网站建设方案人才网样本Word格式.docx
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及时收录注册个人、公司和社会团队、高校等其她机构人才信息。
2.3.4信息管理与分析系统
●钻石信用评价机制
引入当前商贸网站流行钻石信用评价机制,为加盟服务机构和单位顾客分别建立一套可视化信用评价体系,每一起征询、每一笔业务都会给双方带来信用评价,而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位顾客在平台上诚信度,激发加盟服务机构服务热情,切实提高人才服务质量。
●信息记录分析系统
平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据,并对各类记录信息进行信息挖掘,形成一定区域内记录分析报告,供政府使用。
2.4安全
人才服务系统信息安全需求重要保护信息数据完整性、可靠性。
为保证业务数据完整性、可靠性,系统安全面有如下需求:
●顾客管理实现。
●具备完善权限管理功能。
2.5需求分析
综上所述,人才服务系统建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求:
定位:
目的清晰,实现信息平台、服务平台和交互平台,重点突出个人、公司、人力资源服务机构、政府机构、社会团队,能通过网站发布求助信息、提供和谋求人才服务,在信息化平台上实现人才资源配备场化运营。
管理:
摸索人才服务系统管理模式,实现信息资源、办事和互动业务资源有效整合和共享。
作为应用系统,顾客操作和谐性是能否实既有效管理重要因素,因而人才服务系统在操作界面,顾客使用习惯方面有充分考虑。
技术:
人才服务系统建设,力求在技术实现上有所突破,技术实现规定全面采用公开和原则技术【技术参照:
JAVA、XML、XSL、WebService】;
运用有效安全手段来保证系统安全性。
3系统阐明
3.1内网系统
3.1.1权限设定模块
重要强调软件系统、数据库安全性,对顾客进行分级管理。
详细规定是:
个人:
1.可以查看、管理自己信息;
2.可以查看、管理自己所有简历;
3.可以查询公司招聘信息;
4.可以查看、管理自己投简历公司。
用人公司:
1.可以查看自己公司注册信息;
2.可以修改自己公司基本信息;
3.可以查看、管理自己公司招聘信息;
4.可以查看、管理投公司简历人才信息。
人才输出公司:
3.可以查看、管理自己公司拥有人才信息;
4.可以查询公司招聘信息;
5.可以查看、管理推荐自己人才信息。
高校:
1.可以查看自己高校注册信息;
2.可以修改自己高校基本信息;
3.可以查看公司基本信息;
4.可以发布现场招聘会信息。
5.可以查看、管理自己学校拥有人才信息。
管理员:
1.可以查看所有信息;
2.可以审核公司信息;
3.可以修改、删除公司、个人信息;
4.可以新增、修改、删除、发布信息。
3.1.2信息维护模块
重要实现个人、用人公司、人才输出公司、高校、管理员顾客向系统内查询、修改、录入、删除数据。
3.1.2.1个人顾客模块
个人顾客拥有查看、修改个人信息;
拥有查看、新增、修改自己简历;
拥有查询投放招聘信息公司基本信息与该公司招聘信息;
拥有查看、删除自己应聘职位信息等功能。
●个人信息录入
基本信息应有字段,姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式,自我评价(自我目的)等等
●个人简历填写
个人简历应当涉及应届毕业生简历和原则简历(已工作),每人可以填写1-2份简历,可选着中、英2种语言简历,并可以选取与否公开。
应届毕业生简历应包括:
最高学历、在校学习状况、实践状况和求职意向。
原则简历(已工作)应包括:
最高学历基本状况、工作经验基本状况(可以填写多次工作经验)和求职意向
●个人顾客查看招聘公司职位
个人顾客可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司,并投出简历。
查询条件:
学历规定、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、公司所属行业、公司规模和工作地点等。
