党建工作案例选编12篇Word下载.docx
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成立了文化、体育、文艺等若干个兴趣小组，丰富干部文化生活。
在志愿报名的前提下，组建了党员志愿者服务队，以进社区、进基层、进困难家庭结对帮扶为载体，扎实开展党员志愿者服务主题活动，2015年以来有70多名党员志愿者服务群众8次，得到了基层群众的好评。
开展职业操守大讨论和岗位技能大练兵，提升干部职工业务技能。
2016年起，建成了市直财政系统干部教育网络培训学习平台，对党员干部学习采取“积分+考试+考核"
的方式进行考核。
积极创建模范机关。
一个机关形象的好与坏，决定因素在党员干部的素质。
早在2012年，局党组就提出在全系统创建模范科室单位，制定实施方案，纳入当年对科室单位考核目标。
2013年，响应市委、市政府在全市开展创建模范机关的决定，积极创建“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐"
的模范机关，局党组向市委、市政府立下军令状，力争当年创建成全市模范机关。
为此，市财政局充分发扬党员的先锋模范作用，以每个党员就是一面旗帜为标杆，积极发挥党组织的战斗力和党员的凝聚力，坚持党员向组织看齐，普通干部向党员看齐，细化任务，明确目标，用实际行动抓落实。
年底以高分通过考核验收，被市委市政府授予模范机关称号。
（二）坚持党员领导干部带头，局党组成员立标杆树榜样
喊破嗓子，不如做出样子。
牢牢抓住局党组成员这个关键少数。
县处级领导带头遵守考勤制度，坚持每天在电子考勤系统签到签退，并每天对每位班子成员当日在岗情况进行公布，接受群众监督；
班子成员带头实行公务用车改革，申报个人有关事项；
每位班子成员根据分工包抓若干个支部,带头落实“一岗双责”，每季度向党组汇报一次包抓支部党员干部的思想动态、工作表现、利益诉求；
领导班子成员带头以普通党员身份参加支部大会、党小组会，党组书记坚持每年给全体党员讲一次党课，各分管领导给分管科室单位党员讲党课，“三会一课"
制度形成了常态化，落到了实处；
带头落实党性分析制度，每年至少开展一次党性分析和党员民主生活会；
在党的群众路线教育实践活动中，局领导班子带头做出十项承诺，分别包抓问题整改，并定期在局务会上通报承诺兑现及包抓问题的整改情况；
在“三严三实”专题教育和“两学一做"
学习教育中，局领导带头开展批评和自我批评，针对思想认识、学习态度、工作作风展开集中讨论，并提出改进措施，接受普通党员干部监督；
每月初各党组成员要对上个月工作任务完成情况进行反馈通报，对未完成的,本人要向主要领导说明原因；
带头依法理财，不推荐不符合规定的资金项目，局领导班子推荐的项目实行备查备案制，终身负责。
（三）坚持真抓实抓，抓长常抓
实践证明，如果以形式主义抓党建，会使普通党员失望，群众绝望，还不如不抓。
为此，市财政局围绕每年的党建目标任务，发扬钉钉子精神，驰而不息，久久为功。
一是全面完善党内制度建设。
先后制定了《XX市财政局党组成员集体学习制度》、《XX市财政局党员党性定期分析制度》、《XX市财政局党员干部教育培训和学习考核制度》、《XX市财政局支部会议和学习制度》、《XX市财政局党员目标管理实施方案》、《中共XX市财政局党组关于进一步加强系统党员队伍建设的意见》、《中共XX市财政局党组关于开展党内交流增进沟通活动意见》、《中共XX市财政局党组关于建立党内四位一体监督体系的意见》，形成了党建工作十大体系，实现了制度建设全覆盖。
二是严把党员的入口关和出口关。
