九略-中旅-集团总部岗位评价报告Word文档格式.doc

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0.8）的因素进行重新打分。

最后，把每个岗位各个因素的得分均值加总，得到该岗位的总分。

总分大小决定了该岗位价值排序的位置，总分越大，说明该岗位的相对价值越大。

具体评分结果如下：

1、按照打分顺序：

编号

岗位名称

岗位评价结果

标杆岗位：

1

战略发展部总监

668

2

财务管理部副总监

571

3

人力资源部薪酬经理

375

4

总经理办公室文秘档案专员

262

部门领导：

5

总经理办公室主任

665

6

总经理办公室副主任

560

7

人力资源部总监

653

8

人力资源部副总监

564

9

财务管理部总监

679

10

战略发展部副总监

574

总经理办公室：

11

总经理办公室行政经理

363

12

总经理办公室司机

231

13

总经理办公室前台

179

14

总经理办公室文秘档案主管

395

15

总经理办公室信息主管

412

16

总经理办公室信息专员

296

17

总经理办公室信息技术主管

372

18

总经理办公室品牌经理

388

19

总经理办公室法律事务经理

483

20

总经理办公室审计经理

404

人力资源部：

21

人力资源部人事经理

413

22

人力资源部培训外事经理

23

人力资源部党群主管

399

24

人力资源部群工专员

260

25

人力资源部纪检监察主管

财务管理部：

26

财务管理部会计主管

444

27

财务管理部出纳

294

28

财务管理部资金主管

415

29

财务管理部财务规划主管

405

30

财务管理部预算及绩效主管

421

31

财务管理部统计专员

265

战略发展部：

32

战略发展部战略规划经理

410

33

战略发展部投资经理

438

34

战略发展部资产经理

420

35

战略发展部综合业务专员

271

2、按照评分结果从大到小顺序：

顺序

从所有岗位总分排序看，参加评价的岗位得分最高的是财务管理部总监岗，分值为679分，最低的为总经理办公室前台岗，分值为179分。

部门正职、部门副职、主管、专员这4个主要岗级在岗位评价的排序结果上阶段区分明显。

同时，相同级别不同业务岗位的评分结果存在一定差异，较真实地体现了岗位的相对价值，与公司实际情况基本符合。

详细岗位评价结果见附件：

《中国中旅（集团）公司岗位评价表》

九略管理咨询公司中旅工作组

2005年5月20日