天山煤矿三违文件Word文档格式.docx
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职责:
对日常“三违”进行监督管理,对新出现的“三违”条款进行界定,对有争议的“三违”处罚进行仲裁、评定。
二、“三违”界定与处罚标准
(一)界定标准
1.严重“三违”(A类):
性质恶劣,情节十分严重,对安全生产造成很大影响,很可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。
2.较重“三违”(B类):
性质比较恶劣,情节较为严重,对安全生产造成较大影响,可能直接或间接引发较严重后果的行为或现象。
3.一般“三违”(C类):
情节较轻,对安全生产有一定影响,有可能直接或间接引发一般危害后果的行为或现象。
(二)处罚标准
1.严重“三违”(A类),属一般职工的一律解除劳动合同,属领导干部的一律撤职,属外委单位人员的一律清退,并扣除本人考核周期内全部安全账户。
2.较重“三违”(B类),视情节罚款不少于200元,扣除个人截止当月安全账户金额的20%,并参加“三违”学习班培训7天,经考试合格并履行过“八关”签字手续后方可重新上岗。
3.一般“三违”(C类)视情节罚款不少于100元。
4.安监科下发罚款单后,责任单位必须当日将罚款单转交当事人,否则给予责任单位负责人罚款200元/次/天。
三、季度违章积分考核实施细则
全矿所有人员每人“三违”违章积分为18分,以季度为考核周期,在季度内按“三违”次数、严重程度,给予不同程度扣分,考核情况每月公布一次。
每季度考核期满后,分值重归18分,进入新的考核期,科队自主反“三违”不予积分考核。
(一)C类“三违”扣2分/次,B类“三违”扣6分/次。
(二)个人“三违”违章积分月度累计被扣6分,必须离岗参加“三违”培训7天,并履行“过八关”手续;
季度内个人“三违”违章积分累计被扣12分的,参加“三违”培训1个月,并履行“过八关”手续;
季度内个人“三违”违章积分累计被扣18分的,交矿综合管理科待岗。
(三)每月底,安监科统计、分析、公布“三违”情况。
四、“连带惩处、互保联保”机制
(一)对公司各部门及政府、行业部门在检查过程中发现职工“三违”行为,要追究相关人员责任,具体如下:
1.职工“三违”连带分管矿长同等处罚。
2.月度内两个及以上专业分管矿长或一个专业连续三次受到处罚时,连带矿长、书记一并处罚,按分管矿长受罚额度较高者执行。
3.分管专业领导受到处罚后,“三违”仍较多时,由晋中能化公司对其进行约谈、处理。
4.发现职工严重“三违”时,分管副总师及以下人员停职处理,对分管领导提出免职建议。
(二)矿自查“三违”连带追究处罚如下:
1.出现A类“三违”,比照轻伤事故进行处理。
2.考核周期内:
出现一人次累计扣18分者,给予责任单位负责人罚款300元、主管科室负责人罚款100元;
同一单位出现两人次累计扣18分者,给予责任单位负责人罚款1000元并由分管副总对其进行约谈,给予分管副总、主管科室负责人每人罚款300元。
(三)发现“三违”行为不及时制止,被矿领导查出的,给予现场管理人员(视线范围内)每人罚款100元。
(四)职工有权拒绝违章指挥并举报“三违”行为,凡经证实,视轻重给予举报人适当奖励,由综合管理科在月度工资中予以兑现,并严格执行保密制度。
五、“三违”管理程序
(一)A类“三违”管理流程:
安监科下发A类“三违”通知→责任单位负责人、主管科室、主管矿领导、书记、矿长签字确认→综合管理科按规定处理。
(二)B类“三违”管理流程:
安监科下发“三违”通知单→责任单位负责人签字确认→参加“三违”学习班→考试合格→履行过“八关”签字手续→重新上岗。
(三)季度内个人“三违”违章积分累计被扣18分的责任人参照A类“三违”管理流程执行。
六、“三违”仲裁
(一)凡职工对矿抓“三违”行为认定及处罚依据有疑义的,均可申诉。
(二)申诉期限为“三违”人员收到“三违”通知单三日内。
(三)“三违”人员提出书面申请表,单位负责人甄别后认为确有争议的,签字后提交“三违”管理办公室仲裁。
(四)仲裁期间,对“三违”人员暂不处理。
七、“三违”帮教
