安环部工作总结工作总结定稿Word格式.docx

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厂长、主任对所包保的车间、班组安全基础管理情况进行检查与落实，及时消除管理缺陷，治理现场隐患。

实施领导干部下班组，要求每个月厂长要至少参加每个班组会议4次，并要求在班组会上做出安全生产工作部署和指导意见。

安全部每月对厂长下班组情况进行追踪并通报，全年追踪50次，厂长下班组1008次。

二、积极开展员工安全教育培训，增强职工安全意识，提高员工整体安全素质

为提高职工的安全意识和安全责任感，结合岗位实际情况，开展各类安全培训，不断提高职工的安全素质和安全技能，重点围绕三类人员进行安全教育培训，即新入厂职工、特种作业人员、安全管理人员。

1、1月10日，安环部结合公司实际情况，制订下发了2014年安全培训计划。

2、2014年对新入厂职工培训20次，培训人数104人。

3、10月20-22日，对32名安全管理人员进行办证、复审培训。

（28人复审、4名办证。

）

3、4月份对4名危化管理人员进行复审。

4、对外来学习人员进行培训9次，共计培训95人。

（保定德龙70人；

唐山德龙25人；

泰国德龙11人）。

5、2月28日，下发《河北省冶金企业安全生产监督管理规定》学习通知，并组织45名中层进行培训与考试。

6、3月份，分4次对346名班组长进行班组安全管理培训。

3月20日，组织各单位28名应急救援队员对苏生器的使用进行培训。

7、4月23日-25日，分3次组织各单位102人进行安全操作规程考试

8、10月10日，组织各单位煤气管理人员20人进行煤气排水器排污补水规范操作现场培训，规范了煤气排水器的安全管理。

9、结合县安监局和市质监局对304名特种作业人员（205名复审电焊工、57名复审电工、5名新办高压电工、2名新办电焊工、24名新办锅炉操作工、3名新办水质化验操作工、5名新办压力容器操作工、3名新办电瓶车司机）进行培训考试。

10、安环部从4月份开始每月下发2起事故案例各单位以班组为单位组织职工进行事故案例的学习，在分析原因的同时，认清事故危险，举一反三，引以为戒，要查找自身的主观原因，弥补管理漏洞，制定防范措施，落实隐患整改。

安环部每月对各单位事故案例学习情况追踪、抽查。

2014年共下发事故案例26例，抽查职工462人。

三、积极开展多种形式安全活动，加强安全宣传，提高全员安全意识和安全技能

1、广泛深入开展“安全生产月活动”

（1）六月份是全国第13个“安全生产月”，公司组织开展了以“夯实安全基础，提高安全素质”为主题的安全月活动，要求：

（1）各单位一把手组织召开安全月活动专题会议，制订本单位安全月活动方案，实施领导干部包保制。

开展“每位员工收看亲人一条安全短信”活动。

（2）（大力宣传安全生产月的活动，强化职工安全意识，提高安全管理水平。

各车间充分利用班组安全会、宣讲等形式进行宣传，让每一位员工清楚安全月活动的指导思想、活动目标和各阶段要求，使职工自觉主动参与进来，活动期间，各单位广泛利用黑板报、宣传栏、横幅标语，亲人短信等大力宣传安全月活动，黑板报27个，悬挂条幅14条，橱窗1个，电子屏5个，亲人短信收到3473（57个视频）。

（2）开展丰富多样的安全活动，使职工在竞赛中学习安全知识，提高安全技能。

6月28日，公司举办了一次以“安全在我身边”为主题的安全演讲比赛总决赛，经过为期两周的激烈角逐，层层选拔，共28名选手进入总决赛，通过紧张激烈的比赛，最终选出3名成绩优异的参赛人员。

此外，各单位根据实际情况，开展了各种安全活动，例如：

6月20日，炼铁厂安环科组织举办了应急演练背呼吸器比赛，最终检修车间的张国飞取得了第一名，对其余参加活动的人员颁发了安全奖；

轧钢厂安全月各部门共组织6场家属见面会，让职工家属与员工面对面进行安全叮嘱，对分厂安全管理提出建议和意见。

（3）各单位要广泛发动干部职工开展隐患排查，不放过一个工序，不放过一个岗位，不放过一台设备，全面开展隐患排查。

为了将安全月活动落实到实处，使活动开展的有成效，公司各级管理人员经常到基层、到现场进行安全检查。

其中厂长带队检查共22次，发现隐患196项。

在坚持班组每日检查的情况下，每周车间主任组织本车间进行安全隐患排查，从人、机、环、管理四方面全面排查、辨识存在的危险因素，对本车间岗位存在的安全隐患进行仔细查找，对查出的隐患建立安全检查台帐和隐患整改台帐。

