绩效管理与业务能力提升在线考试参考详细答案文档格式.docx
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5、下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？
精密性
6、（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
定性分析法
7、（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
工作业绩
8、（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
创新思维能力
9、下列不属于绩效监控的关键点是（）
绩效目标拟定的超前性
10、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？
毕业设计
11、关键绩效指标的理论基础是（）
二八法则
12、（）是专业技术人员最核心、最本质的能力。
学习能力
13、在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的（）
感觉媒体
14、制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）
可实现的
15、（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。
创新智力化能力
16、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个情况。
按重要性排序法
17、（）是组织发展的源泉，竞争的根本。
技术创新
18、在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
激励
19、关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是（）
人际关系逐渐趋于平等化
20、（）是教师教学设计中的核心部分。
教学模式与教学方法的选择
三、多选题：
1、平衡计分卡的维度主要包括（）。
★财务维度
★客户维度
★学习与成长维度
★内部流程维度
2、创新人格化能力主要包括（）
★创新意识
★创新品德
★创新理想和信念
★创新个性特质
3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）
★图尺度评价量表法
★评价中心法
★关键事件法
★混合标准量表法
★行为锚定评价量表法
4、网络信息传播的特点主要包括（）
★极大丰富
★互动交流
★形态多样
★全球传播
★传递迅速及时
5、一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？
★当专业技术人员需要帮助时
★当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
★当专业技术人员征求你的意见时
★当你发现了一个可以改进绩效的机会时
★当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
6、当代中国教师的职业特点主要有（）
★职业形象的准公共性
★师生关系的隐蔽不平等性
★职业环境的相对封闭性
★职业持遇的福利性
★工作绩效的模糊性
7、下列哪些是社会调查研究运用最为普遍的工具？
★问卷
★调查表
8、下列属于信息的感觉媒体的是（）
★文字
★图像
★动画
9、下列表示绩效结果的概念的有（）
★责任履行度
★利润
★目标完成度
★产量
★关键结果领域
10、信息的主要特性包括（）
★普遍性
★不来性
★指向性
★无限复制性
11、绩效管理的意义主要包括（）
★促进组织和个人绩效的提升
★为人员甄选提供基础
★促进管理流程和业务流程优化
★提供一个规范而简洁的沟通平台
★构建和谐的组织文化
12、绩效反馈的基本原则主要包括（）
★经常性原则
★多问少讲原则
★正面引导原则
★制度化原则
13、创新智力化能力的特质主要包括（）
★传导性
★基础性
★中介性
14、绩效计划的内容主要包括（）
★绩效目标
★绩效指标
★绩效标准
★绩效周期
15、下列属于正式的绩效沟通的是（）
★正式书面报告
★定期的会议沟通
★一对一的面谈
16、提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）
★推陈出新训练法
★抽象训练法
★循序渐进训练法
★生疑提问训练法
★集思广益训练法
17、下列属于医生的临床能力的是（）
★采集病史，向病人提出各种问题的技能
★进行体格检查的技能
★使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能
★对患者进行观察和处理的技能
★认识对病人应负的医疗责任
18、论文一般可以分为（）。
★社会科学论文
★自然科学论文
★技术开发研究论文
★综合科学论文
★毕业论文
19、工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？
★质量
★数量
★时间
★成本
20、知识素质的特点主要包括（）
★明确的目的性
★学用的一致性
★内容的广泛性
★结构的层次性
★内容的变动性
权益保护在线考试参考答案
1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
2、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系（正确）
3、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。
4、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
5、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。
6、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。
7、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。
8、中国主要的药物滥用者具有以下特征：
年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。
9、行政许可类职业资格改革的主向是要规范专业技术人才职业准入，依法严格管理。
10、复核和申诉遵循“不告不理”的原则。
11、专业技术人员包括专业人员和技术人员。
12、在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
13、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。
14、专业技术职务设技师、高、中、初四级。
15、书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。
16、劳动关系的存在形式有2种，包括：
签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。
17、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。
18、劳动合同变更的形势要求为书面形式。
19、预警与应急响应：
突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。
20、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
21、人身权是指与主体人身不可分离的权利。
1、根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。
工会代表
2、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
3、在我国，公民一词的含议是指（）
具有我国国籍的人
4、下列哪项不属于专利权的特征）？
单一性
5、（）不属于职工福利的范围。
文化娱乐设施
6、职业资格包括从业资格和（）
执业资格
7、国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）
带有夸大宣传的倾向
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
一
9、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
（）
进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
10、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）
权利争议和利益争议
11、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（）
社会团体
12、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）
