2023年大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共100题）Word格式文档下载.docx

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第6题（单选）：

西部志愿者保险由哪个部门负责办理？

【A】.全国项目办

【B】.各省项目办

【C】.所在服务地民政局

【D】.高校项目办

A

【相关知识】志愿者保险费用。

志愿者保险由全国项目办统保，保费

为每人200元。

2010年大学生志愿服务西部计划实施方案

第7题（单选）：

20１１年大学生志愿服务西部计划宣传口号为（）。

【A】.新西部、新生活、新成长

【B】.新西部、新方向、新追求

【C】.新基地。

新生活，新成长

【D】.新基地、新方向，新追求

【相关知识】2009年宣传口号新西部、新生活、新成长

第8题（单选）：

“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普

通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、

扶贫以及（）建设和管理等方面的志愿服务工作。

【A】.儿童中心

【B】.少年中心

【C】.团员中心

【D】.青年中心

D

【相关知识】“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通

高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、

扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

第9题（单选）：

选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以下

（）。

【A】.应届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生

【B】.往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生

【C】.应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生

【D】.全日制普通高校专科以上学历的毕业生

【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高

校专科以上学历的毕业生

第10题（单选）：

大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组

织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负

责？

【A】.乡镇党委、政府

【B】.县委组织部

【C】.县级人事部

【D】.市级组织部

【相关知识】选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人

员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，

由乡镇党委、政府负责。

关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见。

第11题（单选）：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，（）劳动合同的履行：

【A】.不影响

【B】.不影响

【C】.法律尚未规定是否影响

【D】.不一定影响

【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响劳动合同的履行

第12题（单选）：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

动者（）支付劳动报酬：

【A】.提前

【B】.及时分期

【C】.提前足额

【D】.及时足额

【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

及时足额支付劳动报酬。

第13题（单选）：

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一

用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

【A】.可以多次约定试用期

【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣

时，才可以重新约定试用期

【C】.只能约定一次试用期

【D】.不能约定试用期

【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第14题（单选）：

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6

月29日通过自（）起施行：

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

【D】.2008年1月1日

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第

十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月

29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第15题（单选）：

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照

法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

【A】.二倍

【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下

【D】.百分之一百五十

【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

金。

第16题（单选）：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按

照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

【A】.最低工资标准

【B】.最低生活保障标准

【C】.行业工资指导线

【D】.失业保险金领取标准

【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳

务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月

支付报酬。

第17题（单选）：

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

式用工的单位订立（）。

【A】.劳动合同

【B】.集体合同

【C】.用工协议

【D】.劳务派遣协议

【相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议

第18题（单选）：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

【A】.相同

【B】.同等

【C】.同工同酬

【D】.同样

【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

利。

第19题（单选）：

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣

劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

【A】.共同

【B】.连带

【C】.按份

【D】.违约

【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任。

第20题（单选）：

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【A】.六个月

【B】.一年

【C】.二年

【D】.三年

【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重

新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。

第21题（单选）：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求

继续履行劳动合同的，用人单位（）。

【A】.应当支付赔偿金

【B】.可以支付赔偿金

【C】.应当继续履行

【D】.可以不继续履行

【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

第22题（单选）：

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与

用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合

同。

【A】.三

【B】.五

【C】.八

【D】.十

【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

?

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第23题（单选）：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）