安全月期间共进行99次安全检查，发现隐患481项。

（4）大力宣传“红线意识”，强化职工安全意识，提高安全管理水平。

各车间充分利用班组安全会进行事故案例宣传，让每一位员工清楚安全形式与安全职责，使职工自觉主动参与进来，6月份各单位广泛利用黑板报、宣传栏、横幅标语，亲人短信等大力宣传安全月活动，黑板报27个，悬挂条幅14条，橱窗1个，电子屏5个，亲人短信收到3473（57个视频）。

（5）公司围绕全国安全月活动主题“强化红线意识，促进安全发展”各单位开展红线意识大讨论，开展危险源辨识，全面深入班组、现场管理，强化安全生产的责任意识和反违章活动，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，促进安全生产责任进一步落实，并收到红线意识心得4023份。

2、为进一步加强公司安全管理工作，提高职工的安全标准化操作水平，2014年9月22日-12月31日在全公司范围内开展“百日安全无事故活动”。

（1）为营造“百日安全无事故”活动氛围，提高职工参与活动的热情，安环部制订下发“百日安全无事故”活动方案，并采取多形式、多样化、全方位进行宣传教育。

活动期间，各单位根据实际情况，广泛利用黑板报、宣传栏、条幅、标语、电子屏等大力活动主题，其中黑板报12块，条幅27条，电子屏5块，使“百日安全无事故“活动深入人心。

（2）落实安全管理责任，夯实安全工作基础

为提高管理人员的安全责任感，落实逐级安全责任制，安环部修订了安全责任制下发各单位进行学习，并组织考试各级管理人员进行考试。

①各单位共参加责任制考试3000人（其中科级以上考试89人，职工考试2911人）。

②10月21日，安环部组织61名中层领导和专职管理人员进行安全责任制考试45人，专职安全管理人员16人。

（3）做好事故案例教育、警示员工的工作，提高员工安全意识

安环部按照百日安全无事故活动的要求下发事故案例，活动期间下发事故案例16起，购买光盘2套，组织各单位开展形式多样、效果显著的事故案例警示培训活动。

①各单位以班组为单位利用班前班后会开展有计划的事故案例学习。

班长组织班组成员对事故案例进行学习、剖析、讨论，以活生生的案例警示员工，通过案例总结预防事故发生的要点，让员工掌握预防和解决类似事故的知识。

②12月8日，购买冶金企业事故案例影像光盘2套，并下发到各单位进行全员学习。

12月13日，安环部组织各单位60名科级干部进行视频观看，各单位组织4119名职工进行观看。

③安环部对学习情况每周进行追踪，活动期间共抽查35个班组，50名职工事故案例学习情况。

（4）开展岗位安全标准化指导书学习，规范职工操作水平。

各单位以班组为单位，开展安全标准化作业指导书学习，规范职工安全操作，提高安全标准化。

（5）积极开展隐患排查治理工作，对”百日安全无事故”活动开展情况进行追踪，同时结合冬季特点开展煤气系统、皮带系统专项检查。

百日安全活动期间安环部对活动开展情况追踪10次，组织各单位进行安全检查3次，截至11月底，安环部发现问题108项，违章4项，各单位发现隐患1260项，违章266项。

（6）根据总部10月28日下发的《德龙集团关于加强冬季安全管理的通知》，结合我公司实际情况，制订了以防煤气中毒、防触电、防火灾、防寒、防冻为重点的冬季安全工作计划，11月14日，按照集团总部要求，制订冬季安全工作计划划并上报总部。

（7）及时总结经验、推广新典型，安环部组织各单位召开“百日安全无事故”活动经验交流会和班组安全标准化经验交流会，推广、交流成功的经验和做法，，达到取长补短，共同进步的目的。

3、2月份开展班组“六个一”，活动，制订并下发班组“六个一”安全活动实施管理办法，并要求各单位制定本单位的活动方案，并持续进行，规范班组安全会议管理，加强了班组安全建设。

4、规范岗位手机使用，开展岗位使用手机规范活动，2月25日，下发手机使用相关安全管理意见，并组织各单位开展禁止使用手机岗位的统计、规范，共统计禁止使用手机岗位95个，建立手机箱6个。

