人计划书精选Word格式文档下载.docx
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恋爱的季节不期而至，对于异性的神秘相吸，感觉着更多的甜蜜与苦涩，这些经验书本无法给予，只有自己感觉，该恋爱的时候，何妨来场甜蜜的人生之约。
毕竟对于一个人来说，漫漫的人生路，有一个相知相爱的恋人共度一生，也是人生一大财富，关于财富的观点，向来是有双重意义的，一个人有在多的财富，而生活在一种焦虑与不安全感之中，那么这个人
的生活质量就不一定是高的，或许到头来不过一场醉生梦幻般的虚拟人生，这生命的开始是绚烂而糜烂的，虽然我们仍然无法放下我们渴望财富的心理，财富就象是我们终极生活的目标，我们不停止的通过各种手段去获得它，仍然也不能阻止我们渴望精神世界饱满的追求目标，两者是永远没有矛盾的完美人生啊！
追求财富是衡量一个现代人价值观的重要标志，作为一个平凡人，凡知天命是自我安慰与平衡的心理态度，常不见一个社会的教育不平衡、获取财富分配的背后有多少鲜不为人知的不合理想象，你能说这是“少壮不努力”所完全造成的吗？
社会给予我们的，不是来自于完全的财富满足感，更重要的是一种公平的、有效率的价值观。
而这种价值观的构建也绝非是一种心理活动，也应该是政府执政能力的表现。
按照正常的常人的生活方式，一个人有过快乐的童年，健康的青春期，美满的婚姻，一个三口之家，过着稳定的上下班生活，日子平淡而稳定。
但凡这样的生活不是徒然的让人意志尽消就是虚度人生，作为一个人，就有自己的生活要求和精神追求，一切不是胡须一大把的时候喟然长叹，枉度人生。
人生就应该是在进取中求生存，平淡中思索生活之真理。
人生没有回头路，人生也没有尽头，惟有不断的提高自己的认识能力，真实的生活过，留下或浅或淡的品味，精神是生存的质量，物质是生活的基础，清醒而不茫然的感叹，应该是一种合理的人生计划吧！
我的人生计划书！
记得成龙的一首歌这样唱来着：
“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。
”我想每个人都希望成功，但是并不是人人都能如愿，因为成功不是想来的，而是要靠你不懈的努力和机遇才能得到，我从今天开始计划我的人生，努力工作，准备机遇降临我头上的那一天。
希望我的明天会更好！
我的一生总计划的目标；
计划的时间；
五年。
2012年4月1日至2017年4月1日
计划的理由；
A，把我现在的工作做到最好，付出我最大的努力，有条有理的进行我的工作。
B，自力更生，培养独立生活的能力，享受生活的乐趣。
C，让父母看到我的进步时，为我真正长大而感到莫大的欣慰。
D，“挣钱！
”让我父母和爱人过得好一点，有钱可以给他们买好多东西，带他们看看外面的世界，首先会带他们去各地玩一下。
E，“买房！
”考虑在XX按揭一套房子，等父母年纪大了让他们做点小生意，不要太累的够生活就好，太闲了不好，容易生病。
F，“买车！
”今年下半年拿架驶证，等买了车带父母和爱人去旅游也方便。
有时间会经常开车回家，给父母和家人买些好吃的特产，还有穿的用的，因为他们有钱也舍不得花。
G，为女朋友买漂亮衣服和化妆品！
女人天生就爱美，更何况奔三的女人，是应该注意保养了。
H，希望另一半成为我的贤内助，而不是拌脚石，生存不能靠你，生活不能没有你。
计划的实施步骤；
1、生活一定要规律，早上9点以前起床，合理安排自己的时间是认真对待工作的首要前提！
2、每天认真学习，付出双倍的努力，弥补我丢失的岁月。
3、了解我工作方面的知识，网络是个很好的平台，我可以在上面找到我想知道的很多东西。
4、在做事情之前，要先学会做人，做一个有度量的人，有一颗感恩的心。
多交些朋友，人际关系要处理好，合作伙伴要一条心，遇到问题要解决，不要都放在心里，吃点小亏也没关系，生意重要友谊第一！
朋友有事，能帮就帮，多一个朋友多一条路走，就算朋友不能够帮助你，但也能在你不开心的时候给你鼓励，那样就够了。