(一)B类“三违”人员由安监科下发通知书,“三违”人员所在单位接到通知书后,按照通知的学习时间安排“三违”人员到“三违”培训班参加离岗培训。
(二)“三违”人员在接到培训通知后,不按期报到的,每滞后一天罚款100元,一周内不报到的,交综合管理科待岗一个月处理。
因单位安排不当等原因造成“三违”人员耽误报到的,每滞后一天对单位负责人罚款100元。
(三)“三违”人员学习班学习时间为7天(含考试时间),学习期间仅发放生活费,学习地点为风险预控办公室,学习时间以矿地面科室作息时间为准,“三违”人员学习期间,必须严格遵守纪律,认真完成学习任务;
对于态度不端正,学习不认真,不遵守纪律的“三违”人员,可视情况延长其学习时间。
(四)“三违”人员培训,按其岗位不同,由安监科安排责任单位管理人员、相关专业科室人员、包队领导对其进行教育培训。
学习内容以本岗位危险源辨识、手指口述,操作规程、应知应会为主。
(五)“三违”人员培训结束后,由安监科组织考试,考试不合格者有一次补考机会,连续两次未通过考试的重新进行学习7天。
“三违”人员考试合格后,履行过“八关”签字手续后,方可重新上岗。
(详见附件1、2)
(六)“三违”人员采取逐级帮教并共同签订保证书,交安监科备案。
1.C类“三违”由责任单位班组长、责任单位负责人进行逐级帮教并共同签订保证书。
2.B类“三违”并由责任单位班组长、责任单位负责人、主管科室负责人、主管副总、主管矿长逐级帮教并共同签订保证书。
3.对同一人员再次出现“三违”安监科将对所有签订保证书的人员全部通报批评。
(详见附件3)
八、“三违”查处纪律
(一)所有“三违”必须录入风险预控信息系统,并填写具体违反的条款。
安监科负责对每天查处的“三违”进行梳理,对查处不认真、事实不清、依据不充分或情节轻微不属于“三违”范围的,给予退回处理,调度会通报批评并给予罚款100元/条。
(二)对于弄虚作假、虚报“三违”者,加倍处罚,并通报批评。
(三)三违”管理办公室,对新出现的“三违”进行界定、公示。
新出现的“三违”对责任人不予处罚(扣分),经界定、公示无异后,列入“三违”条款执行。
九、其他规定
(一)加大“三违”行为的曝光力度,安监科每天在调度会上对“三违”情况进行通报并在井口LED显示屏对典型“三违”人员进行曝光。
(二)各单位必须建立反“三违”治理台账,对“三违”现象实行周分析、月总结,深挖“三违”发生的原因,制定针对性防范措施,按时间节点报安监科汇总存档。
附件1.天山煤矿B类“三违”人员通知书、学习记录、返岗签字表、返岗推荐信
附件2.“三违”人员安全保证书
附件3.天山煤矿“三违”人员帮教记录
天山煤矿
2019年1月12日
附件1:
第一联安监科存档
天山煤矿B类“三违”人员通知书
NO:
姓名
单位
告知时间
“三违”经过
培训时间
年月日——年月日
“三违”单位负责人
签字:
安监科
(章)
备注
该单一式二联:
一联存档;
二联送交“三违”人员。
第二联本人存档
B类“三违”人员学习记录
时间
签到
学习内容
培训教师
月日
上午
下午
B类“三违”人员“过八关”返岗签字表
年龄
工龄
工种
文化程度
政治面貌
年度“三违”次数
考试成绩
培训期间表现
违章经过
违章危害及后果
“过八关”审核栏
家属
科队
工会
分管矿长
安全矿长
矿党总支书记
矿长
注:
B类“三违”人员返岗登记表、考试卷、学习记录、返岗推荐信、安全保证书、帮教记录交安监科存档。
培训时间:
年月日-年月日
报送单位:
B类“三违”人员返岗推荐信
安监科:
我单位职工,于年月日,在作业时发生
“三违”行为,该职工已认识到自身存在的问题,态度诚恳,并上交了承诺书,现经培训考试合格,并通过各级领导审核,已符合返岗条件,特推荐其返岗,请安监科给予办理。
责任单位负责人:
责任单位:
年月日
返岗意见(安监科):
天山煤矿安监科
年月日
附件2:
“三违”人员安全保证书
年龄(岁)
学历
工龄(年)
所在单位
逐级帮教签字栏:
附件3:
天山煤矿“三违”人员帮教记录
违章人
“三违”类别
(C类)(B类)
帮教人
帮教时间
帮教地点
帮教内容
效果
季度“三违”次数:
C类次、B类次。
季度“三违”违章积分剩余分
备注:
“三违”类别打“√”选择C类或者B类