对入党积极分子采取“双推双考"
办法的基础上，实行“四制”、“三挂钩"
机制，即入口考试制、发展票决制、全程公示制、责任追究制；
对预备期的党员实行与年终目标考核相挂钩、与民主测评结果相挂钩、与科室单位日常考核相挂钩的办法，考核不合格者不得转正，确保新党员不仅从形式上入党，更要从思想上入党、行动上入党。
同时，建立了党员退出机制，对连续三年考核不称职（不合格）的党员由党支部劝其主动退党，并报上级党组织批准；
对党员不履行义务的，思想不纯的，有反党的言论和行为的，违法犯罪被判刑的等，严格按照《党章》规定除名或开除党籍，并报上级党组织批准。
三是强化基层组织建设。
为进一步夯实党的基层组织建设，实现组织建设全覆盖，党员管理全覆盖的目标,2015年在原有机关支部、局属科级事业单位支部、支付中心支部、资金处支部、离退休职工支部、财校党委和注册会计师行业党委的基础上，增设了企财处支部、综改办支部、收费中心支部、监督检查处支部、农发办支部、税源监控处支部、空港区财政局支部、运营公司支部、担保公司支部，共有16个基层组织，在职党员达264名，占总人数的60%。
并配齐了基层组织负责人，明确了岗位目标。
四是构建选人用人机制。
局党组高度重视人才选拔和培养，把人才作为事业发展的根基，作为强基固本的不竭动力，实行机关和所属事业单位人员同等待遇、双向流动、交叉任职的管理办法，通过公开考试、竞争演讲、公开提问、民主测评等程序，大胆选拔使用优秀年轻干部。
坚持领导干部能上能下，从而树立了公平、公正、公开、择优的用人导向，并将“三项机制”贯穿到了干部的选拔、激励和监督的全过程。
举办会计知识大奖赛，提升会计人员综合素质。
通过公开报名、笔试、面试选拔会计拔尖人才40名，通过公开报名、笔试、面试选拔机关理财能手10名。
五是搭建了党员信息平台。
机关党委和各支部都建起了党员基础信息库，建立了党员不良信息、不良行为登记和惩处制度，机关党委对党员的不良情况形成了与纪检组、监察室互动反馈的信息平台。
各支部均建起了党员年度遵守纪律、评优表彰和参与各项活动情况的信息登记制度，建立了党员志愿者服务信息库，建立了“党员红旗岗”信息库、党费收缴电子登记册及“好人好事”记录和公布机制等。
六是坚持开展各项党建主题活动，激发活力，提升素质。
局党组将2015年确定为党建工作提升年，在开展“三严三实"
专题教育中，围绕群众路线教育实践活动中建立的问题台账里已经整改的问题，进行了回头望，继续查找党员领导干部中存在的不严不实问题。
同时，开展了“我是党员-向我看齐"
争创党员红旗岗活动。
采取自愿报名的方式，分为县处级、科级、科员三个层面，对所有参加活动的党员，由党外人士组成考核组，按季度进行考核。
考核结果，依照不同职务层次设定的名额，授予党员红旗岗。
对连续4次以上被确定为党员红旗岗的，优先列入推荐使用和考察提拔对象。
2016-2017年在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，着重解决一些党员在党不为党、不爱党、不忧党、不护党的问题，继续以“我是党员-向我看齐"
争创党员红旗岗为抓手，围绕:
中心工作做“四讲四有”的合格党员。
被评为红旗岗的党员主动叫响看齐标准，发挥了标杆引领作用。
在抓好各项活动落实的前提下，机关党委每半年向局党组汇报一次党建工作，主动与市直工委沟通联系和工作汇报，加强对群团工作的领导，并督促工、青、妇积极发挥职能，全面落实年度工作计划。
（四）坚持激浊扬清，扶正压邪
激浊才能扬清，扶正才能压邪。
