整理《安全基础知识》部分Word文档格式.docx

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宣传到人、教育入心。

12、安全价值理念是什么？

安全为基、生命无价。

13、华能安全理念是什么？

安全就是效益，安全就是信誉，安全就是竞争力。

14、北方公司安全理念是什么？

一切事故都可避免，一切风险都可防范。

15、安全作业“三原则”是什么？

无论有电无电，一律视为有电对待；

无论有毒无毒，一律视为有毒对待；

无论有压无压，一律视为有压对待。

16、通常所说的“两措”是指？

反事故措施、安全技术劳动保护措施。

17、“三保”细则是什么？

自保、互保、联保。

18、企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时“是指？

安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

19、通常所说的“三票三制”是指？

三票：

工作票、操作票、危险点预控票；

三制：

交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。

20、工作票三种人是指？

工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人。

21、“四个凡是”指什么？

凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督。

22、安全“四个负责”是指？

谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁布置、谁负责，谁验收、谁负责。

23、安全“四到”是指？

即看到的要想到，想到的要说到，说到的要做到，做到的要写。

24、电力企业用“三铁”反“三违”，杜绝“三高”指的是什么？

三铁：

铁的制度、铁的面孔、铁的处理

三违：

违章作业、违章指挥、违反劳动纪律

三高：

领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁

25、安全隐患排查治理“五到位”是指？

整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

26、安全生产管理“五同时”的内容是什么?