●个人顾客可以查看、管理自己投简历公司
个人顾客可以查看自己已投简历公司,并可以查看该公司与否有消息回答,与否录取失败,与否成功录取。
也可以进行取消(删除)投递这家公司。
●暂定功能
3.1.2.2用人公司模块
●用人公司基本信息审核登记
用人公司基本信息应有字段:
公司名称、工商号、联系人、联系电话等。
注:
用人公司点击按钮,系统自动帮用人公司提交申请,并发消息和邮件提示管理员有公司提出申请。
●用人公司招聘信息发布功能
●用人公司查看人才简历功能
用人公司可以通过查询条件来搜索自己感兴趣人才简历,并进行邀请。
学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口所在地、专业、学历等。
●用人公司查看投递自己公司人才功能
用人公司可以查看投递自己公司人才,并可以进行回答。
用人公司可以进行录取和未录取操作。
3.1.2.3人才输出公司模块
●人才输出公司基本信息审核功能
人才输入公司基本信息应有字段:
●人才输出公司拥有管理自己拥有人才功能
人才输出公司可以查看自己拥有人才,并可以进行新增、修改、删除功能。
在新增方面,人才输入公司拥有人才新增方式分为两种:
第一种,填写本系统人才excel模版,然后直接进行excel导入;
第二种,直接在系统中手动输入人才信息。
●人才输出公司拥有查看招聘公司功能
人才输出公司可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司,并推荐拥有人才简历。
3.1.2.4高校模块
●高校基本信息审核功能
高校基本信息应有字段:
高校名称、联系人、联系电话等。
●高校拥有管理自己拥有人才功能
●高校拥有查看招聘公司功能
高校可以依照查询条件来查询感兴趣招聘公司,并推荐拥有人才简历。
●高校拥有发布现场招聘会功能
高校能发布现场招聘会,来招募用人公司来校内进行招聘工作。
●高校拥有审核公司应征现场招聘会资格功能
高校能查看应征当前招聘会公司,并能对其祈求,进行审核。
●暂定功能。
3.1.2.5管理员模块
●管理员拥有公司资料审核功能
管理员可以查看公司、高校提交上来基本信息,并核算后,予以通过(通过单位由系统自动生成帐号)或者不通过,并提交消息和邮件给公司单位。
●管理员查看公司资料功能
管理可以通过查询条件查看公司和高校资料,并可以进行冻结(暂时删除)、恢复、密码初始化功能等。
高校名称、公司名称、工商号等。
●管理员查看个人顾客资料功能
管理可以通过查询条件查看个人顾客资料,并可以进行冻结(暂时删除)功能。
上次登录时间等。
3.1.3密码维护模块
已登录顾客可以修改初始化密码,提高系统安全性。
建议顾客尽量不要使用简朴密码如:
123456等等,并且不定期修改密码。
3.1.4登录验证模块
和人才服务网站无缝连接,用于管理顾客登录系统。
3.1.5信息排行模块
按指定条件对用人公司和人才输出公司排行,为评比优质公司提供数据支持,可以指定期间范畴等条件,以公司排行,详细如下:
●在指定期间范畴内按推荐人才数量排行;
●在指定期间范畴内按成功录取才人数量排行;
●暂定
3.1.6信息记录模块
按指定条件对盼望职业、被投简历最多职业、公司需求最多职业、、求职成功最多职业、盼望工作地点、投该公司该职业人数(涉及她们学历)等进行记录,为人才和公司总结提供数据支持,详细如下:
●记录指定期间范畴内被投简历最多职业总数;
●记录指定期间范畴内公司需求最多职业总数;
●记录指定期间范畴内求职成功最多职业总数;
●记录指定期间范畴内人才盼望最多职业总数;
●记录指定期间范畴内人才盼望近来年薪总数;
3.1.7钻石信用评价模块
3.1.7.1用人公司信用评价模块
用人公司信用评价通过两种方式进行计算评分,一,是系统予以评分;
二,是个人顾客或者人才输出公司予以评分。
详细如下:
●系统予以评分:
用人公司通过管理投简历人才信息,当个人投简历当天开始计算,15天内用人公司进行过操作(录取或者不录取),系统将自动进行加分,而15天内未进行操作,系统将自动进行扣分。
●个人顾客或者人才输出公司予以评分:
