员工工伤管理规定.docx
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员工工伤管理规定
恒业发展（中国）有限公司
文件性质:
三阶文件
文件编号
HY-WI-AD-007
生效日期
2014/09/01
批准页
第1页共6页
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审 核
制 定
员工工伤管理规定
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NO
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1目的
将全公司的工伤工作纳入体系管理。
2推行方案及掌握程度
2.1推行方案
2.1.1工作职责：
各区域相关负责人负责该规定培训。
2.1.2项目跟进：
职业规划处。
2.1.3数据汇总：
历史数据，综合管理信息系统数据。
2.1.4预期效果：
安全第一，预防为主。
2.1.5相关奖罚：
根据工伤实际情况，并参照《奖励与处罚管理规定》等相关规定。
2.2掌握程度
重点掌握：
新员工、各部门主管、经理及以上管理人员考试应在90分以上（含90分）。
一般了解：
无。
3内容
本规定包括工伤预防、工伤应急、工伤理赔、工伤负激励。
内容如下：
工伤预防
1安全法规
1.1《中华人民共和国安全生产法》（2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自2002年11月1日起施行）。
第三条规定：
“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。
1.2安全是人类生存与发展活动中永恒的主题，也是当今乃至未来人类社会重点关注的主要问题之一。
人类在不断发展进化的同时，也一直与生存发展活动中所存在的安全问题进行着不懈的斗争。
当今社会无处不在的各类安全防护装置、管理措施都是人类安全研究的心血结晶。
而且随着科学技术的飞速发展，安全问题会变得越来越复杂，越来越多样化，对安全问题的研究也就需要更深入，更具科学性。
2安全基本知识
2.1做好安全生产工作就要做到“预防为主”,而预防为主则是以必要的安全理论知识为前提，就要从基本的原理知识着手。
2.2比如说，什么叫“安全”？
你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：
一种没有危险、不出事故的状态。
正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。
这样才能算是真正意义上的“安全”。
2.3“安全第一”的含义是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事，当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。
2.4“预防为主”的含义是指把安全的工作重点放在依靠立法、政策引导和企业更新改造、技术进步、科学管理上，通过改善劳动安全卫生条件，消除事故隐患和危害因素，从根本上防止事故的发生。
同时，要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。
伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。
到那时，“安全第一”也就成了一句空话。
在事故面前永远没有赢家，有的只是痛苦和悲伤。
3工伤安全原则
3.1人本原则：
3.1.1在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理
3.1.2“以人为本”就是以人为根本，始终把人的地位放在第一，根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。
3.2三不伤害原则：
3.2.1三不伤害就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
3.2.2员工的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可
能；他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事、不伤害他人是你应尽的义务；人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，工作中应该做到不被他人伤害。
3.3三同时原则是指：
新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
