毕马威经典2436题中文翻译版本分析解析.docx
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毕马威经典2436题中文翻译版本分析解析
KPMG经典24题
TheClassical24NumericalReasoning
图一：
五个地区电话中心暂时的和永久的员工数量，比目标少，问：
每小时目标是多少？
10%、在SW，实际每小时接待电话数量要低1，那么总共会增加多少的电话接待量？
，如果平均接电话数量不变，然后计划暂时和永久职工都增加6%、在2NW地区一样，但总人数不变，那么接待电话的数量变化是多少？
SE、如果地区的人员比例同E34、哪两个地区的永久员工拥有每小时总量最高的电话接待量？
图二：
下表展示的是三个目的地为期四周的长途车旅行的限制票价和销售目标
5、如果将三个地区的销售目标合起来再超过现阶段的5%，那么在这4周期末还需要收入多少来完成目标？
6、在接下来的4周，目标是以平均价格每周卖120张票到skipdown，与现阶段相比。
Skipdown的预期收益会增长%？
7、对hopworth来说，如果平均票价上升到50gbp，并且销售目标上升到44000gbp，要少卖多少票？
8、如果25个座位的长途巴士（去jumpford），上面的所有票都能卖光，那么在4周时间内需要多少辆巴士来完成销售目标？
图三：
下表展示了新城的通勤人数和使用列车的人数
9、如果所有通勤者和列车通勤者在6月---8月的%增长趋势应用到9月----11月，那么11月的不乘列车的通勤者应是多少？
10、在10月，不乘列车的人比乘列车的人少多少？
11、如果11月的列车使用者比10月下降了0.3百万，且列车使用者中习惯使用“METROTRAIN”的人为15%，那么多少列车使用者没有使用“METROTRAIN”？
12、7月，%多少的通勤者使用了列车，但没有使用“METROTRAIN”？
四：
下图展示了工厂16周的生产力报告，每四周分为一个时期，共四个时期
13、时期一和时期二相差了多少个产品单位（假设没有加班）？
14、时期二中，员工平均每周加工4小时（以增加他们标准的40小时工作时间），那么这个时期总共支付了多少？
15、如果时期四，生产力下降到2.4单位每人每小时，那需要增加多少劳动力以保证这时期的总产量不变？
16、工厂考虑将40小时的工作时间减到38小时，如果针对时期三和四，且没有加班的话，那么会减少多少个单位的生产？
图五：
下图展示了连续两年的汇率
17、一个旅行者在第一年买了8000泰铢，第二年转换了一部分为100欧元，另一部分为英镑，问转换了多少英镑？
18、如果第一年买了价值1000英镑的欧元，那么在第二年交易的近似的港币是多少？
19、在第一1、2年中，泰铢对英镑的数值变化最接近于？
（表示为%）
20、关于兑换英镑，哪2个币种显示出在（第一年、第二年）最大比例的数值变化
图六：
下表展示了为期6年地金田的产品统计
21、从第一年到第五年，开采矿石数量的增长%是多少？
22、在第二年，如果金产出的所有钱是1百万英镑，那么需要开采和磨多少矿？
23、如果在第4、5年，一般性通胀率是10%，那么在通胀基础上，金价增长了多少？
24、哪两年的每千吨矿石开采引起了最差的收益回报？
答案详解
1.E
（28x200+25x100）/（100%-10%）=9000
2.C
（20x250+16x300）x6%=588
3.B
RegionE（permanent:
temporary）=3:
2
RegionSETotal:
400Permanent:
150Temporary:
250
（New）Permanent:
400x3/5=240
Temporary:
400x2/5=160
所以我们可以得出P增加了90人，T减少了90人
90x（30-18）=1080
（我们可以用其他方法算，但是却不是最节约时间的算法）
4．E
目测，（SE和SW的P每小时接的电话数是最高的，而且SW的P的人数多，所以总数上SW可定比SE要高。
虽然E的每小时接电话数不高，但是他人数最多，所以总数也很高）
5.C
（43200+80000+16000）x105%-11232-12096-21600-19200-4160-4640=73232
6.A
（40x120x4-16000）/16000=20%
7.A
43200/48-44000/50=20
8.D
80000/50/25=64
E
9.
