人力资源管理二级考证薪酬管理模块单选答案文档格式.docx

人力资源管理二级考证薪酬管理模块单选答案文档格式.docx

《人力资源管理二级考证薪酬管理模块单选答案文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理二级考证薪酬管理模块单选答案文档格式.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

9．企业薪酬调查报告的内容不包括（）

A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调整建议D.薪酬状况与市场状况比较

10．（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价

【答案】6．D，P3987.B,P3988.C，P3999．C,P39910．A,P399

11．如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。

A.25B.50

C.75D.90

12．一般企业薪酬水平应关注处于（）分位的薪酬水。

13．传统型行业的薪酬政策不包括（）。

A.尽可能保守B.力求平稳

C.薪酬水平适中D.创新型薪酬政策

14．下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（）

C.薪酬水平适中D.适用较高水平的薪酬

15．在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平往往倾向于（）。

A.较低水平B.中等水平

C.较高水平D.领先水平

【答案】11．B,P40112．B,P40313．D,P40314．D,P40315．B,P404

16．在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（）。

A.不需要太高B.倾向于中等水平

C.倾向于较高水平D.可能给出更高的薪酬

17.小企业的薪酬水平（）。

A.偏低的水平B.倾向于中等水平

18．处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（）

A.中等偏下B.中规中矩的水平

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面.深入.准确D.要收集非货币薪酬数据

20．进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

A.企业之间相互调查B.问卷调查

C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

【答案】16．D,P40417.D,P40418．B,P40419.A,P40920．D,P410

21．处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查B.问卷调查

C.委托中介机构调查D.访谈调查

22．可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：

（）。

C.委托中介调查D.访谈调查 

23．社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

A.各种媒体公布的薪酬数据B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

24.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强

C.采集社会公开信息D.访谈调查

25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平

A.15%B.25%

C.50%D.75%

【答案】21．C,P41022．C,P41123．D,P41124.C,P41125.D,P412

26．一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

27．薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A.25%B.90%

28．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

A.数据排列法B.离散分析

C.频率分析法D.趋中趋势分析

29．百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组B.5组

C.10组D.20组

30.薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析

【答案】26．B,P41227．C,P41228.C,P41229．C,P41430.D,P418

31.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

A．0.5小时B.1小时

C.2小时D.3小时

32．薪酬满意度调查的步骤包括：

①设计并发放调查表：

②回收并处理调查表；

③确定调查方式：

④确定调查对象；

⑤反馈调查结果；

⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤

33．（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价B.岗位调查

C.岗位分级D.岗位分析

34．（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

A.职组B.职等

C.岗级D.岗等

35．（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组

C.职门D.职等

【答案】31.A,P42032．A,P42233．C,P42634．A,P42635．B,P427

36.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A.职组B.职门

37．（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类B.岗位分类

C.职位分类D.品位分类

38.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级B.岗位分类

C.品位分级D.品位分类

39．（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分B.职门的划分

C.职系的划分D.职组的划分

40．工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；

②职门的划分；

③职系的划分。

排序正确的是（）。

A．②③①B.③②①

C.②①③D.③①②

36.【答案】D,P42737．D,P42938.B,P42939.C,P43340．C,P433

41.岗位评价要素的特征不包括（）。

A.共通性B.显著性

C.可观察性D.可衡量性

42.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比较法B.基本点数换算法

C.经验判断法D.交叉岗位换算法

【答案】41.B,P43642.A,P439

第二节薪酬制度设计

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.5个B.7个

C.10个D.15个

2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制D.提成薪酬制

3.以下不属于岗位工资制度的是（）。

A.一岗一薪制B.技术工资制

C.一岗多薪制D.薪点工资制 

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制 

C.技能薪酬制D.提成薪酬制 

5．（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一薪工资制B.技能工资制

C.一岗多薪工资制D.提成工资制

【答案】1.C,P4422.A,P4443.B,P4444.A,P4445．A,P444

6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制B.技能工资制

7.（）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系

A.一岗一薪工资制B.薪点薪酬制

C.一岗多薪工资制D.提成工资制

8.岗位薪点数的构成不包括（）。

A.部门薪点B.岗位薪点

C.个人薪点D.加分薪点

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）

A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础

C.有利于贯彻同工同酬原则D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A.标准值B.固定值

C.浮动值D.基本值

【答案】6.C,P4447.B,P4458.A,P4459.A,P44510.C,P445