养老保险费
13、（）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。
著作权
14、（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
平等权
15、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）
集体合同
16、下列哪项不适用于我国著作权法保护（）
化学元素周期表
17、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
48
18、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）
无关
19、下列哪项不属于从业人员的权利（）
申诉举报权
20、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（）。
集体劳动权
21、《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。
企事业单位专业技术人员
22、美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。
但原件所有人享有美术作品原件的（）
展览权
23、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
60
24、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
25、国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。
3%
26、建立劳动关系应当订立（）
劳动合同
27、特殊情况下的工资有（）
婚、丧假工资
28、下列权利中哪个不属于人身权（）
继承权
29、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
鼓励
30、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（）
人事关系
31、下列关于工资的说法哪项有误（）？
工资可以以实物替代
32按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。
而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。
作品W的作者是（）
33、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）
公民权歧视
34、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连工作几年以上的，享受带薪休假？
一年
35、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的劳条款的是（）
劳动报酬
36、劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
10年
37、下列纠纷中属于劳动争议的是（）
劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
38、社会保险对象是（）
社会全体人员
39、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（）
禁止强迫劳动
40、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。
助理级
41、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
连带
42、现行宪法规定，退休人员的生活受（）
国家和社会保障
43、工业产权不包括（）
制止不正当竞争
44、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（）标准发给其家属。
1500元
45、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是（）
因公喝酒导致酒精中毒的
46、下列哪项不属于国家主体的范围（）
事业单位
47、发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提出诉讼。
仲裁
48、知识产权最本质的特征是（）
客体的无形性
1、根据《劳动合同法》规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）
★工作内容和工作地点
★社会保险
2、培训的需求分析环节包括（）
★围绕工作任务和所需能力培训
★专业技术人员困惑什么，就培训什么
★培训要有针对性
3、专业技术人员的职业权益包括有（）
★执业权
★知识产权
★能力认证
4、专业技术人员援助方案包括（）
★识别困难专业技术员
★激励他们解决问题
★提供评估来咨询和治疗
5、授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（）
★创造性
★新颖性
6、对社会保险理解正确的有（）
★是一种补偿性质的保障制度
★是一种物质帮助性质的保障制度
7、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
★劳动者被依法追究刑事责任
★劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
★劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害
★劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
8、从内函理解，薪酬主要包括的含义有（）
★岗位薪酬
★业绩薪酬
★能力薪酬
9、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
★依照企业破产法规定进行重整的
★其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
★企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员
★生产经营发生严重困难的
10、工资支付主要包括（）
★工资支付项目
★工资支付时间
★工资支付形式和对象
★工资支付水平
11、我国法律中规定，作者可以是（）
★法人
★中国公民
★外国人
12、女职工保护主要包括（）
★哺乳期保护
★孕期保护
★产期保护
13、公正管理权包括（）
★公平奖惩权
★公平考核权
★规章制度的建议权和知情权
14、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）
★聘用合用
★录用合同
15、下现关于经济补偿的说法正确的是（）
★用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
★经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
16、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）
★费率控制
★设立技术壁垒
★禁止进入或有限的准入
★流出壁垒
17、人身权的客体是民事主体的（）
★人格利益
★物定身份
18、人身权是（）
★相对权
★绝对权
19、在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。
★保护作品完整权
★修改权
★署名权
20、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体（）
★社会团体
★事业组织
★国家机关
21、下列人员属于专业技术人员的有（）
★石匠艺人
★演员
★幼儿园老师
★乡村医生
22、根据著作权法规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使（）
★许可他人行使
★由著作权人所在单位自行行使
★转上给他人行使
★授权著作权集体管理组织行使
★自己行使
23、人身权的客体是民事主体的（）
★特定的身份
24、安全生产权包括（）
★知情权
★要求赔偿权
★紧急情况处置权
★批评建议权
25、下面关于经济补偿的说法正确的是（）
★经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年无能为力付一个月工资标准向劳动者支付
26、就业中的非歧视的“正当理由”包括（）
★与工作相关的资历
★特殊职业要求
★工作能力
27、在人事劳动争议中，权利救济方式包括（）
★协商
★诉讼
★仲裁
★调解
28、基本社会保险包括（）
★生育保险
★基本医疗保险
★基本养老保险
★失业保险
★工伤保险
29、就业歧视的判定原则包括（）
★是否与人身健康相关
★是否与公民基本权利有关
★是否与个人先赋条件有关
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