员工职业守则Word格式.doc

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㈢《守则》的对象

该《守则》适用于公司全体员工。

㈣《守则》的地位

该《守则》是规范员工生产经营活动行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《守则》的细化和补充，不能违反《守则》中的基本原则。

员工“十六字方针”是《守则》的最重要内容，也是最核心的要求。

㈤《守则》的运用

1、公司全体员工都要遵守《守则》。

任何人如果违反《守则》，都可能受到相应的处罚甚至解除劳动（劳务）关系。

2、对违反《守则》的言行，员工有责任和义务向公司相关部门报告，一经查实必将严肃处罚。

公司对反映人的情况严格保密，并对任何打击报复反映人的行为进行严惩。

3、公司行政人事中心负责《守则》的制定、修订、解释工作，并对员工遵守执行情况进行指导、检查、督促、奖惩等工作。

二、《守则》的内容

㈠“十六字方针”

“自信乐观、诚信正直、自我驱动、勇于担责”十六字方针是每个员工应当铭记并自觉践行的基本准则。

㈡资产与保密

1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的生产经营活动。

这些资产包括电话、电脑、办公用品、车辆、工器具、设备、知识产权、秘密信息、技术资料、矿山资源和其他资源等。

2、员工不得泄露公司的相关资料和信息；

不得复印、打印和摘抄公司的文件和资料；

不得使用公司的设施从事非公司的工作；

不得擅自让非公司人员进厂参观或作业。

3、员工与公司解除劳动（劳务）关系，必须归还持有的所有公司资产，包括欠公司资金、纸质文件、电子文档、图纸、市场信息、客户信息等与任何与公司有关的媒介；

遵守公司的保密制度，不得泄露公司信息。

㈢报告与沟通

1、员工必须真实准确地填写工作报告。

这里指的工作报告是在生产经营活动中产生或取得的信息记录，如生产原始记录、市场信息、工作记录、述职报告、购物发票、费用票据等。

任何不真实的报告，例如虚假的费用报销单、不真实的原始记录等都是绝对禁止的。

2、禁止对内对外提供不真实的报告和信息。

在对外交往或合作中涉及公司重要或保密事项的，必须经董事长批准。

3、每位员工有责任和义务及时对公司相关部门报告非正常情况，如：

设备不正常、质量有偏差、安全有隐患、环保有超标、财产有损害等。

可以报告给调度中心，或报告给负责监察的纪委书记，甚至于报告给董事长，公司将予以保密并立即调查。

公司对主动报告情况的员工，视其价值的大小将予以奖励。

对有损公司利益的重大信息视而不报者将严肃处罚。

4、员工不同意见反馈流程：

员工有不同意见需逐级汇报，反馈意见不满意可以向更上一级汇报，直至董事长，原则上不得越级汇报（特殊情况除外）。

㈣工作关系

1、公司尊重所有员工，不歧视任何一位员工。

禁止在公司搞小团体或拉帮结派。

禁止对公司员工施以歧视性的言行。

2、公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。

员工要自觉遵守公司考勤、休假、着装、安全、质量、环保、资产使用、信息管理、网络使用、操作规程等制度。

3、员工要忠于职守，服从指挥，文明办公。

与来宾或同事见面要主动问好，热情礼貌。

4、员工在工作时，必须要按规定正确穿戴相关的劳动防护用品，并按相关规定进行操作。

5、禁止请人代班、班中饮酒、酒后上班；

禁止携带凶器、危化品等违禁物品进入公司。

6、员工应遵守会议纪律。

如果不能准时参会，需向会议主持人或主办单位负责人请假；

迟到者按50-100元处罚。

参加会议手机要提前调到振动或静音状态，开会过程中不得频繁接听电话；

参加会议必须做好记录，并注意仪容仪表和着装整洁。

7、保持工作区域的干净、整洁，文件、物品摆放整齐。

保证下班时电脑、空调、饮水机等及时断电、锁门。

㈤商务活动

1、员工可以接受商务伙伴在食宿、娱乐和交通方面的正常接待，但不能接受商务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐，不能违反道德、法律及公司规章制度。

绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。

2、为了建立或维护业务关系，公司允许在必要的情况下，以公司的名义赠送商业伙伴以适当的礼品，如促销品、纪念品或适宜的地方特产。

3、公司不允许员工接受公司业务伙伴的任何形式的礼品。

确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司行政人事中心登记处理。

㈥客商关系

1、恪守公正原则

（1）客观公正对待供应商和代理商。

禁止公司员工运用个人的影响力、偏好等，给与特定的供应商或代理商特殊的待遇；

禁止任何人泄漏采购价格。

（2）严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理商或其他合作伙伴进行报复。

2、廉洁经营，廉洁自律

（1）公司禁止员工收受贿赂和收取回扣。

收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会导致解除劳动（劳务）关系以至于违法。

（2）任何形式的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。

㈦竞争关系

1、在与竞争对手交往时，应遵循依法、公平、尊重的基本原则，兼顾公司利益至上、互利双赢的原则。

2、与竞争对手接触时，员工应将谈话内容限制在适当的范围。

不讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容。

也要避免讨论其他任何公司的信息或机密。

3、要多收集竞争对手的信息，但不得对竞争对手作不实的陈述。

㈧利益关系

1、员工个人利益应服从公司利益。

2、员工应不因个人利益损害或危及公司的利益，不因个人利益做出有损公司利益的决策。

3、禁止在公司外兼职，尤其是有竞争关系的公司。

㈨员工隐私

1、公司充分尊重员工的隐私权。

公司承诺对员工提供的个人资料，包括个人信息、投诉等严格保密。

公司将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的生产经营活动。

凡接触过上述资料的员工，不得将上述资料透露给他人。

2、公司办公场所、电脑设施、办公电话、局域网，包括公司为员工提供的工作电子邮箱、A8办公平台等，均不属于个人隐私范畴。

3、凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所及电子设备上。

㈩意见发表

1、员工应维护公司信誉，凡涉及公司的言论，非经许可，不得对外发表。

2、员工不得在公司办公系统、邮箱、网站或其他网络、媒体平台发布不利于公司利益的信息。

三、附则

㈠本《守则》自发布之日起实施。

㈡每位员工都要认真阅读《守则》，并填写回执表，老员工在《守则》实施之际填写，新员工在入职时填写。

㈢各单位在规定时间内将《守则》回执表收齐交由行政人事中心归档。

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