团支部工作手册Word格式.docx
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团员人数不足3人的单位，经上一级团组织批准可与邻近单位组成联合团支部。
第七条团员人数达到7人以上（含7人）的团支部，应设立支部委员会（以下简称团支委）。
团支委一般设委员3人（支部书记、组织委员、宣传委员），支部人数较多的还可增设青工委员、文体委员。
团员人数在7人以下的团支部，可以不设委员会，只选举支部书记1人。
第八条根据工作需要，团支部内可设置若干团小组。
团小组是团支部的组成部分，不是团的一级组织，在团支部领导下开展工作。
第九条团支委必须经过选举产生。
团支委是支部团员大会闭会期间的领导机构，负责团支部的日常工作。
第十条根据工作需要，团支委每届任期3年，任届期满应按时换届选举。
团支部的设置与撤消要严格履行程序。
成立或撤消基层团支部要向上一级团组织提出申请，批准后报上一级团委备案。
其中学校学生支部委员会每届任期1年，任期届满应按时换届选举。
如需延期或提前，须报上级团组织批准，延期一般不超过半年。
第三章团支部的职责和标准
第十一条团支部的职责
（一）组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学理论体系武装团员青年头脑，坚定永远跟党走的信念，继承和发扬大庆精神、铁人精神和会战传统，反对一切危害国家和集体利益的不良倾向和各种违法犯罪行为。
（二）宣传、贯彻执行党和上级团组织的指示和决议，充分发挥团员的先锋模范作用，团结带领青工围绕本单位中心工作的重点，开展学习、竞赛等形式的活动，不断提高青工素质，为油田物质文明、政治文明和精神文明建设做贡献。
（三）发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，及时了解和反馈团员青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作和生活，组织开展好适合青年特点的文化、娱乐和体育等活动。
（四）对团员进行党的基础知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象，发现和培养青年中的优秀人才，帮助他们在本职岗位成长成才。
（五）认真做好各项团务工作：
培养考察入团积极分子，吸收新团员，定期组织召开支委会、支部团员大会，按时上团课，收缴团费，办理超龄团员离团手续，团内数据统计，培养推荐先进，执行团的纪律等。
（六）对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。
第十二条团支部书记的基本条件
（一）政治立场坚定。
坚决拥护并执行党的基本路线方针政策，具有较高的理论素养和政策水平。
（二）学习刻苦。
带头学习政治、经济、文化、科学技术及现代化管理知识，不断提高实际工作能力和自身素质。
（三）工作勤奋。
有较强的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，能够积极主动地开展工作。
（四）作风扎实。
实事求是，作风民主，为人正派，不搞形式主义，在团员中起表率作用。
（五）品德高尚。
顾全大局，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。
（六）熟悉本单位生产经营业务，担任班（组、岗）长以上职务或为生产骨干。
第十三条团支部书记的职责
（一）负责组织召开支部委员会和支部团员大会，传达党组织和上级团组织精神，研究安排团支部工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和团员大会讨论。
（二）了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况，发现问题，及时协调解决，协助党支部做经常性的青年思想政治工作。
（三）负责落实团支部各项工作，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。
（四）加强与相关组织及人员的沟通与交流，促进团的工作。
（五）抓好团支部自身建设，充分发挥团支部书记核心作用，认真履行各项职能，督促和帮助支部委员做好分管的工作，努力提高团员队伍整体水平。
第十四条团支部组织委员的职责
负责团支部的组织建设工作。
负责了解并培养青年积极分子，组织发展团员和优秀团员推优；
负责团费收缴和管理工作；
负责团的各项资料及档案的管理工作；
制定青工工作规划，负责具体活动的组织实施，组织开展不同形式的青工岗位建功活动。
认真组织开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗和争当青年岗位能手等“青字号”活动。
负责组织参与青工技术比武，抓实抓好青工岗位技校创建活动，检查指导岗位练兵“五个一”、导师带徒、青工“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）及“创新创效”活动的全面落实情况。
第十五条团支部宣传委员的职责
