解除劳动合同关系证明书《范本》标准版Word文档格式.docx

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（公司用章）

_____年_____月_____日

江苏雅捷生物科技有限公司

兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，

住址为年月日至年月日。

因，经双方协商，自愿与本单位解除劳动合同。

员工签名：

（用人单位盖章）

年月日

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劳动合同期限为年月日至年月日。

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解除劳动合同证明

解除劳动合同证明范文

解除劳动合同证明范本一

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至______年______月份，特此证明。

______年______月______日

解除劳动合同证明范本二

解除劳动合同证明范本三

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。

因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的'

劳动合同。

解除劳动合同证明范本四

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

解除劳动合同证明范本五

_______年_______月_______日

解除劳动合同证明范本六

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。

最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同证明范本七

________同志，于____年____月____日进入本单位。

最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。

现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

____年____月____日

兹有本单位职工，性别，年龄，住址。

劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的'

（用人单位盖章）年月日

解除劳动合同证明书编号：

（）号企业名称（甲方）：

职工姓名（乙方）：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明合同期限年月日至年月日职工在本单位连续工作年限年经济补偿金核发月数为个月总计元医疗补助费核发月数为个月总计元职工档案、社会保险于年月日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。

）

企业（盖章）：

编号:

劳动者身份证号码：

因根据《劳动合

同法》第章第条第款第项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月日

止或签订的劳动合同,于年月日

解除（终止）。

乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工

作年限为。

解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙

方，计人民币元。

甲方公章乙方签章

法定代表人

签章（委托代理人）

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

本协议一式三份，

甲乙双方各执一份，

存入乙方个人档案一份。

云南省人力资源和社会保障厅印制

兹有本单位职工，性别，

年龄，住址。

劳动合同

期限为年月日至年月日

（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。

因

，根据《劳动法》第条

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

用人单位名称：

地址：

联系电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：

________年_____月____日解除日期：

________年____月____日

在本单位工作时间____年____月

依据的法律条文：

《劳动合同法》第____条第____款第____项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：

□单位原因□个人原因

单位名称（盖章）

签收人：

签收日期：

兹有工作并于同志，于年月年月日来我单位日签订劳动合同，现因解除劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。

（原身份：

用人单位盖章20xx年月日

姓名

性别

年龄

工种

技术等级

月工标准资

本工企作时业间

补偿金金额：

其中：

经济补偿金医疗补助金备注

①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。

②职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

存根20xx第号

兹有本单位职工：

姓名，性别，身份证号

码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。

（本证明一式两联，此联为单位联）

单位（盖章）：

（骑缝章）

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

用人单位（盖章）

本单位与职工______所签订劳动合同（期限：

______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：

__________________。

签字：

送达人：

______年______月______日（单位章）

甲方：

_____有限公司_____分公司

乙方：

__________身份证号：

__________

乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。

本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。

现因______________原因______________（主动/被动）离职。

经双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：

20____年____月____日。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

__________公司

劳动者签字：

_____

____________公司

____________（员工工号：

___________）

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元;

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

________公司乙方（签字）：

______

法定代表人或委托代理人：

____________________

____年__月__日____年__月__日

解除劳动合同证明8篇

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，

住址________________。

劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根据<

劳动法>

第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名:

（用人单位盖章）________年________月________日

附:

<

劳动合同法>

条款规定:

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

（一）劳动合同期限届满的`;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另:

其他原因（如:

辞职、辞退、开除等）。

甲方:

________

乙方:

________性别:

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:

项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写:

_____）（税后）

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;

如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

______________

本单位与______________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：

______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________.该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：

自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：

_____________________.3.该职工在本单位的工作年限共计为：

______________.

________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下:

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。

（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所