3.3.1这一原则要求生产性建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。
3.4五同时
3.4.1五同时是指：
公司领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.4.2五同时要求企业把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。
五同时使得企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规，建立健全各种安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全生产管理的有关制度、安全卫生技术规范、标准、技术措施，各工种安全操作规程等，配置安全管理机构和人员。
3.5预防原则
3.5.1通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。
在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。
3.5.2事故的发生主要是由于人的不安全行为和物的不安全状态在同样的时间同样的地点发生重合，使能量逆流于人体，造成事故的发生。
我们控制事故的发生也就是从人和物两个方向入手，通过控制人的不安全行为和物的不安全状态，从而避免安全事故的发生。
3.6我们学习这些基本的安全理论知识也就是让这些理论来指导我们的工作，增强我们的安全意识，促进安全工作的不断完善和提高。
4目的
4.1为做好我公司工伤安全工作，更大限度的杜绝工伤事故的发生，未雨绸缪，防患于未然，提高全体员工的工伤安全意识，使工伤安全从事后管理转变为事前预防，特制定工伤安全预防办
5范围
适用于公司所有子公司、分公司、事业部及其部门高危作业人员；部门高危作业人员包括但不限于操作岗位人员、分拨岗位人员、跟车岗位人员、司机岗位人员、送货岗位人员、提货岗位人员、外发岗位人员。
6工伤安全知识培训
6.1公司有义务对新入职的员工进行工伤安全知识培训，新入职的员工有权利进行工伤安全知识学习。
《安全生产法》第50条规定：
“职工应当接受安全生产培训和学习，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
”
6.2各部门结合地域分布情况分别由培训部（有培训部的区域）、各区域人事行政处（没有培训部的区域）、各部门经理（不便在人事行政处培训者）对新入职公司的员工进行全面工伤安全知识培训，培训的方式采取脱产的方式进行，培训时间为2个小时，考试的合格率必须达到100%，第一次考试不合格，进行再次补考，两次考试不合格，退回各区域人事行政部门处理。
7工伤安全培训的主要方式和方法
7.1安全生产培训的主要形式有“三级安全培训”“特殊工种培训”“经常性的安全宣传培训”等。
7.2由于新入职的员工缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新入职的员工，要实行入职、部门经理、班组三级培训。
部门经理培训每天一次，班组培训每班一次。
7.3特殊工种培训。
特殊工种培训指对操作者本人和周围设施的安全有重大危害因素的工种。
我公司特殊工种包括但不限于:
汽车司机、机动叉车司机、电瓶车司机。
由于特种作业人员不同于其他一般工种，它在生产活动中担负着特殊的任务，危险性较大，容易发生重大工伤事故。
一旦发生工伤事故，对整个企业的生产就会产生较大的影响，因此必须进行专门的培训和学习。
7.4经常性的工伤安全培训。
结合不同部门的具体情况，采取各种形式进行工伤安全培训，如：
安全活动日、班前班后会、工伤事故现场分析会等。
7.5请假超过一个月的员工、二次入职的员工、变换岗位的员工也要进行工伤安全知识培训和学习。
8工伤安全知识培训内容
8.1入职培训。
新员工入职后，上岗前，必须进行入职工伤安全培训，培训学习时间为2个小时。
培训内容：
8.1.1学习我公司的工伤安全管理体制。
8.1.2学习我公司的工作特点及其主要的工作流程。
8.1.3学习我公司特别危险的工作状况。
8.1.4学习新入职员工的安全生产责任。
8.1.5学习我公司的典型事故案例和教训。
8.1.6学习救治受伤员工的急救常识。
8.1.7学习工伤事故报告的流程。
8.2部门经理培训。
是对部门员工工伤安全意识的强化，包含以上内容但突出部门特点：
8.2.1培训本部门的概况，本部门的工作特点、工作流程。
8.2.2培训劳动保护用品的着装要求及注意事项。
8.2.3组织员工学习本部门工伤事故案例。
8.2.4组织员工学习工伤安全文件。
8.2.5介绍本部门容易出事故的部位和区域。