作为党组织和党员干部，听到“杂音”，面对各种不良现象，必须第一时间发声，敢于亮剑，只有这样才能风清气正，营造良好的政治生态，党性强、能干事的同志才能扬眉吐气。
党员好不好不单是由党组织说了算，而是要拿出实绩来证明，靠全体党员和群众来评判，市财政局每年都进行实名推荐“为人正派阳光、工作敢于担当"
的党员干部活动，要求对被推荐的对象要列出具体实例，以此树立正义，弘扬正气。
针对每名党员不同的岗位和工作任务，在履职尽责中可能出现的不作为、乱作为现象，划出了红线，设定了高压线。
通过抓党建推动了机关各项制度建设，促进了中心工作快速健康发展。
建立了干部任职轮岗交流办法，对二十多名正科级干部进行“冷热板凳”互换，形成了常态化管理机制。
制定了《关于确保市委市政府工作部署当日落实的办法》等各类制度268项，涵盖了机关政务、后勤服务、预算、国库各个业务科室单位，坚持把权力关进制度的笼子里，使党员干部明白权力是把“双刃剑"
有权必有责、权责必相等。
从2015年起各支部都将党费收缴情况、党员考核情况、党员评优人选、党员红旗岗人选、积极分子培养人选、拟发展党员人选和支部委员会班子人选及时向所在支部全体党员公开，接受党内监督。
强化了党支部和党员年度目标考核，对党员考核重点围绕党内学习、考试、履职尽责、服务群众、参加“三会一课”、开展党性分析、党内民主评议、参加支部民主生活会、党费缴纳等内容，考核工作与个人和科室单位年度工作目标任务完成情况一并进行。
坚持季度考核，全年汇总。
确保了各项基层党建工作任务落细、落小、落实。
三'
成效与反响
市财政局的党建工作得到了上级组织的充分肯定。
先后被省委命名为全省创先争优先进基层党组织和先进基层党组织，被省委省政府命名为全省文明单位、文明标兵单位和全省人民满意公务员集体、人民满意公务员示范单位，被市委市政府授予创建模范机关优秀组织奖和模范机关荣誉称号，连续五年被评为五型机关标兵单位，连续九年在全市年度目标责任考核中评为优秀等次。
与此同时，通过抓党建工作，市财政局涌现出了一大批优秀党员和先进工作者：
党组书记、局长XX同志2015年获得全国财政系统先进工作者荣誉称号；
支付中心支付科科长XX同志2014年获得全省人民满意公务员荣誉称号；
农发办副主任XX、教育科副科长XX同志主动报名担任第一书记，扶贫工作成效显著，被省委评为全省优秀第一书记。
在财政系统，还有很多很多的优秀共产党员，他们的事迹同样都很感人，值得所有党员共同学习。
四'
思考与启示
党建工作永无止境，只有进行时，没有完成时。
市财政局在开展机关党建工作方面的一系列创新探索和经验做法,带给我们诸多思考和有益启示。
一是要坚持实做细做。
只有秉持实事求是的态度，把党建工作主动自觉地融入到带队伍、抓业务的各个方面，才能让党建真正能够统领工作，抓出实效，实现党建工作、业务工作同部署、同落实，两不误、两促进。
二是要抓好党员领导干部这个“关键少数”，牵住党建工作的“牛鼻子只有坚持领导带头，以上率下，压力层层传导，责任落实到人，才能保证党建工作目标从上到下的传递和落实不走样、不跑偏、不减弱。
三是要抓牢党支部这个战斗堡垒，守住党建工作的主阵地。
领导带头才能开个好头，支部主动才能上下联动。
只有配齐配强支部班子、明确班子成员分工、强化支部班子考核,给支部压担子、传压力，才能真正让党支部管起来、组织生活开起来、党员动起来。
四是要抓住广大党员这个党建主体。
只有严把党员进出关口、建立党员干部教育培训长效机制、经常性开展党建主题活动等，才能有效激发广大党员参与党建的主动性、积极性，形成人人争相发挥模范示范带头作用的良好氛围。
党建优秀案例汇编之二（市公安局）：
“三同步〃工作法提升机关党建工作的科