或者人民法院确认：

【A】.劳动行政部门

【B】.劳动监察机构

【C】.劳动争议调解委员会

【D】.劳动争议仲裁机构

【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议

仲裁机构或者人民法院确认。

第24题（单选）：

用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面

劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：

【A】.一个月

【B】.三个月

【C】.六个月

【D】.一年

【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第25题（单选）：

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属

于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：

【A】.中层管理人员

【B】.高级管理人员

【C】.高级技术人员

【D】.负有保密义务的人员

【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

术人员和其他负有保密义务的人员。

第26题（单选）：

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全

日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同：

【A】.一个

【B】.一个以上

【C】.至少二个

【D】.一个或一个以上

【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用

人单位订立劳动合同；

第27题（单选）：

按照全日制用工的标准确定

【A】.可以

【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准确定

【D】.双方协商

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第28题（单选）：

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制

用工终止时（）。

【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿

【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿

【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金

【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

第29题（单选）：

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制

用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

【A】.三十日

【B】.十日

【C】.十五日

【D】.二十日

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五

日

第30题（单选）：

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳

动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每

人（）标准处以罚款；

【A】.一千元以上二千元以下

【B】.五百元以上一千元以下

【C】.一千元以上二千元以下

【D】.五百元以上二千元以下

【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者

收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五

百元以上二千元以下的标准处以罚款；

第31题（单选）：

根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织

或个人对违反劳动合同法的行为都有权（）：

【A】.向当地劳动行政部门举报

【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

【C】.向当地人民法院起诉

【D】.向当地检察部门举报

【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级

以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员

给予奖励。

第32题（单选）：

按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位

违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，

向劳动者支付赔偿金：

【A】.劳动者试用期的月工资

【B】.劳动者试用期满月工资

【C】.当地最低工资

【D】.企业平均工资

【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试

用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者

支付赔偿金。

第33题（单选）：

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单

位可以解除劳动合同的是：

【A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作

【相关知识】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第34题（单选）：

在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业

限制期限，不得超过：

【B】.二年

【相关知识】在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单

位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制

期限，不得超过二年。

第35题（单选）：

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

补偿的，在（）时支付：

【A】.办结工作交接

【B】.劳动合同解除

【C】.劳动合同终止

【D】.劳动合同变更

【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依

照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付

第36题（单选）：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义

务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当:

【A】.向用人单位自首

【B】.按照约定向用人单位支付违约金

【C】.向劳动部门认错

【D】.移交公安机关处理

【相关知识】第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密

义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按

照约定向用人单位支付违约金。

第37题（单选）：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

【A】.继续有效

【B】.失去效力

【C】.效力视情况而定

【D】.用人单位决定是否有效

【相关知识】三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第38题（单选）：

《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建

和发展和谐稳定的劳动关系。

【A】.企业

【B】.用人单位

【C】.劳动者

【D】.用人单位和劳动者

【相关知识】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

制定本法。

第39题（单选）：

订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协

商一致、诚实信用原则。

【A】.公道

【B】.公认

【C】.公开

【D】.公平

【相关知识】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。

第40题（单选）：

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

【A】.人身关系

【B】.财产关系

【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系

【D】.经济关系

【相关知识】由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，

劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限

度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关

系。

但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人

单位要向劳动者支付工资等物质待遇。

就此意义而言，劳动关系同时

又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

第41题（单选）：

建立劳动关系，应当订立：

【A】.口头协议

【B】.书面劳动合同

【C】.集体合同

【D】.私下协议

【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第42题（单选）：

用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

财物。

【B】.不应

【C】.应当

【D】.不得

【相关知识】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

第43题（单选）：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列

哪个机构确认？

【B】.工会

【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院

【D】.人民法院

第44题（单选）：

变更劳动合同应当采用（）形式。

【A】.书面

【B】.口头

【C】.书面或口头

【D】.书面和口头

【相关知识】第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

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第45题（单选）：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

可以依法向当地人民法院申请（）。

【A】.法律援助

【B】.支付令

【C】.社会救济

【D】.依法制裁用人单位

【相关知识】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第46题（单选）：

（）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方

面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。

【A】.省

【B】.市

【C】.县

【D】.区

【相关知识】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表，建立健全协调劳动关系三方机制

第47题（单选）：

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的，（）违反劳动合同。

【A】.视为

【B】.有时视为

【C】.不视为

【D】.部分视为

【相关知识】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

的，不视为违反劳动合同。

第48题（单选）：

订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平

等自愿、协商一致和（）。

【A】.诚实信用

【B】.互利

【C】.公正

【D】.实事求是

【相关知识】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则。

第49题（单选）：

劳动者在试用期的工资如何确定?

【A】.与本单位相同岗位最低档工资相同

【B】.劳动合同约定工资的百分之八十

【C】.高于用人单位所在地的最低工资标准

【D】.劳动合同约定工资的百分之五十

【相关知识】第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

第50题（单选）：

劳动合同需在哪些情形下终止?

【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

【B】.用人单位更换管理者，变更名称。

【C】.用人单位被责令整顿、整改。

【D】.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告

【相关知识】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）

劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）

用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令

关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规

定的其他情形。

第51题（单选）：

裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?

【A】.中、高层管理人员

【B】.技术人员

【C】.后勤工作人员

【D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

【相关知识】裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位

订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期

限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者

未成年人的。

第52题（单选）：

对试用期描述准确的是?

【A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月

【B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月

【C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年

【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

【相关知识】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

得超过六个月。

第53题（单选）：

用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事

责任？

【A】.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

【B】.安排加班不支付加班费

【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

【相关知识】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；

构成

犯罪的，依法追究刑事责任；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮

辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、

环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

第54题（单选）：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

哪一方？

【A】.劳动监察机构

【B】.劳动争议仲裁机构

【D】.工会

【相关知识】第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将

理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定

的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并

将处理结果书面通知工会。