8.2.6介绍本部门的安全操作规程和岗位责任。
8.3班组培训。
是对部门员工工伤安全意识的维护，反复强调，时刻叮嘱。
8.3.1培训本部门的概况，本部门的工作特点、工作流程。
8.3.2培训劳动保护用品的着装要求及注意事项。
8.3.3组织员工学习本部门工伤事故案例。
8.3.4组织员工学习工伤安全文件。
8.3.5介绍本部门容易出事故的部位和区域。
8.3.6介绍本部门的安全操作规程和岗位责任。
8.4工伤安全知识培训内容着重培训工伤预防办法和工伤应急办法，内容详见本规定。
9员工四项义务
9.1遵章守规，服从管理的义务：
《安全生产法》四十九条规定：
“从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
”
9.2正确佩戴和使用劳保用品的义务：
正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。
从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。
9.3接受培训，掌握安全生产技能的义务：
《安全生产法》第五十条规定：
“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力”。
这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。
9.4发现事故隐患及时报告的义务：
《安全生产法》第五十一条规定：
“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
”这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。
10工伤安全检查
10.1为使公司全体员工都接受工伤安全知识培训，培养优良的操作习惯，各部门必须对新入职员工进行全面工伤安全知识培训，对学习人员记录在案，每一名新员工正楷签名填写《工伤安全知识学习表》，此表由各部门经理保存，备案待查。
10.2没有接受工伤安全知识培训的员工有权利拒绝任何人员的指派和调遣，并向上级部门反应；（《安全生产法》第46条规定：
“职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”）各部门经理有义务拒绝接受没有经过工伤安全知识学习的员工，并作退回人事行政部门处理。
特殊情况除外，如：
为抢险救灾维护公司利益等除外。
10.3工伤检查等级。
有制度就要落实，要落实就有检查；工伤安全检查采取自查、区域检查、公司抽查三级检查制度的方式进行。
10.3.1一级检查（部门自查）。
新入职报到的员工，各部门经理根据《工伤安全知识学习表》对其进行培训确认；每个工作日，各部门经理根据公司的《部门工伤安全检查表》、《班组工伤安全检查表》，对每班次进行一次工伤安全检查。
将检查结果记录在册，存档备查。
10.3.2二级检查（人事行政检查）。
各事业部、操作中心、运作中心人事行政部门以本区域为单位，按《工伤安全检查表》每月一次对各部门进行工伤安全检查，并将检查与被检查部门负责人员签名的检查表原件上交人事行政管理中心职业规划处，留复印件存档。
因距离原因，人事行政处不能现场检查的，各部门经理可邮递《工伤安全检查表》至事业部、操作中心、运作中心人事行政部门。
10.3.3三级检查（总部检查）。
总部职业规划处工伤专员，每月对全公司各事业部、操作中心、运作中心人事行政部门工伤安全检查工作进行检查。
11工伤安全检查激励
有检查就有激励，激励才能落实。
本着安全工作，人人有责；关爱生命，制度先行的原则，员工、部门经理、区域经理、人事行政部门经理、大区总监、事业部总经理对本区域相应工伤安全检查负责。
（负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移。
）
11.1未进行工伤安全知识学习而上岗工作的员工，给予50元负激励，并即刻离岗，接受工伤安全知识培训。
11.2部门经理等安排未进行工伤安全知识培训的员工上岗工作的，给予100元/人负激励。
11.3部门经理应每个工作日对本部门进行工伤安全自查，监督员工工伤安全，填写《部门工伤安全查表》，班组主管填写《班组工伤安全检查表》，建立工伤检查台帐。
未进行检查并填写《班组工伤安全检查表》的，班组负责人负激励20元/次。
未进行检查并建立台账记录的，部门经理负激励10元/次、区域经理负激励20元/次、大区经理负激励30元/次。
11.4各人事行政部门以本区域为单位，每月一次对各部门进行工伤安全检查，并将双方负责人签名的《工伤安全检查表》于每月10日前上交人事行政管理中心职业规划处。
未按时上交《工伤安全检查表》的，给予人事行政部门经理30元/次负激励。