学化水平
近年来，市公安局紧紧围绕“以党建带队建、以党风树警风、以党务促业务"
的战略目标，坚持以聚焦党的组织建设，聚焦党的思想建设，聚焦党的作风建设“三个聚焦"
为载体，党建工作与业务工作两手抓，充分发挥机关党建工作举旗铸魂、固本培元、聚气凝神的作用，对确保全市社会治安持续稳定提供了强大的组织保障和精神动力。
一'
背景起因
市公安局业务工作繁重、任务压头，如果没有好的机制、制度保障，党建工作就会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。
为着力解决党建工作与业务工作分离，存在的“两张皮"
、一般化的问题。
市局党委坚持党建工作与业务工作同步谋划部署、同步督办落实、同步检查考核，解决好精力分配、工作协调问题，同时努力实现党委统一协调,机关党委抓好落实的双轮驱动，党建工作与业务工作同频共振。
二、经验做法
（一） 党建工作与业务工作同步谋划部署。
一是目标一起谋划。
年初，局党委在讨论制定年度工作计划时，充分征求机关党委和各支部的意见，把机关党建工作目标与机关事务发展目标深度融合，实行一体化运作。
二是任务一起分解。
将机关党建工作目标任务以党委工作要点、任务清单形式下达给班子成员和各处室负责人，并由机关党委及各支部细化量化，逐一分解到岗到人。
三是保障一起到位。
局党委每年把日常公用经费的10%列为党建工作专项经费，用于购买理论书籍、征订党建报刊杂志等，为党建工作顺利开展提供了充分的保障。
（二） 党建工作与业务工作同步督办落实。
一是局党委始终把党建工作放在首位，每季度专题听取机关党建工作汇报，研究机关党建工作。
同时将党建工作纳入局每月工作例会。
每月的局工作例会上，机关党建工作不仅同业务工作一起小结、一起点评、一起列入纪要。
而且，顺序排在所有业务处室之前，强化最大政治意识。
二是党建工作进入了每月督办落实清单。
局机关党委成立了抓落实领导小组，对照月例会工作部署，按时限要求向支部和责任人下发督办清单,每月按照机关月考核对各项指标完成情况进行打分，得分情况同步纳入年度目标考核。
对工作开展进度滞后、执行不力的支部或个人及时督促落实。
（三）党建工作与业务工作同步检查考核。
结合党建与业务工作实际，局党委大力推行“分类化管理、项目化落实、激励化奖惩"
三项机制，建立完善了市局对支部、支部对党员两级考核机制，坚持“月考核，季点评、半年督导、年终评优"
的方式，对机关党建和业务工作进行平行考核。
创新开展了局领导每周工作报告制度和“月警星"
评选活动，实行了红旗榜、提醒榜、警示榜的“三榜”通报制度，并将考核结果应用与落实“三项机制”有机结合，明确规定各部门承办工作在省公安厅、市委、市政府取得优异成绩的予以表彰奖励，在干部提拔使用时作为重要的考察依据，对承办工作落后的单位主要负责人通报批评、取消评优资格，有效激发了党员民警活力，有力地推动了工作，去年以来，市局先后提拔任用和交流轮岗党员干部40余名。
成效反响
“三同步"
工作法将习近平总书记“要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”的要求需要具体化、可操作化，取得积极成效。
一是通过党建工作与中心工作的有机融合，建立完善党务公开、群众监督、民主评议等制度，落实了户籍、出入境、车管等便民利民措施60余项，为广大人民群众带来便利，切实提升了群众满意率，展现了人民公安服务群众的良好形象。
二是党员干部理想信念更加坚定，党员意识、党性原则内化于心，外化于行，队伍素质不断提高。
