次。

（其今后的晋升职务（职级）、岗位级别、职称等，应当在受处分后新确定的职务和级别的基础上，按有关考察、考核或评审等规定程序进行。

判断题78.职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。

判断题79.职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

判断题80.在政纪案件调查过程中，处分决定作出前，发现违纪违规职工有两种以上的违纪违规行为，分别确定所应当给予的处分后，执行其中最重的处分。

（本条是关于数种违纪违规行为合并处理运用规则的规定。

如一名职工有两种违纪行为，应分别受到记过和记大过处分，给予其记大过处分。

判断题81.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。

（本条是关于共同违纪行为处理条款的规定。

共同违纪行为，是指各个共同违纪人的行为都是指向同一目标，彼此联系，互相配合，结成一个有机的违纪活动整体，共同造成危害的结果。

给予共同违纪职工处分，应根据每个人在共同违纪行为中的地位与作用，分别确定各自应当承担的纪律责任，分别给予相应的处分。

判断题82.单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

（本条是关于单位违纪违规行为处理的规定。

单位违纪违规，是指单位及其内设机构、派出机构，经单位领导班子集体研究决定或者由负责人员决定实施的违纪违规行为。

单位违纪违规的纪律责任承担人是单位负有责任的领导人员和直接责任人员。

直接责任人员是指直接实施了违纪违规行为，造成了损失或者危害的人员；

负有责任的领导人员是指担任一定的领导职务，直接作出或参与作出违纪违规行为的决策，或者疏于管理，对造成的损失或者危害负有责任的各级领导人员。

判断题83.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。

（本条是关于违纪违规职工在作出处分决定前已经退休，应当如何给予处分的规定。

有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。

包括两种情形：

一是退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休的；

二是退休后被发现有违纪违规事实的。

但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。

判断题84.主动交代本人违纪违规问题的，应当从轻或者减轻处分。

（主动交代，是指涉嫌违纪违规人员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。

判断题85.主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当从轻或者减轻处分。

（主动采取措施有效避免或者挽回损失的，是指实施了违纪违规行为以后，主动采取措施，有效地防止危害结果的发生。

判断题86.主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

应当从轻或者减轻处分。

（主动检举他人违纪违规问题，是指违纪违规职工虽已实施了违纪违规行为，但能检举他人违纪违规行为，对查处他人违纪违规行为提供了重要线索或者有立功表现。

判断题87.在共同违纪违规行为中起主要作用的，应当从重处分。

判断题88.强迫、唆使他人违纪违规的，应当从重处分。

判断题89.隐匿、伪造、销毁证据的，应当从重处分。

判断题90.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的，应当从重处分。

判断题91.包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的，应当从重处分。

判断题92.给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。

（本条是关于从重处分情节的规定。

从重处分，是指在《处分规

定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者

最重的处分。

给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的

基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。

需要注意的是：

“应

当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，

就必须从重处分，而没有选择的余地。

判断题93.从轻处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较轻的处分或者最轻的处分。

判断题94.减轻处分，是指对违纪违规行为在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度以外，减轻一个处分档次给予处分。

判断题95.免予处分，是指行为人虽有违纪违规行为，但情节轻微，且经过批评教育后改正的，而采取的一种处理措施。

判断题96.免予处分的职工并不是没有构成违纪违规，而是其违纪违规的情节轻微，经过批评教育本人又改正了错误的，才免予处分。

判断题97.免予处分不是处分的一个种类，对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。

判断题98.职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。

判断题99.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

（本条是关于组织处理适用规则的规定。

一是对发生违纪违规行为的职工，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理。

二是组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。

组织处理与政纪处分结合使用，能够更好地贯彻宽严相济原则，有利于达到处理的预期效果。

三是“领导职务禁入限制”是指对于违反法律、法规或者企业有关规定，情节严重的有关责任人员，企业依法依规采取的禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务的一种监督管理措施。

具体实施中，按照国家和集团公司有关规定执行。

判断题100.职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

（本条是关于案件移送制度的规定。

案件移送制度，是指在调查处理政纪案件过程中，将涉嫌犯罪的违纪违规案件，移送司法机关依法追究刑事责任的制度。

涉嫌违法犯罪，是指在查处政纪案件过程中，根据所掌握的违纪违规事实、证据以及刑法的有关规定，初步判定违纪违规行为涉嫌违法犯罪。

对涉嫌违法犯罪的，应当移送，至于是否犯罪，则由司法机关最后判决。

判断题101.职工被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。

（因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。

对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。

因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。

被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。

本条是关于对判处刑罚人员处理的规定。

一是被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。

二是因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，如果工作表现一贯较好（如技术能手、劳动模范等）、企业贡献较大或者在群众中未造成恶劣影响等，本着以人为本，立足教育和挽救，可以不予解除劳动合同。

为严格控制使用，对上述个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。

三是被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。

刑罚分为主刑和附加刑，其中主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。

过失犯罪，是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。

故意犯罪，是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。

免予刑事处罚，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚。

判断题102.某牙轮钻头生产企业，与一企业签订了50只牙轮钻头的销售合同。

该50只牙轮钻头即为标的物。

判断题103.某企业向外销售汽油100吨，合同约定货到付款。

对方收货后，以资金紧张为由延期付款。

在此情况下，该笔货款存在回收风险。