组织各种形式的团员青年思想教育工作，制定宣传规划，编写宣传教育材料。
及时总结宣传各类青年典型及团的工作经验。
了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映。
负责组织开展各项文体活动，定期开展学习培训及道德修养和文明礼仪教育，提高青工素质。
负责组织青年志愿者工作，制定规划，发展组织，定期开展活动。
第四章团支部基本工作制度
第十六条民主集中制
团支部坚持民主集中制基本原则。
团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
团支委和团支委委员坚持集体领导和个人分工负责相结合。
第十七条入团积极分子培养制度
加强对入团积极分子的培养，是发展团员工作的重要组成部分。
其主要环节包括：
（一）确定专人与入团积极分子联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领入团积极分子立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收入团积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配入团积极分子做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给入团积极分子上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
第十八条团员发展制度
团支部按照不低于本单位适龄青年7%的比例发展新团员。
团员发展按以下程序进行：
发展团员的程序，主要包括确定发展对象，对发展对象的培养、考察和接收发展对象入团三方面内容。
（一）确定发展对象
团支部根据本单位适龄青年的情况，从团员队伍建设的需要出发，制订出符合实际切实可行的团员发展计划；
对已经提出申请，主动靠近团组织的青年加强培养，鼓励和引导他们积极申请入团，建立起一支青年积极分子队伍，并建立花名册。
在此基础上，根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。
（二）对发展对象的培养、考察
一般采取下列方式进行：
（1）确定专人与申请入团的青年积极分子联系，通过谈心、家访及其他形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作；
（2）定期组织青年积极分子上团课，或组织学习有关精神、知识，参加团支部的一些会议和活动，使他们不断加深对团组织的认识，了解《团章》，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机，明确努力方向；
（3）组织和发动青年积极分子参加经济、政治、文化活动，有目的地分配他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经受锻炼；
（4）对青年积极分子在各方面取得的进步，团支部应及时给予鼓励和表扬，对他们的缺点和不足，及时批评和帮助，并不断对他们提出新的要求。
（三）接收发展对象入团
团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。
第十九条团员证制度
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。
（一）团员证的功能
1、证明团员政治身份。
2、转接团员组织关系。
3、方便团员参加团内活动。
4、记载团员获得的团内奖励。
5、进行团员年度团籍注册。
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
（二）团员证的管理职责
团支部是团员证管理体系的最基础单位，在团员证管理中担负着最直接和重要的职责。
其主要职责是：
1、负责团费收缴并在团费收缴卡上加以记载。
2、建立团员花名册。
3、做好年度团籍注册工作。
（三）团员证的颁发
团员被批准入团后，团的组织应通过郑重方式向其颁发团员证。
各二级单位为团员证颁发单位。
团员证编号由公司所属各单位统一编排。
由8位阿位伯数字组成，前3位数表示基层团委或独立团总支，后5位数是该基层团委或独立团总支所属团员的团员证序号。
团员证编号一经确定，在转移组织关系时不再变动。
新发展的团员，其团员证编号按已编到的序号递增。
第二十条团员组织关系及档案转接制度
基层独立团支部、团总支可通过团员证相互转接组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证“组织关系转接”栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章。
团员转接组织关系时，其团员档案（入团志愿书）应与人事档案一并转移。
第二十一条“三会两制一课”制度
“三会两制一课”制度是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径，也是团的组织生活的基本内容。
（一）“三会”指团支部要定期召开团支部团员大会、团支部委员会并指导团小组开好团小组会。