三是机关党组织战斗堡垒作用进一步增强，凝聚力、战斗力进一步提高，党性实践活动进一步丰富，党员阵地设施进一步完善，党建基础资料进一步规范，机关党建科学化水平得到提升，受到市直工委的肯定和推广。
市公安局连续6年被市委、市政府授予年度目标责任考核“优秀单位"
，连续3年被省公安厅评为目标责任考核先进集体，在全市党建目标管理考核中连续两次被授予“红旗党组织"
称号，被市直工委确定为全市机关“党建工作示范单位"
。
四、思考启ZF
（-）党委重视是关键。
“三同步”工作法能形成制度，在于党委坚持把抓好党建工作作为最大的政绩。
2016年以来每月的工作例会上，局党委书记、局长张明同志都要带头学习，亲自讲党课，对党务工作与业务工作一起进行点评，推动我局党务工作与业务工作齐头并进，“两条腿"
得以协调迈步前进。
（二）建立机制是核心。
“三同步”工作法能长期坚持，在于形成了良好的工作机制。
“三同步”工作法化繁为简，习惯而成自然。
结合各项工作实际，不断探索和创新，及时总结提炼，把那些经过实践证明行之有效的成熟做法转化为制度和规定，长期坚持下去，发扬光大，以不断巩固和扩大党建活动的成果。
（三）良好氛围是基础。
“三同步”工作法注重在小处着眼、从细节抓起。
正是“先汇报、先点评”这些不起眼的第一，为党建工作提供了强大的思想基础，营造出从严治党之势。
党建与业务工作更加融合，推动机关党建工作全面发展，进一步提升我局党建工作的科学化水平。
党建优秀案例汇编之三（市国税局）：
实施“四员行动”奋力追赶超越
概述：
XX市国家税务局顺应新形势新任务新要求，积极开展党建“双建双促”工作，制定了《XX市国税系统加强非公经济组织和社会组织党建“双建双促”工作实施方案》,依托全市国税系统40余个基层党组织和一千多名党员开展“双建双促”工作，以党支部为单位一对一联建辖区两新组织，并创新推出“四员行动计划"
，积极指导两新组织党的建设工作，提供政策咨询和纳税辅导，着力构建“亲、清”的政商关系。
使税务机关集聚税务管理服务的力量，在落实“放管服”改革举措、1+4+6减税政策、便民办税春风行动等措施的具体实践中，搭建税企有效沟通和融合共进的桥梁,从而进一步增进相互了解和理解支持，强化规范管理和监督制约，聚集公正文明征税、依法诚信纳税、主动协税护税的正能量，更好地提升税法遵从度、服务满意度以及纳税人的责任感、荣誉感、归属感。
党的十八大以来，党中央提出了“四个全面"
的战略布局，党的十八届六中全会又对全面从严治党作出新的部署。
习近平总书记提出建立“亲"
“清"
新型政商关系的重要论述，今年在广西考察谈及党建工作对非公有制经济发展的推动作用时，又强调要积极推动民企党建工作探索，因地制宜抓好党建、促进企业健康发展。
税务总局党组紧密结合实际,作出了“纵合横通强党建"
、构建税务系统全面从严治党新格局的安排，并制定了“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层"
工作机制。
XX省国家税务局面对新形势，积极探索，创新开展党建“互建互促"
工作，并将XX市国家税务局作为试点之一，XX市国家税务局经过充分调研和反复论证，在全市国税系统积极开展“双建双促”工作。
立足促进党性意识更加坚定、促进党员作用更加突显、促进便民办税更加优化、促进税企关系更加融洽、促进服务社会更加深入、促进监督制约更加规范。
XX市国家税务局重点围绕“构建三个互动平台、建立五项联动机制”开展。
（一）构建三个互动平台。
结合实际，注重市局、县（区）局与非公经济组织的互动协作，逐步构建实体化、智慧化、网络化党建平台，为开展“互建互促"
搭建阵地和舞台。