5、不要被自己所谓天生的性格所蒙蔽，没有什么不能够改变的，时刻提醒自己，要有耐心做任何事情，我一定能做好。
不要乱对别人发脾气，不是每个人都喜欢你的性格。
6、不能只顾工作，什么也不顾，该关心的人要关心，该体贴的人要体贴，过年过节给父母打个电话。
每个星期给父母打一到两次电话，问一下他们的身体情况。
7、遇到问题要冷静，相信自己能解决，培养解决问题的能力，那会让你更有成就感，每解决一件事情，都离成功又进了一步。
8、发展新客户，把握老客户。
对工作，对客户负责任，一定要爱自己的工作，诚信于客户，才可以持续发展。
跟客户不一定只是业务关系，也可以是朋友。
9“学习！
”等到工作走上正轨的时候，去报一个英语培训班，花钱学的东西确实比较积极！
有空的时候多看一些书，丰富自己的文化素养。
10、少赌博，少抽烟，少熬夜，少喝酒。
以上计划预计五年内完成！
李克勤
2012年3月14日晚22点10分
一、主要技术、产品及服务
1、产品概述
项目名称：
高性能码垛机器人及其控制系统的研制
项目内容：
为降低工人劳动强度，改善生产环境，提高企业生产效率，降低生产成本，增进经济效益，研制一种新型码垛机器人，用于工业生产过程中实现大批量工件的获取、搬运、码垛、拆垛等，这对于降低码垛机器人的成本和提高国内工业生产自动化的水平具有重大的意义。
主要研究内容包括：
码垛机器人机械机构的设计，关键部件的受力分析，整体的运动学仿真以及模态分析；
码垛机器人控制系统的研制。
面对我国经济的迅速发展、劳动力的短缺、生产成本的增高等，本项目提出“高性能码垛机器人及其控制系统的研制”。
项目的研发不仅可以降低工人劳动强度，改善生产环境，提高生产效率，并且可以大幅降低企业生产成本，具有巨大的市场价值和应用推广前景。
关键技术：
四自由度码垛机器人机械部分的设计和码垛机器人动力学分析；
满足自动化生产线上码垛作业的高性能码垛机器人控制系统的研制。
主要技术、经济指标：
主体结构是四边形的连杆结构，由4个自由度组成，其中包括2个旋转副和2个移动副。
机器人的执行末端通过腰部的旋转运动，前大臂的水平运动，后大臂的垂直运动，抓手的旋转运动相互组合，共同完成对物品的码垛作业。
该码垛机器人水平方向滑座移动范围-100mm该码垛机器人机构紧凑、刚度高，有利于客户厂房中生产线的布置，并可留出较大的库房面积，码垛机器人可以设置在狭窄的空间，即可有效的使用；
研制的控制系统其功能和特点：
本控制系统采用PLC+示教盒构成一种开放式控制系统。
PLC为控制系统的核心部分，实现对现场I/O量的采集和对伺服电机的控制；
示教盒作为人机交互设备，配有薄膜按键，操纵者通过键盘输入
信息，来实现机器人的运动、记忆、停止和结束等功能，并实时显示机器人末端坐标；
系统提供手动运行、自动运行两种运行模式；
通过示教盒可以进行码垛轨迹的规划，依次记录码垛轨迹点，按运行键，机器人就按照规划的路径依次通过各路径点，示教方法简单易懂；
通过示教盒可以设置码垛速度、码垛类型、货物信息等参数，实现对机器人运动速度、运动方式及示教点位置信息的控制和存储；
全部控制可在示教盒屏幕上操作即可，操作非常简单；
目前在国内市场码垛机器人每年有20000台以上的需求量，按每年生产1200台，每台售价28万元，大批量投入生产后，一年可以实现亿元的销售额，产生亿元的利税。
2、项目提出的背景
码垛机器人延伸和扩大了人的手足和大脑功能，它可以代替人们从事危险、有害、有毒、低温、高热等恶劣环境中的工作；
代替人们完成繁重、单调、重复的劳动，广泛应用于机械制造、食品、农业、医药、家电、水泥、钢铁以及石化等诸多领域，对企业提高生产效率、增进经济效益、保证产品质量、改善劳动条件和优化作业布局贡献巨大，其应用的数量和质量标志着企业生产自动化的先进水平。
随着科技的进步以及现代化进程的加快，人们对搬运速度的要求越来越高，传统的人工码垛已经远远不能满足工业的需求。
