讲党性重品行作表率活动方案Word格式.docx

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坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合；

坚持内部学习实践活动与接受社会监督相结合；

坚持全系统总体布局、整体推进与分单位、分阶段逐步推进相结合；

坚持扎实开展学习实践活动与组织工作的改革创新相结合，做到两不误、两促进。

（三）目标要求。

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，要在区委组织部和广大组工干部中大力弘扬公道正派的组工理念，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象；

大力加强廉政勤政建设，进一步树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象；

大力发扬开拓创新、克难奋进的精神，进一步树立创新求实、锐意改革的可敬形象；

大力推进和谐机关建设，进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。

通过三年的努力，区委组织部要力求在组织工作的解放思想上迈出新步伐，在组织工作的改革创新上实现新突破，在推进党内民主和谐上取得新成效，在全区组织工作整体发展上迈上新台阶，在组织部门自身建设、组工队伍建设上有个新形象，使组织部门成为社会公信的模范门，组工干部队伍成为社会公认的过硬队伍。

二、总体部署 

根据中组部、省委组织部和市委组织部的统一安排，全区开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动从2008年初开始，至2010年底告一段落，主要分三个阶段具体实施：

（一）强化学习、集中活动阶段（2008年）。

组织广大组工干部深入学习领会十七大精神，全面落实十七大对党的建设和组织工作提出的各项新任务、新要求和全国组织工作会议的具体部署，带头践行科学发展观，带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力在增强党性、规范品行、提高素质、树立形象、改革创新、推动工作上下功夫，重点开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动、“基层组织、党员群众问卷调查”活动、集中走访慰问帮扶困难党员群众活动、争创“先进集体、五好组工干部”活动、集中查摆问题督促整改活动、组织工作系列创新探索等六个主题活动。

（二）积极推进、深化拓展阶段（2009年）。

在2008年集中活动基础上，针对新时期组织工作的新情况、新问题，深化和拓展学习实践活动，重点是深化广大组工干部对讲党性、重品行、作表率的认识，紧密联系组织部门、组工干部的思想和工作实际，再开展一系列主题突出、内容新颖、形式多样并能推动组织工作的改革创新，切实解决好当前组工干部队伍中存在的一些问题的实践活动，落实从严治部、从严律己、从严带队伍的各项措施，着力加强政治建设、能力建设、作风建设，认真解决组织部门和组工干部队伍中存在的问题。

（三）全面总结、巩固提高阶段（2010年）。

重点是对学习实践活动进行全面回顾和总结，形成和深化我部自身建设的一些带规律性的认识，研究制定有关的制度，建立完善

新形势下推进组织工作创新和加强组织部门自身建设的长效机制，推动组织工作和自身建设再上新的台阶。

三、2008年的具体安排

（一）动员部署，营造全员参与的良好氛围（4月中旬）

召开全区组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动动员大会，认真学习中央、省、市各级组织部门的有关文件和会议精神，使全体干部深刻理解开展本活动的重要性和必要性，进一步统一思想，提高认识。

同时，对开展全区组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动做出具体安排部署。

（二）着眼提高组工干部科学发展的能力，开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动（4月至11月）

认真开展“科学发展观与组织工作的改革创新”主题学习教育活动，将“科学发展观主题学习”贯穿整个活动的始终。

1、制定学习计划。

部机关党支部结合实际制定全年学习计划，明确学习内容、形式和要求，确定重点篇目。

采取学习培训、理论研讨、讨论交流、征文等多种形式深入学习党的十七大精神和科学发展观，帮助干部全面把握科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和基本要求，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性。

2、建立“四个一”学习制度。

按照“一季度读一本好书、写一篇学习体会文章，举办一次学习交流会、举办一期学习专栏”的要求，切实提高组工干部的理论素养。

3、开展解放思想大讨论活动。

围绕组织工作的改革创新，讨论与科学发展观要求不适应、不适合的地方在哪里，影响思想解放的因素有哪些，改革创新的着力点和突破口在哪里，进一步明晰工作思路，明确工作重点，对全年工作进行目标分解，落实到人，规定完成时限，做到人人有目标、个个担责任。

4、开展部风、部史教育和革命传统教育。

部长给全体组工干部上一次党课；

5月组织干部到革命老区参观学习，接受革命传统教育和爱国主义教育。

（三）着眼提高干部群众对组织工作的满意度，开展征求意见大调查活动（4月底至5月中旬）

区委组织部将在全区开展“面向基层组织、面向党员群众调查”活动，切实了解全区基层组织和广大党员群众对组织部门的公信度，对组织工作的公认度，服务基层和党员群众的满意度，找准当前组织部门、组工干部队伍以及组织工作中存在的突出问题。

1、发布公告。

在全区范围内公布征求意见热线电话、电子信箱，设置征求意见箱，广泛征求党员群众关于组织部门自身建设、干部任用、基层组织建设、人才队伍建设、工作作风等方面的意见。

2、走出去恳谈。

结合组织工作的调研、督导，由部长带队分头深入基层征求意见。

3、请上门约谈。

分类分层召开区直部门、街道社区、企业三个层次征求意见座谈会，征求他们对组织工作的新期待和新要求，进一步找准开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的努力方向，为下一步开展整改工作奠定良好的基础。

