集团考勤及请休假管理制度Word文档下载推荐.doc
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夏季：
上午8：
30——12：
00，下午15：
00——18：
30
冬季：
上午9：
00——12：
00，下午13：
30——17：
（2）特殊部门、特殊岗位根据实际工作情况规定本部门工作时间要求，但必须向集团经营管理中心报备。
2.出勤记录管理
（1）员工早晚上下班时间必须按要求进行打卡，如因特殊情况未能及时打卡者，应在不能打卡情况结束2天内填写《未打卡证明》，经部门负责人/主管领导签字确认由经营管理中心审核后，交人力资源部备案，否则视为旷工处理。
（2）没有电子考勤系统的，员工上下班应做好手工考勤登记和记录。
3.迟到/早退、旷工、因公外出管理
（1）迟到/早退
①员工未在规定时间打卡的，视为迟到/早退，由经营管理中心统计结果后交人力资源部执行。
10分钟以内的，每次给予20元处罚，10分钟以上1小时以内的，每次给予20元罚款并进行集团公司内部通报批评。
②连续迟到/早退3次，每月迟到/早退累计达到6次，或每年累计达到20次的，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
（2）旷工
①员工无故未出勤1小时以上3小时以内者，视为旷工半天，扣发当日全天工资；
超过3小时视为旷工1天，按其工资的200%扣罚当日工资。
②员工1个月累计旷工达到3次或3天（含），或全年累计旷工6次或6天（含）者，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
③员工因不可控因素，迟到超过1小时者，已向部门负责人请假，作为事假处理，不够半天的按半天处理，同时补填《员工请休假申请单》，如事先无请假告知，视为旷工。
（3）因公外出
员工上班时间因公外出超过1个小时的，须通过电子邮件等通信工具告知部门负责人，说明外出事由、外出时间、预计回岗时间等，经部门负责人/主管领导回复许可后方可外出，否则按照旷工论处。
双方电子邮件留存备查。
4.加班与调休
（1）员工因工作需要和不可避免因素需加班的，由部门负责人、主管领导批准，可视为加班。
加班后经部门负责人同意，可给予调休。
（2）员工加班或调休必须提前填写《员工加班/调休申请单》，批准后方可视为加班或调休。
5.出差规定
员工因公需出差时，提交出差申请，并逐级报批后方可出差，否则视为旷工处理。
具体按集团出差相关管理制度实施。
五、请休假管理
集团人力资源部及各单位人力资源管理部门负责请休假的管理、执行、监督。
1.请休假审批权限
请休假对象
业务单位
部门负责人
中心部门及各单位副职
中心部门及各单位负责人
集团领导
董事长
1天（含）以上
中心部门及各单位负责人
3天（含）以上
中心部门及各单位副职
10天（含）以上
中心部门主管及以下员工、业务单位部门经理
30天（含）以上
业务单位主管、员工
60天（含）以上
2.请休假备案管理
请休假经逐级领导批准后，中心部门人员及各单位负责人须将《员工请休假申请单》交人力资源部登记备案，业务单位其他人员交各单位人力资源管理部门登记备案，否则视为无效，按旷工处理。
3.请休假要求
（1）员工请休假原则上要求事前申请，并填写员工请假申请单，经逐级批准和进行临时性工作交接后，方可离岗。
（2）如遇不可控因素或紧急情况，不能到岗或必须脱岗的，应以电话逐级告知上级领导，并且保持请休假期间的电话工作联系，假期结束2天内及时补办请休假手续。
4.销假与续假
（1）请休假人员提前上班，应按请休假审批流程办理销假手续，未按规定办理销假手续的，视为仍在请休假，不发放提前上班工资。
（2）请休假人员请休假期满，确需续假的，应按请休假审批流程续假，批准后方可视为续假，否则，视为旷工。
六、事假、病假、工伤假管理
1.事假
（1）事假为无薪假，员工请事假期间按日均工资额扣除。
（2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算，请事假单次不超过5天，全年不超过30天。
（3）事假必须提前1天向主管领导请示，并同时填写《员工请假申请单》逐级审批。
2.病假
（1）请病假应持县级及以上医院诊断证明或住院证明，公司正式员工（试用期过后）可享受每月1天的全薪病假。
（2）病假医疗期限及工资标准参照国家相关法规执行。
（3）病假住院人员提供入、出院证明、住院病历、住院费用结算单等证明材料进行销假，非住院人员提供诊断证明、费用结算单等进行销假，否则按旷工处理，取消病假工资。
3.工伤假根据国家相关规定处理。
七、丧假管理
1.集团公司正式员工可享受丧假期限为4―7天，具体根据实际情况按照请休假审批权限审批。
亲属在外地治丧的，根据路途远近，可对假期适当延长，但最长不得超过3天。
亲属关系
假期（天）
父、母、配偶、子女
7
岳父母、公、婆
5
祖父母、外父母、兄弟姊妹
4
2.丧假期间工资照常发放。
请、销假按请休假审批权限规定进行办理，特殊紧急情况可电话说明原因，待回到工作岗位补办请、销假手续。
八、婚假管理
集团公司正式员工，达到国家法定结婚年龄的可申请婚假。
1.符合国家法定结婚年龄的，可享受婚假5天；
男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚的，可享受婚假21天,包括公休假和法定假。
婚假为带薪假。
2.请婚假应提前10天持结婚证原件及复印件按请休假审批权限履行请假手续，批准后，将请假条交人力资源部备案。
九、产假管理
集团公司正式员工，符合国家计划生育规定的女职员可申请产假。
1.符合国家计划生育政策的，女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生产的，每多1胎，增加产假15天。
符合国家晚育规定的，女职工在原产假基础上再增加90天，男职工可享受护理假30天。
2.产假期间，工资支付办法参照《河南省职工生育保险法》执行。
3.请产假必须持生育证原件及复印件按请休假审批权限规定提前15天履行请假手续，批准后进行报备，未提前15天请假的，按事假处理。
十、年休假管理
集团公司员工连续工作1年以上的，享受年休假。
年休假为带薪休假。
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.请事假累计20天以上，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.年休假按请休假审批权限规定提前15天履行请假手续，批准后进行报备，未提前15天请假的，按事假处理。
十一、其他假期管理
其它福利性假期根据国家相关法规及用人单位现实情况实施。
十二、附则
本制度自发布之日起实施，由集团人力资源部负责解释。
集团人力资源部
2015年7月20日
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