四、认真落实检修、施工安全措施，积极开展隐患排查治理，提升现场安全管理水平

1、加大安全检查力度，及时消除安全隐患，防止事故的发生。

公司安环部定期组织各单位进行全面安全生产工作检查。

一是坚持定期每月安全隐患排查检查。

二是节前安全生产检查，春节、“五·

一”、“十·

一“等重大节日放假前进行集中检查；

三是季节性专项检查，包括安全基础管理、防雷接地、煤气设施、安全用电、防暑降温等安全专项检查。

1-11月份，安环部共组织检查19次，发现隐患224项。

2、各单位开展自查自纠活动。

对于查出的每一项隐患要按照“三定四不推”的原则进行整改，要坚持排查、整改、验收三位一体，明确责任人、整改时间、整改措施。

自查自纠过程中发现的每一项违章、隐患、整改有记录、有台账。

1-11月份，共检查安全隐患6807项，违章1147项，均已整改。

3、迎接省、市、县、集团检查9次，发现问题86项，均已整改。

4、2014年元月份以来，公司多次组织炼铁高炉、炼钢转炉、轧钢加热炉及煤气系统检修，安全环保部督促二级单位制定检修安全措施，现场检查落实，保证了检修、施工的安全、顺利完成。

各车间大小检修项目必须设检修负责人，认真布置安全措施做好检修前专项安全教育培训工作，对检修中涉及的主要危险、危害因素制定防范措施，重点检查作业票填写情况，做好各岗位、工种间的安全联系确认，并做好应急的各项准备，尤其是煤气设施检修严格执行煤气设施检修的人员到位、措施到位、应急物资到位、确保安全。

五、继续深入推进特种设备、特种作业人员的安全管理

1、完善了煤气设施（煤气管道10802.308米）、起重机（99台）、叉车（6台）、电瓶车（5辆）压力容器（48台）、管道（2个单元4989米）、煤气报警仪（455台）、特种作业操作证（1534人）台账。

2、结合施工单位和市质监局对15台压力容器（动力厂120m³

氮气球罐、200m³

氮气球罐（经与质监局特检所协商检验周期由一年变更为三年）、650m³

氧气球罐、电厂一期8台压力容器、轧钢厂850高压水蓄能器、炼钢厂2#机前空气储气罐）打磨并检验，电厂一期锅炉外部检验、7条氧气管道、43台起重机（包含炼钢厂2台大修改造）、5辆电瓶车、6辆叉车进行检验；

10台压力容器（烧结厂5台、轧钢厂2台、炼铁厂2台、动力厂1台）、3台起重机（三期污水站2台、二期电厂1台）监督检验，并于8月份完成3#4#污环跨天车注销手续。

3、9月23日，迎接市县质监局审计解剖式第一轮安全检查，提出两项问题

（1）同类特种设备应急预案应每年至少进行一次演练；

（2）单台设备应建立单独档案），并于11月14日全部整改。

4、1月16日，由炼钢厂两名职工监督销毁95台报废便携式煤气报警仪，9月份联系两家煤气报警仪厂家对455台煤气报警仪标定并维修，10月份，配合市质监局计量所对260台煤气报警仪进行年度检验。

