信息检索与利用Word文档格式.docx
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2、关键词分析：
直接从课题中提取的关键词：
大学生、就业、博弈、研究、现状
关键词的同位词：
就业博弈、大学生就业、择业观念、零薪酬、供求失衡
关键词的下位词：
博弈分析、就业市场、求职、就业举措
二、信息检索与方法
1、检索方法：
根据题目要求，明确查询需要，确定查询方法。
根据所需信息，选择了采取综合法，包括了顺查法、追溯法、二次检索法。
2、检索工具：
（1）CNKI中国期刊全文数据库；
（2）CNKI中国优秀硕士学位论文全文数据库；
（3）谷歌学术搜索；
（4）维普科技期刊数据库；
3、检索表达式
主要检索词：
大学生就业现状博弈研究
检索中使用的布尔型：
并且
4、检索过程
（1）CNKI中国期刊全文数据库：
a）使用高级检索
检索词一：
大学生检索项：
篇名；
检索词二：
就业问题检索项：
布尔逻辑关系：
构建检索式为：
（题名=大学生）并且（题名=就业问题）；
限定条件为：
期刊年期：
2005年到2011年；
来源类别：
全部期刊；
结果排序方式：
发表时间；
得到结果记数1231条：
b）对标准检索的结果进行二次检索：
增加检索词三：
现状检索项：
主题布尔逻辑关系：
并且；
对1231条记录进行二次检索，得到记录数169条：
c）改变检索式（扩检）：
大学生检索项：
题名；
检索词三：
就业博弈检索项：
关键词；
或者；
（题名=大学生）并且（（题名=就业问题）或者（关键词=就业博弈））；
得到结果记录数1778条：
（2）CNKI中国优秀硕士学位论文全文数据库：
a。
使用标准检索
2005年到2010年；
得到结果记录数85条：
b。
追溯法检索与引文检索
选择一篇《大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策》
追溯法检索：
通过检索此篇论文可以得到其参考文献记录数3条:
引文检索：
通过检索此篇论文可以得到其引证文献记录数14条:
（3）谷歌学术搜索
得到搜索结果记录数7080条:
（4）维普科技期刊数据库
得到搜索结果记录数696条:
三、检索结果的筛选与整理
检索结果的评价和筛选。
依据检索结果，根据评价文献的可靠性、先进性、适用性标准，对检索获得的相关文献进行选择，得到了下列的重要文献（包括追溯法检索与引文检索法获取的文献）的外表特征及摘要是：
1、
【题名】大学生就业博弈分析
【作者中文名】褚汉杰；
【文献出处】宁波经济（三江论坛），NingboEconomy（SanjiangForum），编辑部邮箱2011年04期
【关键词】就业博弈；
大学生就业；
就业举措；
【摘要】当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。
中国实行大学扩招政策，致2003年以来毕业生数量猛增，造成就业压力陡增。
在2008年全球金融危机风暴下，各种原因导致劳动力成本不断上升，最终致使企业劳动力需求骤减。
在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中，激增了大学生就业难的严峻形势。
2、
【题名】大学生就业中的诚信博弈
【作者中文名】童毛弟；
王建明；
【作者单位】河海大学商学院；
南京工业大学经济管理学院江苏南京；
【文献出处】江苏高教，JiangsuHigherEducation，编辑部邮箱2006年04期
【关键词】诚信；
博弈；
【摘要】受竞争压力及其它诸多社会因素的影响，诚信危机已开始入侵大学生就业市场。
本文通过对毕业生和用人单位诚信博弈的分析，指出诚信不仅是毕业生和用人单位的道德约束和价值导向，而且是双方重复博弈的必然选择。
本文还为作为博弈的重要参与方的高校、政府提出了政策建议。
3、
【题名】职场博弈:
大学生求职“零薪酬”
【作者中文名】沈堰奇；
【作者单位】西华师范大学四川省教育发展研究中心；
【文献出处】社会科学论坛（学术研究卷），TribuneofSocialSciences，编辑部邮箱2008年09期
【关键词】博弈；
求职；
零薪酬；
【摘要】本文从博弈参与者、博弈环境、博弈的策略选择和博弈的结果方面分析了大学生求职"
零薪酬"
现象，并从大学毕业生、用人单位、社会三个层面提出了实现"
博弈均衡"
的策略选择。
4、
【题名】基于博弈论视角的大学生就业问题的研究与对策
【作者中文名】黄可；
