外出作业安全规程Word下载.docx

外出作业安全规程Word下载.docx

《外出作业安全规程Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外出作业安全规程Word下载.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

第二节安全教育培训制度

第1条为规范外出作业人员安全教育培训管理，提高赴外员工安全知识水平和实际操作理论知识，预防事故发生，减轻职业危害及设备非正常损坏，保证安全教育培训工作有序进行，根据国家安全生产法及有关法律法规特制定本规定。

第2条新员工上岗前必须经过矿方三级安全培训后，再进行车间级岗前安全教育和班组级岗前安全教育培训。

第3条正确佩戴劳保用品教育。

第4条三级安全教育培训总时间不得少于72学时。

第5条在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，必须组织开展相关培训。

第6条由另外班组调进人员应按新入厂员工进行培训。

第7条经常性安全教育和培训每月不少于一次，可根据安全生产实际情况灵活安排；

每月进行一次安全技术培训、一次设备技术培训。

第8条职工日常安全教育。

安全例会每日班前会必讲。

其内容是：

（1）总结上一班安全生产情况，布置本班安全工作注意事项和

要求。

（2）学习有关安全文件或讨论安全生产事故隐患及解决措施。

（3）本班组对发生的事故进行分析，吸取教训，提出今后保证措施。

（4）本班组在安全生产上提出预防重大安全事故的技术改进建议。

第三节事故隐患排查与整改制度

第1条安全隐患排查形式分为：

大检查和专项检查、定点检查和

巡回检查；

按检查的主体和内容分为综合检查和单项检查，在检查中可有针对性地开展事故隐患排查。

第2条监督检查重点：

（1）安全管理是否进行了“五落实”。

即：

安全机构落实、安全

人员落实、安全责任落实、安全设施设备落实、安全经费保障落实。

（2）安全规章制度和操作规程是否建立健全并严格执行。

（3）是否落实安全目标责任制和以“一岗双责”制度为核心的安

全生产责任制。

（4）是否按规定开展安全宣传学习、培训教育。

（5）安全工作是否进行了计划安排、部署落实、督促检查、评比

奖惩、评价总结。

（6）是否定期进行安全检查，对存在的事故隐患是否及时有效治

理。

（7）从业人员是否依法持证上岗和配发标准的劳动保护用品及

正确使用佩戴。

（8）从业人员是否遵守规章制度和操作规程。

（9）安全资料是否完善和规范管理，建立健全相应的台帐、档案

和报表。

（10）安全设施设备是否完善和规范管理，建立健全相应的台帐、

档案和报表。

（11）是否健全完善应急救援管理机制、应急指挥机制、应急救

援队伍和应急预案。

第3条按照隐患的严重程度、解决事故隐患难易程度，事故隐患

可分为：

A级：

难度大，中天合创防爆胶轮车项目部解决不了，需要车间

或中心协调解决的隐患；

B级：

难度较大，项目部解决不了，需要由车间协调解决的隐患；

C级：

难度不大，项目部内部可以解决或与车间内其他班组可以

协调解决的隐患。

第4条外出作业期间每周组织开展一次全责任区范围内的安全

大检查，针对内业资料、“三违”行为、劳保穿戴及现场安全等进行全面检查。

第5条对检查中发现的安全隐患，要严格按照“五落实”的要求，

限期督促整改，并作好详细记录。

第6条隐患治理整改通报内容包括：

隐患地点、隐患类别、隐患

内容、要求采取的治理措施及治理完成期限、隐患治理责任人、隐患治理监管（督办）责任人等。

第7条若在隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，应在停

止作业的情况下进行治理整改。

第4节消防安全管理制度

第1条外出作业期间每月组织进行一次消防安全专项检查工作，每周进行一次消防安全隐患排查工作。

第2条加大对员工消防知识的宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让班组员工熟知消防常识。

第3条明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照谁主管，谁负责的工作原则，真正把消防工作落实到实处。

第4条加大检查.整改力度，除每月组织安全大检查外，每月还应组织安全专项检查，发现问题，及时汇报，及时处理。

第5条做好重大节日期间防火工作，并制定具体方案。

第6条加强火源，电源的管理，落实好班组电气线路、设备的检查制度，及时清楚火险隐患。

第7条坚持做好班组安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，发生火灾或火线隐患整改不及时，将加倍处罚班组长。