由于国外某些大公司多年从事码垛机器人的研发，掌握了机器人的核心技术，牢牢的占据了国内的码垛市场，如何合理的对码垛机器人整体结构进行设计，如何开发高性能的码垛系统，解决码垛机器人控制的关键技术等成为急需我们解决的问题，这对于降低码垛机器人的成本和提高国内工业生产自动化的水平具有重大的意义。
3、项目目前所处发展阶段
目前，该项目产品正处在设计试制阶段。
已完成控制系统软件、硬件和码垛机器人机械部分的设计。
项目进度安排：
4、与国内外同类产品技术性能对比分析
我公司码垛机器人与国内外同类产品对比见下表:
从上表对比数据可以看出，我公司码垛机器人相对于国内外其它同类产品而言具有以下优点：
1、我公司机器人码垛能力相对其他公司较强，可以大幅度提高码垛产量，增加生产效率。
2、我公司码垛机器人功耗比其他机器人较少，大大节约了能源的消耗。
3、我公司码垛机器人的体积相对其他码垛机器人占地较小，节约了空间。
另外我公司机器人还有以下优点：
1、结构简单、零部件少。
因此零部件的故障率低、性能可靠、保养维修简单、
所需库存零部件少。
2、占地面积少。
有利于客户厂房中生产线的布置，并可留出较大的库房面积。
码垛机器人可以设置在狭窄的空间，即可有效的使用。
3、适用性强。
当客户产品的尺寸、体积、形状及托盘的外形尺寸发生变化时只需在触摸屏上稍做修改即可，不会影响客户的正常的生产。
而机械式的码垛
机更改相当的麻烦甚至上是无法实现的。
4、能耗低。
通常机械式的码垛机的功率在26KW左右，而码垛机器人的功率为6KW左右。
大大降低了客户的运行成本。
5、全部控制可在控制柜屏幕上操作即可，操作非常简单。
6、只需定位抓起点和摆放点，教示方法简单易懂。
5、本公司产品/服务的新颖性、先进性和独特性
1）、传统的码垛机器人多采用串联机构，虽然结构简单，控制方便，但是由于系统刚性差，难以满足长期、稳定的码垛要求。
新型的码垛机器人采用并联机构，不仅刚性强，控制精度也有所提高；
2）、主体结构是四边形的连杆结构，由4个自由度组成，其中包括2个旋转副和2个移动副。
机器人的执行末端通过腰部的旋转运动，前大臂的水平运动，后大臂的垂直运动，抓手的旋转运动相互组合，共同完成对物品的码垛作业；
3）、末端执行器可以拆换，只需更换末端执行器抓手，便可实现对不同场合、不同的货物进行抓取；
4）、采用示教再现编程，示教盒实时显示机器人工作状态，操作页面简单易懂，方便一线工人对机器人的控制；
5）、以PLC为主控制装置，使PLC与相关器件的功能融合达到理想的程度，所构建控制系统结构简单，具有很好的稳定性及可扩展性，性价比高。
二、产品市场分析
一、行业情况
1、码垛机器人行业的发展历史及趋势
目前，欧、美、日等国家的码垛机器人在码垛市场的占有率达到了百分之九十以上，绝大多数码垛作业由码垛机器人完成。
最早将工业机器人技术用于物体的码放和搬运是德国、日本和瑞典。
近几年，世界各发达国家的机器人公司自主研发各式各样的码垛机器人，在码垛机器人的吞吐量、抓取载荷、码垛高度等性能指标上展开了激烈的竞争，其中具有代表性的机器人公司有：
日本的不二公司和FANUC公司、德国的KUKA公司、瑞典ABB公司等。
我国工业机器人研究和应用开始于20世纪70年代，受当时经济体制等因素的制约，发展比较缓慢，研究和应用水平比较低。
进入20世纪80年代以后，随
着改革开放的不断深入，我国工业机器人技术的开发和研究达到了一定水平，码垛机器人技术也得到了快速的发展。
目前,我国自主研发的码垛机器人的结构型式主要有直角坐标型、关节型。
我国的码垛机器人技术和国外相比还有一定的差距，由于工艺和技术与发达国家相比较为落后，国产的机器人控制器和伺服电机难以满足码垛机器人的技术要求，吞吐量和抓取载荷方面远远不及发达国家。
近年来，我国在某些关键技术上有所突破，但是缺乏整体的核心技术突破，具有自主知识产权的机器人较少，码垛机器人适应能力、可靠性、稳定性都需提高。
随着生产规模的扩大和自动化水平的提高，开发高性能、低成本、人性化的码垛机器人将有广阔的市场前景。