11．（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制B.计件薪酬制

C.技能薪酬制D.组合薪酬制

12．要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

A.一岗一薪工资制B.薪点工资制

13.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

A.能力工资B.提成工资

C.技术工资D.岗位工资

14．以下不属于技能工资制的是（）

A.技术工资制B.基础能力工资制

C.提成工资制D.特殊能力工资制

15．实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A.岗位工资制B.技能工资制

C.绩效工资制D.年薪制

【答案】11．C,P44612．B,P44613.C,P44714．C,P44715．B，P447

16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术B.基础能力 

C.薪点D.策略能力 

17．关于绩效工资说法，不正确的是（）

A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性

18．销售提成工资制度属于（）工资制

A.能力B.绩效

C.技术D.奖励

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）

A.以员工工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式

20．反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资B.绩效工资

【答案】16.C,P44717．A,P44818．B,P44819.B,P44820.B,P448

21．（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件薪酬制B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制D.绩效薪酬制

22.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A．完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系 

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

23.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

A.可变工资B.浮动工资

C.提成工资D.固定工资

24.（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

A.计件工资制B.提成工资制

C.技能工资制D.岗位工资制

25.当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

A.绩效工资制B.年薪制

【答案】21．B,P45022.A,P45223.A,P45124.B,P45125.B,P451

26．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

A.平行团队B.交叉团队

C.流程团队D.项目团队

27.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

28.（）的工作方式是：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去

A.平行团队B.交叉团队

29.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

C.流程团队D.项目团队

30.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。

A.劳动力市场B.行业特征

C.当地法律法规D.所处地域

【答案】26．C,P45327.C,P45328.A,P45329.A,P45330.B,P454

31.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向B.以行为为导向

C.以工作为导向D.以技能为导向

32.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效B.行为

C.工作D.技能

33.（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制B.岗位工资制

C.技能工资制D.组合工资制

34．（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

35．（）反应不同岗位在薪酬结构中的差别

A.薪酬等级B.薪酬档次

C.薪酬级差D.浮动幅度

【答案】31.D,P45732.A,P45733.D,P45734.C,P45735．A,P457

36．（）是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距B.工资档次

37．（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工具差距。

C.等级重叠D.浮动幅度

38．（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.工资差距B.工资档次

39.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）

A.5%B.15%

40．企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性B.外部竞争性

C.内部公平性D.外部公平性

36．C,P45837．D,P45838．C,P45839.B,P46040．D,P460

41．.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性B.合法性

C.内部公平性D.经济性

42．薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（）。

A.岗位工资制B.考核工资制

C.技能工资制D.年功序列制

43.（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析B.岗位评价

C.薪酬调查D.岗位分类

44．员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资B.固定工资

C.基本工资D.岗位工资

45.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整B.工龄性调整

C.奖励性调整D.效益性调整

【答案】41．C,P46042．D,P46143.B,P46244．A,P46645.D,P481

第三节薪酬计划的制订

1．（）决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。

A.薪酬基础B.薪酬水平

C.薪酬结构D.薪酬政策

2．（）主要是指薪酬的具体形式。

3．可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

【答案】1．D，P4872．C，P4873．B，P490

第四节企业补充保险管理

1．（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金B.企业年薪

C.企业附加福利D.企业年金

2.企业年金适用于（）

A.全体员工B.新进员工

C.临时员工D.试用期满的员工

3.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ 

）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%B.5%

C.6%D.7%

5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%B.5%

C.6%D.7%

【答案】1．D,P4922.D,P4923.A,P4925.A,P492

6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效.

A.15日B.30日

C.45日D.60日

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

A.企业账户B.集体账户

C.机构账户D.个人账户

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1/6B.1/10

C.1/12D.1/15

9．（）的情况下，企业年金不可领取。

A.员工升学B.员工死亡C.出境定居

D.员工未达到国家规定的退休年龄

10.企业补充医疗保险费不的超过职工工资总额的（）%。

A.4B.5

C.10D.15

【答案】6.A,P4927.D，P4938.C,P4939．D,P49310.B,P494