第8条保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人。

第9条项目部消防设施器材按照划分的管理区域，实行“谁主管，谁负责”的原则，使消防设施器材经常处于良好备用状态。

责任人要每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

第10条每日按时检查了解消防设备的运行情况，查看运行记录，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

（1）消防栓、箱体、玻璃、门锁、阀门、水带、水枪、小锤及其配件经常处于良好备用状态。

（2）消防手电筒、出口指示灯、事故应急照明灯保持完好。

（3）定期对灭火器进行检查、更换，确保处于良好备用状态。

（4）加强消防设施器材的巡视、检查、保养、更换，发现隐患及时处理。

（5）消防设施器材禁止挪作他用及改变位置，严禁损坏丢失。

第11条用电安全管理制度。

（1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

（2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。

（3）项目部下班后，该关闭的电源应予以关闭。

（4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

第12条按照消防规范要求，项目部管理区域内配备各种消防设备、设施，标识安装在合适、醒目的位置上。

第13条各种标识不得随意挪为他用，项目部应按月进行全面普查的规定认真落实，保证各种标识的完好性。

第14条标识名称及作用

（1）消防设备系统标识

A消防供水管道的标识，在项目部内的消防供水管，按规范要求全为红色，并在管道上有明确的编号，说明该管是消火栓系统的区域范围。

B消防栓的标识，在项目部管理区域内所有消防栓的门上都印有消火栓的字样，提示人们该处设有消火栓。

（2）消防设施，设备管理的标识包括

A消防设施、设备管理的标识。

B消防设备检查保养记录标识。

C消防设备试运行记录标识。

D消防设备故障维修的标识。

E监控中心有关消防的各种管理制度的标识。

F灭火作战方案及灭火指挥系统图的标识。

G消防管道及平面图的标识。

第5节职工请假、休假管理制度

第1条外出作业员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须向车间或中心办理请假手续。

第2条员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由班组长、车间负责人签字确认后方可请假。

第3条事假

（1）员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

（2）员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由班组长、车间负责人签字确认后方可请假。

（3）事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

（4）员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

（5）当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按车间《绩效考核办法》执行。

第4条病假

（1）员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

（2）病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

（3）由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经车间领导批准酌情处理。

（4）病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

第5条婚假

（1）符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

（2）请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

（3）婚假含节假日。

（4）婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

第6条慰唁假

（1）员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

（2）慰唁假不扣工资。

但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

第7条产假

（1）女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

（2）如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

第8条公伤假

（1）员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

（2）经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

（3）员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

第6节班前会管理制度

第1条班前会主要内容

（1）班前会一般由跟班工长负责主持，时间控制在10-15分钟。

（2）开会前要由班前会负责人点名，当班本人签字确认。

对未参加班前会的职工一律不允许安排工作。

（3）班前会学习要涉及每日一题以及会议文件精神的传达。

（4）上一班需说明的工作事项及安全情况。

（5）当班工作安排及作业地点安全风险预警事项。

（6）当班职工情况排查。

（7）其他需要在班前会对当班职工进行检查的内容。

第2条班前会六必将

（1）必讲上一班发生的安全问题。

（2）必讲对上一班安全问题的处理。

（3）必讲当班安全注意事项。

（4）必讲跟班队长、班长的责任。

（5）必讲特殊工种的岗位主要责任。

（6）必讲在作业中遇到问题的应急处理措施。

第7节员工绩效考核办法

为了进一步贯彻落实公司和中心绩效考核的目标要求，强化内部管理，完善班组和个人的考核体系，促进激励每个员工立足本职，持续改进工作，创出最佳绩效，确保外出作业期间各项任务指标的顺利完成，特制订本绩效考核实施细则。