雷晓春；
【作者单位】桂林电子科技大学；
【文献出处】硅谷，SiliconValley，编辑部邮箱2010年01期
【关键词】博弈论；
就业；
【摘要】在国际金融危机的影响下，大学生就业日趋困难，如何给毕业生正确而理性的就业指导，转变学生的就业心态，搭建大学生与企业的沟通和联系，让大学生成功就业。
是当前研究的重要课题。
从博弈论角度出发，对大学生就业问题进行研究和提出对策。
5、
【题名】大学生择业观念与就业市场的博弈分析
【作者中文名】刘哲；
【作者单位】南京工业大学法政学院；
【文献出处】江苏高教，JiangsuHigherEducation，编辑部邮箱2006年01期
【关键词】择业观念；
就业市场；
博弈分析；
调整修正；
【摘要】随着高等教育由精英教育步入大众化教育，高校毕业生就业形势更加严峻。
从市场角度分析“就业难”，体现在供需双方则存在着一定的择业观念与就业市场之间的博弈关系，探索高校就业指导工作的模式调整和修正，从而整合各方资源，确保有效信息流与人才流的双向互动，达到就业的“双赢”。
6、
【题名】当代大学生就业问题研究
【英文题名】ThePresentAgeCollegeStudentIssueofObtainingEmploymentStudies
【作者中文名】徐坤；
【导师】李尊实；
【学位授予单位】燕山大学；
【学科专业名称】马克思主义理论与思想政治教育
【学位年度】2009
【论文级别】硕士
【网络出版投稿人】燕山大学
【网络出版投稿时间】2010-01-14
【关键词】当代大学生；
观念；
原因分析；
对策；
【英文关键词】PresentStudent；
Employment；
Concept；
CauseAnalyse；
Contermeasure；
【中文摘要】大学生就业问题是关系国计民生的问题，越来越受到党和政府的高度重视及社会的广泛关注。
解决好大学生就业问题，是贯彻“三个代表”重要思想的具体表现，是实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的需要，是坚持以人为本、落实全面协调可持续的科学发展观的必然要求是构建社会主义和谐社会、维护改革发展稳定大局的重要保证。
正确地分析新时期大学生就业所面临的新形势，积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决方法是高校教育工作者当前所面临的重要研究课题。
随着市场经济的冲击和招生并轨制的进一步实行，大学生就业也由过去的统分转化为双向选择、自主择业。
在这种机制的过渡中，必然存在着磨合。
大学生就业是关系国计民生的社会问题之一，找出大学毕业生就业难的问题所在，是全社会义不容辞的责任。
本文在调查研究的基础上，认为解决这一问题必须通过政府部门、企事业单位、高校、广大学生家长以及大学生自身的共同努力，并对如何才能更有效地解决这一问题提出了一系列针对性的意见。
高校、用人单位、政府和毕业生在新形势下如何实现自身角色的更新与转换，新形势下的人才评价模式以及人才衡量标准有何变化等，这一系列问题的研究和解决都是迫在眉睫的现实问题。
。
【英文摘要】Theuniversitystudentgetsemployedthequestionisrelatingnationaleconomyandthepeopleslivelihoodquestion，moreandmorereceivesthepartyandthegovernmenttakesandsocietyswidespreadattentionhighly。
Solvingtheuniversitystudentstogetemployedquestion，istheimplementation"
TheThreeRepresents"
theimportantthoughtconcretemanifestation，isrealizes，maintains，developsthegoodpeoplesbasicinterestneed，ispersistedhumanist，carriesoutentireandthecoordinatedsustainablesc·
·
对其中较为重要的五篇文献（四篇期刊，一篇硕士学位论文）进行筛选整理如下：
文
献
序
号
文献名称
主要内容的简要总结
选择原因
质量的分析
作者或引用程度的分析
1
大学生就业博弈分析
当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。