11.5检查时各级检查人员应本着服务员工、公平公正、真实有效、安全可靠的工作态度工作，不得弄虚作假（弄虚作假包括但不限于隐瞒真实情况，提供虚假资料、信息）。
弄虚作假者给予双倍负激励。
情况严重者严肃处理。
11.6工伤安全检查激励表
我们倡导关爱员工从工伤安全预防做起，对相关责任人进行负激励是为体现“安全第一，预防为主”的理念。
项目
责任人
未接受培训上岗工作
未建立《班组工伤安全检查表》
接受未培训员工上岗
未建立《部门工伤安全查表》台账
未按时上交《工伤安全检查表》
弄虚作假者
新员工
50元
∕
∕
∕
100元
班组主管
∕
30元/次
∕
∕
∕
60元/次
部门
经理级
∕
∕
100元/人
40元/次
∕
200元/人
80元/次
人事行政部门经理级
∕
∕
∕
∕
30元/次
60元/次
区域
经理级
∕
∕
∕
30元/次
∕
∕
大区
总监级
∕
∕
∕
20元/次
∕
∕
事业部总经理级
∕
∕
∕
10元/次
∕
∕
备注
“∕”表示此项无
12事出有原因，预防有措施
12.1《安全生产法》第49条规定：
职工在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品。
12.1.1头部防护装备是指保护头部免受伤害的防护用品。
包括安全帽、防护头罩、和工作帽三种。
正确佩戴头部防护用品可在很大程度上减少头部损伤。
一般的塑料安全帽为2年，玻璃钢安全帽为3年，每年抽检一次，不合格者予以报废。
（《劳动防护用品标准办法表》）
12.1.2手部的防护是指劳动者根据作业环境中的有害因素戴用特质手套，以防止发生各种有害因素伤手事故的护具。
一般用途手套。
用于防磨损、刺穿、切割等，适用于搬运、处理物品等，常使用针织布、皮革或合成材料。
12.1.3防砸鞋是指在鞋头装有金属或非金属内包头，能保护足趾免受外来物体打击伤害的鞋。
12.1.4防坠落装备。
防坠落用品是通过安全绳（带）将高空作业者的身体，系于固定物体上，或在作业场所下方张网，以防不慎坠落。
正确使用防坠落用品可以在很大程度上预防坠落事故的发生。
防坠落用品主要包括安全带、安全网及其他防护用品。
12.2高危作业人员进入公司必须穿戴整齐，穿工装、佩戴工牌，相关岗位必须戴安全帽；不得穿背心短裤，上班时间不得佩戴饰物。
12.3高危作业人员，装卸货物时穿胶鞋和平底鞋，不得穿钉鞋或高跟鞋，不得穿皮鞋等硬底鞋。
12.4高危作业人员包括但不限于操作岗位人员、分拨岗位人员、跟车岗位人员、司机岗位人员、送货岗位人员、提货岗位人员、外发岗位人员。
12.5操作岗位工伤预防措施
序号
受伤部位
工伤事故原因
预防措施
1
手部
木架上铁皮、铁钉划伤手指或手掌
戴防护手套，并注意手握的地方是否有钉头突出，搬运货物时用手环抱货物或托住货物底部的方式进行搬运
2
手部
纸箱包装带上的铁皮接口划破手
带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。
3
手部
两人或以上合伙作业搬运货物时，没有配合好，一方先放下，导致另一方手被压伤。
工作过程多沟通，双方行动要一致，必须两个人的手出来后才能才把货物放下。
（一切行动听指挥，步调一致得胜利）
4
脚部
搬运特大货物时，由于这类货物的重心高，特别容易倾倒砸伤脚
把货物重心放低再搬动
5
脚部
手推叉车叉齿比卡板长，用力过猛导致叉齿穿越卡板创伤脚
手推叉车装货时叉齿不能超越卡板并且提醒前面的人员注意
6
脚部
地板上有钉子，被刺伤
对公共区域6S管理，在操作过程中，如果有脱落的带铁钉的木条或木板时，要捡起放置于安全的地方，以防止扎造成伤害
7
脚部
溜手推叉车造成员工脚部创伤
禁止溜车、禁止叉车上载人，手推叉车上没有货物时必须拉着走
8
脚部
搬运货物时从中间抽取货物，上面的货物崩塌而砸伤脚
搬运货物时必须由上而下依次搬运，禁止从中间抽取货物
9
脚部
叉车上卡板货物码放不整齐、不合理，机动叉车、电动叉车行速太快，造成货物下坠砸伤脚部
货物不能超出卡板太多，一般不超出3公分；更不能使用坏卡板。
机动叉车、电动叉车车速一定要控制在5公里\小时以内，防止出现安全事故；
10
脚部
由于车辆颠簸打开后门的时候货物掉下来砸伤脚部
第一步：
打开车箱门前严禁车尾部和旁边站人，然后根据自己习惯，用一只手和身体力量压住车门，再用另外一只手慢慢打开车门所有锁扣，脚步作向右后移动的准备。
第二步：
打开车箱门的时候脚步随着车门和手部动作迅速向右后移动到一侧，最后把车门固定到车壁一侧锁好。
（装货时码放好是第一关）
11
头部
机动叉车装载的货物过长掉下来砸伤头部
机动叉车在搬运地毯或铝材等长货物时,一定要鸣笛示警,提醒周边人员保持距离，注意安全。
12
头部
坐在或背靠高大的货物，货物滑倒或落下而砸伤头部