5、7月份，配合有资质单位完成炼钢厂三包耳轴及吊索具110件无损探伤，查出有问题钢包、铁水包、中间包耳轴8个。

6、3月份，结合各二级单位完成35台压力容器年度检验报告。

7、3月份，结合市质监局准备相关材料，办理4条氮气管道使用登记证。

8、结合电梯维保单位对动力厂10万m³

煤气柜防爆电梯进行维保，于8月份申请报停手续。

9、9月份，按照省质监局要求建立重大危险源和重点监控特种设备台账，以及特种设备在用未注册情况分析报告。

10、9月10日，联系市质监局对动力厂二期锅炉高温段集气箱做硬度和金像（集气箱硬度平均值412，金像铁素体含量超过95℅，建议停用）。

六、继续加强职业健康安全管理，消除职业危害。

1、修改、完善了公司职业卫生责任制，职业卫生安全操作规程，建立了职业卫生台账。

2、4月份，统计各二级单位职业健康体检名单；

5月份，结合邢台县体检中心对接触职业危害因素的在岗职工1730名职工进行职业健康体检；

8月份完成职工职业健康监护档案。

3、参加安监局组织的职业卫生培训考试（2名复审职业健康管理人员、1名新办企业负责人）。

4、7月份，联系检测公司对公司岗位职业危害因素检测进行招标并检测，于8月份完成县安监局备案。

5、结合县安监局职业卫生科取回《关于开展全国职业病防治知识竞赛的通知》，安排50人进行网上考试，对此项活动进行总结并上报。

6、结合各二级单位制作114块职业危害告知牌。

7、督促各二级单位完成职业危害日常检测和职业卫生检查等。

8、10月份，参加县安监局职业卫生科组织的尊重生命崇尚健康的视频会议，并组织各二级单位接触职业危害岗位员工进行观看，并把收看情况汇总表发县安监局。

七、认真开展上级部门开展的专项整治活动

1、按照省局要求认真开展“冶金建材企业皮带通廊安全专项治理”活动。

按照“河北省安全生产监督管理局关于深入开展冶金建材企业皮带通廊安全专项治理活动的通知”活动安排，公司专门制定、下发了专项整治方案，要求加强组织领导，层层落实责任，完善专项治理活动中自查自纠记录、台账。

通过开展专项整治，使所有皮带输送岗位，达到安全作业标准，安全设施齐全有效。

皮带作业安全操作规程，突发事故应急处置方案得以补充、完善。

皮带总长18852.724m（炼铁厂61条，7898.624m；

炼钢厂24条，1163m；

动力厂1条，13m；

烧结厂89条，9778.1m）。

2、根据集团通知精神，于8月15日-9月20日开展“易燃、易爆、易中毒区域安全检查”

为深刻吸取昆山爆炸事故的惨痛教训，杜绝类似事故的发生，消除事故隐患，德龙钢铁有限公司结合本公司实际，根据集团通知精神，于8月15日-9月20日开展“易燃、易爆、易中毒区域安全检查”活动（下发专项文件），活动期间，公司各单位共组织专项检查33次，检查出隐患257项，进行突发事故应急演练36次，组织全员学习岗位安全操作规程、对煤气、氧气、氮气、氩气知识进行培训，并组织1601名职工进行考试。

八、加强应急管理工作，完善相关应急预案，组织演练，提高突发事件的应急处置能力

1、按照市局要求，根据生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则（GB∕T29639-2013），按照“实用、实际、实效”要求及时修订完善预案内容，进一步提高预案的实用性和可操作性。

新预案包括1个综合预案，4个专项预案（锅炉事故专项应急预案、煤气柜应急预案、制氧球罐/储槽，煤气管道）。

其中专项应急预案已经通过县局备案。

10月份，编写邢台新龙煤气回收有限公司事故应急预案，评审并于市安监局备案。

2、组织各单位进行应急救援演练281次，公司组织夜间突袭式应急救援演练6次，加强了各单位协调作战能力，提高了应急救援队伍的实战能力。

以百日安全无事故”活动为契机，10月份定为演练月，各单位开展各项应急救援演练31次，10月30日，公司结合分厂，组织一次大型煤气中毒及火灾事故应急救援演练，并取得预期的效果。

3、为了进一步提高应急预案的执行能力，应对和处理突发情况，安环部不定期组织夜间突袭式应急演练6次，参演单位和人员事先不知道演练时间、地点和内容，完全按照实战模式展开应急响应，大大提高了演练的真实性，既锻炼了各应急力量的快速反应能力，又锻炼了各部门协同配合的实战能力，提高整体应急反应能力。

九、持续推进安全生产标准化建设，夯实企业安全生产基础。

1、为全力推进创建工作，公司对照安全标准化规范要求，按照标准化创建达标工作实施方案，深入开展自查、自评、整改活动，建立健全了各级管理部门、人员的安全生产责任制，制定了涵盖生产责任制、教育培训、安全检查、安全设施管理等多方面的安全生产管理标准和制度。

在严格执行安全教育培训的同时，进一步加强日常安全教育，不断强化隐患排查治理，强化重大危险点（源）的监管力度，定期组织应急救援预案演练，使安全标准化创建达标工作得到了顺利实施。

3月1日，省安监局到我公司进行炼铁、炼钢二级安全标准化评审，并通过炼铁、炼钢二级安全标准化评审。

11月22日进行复评验收，并通过验收。

2、编制安全标准化作业指导书，规范职工安全标准化操作

按照公司下发的《2014年安全工作计划》的工作部署“全面推进岗位安全标准化作业，年末重点岗位安全标准化作业指导书编制率达100%”的要求，2014年，公司决定组织各单位开展岗位安全标准化作业指导书的编制工作。

