天山煤矿三违文件Word文档格式.docx

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职责：

对日常“三违”进行监督管理，对新出现的“三违”条款进行界定，对有争议的“三违”处罚进行仲裁、评定。

二、“三违”界定与处罚标准

（一）界定标准

1.严重“三违”（A类）：

性质恶劣，情节十分严重，对安全生产造成很大影响，很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。

2.较重“三违”（B类）：

性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为或现象。

3.一般“三违”（C类）：

情节较轻，对安全生产有一定影响，有可能直接或间接引发一般危害后果的行为或现象。

（二）处罚标准

1.严重“三违”（A类），属一般职工的一律解除劳动合同，属领导干部的一律撤职，属外委单位人员的一律清退，并扣除本人考核周期内全部安全账户。

2.较重“三违”（B类），视情节罚款不少于200元，扣除个人截止当月安全账户金额的20%，并参加“三违”学习班培训7天，经考试合格并履行过“八关”签字手续后方可重新上岗。

3.一般“三违”（C类）视情节罚款不少于100元。

4.安监科下发罚款单后，责任单位必须当日将罚款单转交当事人，否则给予责任单位负责人罚款200元/次/天。

三、季度违章积分考核实施细则

全矿所有人员每人“三违”违章积分为18分，以季度为考核周期，在季度内按“三违”次数、严重程度，给予不同程度扣分，考核情况每月公布一次。

每季度考核期满后，分值重归18分，进入新的考核期，科队自主反“三违”不予积分考核。

（一）C类“三违”扣2分/次，B类“三违”扣6分/次。

（二）个人“三违”违章积分月度累计被扣6分，必须离岗参加“三违”培训7天，并履行“过八关”手续；

季度内个人“三违”违章积分累计被扣12分的，参加“三违”培训1个月，并履行“过八关”手续；

季度内个人“三违”违章积分累计被扣18分的，交矿综合管理科待岗。

（三）每月底，安监科统计、分析、公布“三违”情况。

四、“连带惩处、互保联保”机制

（一）对公司各部门及政府、行业部门在检查过程中发现职工“三违”行为，要追究相关人员责任，具体如下：

1.职工“三违”连带分管矿长同等处罚。

2.月度内两个及以上专业分管矿长或一个专业连续三次受到处罚时，连带矿长、书记一并处罚，按分管矿长受罚额度较高者执行。

3.分管专业领导受到处罚后，“三违”仍较多时，由晋中能化公司对其进行约谈、处理。

4.发现职工严重“三违”时，分管副总师及以下人员停职处理，对分管领导提出免职建议。

（二）矿自查“三违”连带追究处罚如下：

1.出现A类“三违”，比照轻伤事故进行处理。

2.考核周期内：

出现一人次累计扣18分者，给予责任单位负责人罚款300元、主管科室负责人罚款100元；

同一单位出现两人次累计扣18分者，给予责任单位负责人罚款1000元并由分管副总对其进行约谈，给予分管副总、主管科室负责人每人罚款300元。

（三）发现“三违”行为不及时制止，被矿领导查出的，给予现场管理人员（视线范围内）每人罚款100元。

（四）职工有权拒绝违章指挥并举报“三违”行为，凡经证实，视轻重给予举报人适当奖励，由综合管理科在月度工资中予以兑现，并严格执行保密制度。

五、“三违”管理程序

（一）A类“三违”管理流程：

安监科下发A类“三违”通知→责任单位负责人、主管科室、主管矿领导、书记、矿长签字确认→综合管理科按规定处理。

（二）B类“三违”管理流程：

安监科下发“三违”通知单→责任单位负责人签字确认→参加“三违”学习班→考试合格→履行过“八关”签字手续→重新上岗。

（三）季度内个人“三违”违章积分累计被扣18分的责任人参照A类“三违”管理流程执行。

六、“三违”仲裁

（一）凡职工对矿抓“三违”行为认定及处罚依据有疑义的，均可申诉。

（二）申诉期限为“三违”人员收到“三违”通知单三日内。

（三）“三违”人员提出书面申请表，单位负责人甄别后认为确有争议的，签字后提交“三违”管理办公室仲裁。

（四）仲裁期间，对“三违”人员暂不处理。

七、“三违”帮教

（一）B类“三违”人员由安监科下发通知书，“三违”人员所在单位接到通知书后，按照通知的学习时间安排“三违”人员到“三违”培训班参加离岗培训。

（二）“三违”人员在接到培训通知后，不按期报到的，每滞后一天罚款100元，一周内不报到的，交综合管理科待岗一个月处理。

因单位安排不当等原因造成“三违”人员耽误报到的，每滞后一天对单位负责人罚款100元。

（三）“三违”人员学习班学习时间为7天（含考试时间），学习期间仅发放生活费，学习地点为风险预控办公室，学习时间以矿地面科室作息时间为准，“三违”人员学习期间,必须严格遵守纪律,认真完成学习任务；