1. 开展支部联动，构建联动平台。
由全市各级国税机关党建领导小组牵头推动，结合地方党委关于非公党建的工作安排和本地区的特点，指导基层党组织加强与企业的联系协调，有重点地选点开展党组织联建，构建“实体化”联动平台。
根据实际采取建立税企党建联系点、联合党建活动室、党建活动基地、税企党校等方式进行，为开展党性教育、学习交流等提供良好平台，努力实现“1+1>
2"
的效果。
2. 依托信息技术，构建智慧平台。
依托现代信息技术,积极探索建立“互联网+党建"
新模式，构建“智慧化"
信息平台。
采取联建党建交流QQ群、微信群、微信公众号、微博等形式进行。
切实加强应用平台的管理维护，使其成为宣传政策、收集民意、开展服务、解决问题、促进和谐的新阵地。
3. 推进党员结对，构建互助平台。
市、县（区）两级国税机关党组织根据实际统筹安排，确定党建工作联络人，采取一对一、一对多等方式，安排党员与企业负责人、财务负责人、办税人员结对，构建“网格化"
互助平台。
以党的理论和纪律规矩、税收法律法规政策为重点，以互助互学互促为基线，使广大党员相互成为党的政策的宣传员、税收政策的辅导员、便民办税的服务员、防控风险的安检员。
（二）建立五项联动机制。
围绕学习研讨、分享提升、联合管理、融合共进、健康成长等，持续建立完善工作机制。
1. 建立党员教育机制，推进“互补式"
学习研讨。
积极整合税企双方的党建资源，充分发挥各自的党建优势，依托党建互动平台，采取“党建讲堂"
“道德讲堂”等形式，定期相互开展党的基本理论路线方针政策、党的纪律规矩、党的优良传统和作风、社会主义核心价值观等宣讲、学习、交流、研讨，不断增强党性观念，凝聚践行社会主义核心价值观的自觉性。
根据税务部门和企业需求，以推进“两学一做”常态化制度化为契机，有计划地联合开展组织生活、党务干部培训等，实现资源互补，确保工作实效。
2. 建立工作交流机制，推进“互鉴式"
分享提升。
依靠地方非公党建工委、工商联、企业家协会等组织的力量，有计划地联合开展座谈交流、论坛沙龙等，分享党的建设、创新理念、效能管理、服务社会等经验做法，以及创业经营中的感人故事，在相互交流中消除隔阂、增进了解，增强互信、获得支持，相互促进、共同提高。
3. 建立综合治税机制，推进“互促式"
联合管理。
充分发挥基层党组织和党员干部的力量，把党建工作融入税收管理服务和企业发展需求之中，注重融合共进，推进联合管理,提高综合治税水平。
组织广大党员干部采取多方式、多途径深入企业宣讲税法、征集意见、了解需求、解决问题。
针对企业需求，广泛开展“党员示范岗"
“党员先锋岗”等主题实践活动，积极实施“党建+便民办税"
，“放管服"
改革、
“1+4+6”减税政策、5大类20项43条便民办税春风行动举措，助力集成创新，提升办税质效。
深入研究便于管理、利于税企的税收征管举措和流程办法，帮助企业解决实际问题,减轻办税负担，增强税法遵从度和服务满意度。
大力开展咨询辅导，引导企业在依法诚信纳税上争上游，在主动协税护税上勇担当。
以擂台赛、大比武等方式，积极推进税企党建和税收知识竞赛活动，以竞争提素质、以比赛展风采，促进税务干部和企业员工能力素养不断增强。
4. 建立服务发展机制，推进“互助式"
协同共进。
把党建工作与服务发展紧密结合，围绕“全面决胜小康奋力追赶超越"
，协同开展社区服务、精准扶贫、困难帮扶、捐资助学等活动，努力帮助联系对象解决实际困难和问题。
税务部门和企业党组织、广大党员在促进社会和谐中担当奋进，贡
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