15秋北交《人力资源管理》在线作业二满分答案文档格式.docx

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A.过程

B.结果

C.能力

D.态度

B

8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业目标

9.考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

10.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）

A.职级

B.职等

C.职务

D.职业

11.作为决定培训需求起始依据的是（）

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.不确定性

13.工作分析最终产出是（）

A.工作规范

B.职位说明书

C.绩效评估

D.职业生涯设计

14.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

15.管理者继任模型是一种（）

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

北交《人力资源管理》在线作业二

二、多选题（共15道试题，共45分。

1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

E.工时消耗指标

ABDE

2.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

ABCD

3.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）

A.企业英雄传说

B.企业亚文化

C.企业制度

D.企业产品

E.企业报刊

ABC

4.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

ACDE

5.社会保险主要包括（　）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

ABCDE

6.岗位技能工资制的组成部分有（）

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

AE

7.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

9.人员测评的指标体系包括（　　）

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

10.解决劳动争议的途径主要有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

BCD

11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况

C.竞争对手的福利状况

D.人员保护的必要

E.企业的经济实力

12.媒体广告招聘的优点有（）

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

13.影响人力资源需求的因素主要有（）

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

E.外部因素

14.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

ABCE

15.人力资源战略的类型有（）

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

ACD

三、判断题（共10道试题，共25分。

1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募

A.错误

B.正确

2.参加招聘会的主要步骤是：

①准备展位；

②准备资料和设备；

③招聘人员的准备；

④与协作方沟通联系；

⑤招聘会的宣传工作；

⑥招聘会后的工作。

下列排序对的是（）

3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

4.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

5.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

6.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息

7.选拔法属于外部招募方法

8.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件

9.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员

10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位

1.360度考核所面临的最大难题是（）

2.劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

3.工作分析最终产出是（）

4.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

A.量表考核法

B.行为锚定评分法

C.因素评定法

D.领导行为效能测定法

5.物质方面的报酬最重要的部分是（）

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

6.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）

C.企业目标

D.企业精神

7.下列不属于个人福利的是（）

A.养老金

B.交通费

C.贷款担保

D.海外津贴

8.绩效反馈最主要的方式是（）

9.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

10.制造型企业对工人绩效考核（）

A.以工作态度为向导

B.以工作过程为向导

C.以工作结果为向导

D.以工作目标为向导

11.对基层管理人员的培训重点应放在（）

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能

D.操作技能

12.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

13.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

B.奖金

C.结构工资

D.浮动

14.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

15.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）

A.坚持“无过错补偿”原则

B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用

C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构

D.给付期限最长24个月，最短12个月

1.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

3.选拔性测评的特点有（）

A.强调区分性

B.强调客观性

C.带有调查性

D.具有概括性

E.结果可以是分数也可以是等级

ABE

4.计件工资主要适用于（）

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班级的产量易计算

E.企业有科学的劳动定额

5.岗位技能工资制的组成部分有（）

6.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）

7.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试

9.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

11.人员测评的指标体系包括（　　）

12.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

13.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（）

1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员

2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘

4.招聘筛选最古老的基本方式是简历

5.激励性强不属于内部招募优点

7.企业整体框架设计可称为制度规划

8.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致

9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

10.选择招聘渠道的主要步骤是：

①分析单位的招聘需求；

②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的招聘来源；

④选择适合的招聘方法。

1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（）

A.纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.管理评价中心

2.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

3.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

5.猎头公司普遍存在的不足和问题包括（）

6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点

7.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（　　　）

A.72个工作日

B.74个工作日

C.76个工作日

D.78个工作日

8.管理者继任模型是一种（）

9.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）

A.合理原则

B.量力而行原则

C.统筹规划原则

D.公平的群众性原则

10.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?

（）

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

11.需求层次理论是由（）提出的

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

A.工作上的原因

B.新的工作的吸引

C.待遇上的原因

D.组织政策的原因

13.绩效反馈最主要的方式是（）

14.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?

（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

15.360度考核所面临的最大难题是（）

1.选拔性测评的特点有（）

2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

A.高层管理者的经营理念

B.工资的控制

C.竞争性

E.工会的压力

3.媒体广告招聘的优点有（）

4.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

6.人力甄选的方法包括（）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度调查

7.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）

8.人力资源战略的类型有（）

9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）

10.影响人力资源需求的因素主要有（）

12.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

13.计件工资主要适用于（）

14.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）

15.岗位技能工资制的组成部分有（）

1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划

3.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划

4.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗

5.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段

6.招聘筛选最古老的基本方式是简历

7.选择招聘渠道的主要步骤是：

③确定适合的招聘来