4、问卷调查。

设计组织部门、组织工作、组工干部征求意见问卷调查表，进行满意度、公认度的测评。

（四）着眼于转变工作作风，开展集中走访慰问帮扶困难党员群众活动（6月底至11月）

加强组工干部与基层党员群众的感情，促进组工干部在实践和服务中转变工作作风。

1、制定结对帮扶制度。

落实“四个一”，即部长、副部长联系一个街道、组工干部联系一个社区，为社区党员上一次党课，为社区办一件实事，帮扶一户困难家庭。

2、集中走访慰问。

“七一”前后，开展一次集中走访慰问帮扶社区困难党员和群众的活动，组织组工干部进行爱心捐赠。

3、实施“窗口工程”。

对信访接待、工资报批、档案查询、出国政审、组织关系接转等工作实行限时办结制度，建立和完善便民服务各项工作制度。

（五）着眼于提升组织工作整体水平，积极开展争创“先进集体、五好组工干部”活动（5月下旬至11月）

围绕讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象的总体要求，结合实际，开展争创“先进集体、五好组工干部”（“五好”，即党性修养好、道德品行好、团结协作好、能力素质好、工作业绩好）的主题实践活动，逐步形成“部门创优、人人争先”的良好氛围，促使广大组工干部的党性观念、宗旨意识、团队理念、服务水平、业务能力得到全面提升。

1、建立“五好组工干部”的评价体系，把履行岗位职责、服务基层和群众、改革创新成果等诸多方面作为评价标准的重要内容。

2、制定争创措施。

每个组工干部联系自己的思想和工作实际制订并落实争当“五好”组工干部的具体打算，并在部内进行公示。

年终活动指导小组结合评价标准对组工干部进行考核评比。

3、开展岗位练兵活动。

组织组工干部开展业务培训，工作点评等活动，加强实践锻炼，提高组工干部的理论水平和业务能力。

（六）着眼于提升组织部门的整体形象，开展组工干部集中查摆问题、督促落实整改活动（6月至11月）

根据大调查中发现的问题和不足，针对当前组工干部队伍中思想作风、工作作风等方面存在的问题，按照“五要”要求开展集中查摆、整改问题活动，进一步巩固和提高组织部门的整体形象。

1、要求要严。

在集中查摆过程中，按照自我分析、互相提醒、谈心谈话、批评与自我批评的程序进行，一步不少；

对征求的意见进行归纳、整理，反馈到科室、个人，一条不漏；

对意见比较集中的问题，召开专题会议研究落实。

2、查找要准。

查找问题要抓重点，抓关键，把带有根本性、全局性的问题作为整改的重点。

3、问题要实。

重点查找普遍存在的、影响组工干部形象的问题，突出查找工作能力、工作效率、工作作风、廉洁自律和选人用人方面的问题。

4、反思要深。

本着有则改之、无则加勉的原则，着重从主观上找原因，从理想信念、宗旨观念、党性修养、思想作风、服务意识等方面深刻剖析，并形成2000字的自我剖析材料，材料要有认识、有问题、有整改措施，对认识不深、不讲问题或回避问题、整改措施不实的材料，不予审核过关。

5、批评要诚。

认真开好“三个会”（恳谈会、组织生活会和民主生活会），交流思想，互查互促，解决问题，共同提高。

（七）着眼于弘扬改革创新精神，开展组织工作系列创新探索活动（4月底至12月）

围绕十七大精神和全国组织工作会议的具体部署，依托2008年全市组织工作重点课题和创新项目的研究工作，结合黄石港区实际，确立2008年创新项目和重点，努力在难点、热点工作上有新探索、新经验，在组织工作创新项目上有新突破、新进展。

1、开展党内互助帮扶长效机制的研究。

重点推广红旗桥街道党员服务中心试点经验，研究街道社区党员服务网络体系和运行机制，力争有新突破。

2、开展社区党组织书记公推直选试点工作。

结合社区换届，选择若干个社区试点，探索社区党组织书记公推直选的方式方法。

3、开展干部工作中扩大民主相关问题研究。

重点探索完善干部任用提名制度和重要干部任用全委会表决制度。

（八）阶段小结，表彰先进（12月）

年底召开“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动第一阶段总结大会，认真总结2008年开展活动情况及取得的成果，表彰活动中涌现出来的先进个人。

结合年度工作总结，对2009年深化拓展学习实践活动进行研究和部署。

四、组织领导和要求

（一）切实加强领导，精心组织实施。

在区委领导下，成立以胡俊部长为组长、肖明、杨国飞、秦爱兵、罗珍玉、范辉建为副组长的活动指导小组，负责活动的组织实施。

指导小组要积极主动地向区委和市委组织部汇报活动情况。

（二）丰富活动内容，创新活动形式。

在开展学习实践活动过程中，要注重拓宽活动思路，采取多种形式丰富活动内容，充分利用好各种活动载体，切实巩固好开展系列学习和实践活动的成果，使活动开展得生动活泼、富有成效，增强吸引力和感召力。

（三）坚持正面宣传，注重舆论引导。

在活动过程中，要始终坚持正面宣传，注重舆论引导，要积极利用好宣传专栏、报刊、电视、网络等现代宣传媒介，对整个活动进行全程报道，特别是对在整个活动过程中的好做法、好经验、好典型，要及时归纳总结并做好宣传，引导党员群众积极参与，为活动的顺利开展奠定良好的舆论氛围。

（四）适时总结经验，建立长效机制。

通过“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的开展，切实增强全区组工干部讲党性、重品行、作表率的自觉性和紧迫感，树立好组工干部在党员干部群众中的新形象。

在主题实践活动过程中，要注重总结经验，把握组织部门自身建设规律，建立和完善组工干部始终讲党性、时刻重品行、终身作表率的一系列长效机制。