本文来自中国期刊全文数据库期刊
本文作者对大学生就业问题特别是金融危机后的严峻形势进行了阐述。
2
大学生就业中的诚信博弈
受竞争压力及其它诸多社会因素的影响，诚信危机已开始入侵大学生就业市场。
本文来自中国期刊全文数据库核心期刊
中文核心期刊要目总览、ASPT来源刊、CJFD收录刊。
3
职场博弈:
本文从博弈参与者、博弈环境、博弈的策略选择和博弈的结果方面分析了大学生求职"
作者从博弈参与者、博弈环境、博弈的策略选择和博弈的结果方面分析了大学生求职"
现象。
4
大学生择业观念与就业市场的博弈分析
随着高等教育由精英教育步入大众化教育，高校毕业生就业形势更加严峻。
中文核心期刊要目总览、ASPT来源刊CJFD收录刊。
5
当代大学生就业问题研究
大学生就业问题是关系国计民生的问题，越来越受到党和政府的高度重视及社会的广泛关注。
本文在调查研究的基础上，对如何才能更有效地解决这一问题提出了一系列针对性的意见，新形势下的人才评价模式以及人才衡量标准有何变化等，这一系列问题的研究和解决都是迫在眉睫的现实问题。
本文来自中国优秀硕士学位论文全文数据库优秀论文
作者以一个调研者的身份发表有关于大学生就业困难的原因；
并且提出了解决方案。
四、检索结果的比较与归纳总结
博弈即一些个人、队组或其他组织，面对一定的环境条件，在一定的规则下，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略中进行选择并加以实施，从而各自从中取得相应结果的过程，随着大学的扩招政策，导致就业压力陡增。
也激增了企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈的严峻形势。
通过分析挑选出来的五篇文献，我对其进行以下的比较与归纳总结：
题目
检索结果的比较与归纳
序号
文献序号：
文献序号3
文献序号5
文献的目的（目标、任务）
大学生就业困难的原因以及解决方案。
大学生的诚信问题涉及毕业生的就业所引发的多方博弈。
面对严峻的就业压力时，对求职“零薪酬”这一新职场博弈的研究。
探索高校就业指导工作
的模式和人才流的双向互动，达到就业的“双赢”。
大学生就业的状况、形成的原因解决方法。
提出研究的问题
大学生就业的各种博弈的形式解决方法。
大学生的诚信在就业中会带来怎样的影响。
面对更严峻的就业博弈，又有哪些形式的出现。
怎样在就业中达到“双赢”局面。
大学生毕业面对就业的困难及其原因。
研究方法
结合当前大学生就业问题进行理论分析。
通过对毕业生和用人单位这两方的博弈来探讨大学生就业策略。
基于各种数据，以参与者的角度进行理论和实践两方面的研究。
现状分析、理论研究。
文献分析、理论实践结合、比较分析的方法。
文献的创新点
运用博弈论的思想和算法用于当前大学生的就业问题。
用博弈论的思想探讨毕业生与用人单位关于诚信的问题。
从博弈参与者、博弈环境、博弈的策略选择和博弈的结果方面分析大学生求职“零薪酬”现象。
从用人单位和就业者两方面进行研究。
以学生的角度研究大学生就业问题现状和成因。
文献间关系的归纳
五篇文献分别从博弈参与者、社会研究者、学生等不同的角度来分析大学生就业博弈的发展形势。
构成了大学生求职博弈的整体。
因此五篇文献的作用不同，并共同构成了完成课题的参考文献保证体系。
五：
综述
一、引言
近些年来随着我国大学生人数逐年增加，大学生就业难形势也更加凸现。
大学毕业生就业难的问题也引起了社会广泛关注。
从客观上分析，由于20世纪90年代末大学扩招政策的施行导致毕业生数量猛增，同时全球金融危机的影响使得企业劳动力需求骤减，从主观上分析，在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈也加剧了大学毕业生就业难的局势。
二、大学生求职的博弈论分析
博弈即一些个人、队组或其他组织，面对一定的环境条件，在一定的规则下，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略中进行选择并加以实施，从而各自从中取得相应结果的过程。
由博弈参与者、博弈的环境、博弈的结果三个方面构成博弈的整体。
在大学生职业选择中存在的相互矛盾和相互冲突，实际上就是一种博弈关系。
在企业以人才之间的博弈中，用人方想以最低的薪金招聘优秀人才，而毕业生愿意以较少成本找到适合工作，二者均是以博弈的心态进行双向选择；