个人顾客和人才输出公司在与用人公司进行沟通过程中,用人公司回应速度、态度等各各方面,来进行评分。
3.1.7.2人才输出公司信用评价模块
人才输出公司信用评价通过两种方式进行计算评分,一,是系统予以评分;
二,是用人公司予以评分。
人才输出公司每推荐出一种人才,系统自动记录,并予以加分。
●用人公司予以评分:
用人公司在与人才输出公司进行沟通过程中,人才输出公司回应速度、态度等各各方面,来进行评分。
3.1.8数据自动备份
3.1.8.1备份功能
每月第一天零点零分,系统自动将数据库中数据进行备份解决,该功能无人值守自动在系统中运营。
3.1.8.2备份目
在发生劫难性事件,如系统崩溃、服务器被袭击或中毒状况下可以对数据库进行还原,最大也许减小劫难性事件危害。
3.1.9数据自动废止
3.1.9.1废止功能
每天零点零分,系统自动将十二个月被管理员冻结帐号数据做废止(逻辑删除)解决,并把废止数据移行到历史库,该功能无人值守自动在系统中运营。
3.1.9.2废止目
保存在系统中将减少系统解决速度,加大顾客辨认数据工作量。
废止之后可以最大限度保证顾客和系统工作效率。
3.2中转系统
将个人顾客、公司顾客和高校顾客注册信息,功能操作等信息收集到数据中转服务器,整顿后自动录入到人才服务系统内网数据库中。
3.3外网系统
3.3.1整体页面模块
3.3.1.1整体页面浏览(样例)
3.3.1.2功能模块
●个人服务、公司服务、高校服务、管理中心、在线反馈、新手上路。
●个人登录、公司登录、高校登录、个人注册、公司注册、高校注册。
●招聘搜索、人才搜索、现场招聘、场动态、公司大全、培训动态、招聘指南。
3.3.1.3安全性
为防止恶意注入数据,采用了各种防范办法,详细如下:
●顾客必要输入验证码才干登录进行操作;
●公司注册必要填写对的工商号才干进行注册申请,个人顾客必要填写对的有效证件,并且绑定邮箱。
●未登录顾客只能浏览页面,不能进行其她任何操作。
.
3.3.2招聘搜索和人才搜索模块
3.3.2.1招聘搜索功能
●简朴搜索(样例)
●高档搜索(样例)
3.3.2.2人才搜索功能
●高档搜索
人才高档搜索必要先进行公司登录,在公司后台进行操作。
3.3.2.3安全性
为防止游客盗窃人员信息和公司信息,采用了防范办法,详细如下:
●个人顾客必要登录才干查看公司隐藏信息;
●个人简历中详细信息,必要公司顾客登录后方能查看。
●未登录顾客只能浏览简约公司与个人信息。
3.3.3管理中心
3.3.3.1顾客管理模块
顾客必要登录后,才干进行,管理中心。
3.3.3.2安全性
为防止个人顾客和公司顾客进行无效操作,采用了防范办法,详细如下:
●个人顾客必要注册申请通过后,才干进行登录,并填写过简历才干进入管理中心,简历必要符合规格,并通过系统检测后,才干使用;
●公司顾客必要注册申请通过后,才干进行登录,并进入管理中心。
●未登录顾客不能进入管理中心。
4项目实行
4.1工作内容
序号
工作模块
工作内容
1
项目立项
建立项目团队,建立项目联系人文档,并与顾客积极沟通,保证项目顺利进行。
2
项目需求
尽快完毕需求团队构建,需求分析写成(以设想画面完毕整个业务流转)。
3
项目设计
完毕需求文档业务流转所拟定项目设计文档,涉及系统架构,权限架构,数据库设计,编码设计。
4
项目优化
完毕项目设计后,启动内部优化设计,重要考虑系统将来拓展性,数据库优化及与将来其她系统数据接口设计。
5
界面设计
专业资质设计师设计,包括系统首页,系统数据页,系统分析页,图表展示页等,包括顾客二次修改意见,直至顾客满意为止。
6
项目开发
完毕详细设计书设计各个环节,同步与顾客不断沟通修改,保证项目按顾客实际用途完毕实现。
7
单体测试
以模块为单位完毕业务流转测试,剔除BUG,优化服务速度,形成测试用例报告。
8
结合测试
以整个系统为单位完毕业务流转,系统各模块通信测试,系统与其她系统通信测试,形成测试用例报告。
9
项目实行
系统真实环境搭建,完毕项目上线试运营,修改及正式上线运营。
10
项目封装
完毕该项目文档封装成册及建立开发管理档案,同步设立专人担当项目售后工作负责人。
11
项目维护
系统寻常维护,以及将来系统升级工作。