新员工入职培训需求调查问卷Word格式.doc

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A.专科及专科以下

B.大学本科

C.硕士研究生及以上

2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？

）

A.非常有帮助，很乐意参加

B.有较大帮助，乐意参加

C.多少有点帮助，会去听听

D.基本没什么帮助，不想参加

3.您认为入职培训的时长应该是：

A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）

C.7天以上

4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？

A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验

B.学院派知名教授学者，理论功底深厚

C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验

D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：

A.沟通技巧

B.时间管理

C.商务礼仪

D.压力调整与情绪管理

E.其他，请写出原因：

6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？

A.培训结束后考试

B.培训评估问卷调查

C.培训心得体会

D.学员总结汇报

E.学员间、讲师评价

F.其他，请写出原因：

二、多项选择

7.您认为入职培训重点应在哪些方面：

（ 

A.企业文化

B.公司制度

C.职业道德与素养

D.职业生涯规划

E.思维训练

F.公文写作

G.团队建设

H.个人自我管理技能

I.其他，请写出原因：

8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：

A.邀请外部讲师到公司集中讲授

B.安排人员到培训机构接受系统训练

C.由公司内部有经验的人员进行讲授

D.部门内部组织经验交流与分享讨论

E.拓展训练

F.光碟、视频等声像资料学习

G.建立公司图书库，供借阅

H.建立网络学习平台

三、排序题

9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）：

A.领导的重视程度

B.员工的培训参与意识

C.培训方式与手段

D.培训组织与服务

E.培训内容的实用性

F.培训时间的安排和时长

G.培训讲师的授课水平

H.培训效果的跟进

四、简答

10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？

或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？