支部团员大会一般每季度至少召开一次，支部委员会会议、团小组会议一般每月召开一次。
（二）“两制”指严格按照团中央的有关要求，每年定期实施团员教育评议制度和年度团籍注册制度。
（三）“一课”即团课，是团组织对团员进行思想政治理论教育和团的基本知识教育的主要形式。
一般情况下，每季度上一次团课。
第二十二条团日活动制度
团日活动由基层团委或团支部（总支）组织开展，参加人员为全体在册团员，也可以吸收入团积极分子。
街道、社区团组织开展团日活动，应考虑吸收辖区内居住和就业的流动团员参加。
每年的“五四”、“七一”、元旦、春节等节日，以及重大历史事件、历史人物的纪念日等，可作为固定的团日活动时间。
团日活动原则上每年开展3-4次。
每次团日活动要确定一个主题。
内容包括：
组织团员过团的组织生活；
组织团员开展各类学习教育活动；
组织团员面向社会开展各种服务性、公益性活动等。
团日活动形式可以多种多样。
第二十三条推优制度
团支部应坚持经常地向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，推荐工作要按照以下程序进行：
（一）团支部对推荐对象全面考察，主要包括政治思想、工作学习、道德品质、家庭和主要社会关系，考察意见在支委会上讨论，并形成团支委的意见。
（二）由团支部书记填写《推荐表》，报上一级团组织审核。
（三）上级团组织同意后，由团支部向同级党组织推荐。
推优制度坚持三级推荐原则：
优秀团员（非团干部）由团支部推荐；
优秀团支部书记由矿（大队）团组织推荐；
矿（大队）级团组织书记由上级团委推荐。
第二十四条“五个一”练兵制度
一日一题：
支部利用每日班前会、上岗前或其它时间，采取有效形式让青工练一道技术题。
一周一讲：
每周由技术人员为青工上一堂技术课，围绕技术理论、技术难点和实际操作进行讲解。
一月一考：
每月进行一次技术考试，促动青工提高技术素质。
一季一赛：
每季度采取灵活多样的形式，组织青工开展一次技能竞赛活动。
一年一评：
根据青工学技术情况，团支部每年对青工做一次综合评定，评定结果将作为向上级团组织推荐先进的依据。
第五章团支部基础资料标准
第二十五条团支部基础资料标准
团支部基础资料标准按“三个一”制度标准执行，即：
一册、一表、一盒制度。
（一）一册：
即《团支部工作手册》，是团支部各项工作的记载，也是考核团支部工作的主要依据。
（二）一表：
即《团费收缴明细表》，是团支部每月收缴团费的凭证，在向上级团组织交纳团费时使用。
在加盖上级团组织公章后，一半同团费一起上缴，一半留作存根保存。
（三）一盒：
即《团支部资料盒》，是用来规范并存放上级团组织下发的各类文件、通知通报、学习材料、信息简报、情况反映及支部的各项资料。
团支部对上述资料应做到：
填写资料全面、详细、及时、工整，内容真实、客观地反映本支部工作情况，杜绝弄虚作假现象。
有专人负责使用和保管，防止遗失与损坏，保证支部资料使用的连续性和内容的完整性，不断推进团支部工作制度化、规范化建设。
第六章团员队伍建设
第二十六条团员教育。
坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，武装全体团员。
针对团员队伍实际，采取多种有效形式，对团员进行经常性的政治理论教育、党的路线、方针、政策教育、理想信念教育、道德法制教育、大庆精神、铁人精神和会战传统教育和新时期好工人精神教育。
第二十七条团员管理
（一）团支部要对本单位的团员登记、建册。
对团员发生入团、离团、退团、脱团、转入、转出及团内处分等变动，要及时办理相应手续，登记或注销。
（二）团员入党后，在预备期间保留团籍，转为正式党员后，不再保留团籍。
如在团内担任工作，则转为正式党员后仍保留团籍。
团员入党后如因某些原因被取消预备党员资格，其团籍不能取消，仍为团员。
（三）团员年满28周岁，没有担任团内职务，应办理离团手续。
离团手续不要集中办理，应该超龄一个办理一个。
团员超龄离团由本人填写超龄离团团员鉴定表，经团支部审查，报上级团组织批准、备案。
（四）如果没有正当理由，连续六个月不缴纳团费，不过组织生活或不做团组织分配的工作，可视为自行脱团。
但要做好帮助教育工作，不要轻易给予自行脱团处理，对于自行脱团的团员，填写脱团表，团支部应核实情况后，提交支部大会讨论，并报上级团组织批准，口头通知本人，并在档案中注明。
（五）对于退团、脱团的青年今后将不得申报、评选和表彰除技术成果以外的各类青年先进荣誉。
第七章团的活动
第二十八条围绕本单位的中心工作，结合青年自身特点，组织开展有影响、有实效的活动，引导团员青年在活动中受教育、长才干、做贡献，增强自身活力，发挥共青团的生力军作用。
第二十九条团的活动坚持服务企业、服务青年的原则，活动内容要丰富、有创意，活动形式要多样、有吸引力。
（一）教育活动。
以政治思想理论学习和党的知识教育为重点，开展社会主义荣辱观教育、形势任务责任教育和各种道德及法律法规教育等。
（二）生产活动。
以经济效益为中心开展各项活动是企业团组织的重要工作内容。
组织开展创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手、创建青年安全示范岗等“青字号”活动，在生产中发挥生力军作用；
