招聘职责及任职要求确认版.docx

招聘职责及任职要求确认版.docx

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招聘职责及任职要求确认版

招聘职责及任职要求（周冬林）

一、会所经理:

岗位职责：

1、负责门诊部的全面运营及管理，完成公司每月制定的销售业绩；

2、负责需根据岗位实际营运需要组建团队；

3、负责门诊部商务合作及业务企划工作；

4、建立团队培养计划，做好公司顾问的帮带工作,为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。

5、全面负责会所的经营管理工作，带领全体员工努力工作，完成确定的各项经营管理目标，全面提高会所的管理水平和服务质量，打造优良的品质效益。

任职要求：

1、名年龄30--40岁，男女不限；

2、具有医疗、健身、保险行业5年以上行业工作背景；

3、从事总监以上相关职位工作经验5年以上；

4、较强的表达、沟通能力；带领团队的能力，较强的管理内部运营及市场销售能力；

5、熟悉SOP流程设计；

6、熟悉现代企业管理模式，具备全局战略眼光和优秀的领导能力、出色的交际能力、很强的判断决策能力、计划与执行能力、良好的团队协作精神，能沉着应对各类突发情况；

7、营销管理相关专业，大专以上学历；

月薪:

6000元－12000

二、销售主管

岗位职责：

1.管理本部门员工的日常工作培训，安排当日、当月的工作计划

2.在会员卡销售方面，保持高水平的公认销量，督促会籍会员卡的销售

3.为每一位销售人员建立工作档案

4.能够经常性地对销售人员进行评估，以确保他们能正确的实施

5.根据营销和广告计划，协调销售工作

6.和部门经理一起为销售人员上销售培训课，监督销售

7.发现销售工作中的问题并且解决问题

8.安排定期会议，提前计划时间表并且照此行事

9.保证销售人员与服务人员之间的工作协调

10.直接负责与销售人员工作相关的一切销售信息和政策

11.销售人员工作报告的管理

12.协助进行预算和年度计划，包括为销售部门指定指标

13.向销售人员和门诊部管理人员报告月中和月底销售百分比

任职要求：

1、年龄25--40岁，男女不限；

2、懂得带领导团队，整合营销传播；

3、具有3年以上该职位工作经历，熟悉互联网营销、自媒体运作；

4、有医疗、健身行业管理者经验优先。

5、具备医疗行业客户拓展、维护、项目管理相关工作经验；

6、具备优秀的沟通能力、公关能力、客户谈判能力，良好的谈吐和气质，思维敏捷，处事沉稳，应变能力强；

7、营销管理相关专业，大专以上学历；

月薪:

3000元+提成

三、运营主管1名

岗位职责：

1、负责中心的前期筹备、基本运营及客户管理；

2、对各组员工日常的考勤进行监督,如有违反考勤规定的应按相应条款处罚;

3、熟练掌握门诊部项目的单价、治疗流程和不同的折扣点;

4、合理安排员工加班；每月或每周召开门诊部会议;

5、随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督,并现场打分,如有问题当场纠正;

6、协助运营总监做好运营相关工作；

7、负责对运营管理部下属门店运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查，负责门店运营管理部门店各级人事基础业务考评和绩效考核，发现问题并解决问题，以保障门店正常运营为基本原则，确保公司各项规章制度得到高效的执行；

任职要求：

1、年龄25--40岁，男女不限；

2、具备医疗、酒店、健身会所等业态的运营管理工作经验3年以上；

3、懂服务质量管理与控制，熟悉SOP流程设计，有良好的团队领导能力；

4、大专以上学历；

5、有医疗、健身行业管理者经验优先。

月薪:

6000元—12000元

四、销售专员

岗位职责：

1、在市场主管的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施。

2、市场主管的领导下，负责公司广告方案的策划、实施与业务管理。

3、负责公司企业形象的策划与实施。

9、在市场主管的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。

10、负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。

11、负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。

12在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。

13、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。

负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。

任职要求：

1、年龄20--40岁，男女不限；

2、拥有互联网等新媒体传播经验，具有3年以上市场推广方面的工作经历。

3、具备渠道营销（对接医院、金融机构、企业的营销）的实战经验；

4、大专以上学历；

月薪:

