项目部人员培训计划实用文档Word文件下载.docx
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安全环保部
安全教育培训
4
质保培训
（1）
2021年10月
5
安全事故防范、安全事故报告与处理
6
文档系统培训
7
消防安全培训
工程部、综合部
8
质保培训
（2）
2021年11月
施工现场
9
安全生产法律法规
10
安全教育生产法律法规
2021年12月
11
质保培训（3）
2021年1月
12
施工用电安全管理
13
14
内审员培训
2021年3月
外培
上岗资格培训
福州
15
2021年4月
16
17
防雷防汛培训
2021年5月
18
19
2021年6月
20
21
2021年7月
22
备注:
人员培训可根据实际情况进行调整和补充，其总的目的是提高人员的综合素质。
宏远裕隆小区工程项目监理部监理人员培训计划
为提高监理人员的专业技术水平和业务工作能力，以便在工程质量管理和安全监理工作中更有效地进行监督管理，我项目监理部计划对本项目部人员分期培训,培训计划如下：
主讲人
培训计划
课时
备注
吴永江
旁站及见证取样
梁景明
2021。
12.5
检验批检查要点
2021．3．25
临时用电安全监督管理措施
2021.5。
30
重大危险源安全监理注意事项
7。
二次结构装修工作重点
培训内容
培训人员
2021年10
月15日
一、旁站程序及旁站人员职责
1检查承包单位现场质检人员到岗，特殊工种人员持证上岗，以及施工机械、建筑材料、准备情况;
2在现场跟班监督关键部位、关键工序的施工执行施工方案以及工程建设强制性标准执行情况；
3检查进场工程物资的质量检验报告等，并可在现场监督施工单位进行检验或委托具有资格的第三方进行复验.
4做好旁站监理记录和监理日记，保存旁站监理原始资料。
二、见证取样程序及范围
a、取样程序
1取样:
施工单位：
材料取样和试件制作；
见证人人员:
①对材料取样和试件制作见证；
②在试件或其包装上作标记；
2送检：
取样后将试件从现场移交给试验单位的过程。
3收件：
4试验报告：
b、范围
1.用于承重结构的混凝土、砂浆试件；
2.用于结构工程的主要受力钢筋；
3.用于工程的主要原材料质量；
4.石材幕墙、玻璃幕墙、铝合金窗、塑钢窗材料试验；
5、监理工程师和建设单位认为必要的其它试验项目。
一、钢筋检验
1、基本要求：
钢筋使用前应先除锈、调直，调直后进行钢筋切断，加工制作
（1）地下室底板钢筋双向受力钢筋不得跳扣绑扎。
（2）剪力墙钢筋必须与梁钢筋绑扎联结，形成封闭框架。
（3）板钢筋外围两根钢筋的交接点全部绑扎；
板钢筋设计为双层时，两层钢筋之间须加马凳,以确保上层钢筋的位置；
负弯矩钢筋,钢筋交接点全数绑扎。
（4）楼梯钢筋交接点全部绑扎。
2控制内容及检查方法进行抽样试验、抽样或全数检查。
3、易出现的问题和采取的措施
二、模板
1、基本要求
2、控制内容及检查方法
20年12月1095日
三、混凝土浇筑工艺流程：
作业准备——砼浇筑与振捣——养护
（1）作业准备浇筑前应将模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油污等必须清除干净并检查钢筋的水泥垫块是否垫好，如使用木模时，提前浇水使模板湿润，柱子模板清扫干净后，应刷好隔离剂并清除杂物及积水后再封闭，接槎部位松散砼应剔、清净。
模板支架前，放出定位轴线和尺寸线及标高，模板应放于稳固基面上，并用斜撑加以固定,保证足够刚度、强度及稳定性,模板及支撑结构和材料的质量应符合规范规定。
模板的内侧面应平整,采用海棉条密缝及胶带封堵，防止漏浆。
模板的垂直度、截面尺寸要符合设计要求。
在施工自检的基础上进行抽查，抽查合格率应达到规范规定，模板的预埋件或预留洞口，在施工队自检、互检、专检、监理负责抽检的基础上进行全数检查,合格率应达到规范规定。
钢筋保护层厚度、图纸设计要求：
地下部分梁35mm，地上部分柱梁25mm，顶板15mm，严格按设计要求施工。
（2）砼运输在运输过程中要防止砼离析，水泥浆流失、塌落度变化以及产生初凝现象。
如砼运到浇筑点有离析现象，必须在浇筑前进行二次搅拌，砼从搅拌机中卸出后到浇筑完毕不得超过一小时。
（3）砼浇筑浇筑砼时应分层分段连续进行、浇筑层高度结合结构物点、钢筋疏密确定
（4）砼养护砼浇筑完毕后，应12小地以内覆盖和浇水，浇水次数应能保持砼有足够的润湿状态，养护期不少于七昼夜.
2010年3月25日
1施工现场临时用电的管理原则
2临时用电管理内容和管理方法
1检查承包单位现场质检人员到岗，特殊工种人员持证上岗,以及施工机械、建筑材料、准备情况；
3检查进场工程物资的质量检验报告等，并可在现场监督施工单位进行检验或委托具有资格的第三方进行复验。
1检查承包单位现场质检人员到岗，特殊工种人员持证上岗，以及施工机械、建筑材料、准备情况；
4做好旁站监理记录和监理日记,保存旁站监理原始资料。
安全教育培训计划
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求,为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理"
的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；
切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定本项目部2021年度安全教育培训计划如下：
（一）、培训工作的指导思想、目的
指导思想:
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一,预防为主，综合治理"
的方针,认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：
通过各类安全培训,进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一"
的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生,并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障.
（二）、安全教育培训对象:
项目部全体人员:
管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
（三）、安全培训的重点内容
1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；
从业人员安全生产的权利和义务.
3、安全生产监管及行政执法.
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素;
危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；
事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；
职业病防治等.
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求
1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育,不少于24学时。
（五）、安全教育培训内容
5。
1现场管理人员
1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：
安全生产法规、政策、规章及规程；
项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育,职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；
安全生产新技术、新知识等。
5.1.2安全教育培训方法：
内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训.
1。
3培训地点：
项目办公室。
3。
安全教育培训时间：
各分项工程开工前。
1.5安全教育培训目的：
强化安全生产意识,提高安全管理水平，搞好安全生产。
5.2、从事特种作业人员
特种作业人员主要包括:
电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。
必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格,领取操作证后才可上岗作业。
2。
1.安全教育培训内容：
安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法:
内部强化培训。
5.2。
3.安全教育培训时间:
施工现场施工前。
4.培训地点:
项目部民工学校
5.2.5.安全教育培训目的：
强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
5.3进场作业人员
为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。
进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。
3.1。
安全教育培训内容:
安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程,安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育.
2.安全教育培训方法：
内部强化培训.
3.3。
安全教育培训时间:
培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗.
3.4.培训地点:
3.5。
安全教育培训目的：
强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能,搞好安全生产。
六、安全教育的方法：
6.1三级安全教育
对进场人员实行公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。
6.2、经常性安全教育
施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
七、安全教育的实施
7.1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目生产经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。
3、项目经理、总工、安全员、外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
八、教育培训实施措施
8.1。
充分发挥各部门作用：
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门。
充分发挥各部门的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。
8.2.建立培训、考核与使用相结合的制度：
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗；
对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。
8。
项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控.
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