人才与人才之间也在进行博弈，每个大学生对求职有着不同的要求，有的人考虑的是只要有份工作就行，而有的人更多考虑工作的待遇。
在当今大学生就业形势下，一部分人从专注于待遇转向于求职，而一部分大学生则不肯降低自身就业预期，造成一定程度上后文所述的自愿性失业。
大学生在用人单位间挑肥拣瘦，直到选中理想的单位，而有大学生活该没有从过去的“天之骄子”的心态中调整过来，认为好的大学就应该去好的单位，导致了就业的不均衡。
当今大学生就业困难时多方面引起的，大学生就业难也将是一个长期的、必然的、正常的现象。
三、当代大学生的就业困境
从博弈论角度来看，由于雇主和雇员在就业市场中博弈的地位不同：
大学生供给的相对过剩，使得造成大学生就业的边际贡献很低，从而造成了大学生在就业市场上谈判能力的降低。
目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，我国高等院校的招生由政府控制，政府出于各方面考虑，每年招生人数增加，再加上利益驱动的影响，高校盲目扩招，毕业生逐年增多，使得大学生就业市场上出现了较为严峻的供需矛盾，由于高校毕业生的增长出现刚性，高等教育对市场经济的反应相对滞后，很多高校的专业设置失衡，师资力量、硬件设施等达不到要求，使得毕业大学生内在质量下降。
用人单位对人才的要求逐步的提高自然就导致了大学生就业的困难。
在就业选择中不恰当定位也是当代大学生就业的主要困境之一，毕业生择业就业主体和就业市场中的用人单位都普遍存在“双高”现象。
一方面毕业生就业期望值过高，没有正确的定位，没有真正意识到本专科培养人才的要求；
另一方面用人单位选才标准上存在“人才高消费”，一再提高用人标准，就业市场中人才的高层次需求和低层次使用造成的人才浪费，不能才尽其用而造成知识浪费的同时对就业状况产生了负面效应。
在很长一段时间里，高校毕业生占总人口的比例一直较低，高校毕业生被看做是社会精英，但随着高等教育不断普及，高校毕业生数量也愈来愈多。
大学生还处在“天之骄子”向大众化得过渡中，人们的就业心态还比较狭隘，择业的自主性和多样化也大受限制。
加上业指导不完善、就业信息不对称、企业不公开就业信息或进行私下推荐招聘等等，这些因素都在不同程度上加重了大学毕业生就业难。
四、解决大学生就业问题的举措
完善就业服务信息平台为大学毕业生择业提供及时准确的信息。
拓宽大学毕业生就业渠道拓宽渠道，增加大学毕业生就业机会；
引导大学毕业生面向基层就业，并积极鼓励农业经营主体吸纳大学毕业生。
打造大学生自主创业平台政府要努力为大学毕业生打造自主创业平台，大力扶持并鼓励大学毕业生自主创业，放宽大学毕业生创业的市场准入条件，着力提升大学毕业生就业创业能力的，促进毕业生的创业积极性。
高校的就业指导工作应充分重视并思考培养大学生正确可取的择业观，减少和避免摩擦性失业和自愿失业，另一方面用人单位应根据市场需求和自身发展的需要，尽快转变人才观念，并采取有效措施，优化用人环境，大力吸纳各种人才，做到人才与岗位相匹配。
五、结束语
就业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，离不开体制改革和观念更新。
解决毕业生就业涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。
政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。
继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。
加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作日趋完善。
参考文献：
【1】张维迎：
《博弈论与信息经济学》，[M]，上海，人民出版社1996年版。
【2】韩长福：
《博弈论在高校毕业生就业指导工作中运用分析》，[J]，科技资讯，2006（16），第252-253页。
【3】褚汉杰。
大学生就业博弈分析[J]。
宁波经济（三江论坛），2011，（04）。
【4】吴吉滢。
浅谈大学生就业歧视的现状及防范[J]。
硅谷，2009，（18）。
【5】杨伟国。
大学生就业选择与政策激励[J]。
中国高教研究，2004，（10）。
【7】基于博弈论视角的大学生就业问题的研究与对策黄可硅谷2010/01。
【8】当代大学生就业现状分析及思考，戴园园，才智，2011/09。
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