对于态度不端正,学习不认真,不遵守纪律的“三违”人员,可视情况延长其学习时间。

（四）“三违”人员培训，按其岗位不同，由安监科安排责任单位管理人员、相关专业科室人员、包队领导对其进行教育培训。

学习内容以本岗位危险源辨识、手指口述，操作规程、应知应会为主。

（五）“三违”人员培训结束后,由安监科组织考试,考试不合格者有一次补考机会，连续两次未通过考试的重新进行学习7天。

“三违”人员考试合格后，履行过“八关”签字手续后，方可重新上岗。

（详见附件1、2）

（六）“三违”人员采取逐级帮教并共同签订保证书，交安监科备案。

1.C类“三违”由责任单位班组长、责任单位负责人进行逐级帮教并共同签订保证书。

2.B类“三违”并由责任单位班组长、责任单位负责人、主管科室负责人、主管副总、主管矿长逐级帮教并共同签订保证书。

3.对同一人员再次出现“三违”安监科将对所有签订保证书的人员全部通报批评。

（详见附件3）

八、“三违”查处纪律

（一）所有“三违”必须录入风险预控信息系统，并填写具体违反的条款。

安监科负责对每天查处的“三违”进行梳理，对查处不认真、事实不清、依据不充分或情节轻微不属于“三违”范围的，给予退回处理，调度会通报批评并给予罚款100元/条。

（二）对于弄虚作假、虚报“三违”者，加倍处罚，并通报批评。

（三）三违”管理办公室，对新出现的“三违”进行界定、公示。

新出现的“三违”对责任人不予处罚（扣分），经界定、公示无异后，列入“三违”条款执行。

九、其他规定

（一）加大“三违”行为的曝光力度，安监科每天在调度会上对“三违”情况进行通报并在井口LED显示屏对典型“三违”人员进行曝光。

（二）各单位必须建立反“三违”治理台账，对“三违”现象实行周分析、月总结，深挖“三违”发生的原因，制定针对性防范措施，按时间节点报安监科汇总存档。

附件1.天山煤矿B类“三违”人员通知书、学习记录、返岗签字表、返岗推荐信

附件2.“三违”人员安全保证书

附件3.天山煤矿“三违”人员帮教记录

天山煤矿

2019年1月12日

附件1：

第一联安监科存档

天山煤矿B类“三违”人员通知书

NO：

姓名

单位

告知时间

“三违”经过

培训时间

年月日——年月日

“三违”单位负责人

签字：

安监科

（章）

备注

该单一式二联：

一联存档；

二联送交“三违”人员。

第二联本人存档

B类“三违”人员学习记录

时间

签到

学习内容

培训教师

月日

上午

下午

B类“三违”人员“过八关”返岗签字表

年龄

工龄

工种

文化程度

政治面貌

年度“三违”次数

考试成绩

培训期间表现

违章经过

违章危害及后果

“过八关”审核栏

家属

科队

工会

分管矿长

安全矿长

矿党总支书记

矿长

注：

B类“三违”人员返岗登记表、考试卷、学习记录、返岗推荐信、安全保证书、帮教记录交安监科存档。

培训时间：

年月日-年月日

报送单位：

B类“三违”人员返岗推荐信

安监科：

我单位职工，于年月日，在作业时发生

“三违”行为，该职工已认识到自身存在的问题，态度诚恳，并上交了承诺书，现经培训考试合格，并通过各级领导审核，已符合返岗条件，特推荐其返岗，请安监科给予办理。

责任单位负责人：

责任单位：

年月日

返岗意见（安监科）：

天山煤矿安监科

年月日

附件2：

“三违”人员安全保证书

年龄（岁）

学历

工龄（年）

所在单位

逐级帮教签字栏：

附件3：

天山煤矿“三违”人员帮教记录

违章人

“三违”类别

（C类）（B类）

帮教人

帮教时间

帮教地点

帮教内容

效果

季度“三违”次数：

C类次、B类次。

季度“三违”违章积分剩余分

备注：

“三违”类别打“√”选择C类或者B类