在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

27、华能集团公司“五个不准施工”是什么？

（1）没有安全技术措施方案不准施工；

（2）作业方案未经审查不准施工；

（3）作业人员未经培训、对方案不熟知不准施工；

（4）没有进行现场安全技术交底不准施工；

（5）没有监护不准施工。

28、北方公司的“五个抓”的要求？

一是抓源头，严把资质审查关；

二是抓基础，提高管理标准；

三是抓措施，严格施工许可；

四是抓细节，完善封闭警示措施；

五是抓管理，加强现场监督。

29、动火作业六大禁令是什么？

（1）动火证未经批准，禁止动火；

（2）不与生产系统可靠隔离，禁止动火；

（3）不清洗、置换不合格，禁止动火；

（4）不消除周围易燃物，禁止动火；

（5）不按时作动火分析，禁止动火；

（6）没有消防措施，禁止动火。

30、预防为主“六在先”是指？

（1）安全意识在先；

（2）安全投入在先；

（3）安全责任在先；

（4）建章立制在先；

（5）隐患预防在先；

（6）监督执法在先。

31、“6S管理”是指：

整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。

32、安全工作中的“六管”是指？

真管、会管、敢管、愿管、勤管、齐管。

33、“七想七不干”是指？

一想安全禁令，不安全不干；

二想安全风险，不清楚不干；

三想安全措施，不完善不干；

四想安全技能，不具备不干；

五想安全环境，不安全不干；

六想安全用品，不配齐不干；

七想安全确认，不落实不干。

34、基建现场七不准是什么？

（1）有安全隐患施工队伍不准进入现场；

（2）有安全隐患人员不准进入现场；

（3）有安全隐患施工机械不准进入现场；

（4）有安全隐患工程设备不准进入现场；

（5）有安全隐患材料不准进入现场；

（6）有安全隐患施工措施不准审批实施；

（7）有安全隐患区域不准开放施工

35、进入容器、设备的八个必须是什么？

（1）必须申请、办证，并得到批准；

（2）必须进行安全隔离；

（3）必须切断动力电源，并使用安全灯具；

（4）必须进行置换、通风；

（5）必须按时间要求进行安全分析；

（6）必须佩戴规定的防护用具；

（7）必须有人在容器外监护，并坚守岗位；

（8）必须有应急抢救措施。

36、中央企业安全生产九条禁令是什么？

（1）严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产；

（2）严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商；

（3）严禁超能力、超强度、超定员组织生产；

（4）严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；

（5）严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程；

（6）严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备；

（7）严禁不具备相应资格的人员从事特种作业；

（8）严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业；

（9）严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。

37、“十不准”细则是什么？

（1）未接受安全培训教育，不准上岗；

（2）不会使用和不穿戴安全防护装备，不准上岗；

（3）处于疲劳状态、酒后未醒、身体不好、情绪不稳定，不准上岗；

（4）不懂安全质量标准，不掌握作业规程和安全措施者，不准作业；

（5）工作场所开工前不检查安全措施或安全隐患未处理，不准开始作业；

（6）在设备不符合运转条件及安全措施不完善的情况下，不准操作；

（7）处理隐患无安全措施或不条件不成熟，不准进行盲目处理；

（8）作业场所与规程规定不符，不准继续作业；

（9）特殊工作无安全技术和组织措施，不准进行作业；

（10）作业场所出现灾害预兆，必须立即采取措施、停止作业、撤出人员，不准继续作业。

38、起吊作业“十不吊”是什么？

（1）超负荷不吊；

（2）歪拉斜吊不吊；

（3）指挥信号不明确不吊；

（4）安全装置失灵不吊；

（5）重物越过人头不吊；

（6）光线阴暗看不清吊物不吊；

（7）埋在地下的物件不吊；

（8）吊物上站人不吊；

（9）捆绑不牢不稳不吊；

（10）重物边缘锋利无防护措施不吊。

39、安全用电“十不准”是什么？

（1）任何人不准玩弄电气设备与开关；

（2）非电工不准拆装、修理电气设备和用具；

（3）不准私拉乱接电气设备；

（4）不准使用绝缘损坏的电气设备；

（5）不准使用电热设备和灯泡取暖；

（6）不准擅自用水冲洗电气设备；

（7）熔丝熔断，不准调换容量不符的熔丝；

（8）不准擅自移动电气安全标志、围栏等安全设施；

（9）不准使用检修中机器的电气设备；

（10）不办手续，不准打桩动土，以防损坏地下电缆。

40、生产厂区十四个不准是什么？

（1）加强明火管理，厂区内不准吸烟；

（2）生产区内，不准未成年人进入；

（3）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；

（4）在班前、上班时不准喝酒；

（5）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；

（6）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位；

（7）安全装置不齐全的设备不准使用；

（8）不是自己分管的设备、工具不准动用；

（9）检修设备时安全措施不落实，不准开工检修；

（10）停用检修完的设备，未经彻底检查，不准使用；

（11）未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业；

（12）不准违规使用压力容器等特种设备；

（13）未安装漏电保护器的移动式电动工具，不准使用；

（14）特种作业人员，特种设备操作人员，未经取证，不准作业。

41、安全生产常识：

一个方针：

安全第一，预防为主，综合治理。

二条原则：

岗位职责，操作规程。

四不伤害：

不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

四不放过：

事故原因未查清不放过，事故责任者和领导责任为追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防范措施未得到落实不放过。

五个须知：

知道本单位安全重点部位，知道本单位安全责任体系和管理网络，知道本单位安全操作和标准，知道本单位存在的安全隐患和防范措施，知道并掌握事故抢险预案。

六个不变：

坚持“安全生产”的思想不变，企业法人代表作为安全生产第一责任人不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产力度不变，安全生产一票否决的原则不变，充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

七个检查：

查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。

八个结合：

建立约束机制与鼓励机制相结合，突出重点与坚固全面相结合，部门管理与齐抓共管相结合，防微杜渐与突出保障体系相结合，弘扬安全文化与常抓不懈相结合，安全检查与隐患整改相结合，落实责任制度与完善责任追究制相结合，强化安全管理与推行安全生产确认相结合。

4.广泛参与原则。

九个到位：

领导责任到位，教育培训到位，安管人员到位，规章执行到位，技术技能到位，防范措施到位，检查力度到位，整改处罚到位，安全意识到位。

市场价格在有些情况下（如对市场物品）可以近似地衡量物品的价值，但不能准确度量一个物品的价值。

三者的关系为：

十大不安全心里因素：

侥幸，麻痹，偷懒，逞能，莽撞，心急，烦躁，赌气，自满，好奇。

42、

43、4.广泛参与原则。

华能集团公司领导干部“三个带头，三个亲自”是指？

第五章　环境影响评价与安全预评价即带头贯彻落实安全管理制度，亲自研究部署安全生产工作；

带头深入现场开展安全检查，亲自调研掌握安全管理现状；

带头督促考核事故隐患整改，亲自组织制定安全防范措施。

44、《企业安全生产应急管理九条规定》由哪一次会议通过，什么时间开始实施？

2015年1月30日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，予以公布，自公布之日起施行。

45、

46、（五）安全预评价方法《企业安全生产应急管理九条规定》的具体内容是什么？

（1）必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。

（2）必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。

（3）必须建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。

（4）必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。

（5）必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。

（6）必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。

（7）必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。

（8）

（9）对于不同的评价单元，可根据评价的需要和单元特征选择不同的评价方法。

必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。

（10）必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。

47、

48、环境敏感区，是指依法设立的各级各类自然、文化保护地，以及对建设项目的某类污染因子或者生态影响因子特别敏感的区域。

《有限空间安全作业五条规定》由哪一次会议通过，什么时间开始实施？

规划编制单位应当在报送审查的环境影响报告书中附具对公众意见采纳与不采纳情况及其理由的说明。

2014年9月25日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，予以公布，自公布之日起施行。

49、《有限空间安全作业五条规定》的具体内容是什么？

（1）必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。

（2）必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。

意愿调查评估法（简称CV法）是指通过调查等方法，让消费者直接表述出他们对环境物品或服务的支付意愿（或接受赔偿意愿），或者对其价值进行判断。

在很多情形下，它是唯一可用的方法。

如用于评价环境资源的选择价值和存在价值。

（3）必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。

（4）必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。

（5）必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。

目前，获得人们的偏好、支付意愿或接受赔偿的意愿的途径主要有以下三类：

①从直接受到影响的物品的相关市场信息中获得；

②从其他事物中所蕴含的有关信息间接获得；

③通过直接调查个人的支付意愿或接受赔偿的意愿获得。