2014年2月份，起草《安全标准化作业指导书编制、实施方案》，组织全员对岗位作业危险、危害因素全面、系统分析，编制完善的岗位安全作业程序、标准，使职工的每一项作业活动，都有安全标准。

安全标准化作业指导书编制历时10个月，先后进行8次修改，通过对职工进行LEC危险源辨识培训，分析本岗位危险源并制定安全措施，全员共同参与，经过班组、车间、分厂、公司逐级进行审核最终定稿。

共计完成安全标准化作业884个（炼钢厂154个、炼铁厂233个、轧钢厂297个、烧结厂140个、动力厂48个、服务中心12个）。

截至12月15日，烧结、炼铁、动力已经印刷成册并下发，炼钢、轧钢正在印刷。

十、其他工作

1、按照省安监局下发的关于做好2014年度安全文化建设工作的通知，结合炼钢厂、轧钢厂、炼铁厂、烧结厂准备安全文化建设材料，11月19日，邢台市安监局领导及三名省级安全文化专家对我公司炼铁、炼钢单元创建省级安全文化示范企业进行评审验收，并通过验收。

烧结、轧钢单元完成安全文化示范企业创建申请。

2、组织各单位高压配电室绝缘工具台账（绝缘靴43双、绝缘手套41副、验电器34支、接地线40组、拉闸杆5组），并督促动力厂结合规划工程部联系有资质单位进行检验。

3、每月向总部上报月度安全工作总结10次，每季度向县安监局上报安全隐患排查表4次。

4、3月份，绘制公司煤气管网图并及时更新（联系阳光喷绘制作21张图）。

5、结合邢台市防雷中心，对公司构建筑物完成年度防雷检测。

6、结合评价公司完成5万m³

煤气柜及1600mm以上煤气输送管道重大危险源评价，并县安监局备案。

7、11月5日，根据省安监局要求，河北科防冶金评价有限公司对炼铁厂喷煤系统进行安全评价现场检查，对查出的12项问题编制整改计划，现已完成9项，并准备相关附件。

8、根据《全省有限空间作业安全生产专项整治实施方案》的通知安委办〔2014〕42号的要求，准备相关材料，填写有限空间作业单位基本情况统计表并发县安监局，12月9日，结合阳光喷绘制作有限空间作业告知牌10块。

十一、当前安全生产存在的突出问题

今年以来，尽管我司在安全生产方面采取了很多措施，但由于安全生产管理涉及面比较广，任务繁重，我公司目前安全生产形势依然严峻，薄弱环节和突出问题仍不少，主要表现在：

（一）部分领导干部的安全态度不端正。

，不愿暴露问题，不想暴露问题，不敢暴露问题。

当问题出现之后，作为各级管理人员首先要敢于正视问题和主动承担责任，及时了解、分析和掌握产生问题的原因所在，特别是要积极主动地多从自身查找问题分析问题存在的原因，多问自己几个为什么？

当问题出现之后，作为企业的各级管理人员不仅要敢于正视问题和主动承担责任，而且不能简单粗暴的急于批评和责怪他人，而是需要及时制定有效的防范措施，防止类似问题的重复出现，才能克服我们工作中存在的不足之处，从根本上把出现的问题解决好或妥善处理好。

（二）专职安全管理人员需不断提高自身业务能力

目前公司从事专职安全管理的仅仅只有5人取得国家注册安全工程师证书，但取得证书只是安全管理工作的最基本要求，公司的生产工艺比较复杂，各个环节的微小偏差都可能引起大的事故，这就需要安全管理人员具有很强的业务能力，需要非常熟悉公司的工艺、设备知识才能发现这些微小的征兆，所以要加强对管理人员进行安全生产专业基础管理知识的学习教育培训，采用短期集中学习培训、自学与“请进来，走出去”相结合的多种不同的形式和学习教育培训方法，不断更新管理人员的专业基础知识，进一步加强安全生产管理人员队伍自身的建设，不断提高队伍的综合素质，进一步提高专职管理人员队伍的工作能力和管理水平。

（三）安全管理氛围不够浓厚。

公司部分干部对待安全工作仍然抱着老思想，尤其是非安全理部门依然以为都是安环部（科）的问题，自身没有安全责任，各车间、各班组没有安全责任，横向安全责任制没有得到重视，全员安全责任制没有得到落实，或者是仅仅停留在“说起来重要”的口头上，行动上没有真正的把安全工作放在第一位，导致安全文化氛围不够浓厚健康，安全工作作风不够硬朗，自查自纠的力度不大。