第一条考核方式

（1）车间执行二级考核，即：

车间副职负责对班组长的绩效

考核；

班组长负责对所辖员工的绩效考核。

考核周期为月考核。

一、考核指标

班组长：

生产任务完成率含质量（50分）、安全生产（20分）、精神文明（20分）三项。

员工：

出勤（15分）、安全（20分）、劳动纪律（25分）、维修任务完成情况（40分）四项。

五、考核办法及标准

车间副职对班组长采取月度百分制考核核，年度考核为月度考核的汇总。

班组长对员工采取月度百分制考核，年度考核为月度考核的汇总。

考核人员要本着认真负责的态度，公平、公正、实事求是地进行逐项考核并认真填写相关报表。

1、员工考核项说明

⑴、出勤（20分）：

①、按照正常出勤每缺一个工（病假、事假），扣1分。

②、如属无故旷工，则每缺一个工扣5分。

⑵、劳动纪律（20分）

①、上班时间如有迟到、早退现象，扣1分/次。

②、上班时间如发生打架斗殴,扣5分/次。

③、上班时间睡觉、玩扑克，扣1分/次。

④、无故损坏或偷盗集体财产，扣10分/次。

⑤、工作态度端正，积极负责，服从工作安排得2分。

⑥、不服从工作安排，与班组长争执或被车辆使用单位投诉，经落实后，视情况扣2分/次。

⑦、被动工作、消极怠工，视其情节轻重酌情扣1-2分/次。

以上各项扣完为止。

⑶、质量标准化（20分）

①、辖区质量标准化不达标，扣10分/次。

②、发现存在“三违”现象，扣5分/次。

③、发生一般事故，扣10分/次。

④、发生列级事故，扣20分/次。

⑷、质检任务完成情况，包括工作效率和工作任务量（40分）

①、及时完成质检工作任务，得1分。

②、未能及时完成工作任务，视实际情况扣1分/次。

③、消极怠工，延长工作时间，扣2分/次。

④、在当日当班完成工作任务得1分。

⑤、未能按计划全部完成工作任务，视其情况，扣1-2分。

2、班组长考核项说明

1）、生产任务（50分）：

A.基础管理（10分）：

（1）、工作单记录清晰、详细，更换部件明细齐全。

（2）、按照标准化修理工艺进行修理，不擅自减少工序。

（3）、主要总成件大修各项技术指标必须达标。

（4）、修竣总成件附件齐全，对外接口全部密封处理。

（5）、各种报表准时完成。

以上实行日常抽检，每周统计，月度汇总。

每发现一项不合格，扣0.5分，扣完为止。

B.修理数量（25分）：

（1）、根据每月计划修理和每日送修车辆安排任务按照核定量在规定工时范围内视为合格，每超30分钟，扣1分。

（2）、零修故障不得超过1天，每增加一天，扣2分。

中修不得超过7天，每超一天，扣3分。

大修车辆不得超过30天，每超一天，扣4分。

C.质量

（1）、大修车辆大总成件质保期为六个月，小总成件质保期为三个月。

（2）、大总成件在质保期内发生因修理质量导致返修，扣5分/件，小总成件在质保期内发生因修理质量导致返修，扣1分/件。

（3）、如没有执行标准的修理工艺，导致总成件损坏或报废，扣10分/件。

2）、安全生产（20分）：

（1）、安全隐患未及时整改，扣1分/项。

（2）、出现“三违”现象，扣2分/次。

（3）、发生一般事故，扣10分。

（4）、发生列级事故，扣20分。

3）、精神文明（30分）：

（1）、和谐稳定（5分）：

违反信访条例上访，扣1分/次。

（2）、宣传工作（5分）：

A.超额完成通讯报道任务得5分；

B.完成任务得3分；

C.没有完成任务得1分。

（3）、环境卫生（10分）：

A.工作现场发现工具乱扔或总成件摆放不整齐，扣1分/次。

B.工作场地及责任区，打扫不干净，扣2分/次。

（4）、党风廉正建设（10分）：

拥护党的章程，执行党的政策，按照党的指示精神办事，得10分。

六、考核结果的运用

1、将月度考核结果和员工效益工资挂钩，对于绩效考核结果优秀的员工，班组可以当月予以适当奖励。

2、具体运用：

（1）、员工的绩效工资=（所在班组员工的效益工资总额/所在班组员工月度绩效考核总得分）×

员工个人当月绩效考核得分。

（2）、班组长的绩效工资=（所有班组长的效益工资总额/所有班组长月度绩效考核总得分）×

班组长个人当月绩效考核得分。

3、将月度考核表汇总成年度考核结果，作为员工年度评优、年终奖分配依据。

第8节钥匙使用管理办法

第1条制定本办法目的是规范外出作业期间的钥匙管理，确保钥匙的正常使用和财物安全，满足正常工作要求。

第2条钥匙保管人员应遵守下列规定：

（1）仔细保管，合理使用，高度负责，严肃认真。

（2）不得将钥匙随处丢放，以防止被盗或仿制。

（3）不得随意借用他人使用。

（4）如钥匙遗失，应立即向相关负责人报告并采取保护措施。

（5）钥匙破损或遗失时，应立即向相关负责人汇报，个人不得私自配钥匙。

（6）不能任意借予外人使用。

第9节入井人员管理规定

第1条为保证外出维修人员入井安全和检修安全，根据《煤矿安全规程》的规定特制定本制度。

第2条入井维修人员必须依照矿方相关入井制度及本制度进行、升井清点。

第3条入井作业人员应当按照国家及矿方当地的相关法律、法规规定的培训时间和内容接受安全教育培训；

未经培训，不得入井。

第4条准备入井作业前，要指定专人负责组织维修，管理班组的劳动安全与清点人数工作，并建立相应的记录，车间统计备案。

第5条取得入井资格证的员工（未取得入井资格证的员工严禁下井）入井时，按照矿上的相关规定领取矿灯和自救器，并由井口检身工进行检查，升井后，应立即交回，不许升井不交或延时交回。

第6条有下列情况之一者，不准下井。

（1）班前喝酒的；

（2）未戴安全帽或未带自救器、矿灯的；

（3）穿化纤衣服或着装不整齐的；

（4）带烟草和点火物品的；

（5）休息不好、精神恍惚的。

第7条入井维修人员，实行班前点名、班后考工制度。

班前未点名者禁止入井；

班后2小时未考工者，领班负责人应当查明原因，做好记录。

第8条领班负责人负责当班作业人员入、升井情况。

当班作业结束，负责人应当最后离开作业现场。

第9条违反本制度，根据情节和后果，依照车间及井工设备维修中心安全奖罚制度实施处罚。

第10条入井须知：

1、坚持“三个一定”：

（1）入井前，一定要注意吃饱、睡足、休息好；

不赌博、不打架、做到心情愉快，保持旺盛精力。

（2）入井前，一定要携带好自救器；

需要使用便携式瓦检仪的人员必须携带好瓦检仪。

（3）入井前、一定要戴好矿灯。

2、做到“一个必须”：

入井前，必须把工作服、安全帽、矿工靴等穿戴整齐，带齐完好的生产工具，检查仪器和上岗证件、记录本。

3、做到“三个严禁”：

（1）严禁酒后入井。

（2）严禁携带烟草和火工品入井。

（3）严禁穿化纤衣服入井。

4、遵守“六检查”：

（1）检查工作服，穿着要整齐，领口、领袖要扎紧，严禁穿化纤衣服入井。

（2）检查烟火，通过自查、互查，严禁带烟火入井。

（3）检查个人防护，自救器、瓦斯检测仪、工具等其它仪器是否齐全、完好。

（4）检查随身物品（工具、材料）是否带齐全，携带好随身作业工具（长工具或钎子必须由专用运输车运送），刀、斧头、掏扒、钎镐、钻头等锋利工具应套上护套和放置于专用包中，避免碰伤他人，以防乘罐笼和乘人车时坠落和滑下。

（5）检查矿灯（灯头、灯线、灯头开关等）是否完好，发现不完好矿灯要立即更换。

（6）检查特种作业证件、上岗证是否在身上。

第10节员工驻矿管理制度

第1条外出作业职工在驻矿工作期间均不得私自驾车外出，否则视作旷工，根据车间绩效考核管理办法进行处罚。

第2条外出作业职工在驻矿工作期间均不得酗酒挑事、打架斗殴，如若发生以上事件，车间将其调回平朔进行相应处罚。

第3条外出作业职工在驻矿工作期间均不得无故脱岗、离岗。

第4条外出作业职工在驻矿工作期间外出、请假必须向车间主管及驻矿负责人申请。