2、哪些行业的变化对产品利润、利润率影响较大
粮食、饮料、油脂、畜牧、粮食化工、盐化工、港口码头、电力、钢铁、水泥、矿山、电子行业、电力器材等行业的变化对本产品的利润和利润率会产生一定影响。
3、行业市场前景分析与预测
近年来，机器人码垛技术发展非常迅猛，这种发展趋势和当今制造领域出现的多品种、少批量的发展趋势相适应的，机器人码垛以其柔性工作能力和小占地面积，并且能够同时处理多种物料和码垛多个料垛，愈来愈受到广大用户的青睐并迅速占据码垛市场，广泛应用到石化、食品、农业、家电以及医药等诸多领域，如啤酒、饮料、盐业、粮食、化肥等劳动强度大、生产量高、工伤事故率高的行业产品入库码垛，显著的提高企业的生产效率，降低生产成本；
尤其是在水泥、化工等高危行业的应用，减少粉尘对工人健康的伤害，避免职业病的发生。
码垛机器人的应用实现了传统制造企业生产自动化，大大提高了生产能力和经济效益，随着生产规模的扩大、自动化水平的提高以及劳动力紧缺，机器人码垛代替人工码垛是一种必然的趋势。
根据调研分析，码垛机器人目前在国内市场有20000台以上的需求量，并按每年10%的数量增长，公司按年产量1200台，每台售价28万元计算，投入大批量生产后，一年可以实现亿元的销售额，产生亿元的利税。
因此四自由度高性能码垛机器人的研制具有巨大的产业化前景。
4、市场销售有无行业管制，公司产品进入市场的难度分析
该产品市场销售无行业管制。
近年来，公司在码垛机器人的生产、销售方面已经站稳了脚跟，凭借产品的质量性能优势和公司信誉，产品市场份额正逐年放大，产品受到了广大用户的好评，企业在同业中也已具有一定的知名度。
相信该产品凭借其技术和性能上的巨大优势及其优良的易用性和性价比，进入市场并在市场上占有一席之地不存在难
NO.
成都四方信息技术有限公司
员工个人发展计划书
前言
陈晓进
在公司推广员工个人计划书的根本目的就是要使公司真正早日实现以人为本的人才战略。
个人和企业的关系如同滴水与清泉，河流与海洋，而这本联系员工和企业的员工个人计划书以及相配合的工作就是在水滴融入泉水，河流汇入大海的过程中建立一个流畅、顺展的渠道，并保持这个渠道的清澈、通畅和有效。
公司员工个人发展计划书共分公司文化、公司发展规划、企业大师语录、员工发展计划、员工上年度工作总结等５个部分。
这５个部分环环相扣，从不同的角度将员工个人发展与公司整体发展的关系紧密地联系起来。
员工发展计划是本计划书的核心部分，员工可畅谈自己对企业文化、公司发展战略的看法，并提出自己的意见和建议；
同时根据公司发展战略确定员工自己的本年度及短期、中期、长期发展目标和实施计划。
公司的各级经理必须成为真正的人力资源管理者，要“心贴心、面对面”地与公司的每一个员工认真讨论、分析这个计划，并一同得到一个如何实现计划的方法和路径，要尽自己全部的心血力争同大家一起去实现这个目标。
制定个人发展目标、计划需要保持实事求是、认真严谨、对自己、对公司负责的态度，因为当员工个人计划在部门、公司得到确认后，将在今后的工作里付诸实施。
而这些计划将成为公司、部门工作部署的重要依据及核心内容。
员工个人发展计划书的执行与落实是公司人力资源管理工作的重要组成部分，公司的各级部门的人力资源管理工作将以此为中心。
我们要象对待自己的生命一样来对待这本个人发展计划书，因为它记载和蕴藏着企业与员工的明天，这应该是我们在自己的企业里看到的最闪光的东西之一。
我相信，如果我们真正地实现了以人为本的人才战略，就能发掘企业每一个员工无尽之潜能，企业也就能真正地成为每一个人的前进之舟，我们可以驾驶着它驰骋远航，去实现我们心中的理想。
２００２年１月
企业文化
发展目标：
国际一流的信息产业领域解决方案提供商。
战略举措：
高品质、国际性、商业化、服务及信息产业。
企业宗旨：
通过我们无微不至的服务,为客户提供信息系统解决方案及产品,以有效满足客户发展和实现价值最大化的需要.