围绕企业急、难、险、重任务，带领团员青年开展青年突击队活动，争创一流成绩；
开展“五小”科技活动，充分发挥广大青工的聪明才智，推动企业的科技进步。
（三）组织活动。
以团的组织建设和思想建设为主要内容的活动，包括团员队伍的管理、争创模范团支部和组织生活会等。
（四）青年志愿者活动。
立足实际，组织开展以“助老、助困、送温暖、献爱心”为主题的“红色志愿行动”和以“共建绿色油田、共享绿色文明”为主题的“绿色志愿行动”，引导团员青年积极参与和谐矿区建设。
（五）文化活动。
发展团员青年兴趣类、公益类、各类青年文化娱乐活动，活跃青工生产、生活，培育充满活力，健康有益的青年文化，例如演唱、舞蹈、读书、演讲、书法、绘画、集邮、知识竞赛等。
（六）体育活动。
组织团员青年因地制宜开展体育活动，起到健身和增强体质的作用，增强团员青年的团队精神和队伍的凝聚力。
（七）其他特色活动。
第八章团支部建设标准
第三十条合格团支部创建标准
（一）组织落实。
班子健全，团支部书记称职；
团员队伍整体作用发挥好，合格团员达95%以上；
全年发展团员占适龄青年7%以上，完成团费收缴任务。
（二）活动落实。
能够完成上级团组织交办的各项任务，全年开展有特色的活动，能体现出团组织的作用。
（三）制度落实。
按本《细则》第四章规定的《团支部基本工作制度》健全、落实。
（四）基础资料落实。
按本《细则》第五章规定的《团支部基础资料标准》建立各项基础资料，记录真实、规范、准确。
（五）阵地落实。
团的活动阵地规模、设施适用，管理使用好。
第三十一条先进团支部创建标准
（一）思想政治工作好
1、认真组织学习党的路线、方针、政策，团员青年积极关心、支持、参与油田发展建设，有强烈的责任感。
2、经常对团员青年进行爱国主义教育、大庆精神、铁人精神教育，引导青年成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的有为青年。
3、教育引导团员青年自觉遵守社会主义荣辱观，做到团员无违纪，青年无犯罪。
4、关心青年、服务青年，千方百计为青年排忧解难，积极维护青年利益。
（二）围绕经济建设开展活动好
1、开展行之有效的创建青年文明号和争当青年岗位能手活动，对本单位生产任务的完成起到促进作用。
2、积极组织并引导团员青年学文化、学技术、学科学、学管理，立足岗位，争创一流。
积极开展青工岗位技校创建等学练赛活动。
3、带领青工积极开展青工“五小”攻关等创新创效活动，取得较好成绩。
4、积极参与本单位安全生产建设，创建青年安全生产示范岗活动取得实效。
（三）精神文明建设好
1、组织团员青年积极开展学雷锋、树新风，学铁人、立新功活动，形式多样，收效显著。
2、组织团员青年积极开展青年志愿者活动，有计划、有组织、有活动、有安排，形式多样，收效显著。
3、积极对青年进行职业道德教育，岗位青工都能使用文明用语。
（四）团的基础建设好
1、班子健全，具有较强的战斗力。
2、建立健全各项规章制度，工作制度化、规范化、经常化。
3、有较完善的活动阵地，能充分利用阵地开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动。
第三十二条五四红旗团支部创建标准
（一）连续三年被评为先进团支部，工作形成自己特色。
（二）团员合格率100%、优秀率90%以上，有公司所属二级单位级优秀团干部、优秀团员或青年岗位能手。
（三）团员青年申请入党人数10%以上，推优数达到团员总数的5%。
（四）团支部有图书角，借阅制度完善，管理使用效果较好。
（五）60%以上团员青年参加青工“五小”活动。
第九章考核与奖惩
第三十三条按照本《细则》的规定，上一级团组织对所属团支部工作定期进行检查、督促和考核，上级单位团委年度进行总结评比，不断促进基层团组织建设。
第三十四条公司团委年度对成绩突出的团支部进行表彰奖励；
对作用发挥不好，工作存在突出问题的团支部，由其上一级团组织负责整改提高，连续两年没有改进提高的，取消该团支部参评团内任何荣誉资格。
第三十五条公司所属二级单位团组织要加强调查研究和工作指导，及时研究和帮助解决团支部工作中出现的新情况、新问题，逐步健全完善基层团支部工作制度，不断提高基层团支部工作水平。
第十章附则
第三十六条本《细则》若有与法律、法规及上级规定不符之处或未尽事宜，按国家有关法律、法规和上级有关规定执行。
第三十七条本《细则》由公司团委负责解释。
第三十八条本《细则》自下发之日起施行。
团支部（总支）基本情况登记表
团支部（总支）名称：
负责人姓名：
委员姓名：
团员数量：
，团青比例：
入团积极分子数量：
经“推优”入党数量：
14至28周岁青年数量：
35周岁以下青年数量：
所获主要荣誉：
团员基本情况登记表
序号
姓名
性别
民族
出生
年月
文化程度
入团时间
工作单位及职务
团内
职务
有何特长
团员证号
是否注册
备注
团干部基本情况登记表
出生年月
政治面貌
团内职务
任职时间
是否兼职
注：
包括团支部（总支）委员（含）以上的团干部。
青年基本情况登记表
单位名称：
参工时间
职务（岗位）
获奖情况
家庭住址
升级会员 