4000元—6000元

五、平面设计

岗位职责：

1、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。

2、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

3、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

4、公司其他PC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

5、与其它部门沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

6、协调内部资源，参与组织实施市场推广活动；

7、收集同行业产品信息，参与制定产品品牌传播计划；

8、设计市场推广所需的宣传单、产品手册及海报等

任职要求：

1、年龄25--40岁，男女不限；

2、熟练操作（MAC/PC）平面设计和三维设计软件（Photoshop，Illustrator,Coredraw，AUTOCAD等）；

3、有极强的美学素养、独特的设计风格、独到的创意观点、色彩审美观及较强的创意设计表达能力；

4、有企业宣传资料的设计、制作与创新经验。

5、略懂网站建设及管理，从事该职位3年以上。

6、大专以上学历；有相关专业者优先录用

月薪:

7000元—10000元

六、前台兼收银

岗位职责：

前台方面:

1．随时做好客人登记安排的准备工作，高规格的妥善安排客人就诊。

2．耐心回答客人的各种问询与要求，如遇专业性太强的问题可求助医生。

3．负责保管客人行李物品，尽力满足客人的合理要求。

4．全面了解整个医院医生椅位分布情况，以及当日各医疗部门医生作息情况。

5．随时保持总台工作环境的整洁，负责背景音乐播放，广播语播放以及一些临时性广播通知。

6．负责收集客人意见，并将客人及其家属陪同口头意见记录清楚并告之当值上级。

7．同楼层接待员，门厅接待员在工作中保持密切配合服务好客人。

8．发挥工作主动性，积极性，帮客人倒水，呈递书报。

9．规范性接听各种电话、必要时规范性记录（姓名、性别、事务、电话等）及时转交相关人员。

10．参加每日班前例会，积极参加各种培训。

11．主动协助保安员部份工作，完成上级交待的其它任务。

12．严格按照电脑管理制度对所使用的电脑进行管理，严禁在电脑上做与录入病历及上级安排的临时性文件无关的其他事情，或私自修改、删除电脑里的文件、软件等；

13．按正规的操作方法，仔细、认真地录入病历，保证每一条病历的正确性；

14．每录完一条病历，必须加盖自已的录入章，并有礼貌地把病历交还给客人，道一声“谢谢”；

15．帮助管理人员录入一些临时性文件；

16．配合相关人员查找病历及打印病历；

17．负责所使用电脑的日常维护及电脑的清洁卫生。

收银方面:

1、必须遵守商场的一切规章制度及收银的操作流程，熟练操作收银机器。

2、收款时，微笑服务，要求“唱收唱付”且款项要当面点清。

3、负责整理收取的现金、信用卡购物单及转账支票，打印收款日报表并盖收银员名章，登记备查账。

收取转账支票时必须仔细检查。

4、收银员必须认真做好登记工作，收取的支票应及时送交，以便款项能及时入账。

5、配合公司营销策划部做好活动的解释工作，同时按照财务要求做好特殊记录。

任职要求：

1、年龄20--30岁，女性；

2、具有酒店、商场等前台收银工作经历，或其他高级会所前台收银工作经验，

3、形象良好，表达能力强；

4、熟练使用办公软件，计入现金日记帐。

5、大专以上学历；

6、配合总办交待其它各种事项，

月薪：

2800元－3800元

七、出纳

岗位职责：

1、认真执行公司的现金管理条例、财务制度。

2、每天要将康复中心收费处的各种原始凭证进行整理。

收入按会计要求计入现金日记帐。

支出按每笔业务的发生序时记入现金日记帐。

日终结出余额。

清点库存，编制库存现金日报表，日报表与库存现金相一致，日报表与总帐现金余额相一致。

3、严格执行现金管理条例，采用现金支票、转帐支票、电汇办理业务。

4、任何人不准私自借用、挪用现金；不准用白条抵压库存；不准将单位的现金以个人名义存入。

6、办公室抽屉内不得存放现金，每天下班之前，要移放到门诊收费处的保险柜内，注意锁好，保证现金的安全。

7、使用现金支票做到份份登记。

按财务管理要求认真填写。

8、每天业务完毕，离院之前检查电源线，检查保险柜，检查任何疏漏了的环节，切实保证资金的安全。

9、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。

10、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金；私人财物不得存放入内。

11、现金出纳员必须随时接受开户银行和本公司主管领导的检查监督。

12、现金的的收支必须有本公司主管领导审批签字认可，

任职要求：

1、年龄20--35岁，女性；

2、该职位工作经验5年以上，熟练使用办公软件，

3、要求深户，有做过全盘会计出纳者优先

4、财务专业，大专以上学历；

月薪：

3500元－4500元

八、市场专员

岗位职责：

对本门诊处的市场进行信息收集、分析、整理、及时上报公司

1、掌握本行业信息，核查本行业发展趋向，主要对手资源状况，营销战略等。

了解本企业资源状况并与竞争对手做出比较分析。

2、负责收集小区广告信息，包括业主电话号码等信息，开发新的宣传渠道，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递促销活动内容，负责吸引本市场的客流量，铺市工作，同时负责计划和实施促销活动各项工作，内外广告氛围。