与货物保持合理距离、禁止坐于或背靠高大的货物
13
头部
装卸敞篷汽车货物时，在汽车旁边未戴安全帽被货物砸伤
装卸敞篷汽车货物时，一定要戴好安全帽，且时刻注意，提高警惕
14
身体
在敞篷汽车上面装卸车失足跌落
在汽车顶部装车时，一定要站在汽车顶部中间区域作业；在装汽车两侧位置的货物时，要注意汽车两侧挡板空隙，严禁靠帮背对车外，防止踏空。
一定要佩戴安全帽。
（有安全带、缓冲垫预防更好）
15
身体
货物堆放不整齐，货物坠落员工被被砸伤
在堆放货物过程中，摆放要规律，保持货物平衡，不可歪斜，重货如地砖等码货高度一律不准超过1米，轻货码货高度一律不准超过2米，货物摆放尽量紧密，码放松散的货物要进行捆绑加固，码货时遵循轻拿轻放、大不压小、木不压纸、重不压轻的原则
16
腰部
扭伤
上班前做操5分钟进行热身运动，重货在一人没法搬动的情况下，请求直接上级，多人协作完成
17
腰部
搬运长货物时，撞伤周围的人员
在搬运长的货物时必须环顾四周，警示周围人员后再搬动货物。
18
腿部
货物太重，一人不能稳住，货物倾倒时砸伤
事前了解货物的重量，量力而行实行紧急避险原则，就是当人身安全将受到伤害时，要懂得放弃一些其他利益，服从生命的需要。
12.6叉车司机（机动、电动）工伤预防措施
序号
注意事项
1
经过专业培训，并经有关部门考核合格，发给合格证，方准单独操作，严禁无证驾驶。
2
驾驶员必须了解车辆的构造和性能，熟悉操作方法和保养要求，按期对车辆进行保养。
3
制定叉车负责人，除责任人外，未经部门经理批准不得由其他人员驾驶叉车。
4
车辆发动前，应严格进行出车前检查，确认完好，方可发动，严禁带病出车。
5
严禁酒后驾驶，驾驶时不得吸烟、饮食等
6
作业完毕或休息时，应将车辆停放在平坦或安全制定地点，且不得影响交通和他人作业
7
夜间工作时必须有足够的照明
8
除叉车司机外，不得载人
9
倒车或进出库房要驾驶观望，左右注意，时速不易超过3公里/小时，防止碰擦墙角和人员。
必要时应有人指挥。
10
通过交叉路口时要严格遵循“一看、二慢、三通过”的规定，严禁抢道争行
11
驾驶员在叉车起步前应观察四周，确认无妨碍行车安全的障碍后起步，载物起步时要缓慢平稳起步并先确认所载货物平稳可靠。
12
在正常情况下，叉车的额定起重重量不能超过叉车额定吨位，装长的货物时要求整齐排放固定安全，周围有人时一定要鸣笛。
13
货叉上严禁载人在起重架上升降，如需叉车高空作业时，货叉下严禁站人。
14
叉车叉货时尽量控制叉尖不要露出外面，应保证货物和叉尖齐平，防止叉货过程和行驶中叉尖伤到人身体。
15
空载时货叉距地面50-150毫米，载货行驶时货叉离地高度不得大于500毫米，严禁行驶过程中货物经过人员头顶。
16
叉车载物高度遮挡住驾驶员视线时，应倒开叉车。
倒车时要发出倒车信号，由后轮控制转向时必须时刻注意车后的摆幅，车速要平稳，观察前后有无来车及行人。
17
驾驶叉车在进出作业现场或行驶途中不得将货叉升得太高，要注意上空有无障碍物阻挡，禁止载物行驶中急刹车和高速转弯。
18
叉车在仓库或站台作业时，行驶速度不能超过5公里/小时；距离站台边缘作业时，其距离至少应保持在0.3米上。
19
驾驶叉车在卸货时的车速应缓慢平稳，注意车轮不要碾压物品垫木等其他物件，以免崩起伤人。
20
卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶。
21
叉车原则上不准超车，如有要超越停驶车辆时，应减速鸣迪，注意观察，防止该车突然起步或有人从车上跳下。
22
工作一天后，应对燃油箱加油，这样不仅可以驱出油箱内的潮气，而且也能防止潮气在夜间凝成的水珠混入油液中。
12.7分拨岗位工伤预防措施
序号
易受伤部位
工伤事故原因
防御措施
1
手
砸伤
手要抓紧货物才搬，不能乱扔乱抛货物，防止货物脱落砸到手。
2
手
刮伤
拿货物时一定要看清货物是否有菱角或尖角，防止菱角刮伤。
3
脚
砸伤
手要抓紧货物才搬，不能乱扔乱抛货物，防止货物脱落砸到脚。
4
腰
扭伤
对重物要求两人以上搬运或使用手推车，轻抬轻放。
12.8跟车岗位工伤预防措施
序号
受伤部位
工伤事故原因
预防措施
1
手
手抓货物不稳或触碰到尖物
手要抓紧货物才搬，不能乱扔乱抛货物，防止货物脱落砸到手。
2
手
手抓货物不稳或触碰到尖物
拿货物时一定要看清货物是否有菱角或尖角，防止菱角刮伤。
3
脚
手抓货物抓不稳
手要抓紧货物才搬，不能乱扔乱抛货物，防止货物脱落砸到脚。
4
脚
手抓货物抓不稳
在收、发货件时对超重货物的灵活处理。
以防在装卸过程中发生被货物砸伤
5
车辆行驶安全
车速太快或司机疲劳驾驶
系好安全带，注意路况，及时提醒司机，特别是在路上，注意观察司机精神状态。
6
车辆行驶安全
车速太快或司
升级会员 