经营理念：
客户是生命，品质是基础，员工是财富，创新是未来。
价值观：
诚信、责任心、以人为本、团队精神。
企业大师语录
“与通用断绝关系有两种最快的方法，第一是违背诚信原则，第二是做一个控制欲强的保守的管理者，不愿改变，只是剥削和压制别人，而不是激发和挖掘他们的活力和创造力。
”
“没有比坐在那里数着几个小钱，挑着别人毛病的经理更坏的了！
美国通用电气公司前CEO：
杰克。
韦尔其
企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。
托马斯。
彼得斯
员工个人发展计划
关于填写员工个人发展计划的相关说明
１、员工发展计划部分由４份表格和个人年度总结等５部分组成，４份表格分为个人发展
计划Ａ表，个人发展计划Ｂ表，个人发展计划Ｃ表，个人发展计划Ｄ表。
３、员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方有效，在当年
内，如员工需对发展计划表中的部分内容做更改，可向所在部门的部门经理提交更改申请，待批准后。
可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容，并填写更改记录，完成后将更改的文档附在后页的文夹内即可。
４、关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释。
员工个人发展计划：
是指个人通过分析和确定企业的发展目标以及自身的知识、技能、动机、兴趣、态度、爱好、长处和短处等个人特征，使个人的需要与组织的需要相匹配的适应的过程，是指个人遵循一定的道路或路径，去实现所选定的职业目标的过程。
知识：
员工所掌握的基础知识、业务知识、实务知识和理论。
技能：
员工所掌握的技术、技巧和业务熟练程度，以及理解判断分析能力、应用知识能力和配合协调能力等。
业务经验：
员工在过去的工作中所积累的在管理、市场、技术、工程及其他方面的工作以及业务经验。
综合部分：
指员工除在以上发展方向外对自己个人发展的其他目标的内容，如职位目标、薪金目标等。
长项：
指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面具有明显优势。
弱项：
指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面存在的明显不足。
个人成长计划书
组员：
林新新张文阳其布热
凤王涛魏三林张伟
熊云
组员背景：
一个人能在不影响原有的学习上，来学习自己喜欢的东西，那或许会更成功。
所以在这个学期，我们会往这个成功努力的。
在这里，除了学习，还有一样非常重要的就是生活，从小学到高中，我与同学的交流基本都很少，可能是我们组员整体性格的原故吧！
大家不爱主动与别人交流，更不喜欢聊一些无关痛痒的东西。
因为我们觉得那很没意义，所以，能与我们谈得来的同学一般与我相处都非常好。
不过到了这儿，一切也就不一样了，你要是离来了群体也就等于鱼儿离开了水。
所以我们愿意放下以前一些对人的成见，好好的融入群体当中，作里面快乐的一员。
但是现在这并不是最主要的，它只是最终的目的。
古时候，古人非常注重修身养性，那是因为他们为提高个人的修养，以达到作人的某种境界。
而今在这样的一个经济高速发展、处处又充满竟争的社会里，没有一个良好的思想品德是很难在群体里找到立足之地的。
所以这里不但要学习科学知识，而且，还要学习作人的一些道理。
平常在做一些事的时候总缺一点自信和勇气，可能与小时候的经历有关。
因此在许多方面我可以比别人做的更好的，但就因为自己缺少自信和勇气，所以自己错过了很多美好的东西，这使我感到做人很失败，明明有些东西属于自己的，可是就因为勇气而最终只能把后悔留给自己。
这令我很不干愿。
在过后的日子里，我们会尽量主动与周边的同学进行交流，虽然主动并不是我的天性，不过，我们还是迈出了第一步。
而今的我今非昔比了。
不过，唯一欠佳的是，还没有主动与别人交流。
这可能更取决我们的性格，我们想这个会是我接下来的一个挑战。
学习之余，虽然我们参加的组织很少，基本上可以说没有，不过有些组织是否值得参加，这值得我们怀疑。
想培养一个学生的能力或许参加一些组织可能会达到一定水平，不过不是参加的组织越多，能力也就越高，这本身并不成正比。
在我们看来，培养自己能力的最佳方法是由自己来组织。
这样才能达到锻炼自己的目的，这也是我们学习当中的一个大计划，不过这可能不会很快获得实行。
小组理念
结合现身经历，我们发现组员在学习方面普遍存在有以下问题:
高中时代学业的压力大,学习目标明确,通过升学考试,进入大学的同学,基本上都形成了一套有效且适合自身特点的学习方式。
进入大学之后，很多同学由于没有了明确的目标
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