3、负责各种市场投入，如广告选址等，合同的签订和发布。

负责预算的监控和调整。

4、深入调查目标市场信息，把握市场变化的脉搏，根据市场需求状况向公司提出宣传渠道改善和开放建议。

5、管理市场对外团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。

6、开拓对外异业联盟各种合作，开发新的合作领域、不断扩大推广范围。

7、注意自身仪态形象端正，文明礼貌，保持良好精神面貌塑造企业良好形象。

8、严守本部门各项商业机密。

9、完成上级临时指派的各项任务。

职责要求：

1、能撰写各类简单的推广文案，有会所、门诊等门店工作经验优先。

2、有较强的实际操作能力及创新意识，能够充分了解客户意图。

3、有较强的抗压能力，适应高效率工作，文字功底扎实，熟悉网络语言，关注新事物；

4、专业以新闻、金融、管理、汉语言文学优先;

5、学历大专以上，性别不限，2年以上市场营销相关工作经验。

月薪:

4000元—6000元

九、互联网推广主管

岗位职责：

全面负责

1、负责网站的宣传与推广与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高网站访问量及产

品销售量。

2、开拓互联网市场推广渠道；并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司下达的渠道销售指标；

3配合网络策划和进行网络推广工作，制订网络推广策略；

4、负责搜索引擎竞价排名与引擎优化（SEO）工作。

5、负责门户，论坛，社区推广；负责公司网站维护、更新，及时发布公司对外公告、新产品信

市场活动信息等宣传资料；

6、负责公司及合作网站对外论坛、社区、博客、播客的推广营销，Email营销等，包括内容策划和按照计划执行；

7、负责公司营销策略的制订与实施；

8、统计分析推广业绩并制订业绩提升计划；

9、完成上级领导交待的其它任务。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销、现代传媒等相关专业背景

2、有微信、微博、支付宝等新媒体推广的成功经验

3、有做个电商推广者优先

月薪:

6000元—8000元

十、市场策划部经理

岗位职责

1、负责营销策划部的全面管理工作；

2、负责每月部门费用的预算、结算和报批工作；

3、负责对部门下属的人员进行培训、指导、提升、考核、管理和监督；

4、负责与公司其他部门的沟通与协调；

5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及针对性意见；

6、负责收集整理归纳客户资料，对客户群进行分析；

7、负责制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的策划、组织以及实施；

8、负责公司产品品牌形象策划以及品牌管理；

9、参与公司新产品拓展的调研工作、主持完成产品的市场定位及策划报告；独立撰写前、中、后期策划方案以及撰写广告宣传所需的各类文案并独立呈报；

10、监督所辖范围内的市场营销活动，广告策划、宣传和设计工作。

任职要求：

1、年龄20--40岁，男女不限；

2、拥有实地考查招商传播经验，具有3年以上市场推广方面的工作经历。

3、具备渠道营销（对接医院、金融机构、企业的营销）的实战经验；

4、大专以上学历；

5、负责大型招商会、医疗行业内、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动的策划与执行；

月薪:

12000元――20000元

十一、市场策划主管

岗位职责:

1、市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；

2、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；

3、编制大型市场规划、设计方案；

4、方案设计报告、实施方案报告；

6、完成广告策划案、品牌推广方案；

7、制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。

任职要求：

1、营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。

2、以上相关职位从业经验。

3、公司行业相关行业者优先

4、独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；

5、型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；

6、极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。

7、年龄25-40岁，男女不限；

8、本科以上学历，市场营销、现代商务学相关专业背景

月薪：

7000元－10000元

十二、人事行政主管

岗位职责：

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

7、负责公司行政费用、物资管理的管控；

8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作；

9、负责部门内部组织管理工作；

10、负责公司内部行政工作的协调沟通；

11、完成领导交办的其他工作任务

任职要求

1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；

3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；

4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；

5、沟通能力强，身体素质、心理素质好。

6、年龄:

28-50岁性别：

不限学历：

大专，人力资源管理系

7、为人正直、责任感、行动力、积极性、自我管理和成本意识

月薪: