中级经济师人力资源管理单选题百题练例文档格式.doc
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A.行政诉讼
B.初审
C.复查
D.处罚
11.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是
（）。
A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼
12.从争议的性质上看，劳动争议属于（）。
A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议
13.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决
定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
14.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
15.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
16.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是
A.社会捐助
B.社会福利
C.社会保险
D.最低生活保障
17.《社会保险法》于（）施行。
A.2006年6月1日
B.2007年8月1日
C.2008年7月1日
D.2011年7月1日
18.按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）
日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
C.25
19.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（）日
内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.5
B.10
C.15
D.20
20.基本养老保险基金不包括（）。
A.用人单位缴费
B.社会捐款
C.个人缴费
D.政府补贴
21.按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年
的人员，退休后按月发给基本养老金。
B.11
C.12
D.15
22.退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。
A.1%
B.2%
C.5%
D.8%
23.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满
（）周岁，女工人年满（）周岁。
A.60，50
B.60，55
C.55，45
D.50，45
24.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。
25.职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医
疗保险费。
A.用人单位
B.职工
C.单位和政府
D.用人单位和个人
26.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：
一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；
另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。
A.2%，30%
B.3%，30%
C.2%，20%
D.1%，20%
27.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
28.基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。
A.3
B.5
C.2
29.工伤保险的原则不包括（）。
A.损害补偿原则
B.无过失责任原则
C.强制的原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
30.关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。
A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.职工不缴纳工伤保险
D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
31.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A.20
B.30
C.40
32.劳动功能障碍分为（）个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A.8,2
B.10,3
C.9,3
D.10,2
33.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。
A.3,4
B.4,5
C.5,6
D.6,7
34.由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A.职工本人
B.用人单位
C.医院
D.工伤保险基金
35.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。
B.12
C.18
36.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
B.所在社区
C.社会保险经办机构
D.国家或社会
37.生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.社会保障
D.社会优抚
38.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
39.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户
（）领取企业年金。
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
40.下列不属于劳动争议的是（）。
A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
41.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
42.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
43.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
44.下列不属于劳动争议的是（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
45.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
46.下列属于劳动争议范围的是（）。
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
47.下列不属于劳动争议处理机构的是（）。
A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
48.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议
的，当事人可以依法申请仲裁。
C.10
49.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院
50.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。
A.双数
B.单数
C.5人以上
D.没有规定
51.《劳动争议调解仲裁法》规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
52.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。
B.中止
C.中断
D.消灭
53.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。
B.中断
C.中止
D.连续计算
54.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
55.被申请人收到副本后应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
56.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（）日请求延期开庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
57.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
C.45
58.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
59.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
60.根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（）元。
A.8
61.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
62.用人单位的权利不包括（）。
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
63.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务
64.劳动合同法律关系的主体指的是（）。
A.劳动义务
B.劳动权利
C.劳动行为
D.自然人、法人和其他组织
65.在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
A.工会
B.职代会
C.用人单位组织
D.政府人力资源和社会保障部门
66.劳动者利益的代表是（）。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
67.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；
尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
C.劳动行政部门
D.上级工会
68.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序
69.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
70.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：
内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
71.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
C.50
D.100
72.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
73.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
74.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
B.1.5
D.2.5
75.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位和劳动者及其家庭
D.保险人、投保人和被保险人
76.（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
A.国家税务机关
B.劳动者及其家庭
C.用人单位
D.社会保险经办机构
77.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
C.劳动者及家庭
78.在我国，（）称为社会保险经办机构。
A.保险人
B.投保人
C.管理人
D.监督人
79.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。
A.投保人
B.管理人
C.受益人
80.下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（）。
A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C.劳动权利与义务的消灭
D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
81.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是，有错必纠原则
82.社会保险法律适用的基本要求不包括（）。
A.合法
B.公平
C.准确
D.及时
83.社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
84.基本养老保险不包括（）。
A.商业人寿保险
B.职工基本养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.新型农村社会养老保险
85.下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。
A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
86.美国著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。
A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
87.将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。
A.货币增值
B.货币贬值
C.投资回报计算
D.贴现
88.假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。
A.越高
B.越低
C.不变
D.无法预测
89.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
90.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：
在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。
A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
91.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。
A.正，大
B.正，小
C.负，大
D.负，小
92.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越
（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。
A.大，少
B.大，多
C.小，多
D.无法确定
93.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性越（）。
A.高，小
B.高，大
C.低，小
94.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。
这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
95.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训
96.通常情况下，特殊培训的成本是由（）来承担的。
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
97.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
98.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（）。
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
99.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
100.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（）。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
101.农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（）。
A.跨产业流动
B.跨地区流动
C.跨职业流动
D.跨企业流动
102.劳动力供给数量的表现因素不包括（）。
A.劳动力参与率
B.人口总量
C.劳动者平均周工作时间
D.劳动者的身体状况
103.大部分国家都规定，（）岁是法定最低可工作年龄。
A.12
B.14
C.16
D.18
104.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
105.个人劳动力供给曲线的形状是（）。
A.向后弯曲的
B.向前弯曲的
C.向下弯曲的
D.向上弯曲的
106.在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加
107.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
108.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。
A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状
109.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A.与纵轴平行的
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