（2.50-2.40）/2.40x2.50+2.50=2.604
（1.10-1.08）/1.08x1.10+1.10=1.120
2.604-1.120=1.48
10.A
1.70-（3.20-1.70）=0.2
11.C
（1.70-0.3）x（1-15%）=1.19
12.E
1.08x（1-20%）/2.40=36%
13.G
（70-50）x4x40x3=9600
14.B
50x40x4x6+50x4x4x10=56000
15.E
3/2.4x40-40=10
16.C
（40-38）x4x3x（55+40）=2280
17.C
8000/61.8-100/1.62=67.72
不管在Yr1，用了多少英镑买泰铢，我们要知道的是在Yr2，8000泰铢可换多少英镑，所以用第二年的汇率，而不是第一年的。
18.F
1000x1.52/1.62x11.1=10415
19.D
（65.4-61.8）/61.8=5.8%升值，这是直接法，所以在Yr1，1英镑可换65.4泰铢，而Yr2，1英镑之可以换到61.8的泰铢，这说明泰铢升值了。
（这里英镑是基准货币）
20.B
目测法，看两年直接之变化最大的，注意单位（全部看作是百位数）
21.E
（150-110）/110=36%
22.G
1000000/8/5=25000
23.A
10.5-9.5x（1+10%）=0.05
24.A
目测法，1&2年，价格最低，产量也最低。
36题KPMG经典
Example
ProtectionDateboundbytheholdinformationaboutpeoplearenowindividualswhoareresponsiblefordatabasesthat
Act（PDA）.ThisActcoversanyinformationstoredonacomputerthatidentifiesalivingindividual.Companiesholdingsuch
informationmust,undertheTermsoftheAct,makesurethattheytake'adequatecare'ofthedata,bothtechnicallyandintermsof
thebehaviouroftheorganisation.Thepersonaldatastoredhastobeprotectedfromloss,destructionordamage.
）所约束。
该法案涵盖存储在计算机上用来识别人的任PDA负责数据库负责且拥有信息的人，如今都被数据保护法（何信息。
公司拥有这些信息必须根据该法案的规定，确保他们足够的保护这些数据，无论在技术上还是在组织行为上。
个人数据存储必须避免损失、毁坏或损害。
TRUE
任何受组织使用的储存的个人信息都受到数据保护法支配。
Unture
只要有一个指定的个人以足够技术的方式管理，如何使用或处理没有其他的限制。
say
Cannot破坏指定人持有的数据意味着对它适当的管理最大的威胁。
Untrue离开了公司的个人数据不受法律控制。
SectionA
superiorandsustaintheplannercandevelopinvolvestheexaminationofcompetitorsinorderthatCompetitoranalysis
competitiveperformancefortheorganisation.Thisstatementbeliesthefactthatinordertodothisonemustfirstestablishfrom
appraiseandhastoconsidersteminthefuture.Onealsomightthewherecompetitioncurrentlystemsandfromwhereit
anthatcompetitivemovestheirlikelyreactionstothefuturecompetitors'presentandlikelyobjectivesandstrategies,and
organisationmightmake.
竞争对手的分析，包括竞争对手的检查，以使规划人员可以开发和维持卓越的竞争性能的组织。
这种说法掩盖了一个事实，为了做到这一点首先必须建立来自现在的竞争和来自将来的竞争情况。
一个公司还必须考虑和评价竞争对手目前和未来可能的目标和战略，以及他们可能对竞争的反应，一个组织可能做出的反应
1.Plannerscanonlysustainsuperiorperformancefortheirorganisationbydoingcompetitoranalysis.
规划人员通过分析竞争对手仅能维持该组织卓越的表现。
原文是说Examinationofcompetitors使得plannercandevelopandsustain…,而不是competitoranalysis.至于competitor
analysis可以不可以，文中没提，所以CAN'TSAY。
2.Effectivecompetitoranalysisinvolveslookingintothefuture.
有效的竞争对手分析包含调查将来。
Ture
3.Itiseasiertoestablishwherecompetitioncurrentlystemsfrom,ratherthanwhereitmightstemfrominthefuture
更容易分析现在的竞争来自哪里，而不是未来的来哪里。
CANNOTSAY
4.Itisnotalwaysapparenttoorganisationswhotheircompetitorsare.
组织的竞争对手是谁并不是非常明显。
CANNOTSAY
SectionB
perfectlybasedimpliesthatconsumersareofThemodelconsumerbehaviouronwhichneo-classicaldemandtheoryis
informedaboutthepriceandqualitycharacteristicsoftheproductsonoffer,andareconstantlyalteringtheirexpenditure
ismodeltotal‘utility'（satisfaction）.Thistopriceandqualitychanges,soastomaximisetheirpatternsinresponse
ortheknowledgeandinmodernmarketsisimmense,noconsumerhasproductsunrealistic,astherangeofonoffer
inclinationtoacquiretheinformationthatwouldbeneededtomakechoicesinthisway.
新古典需求理论的消费者行为模型，意味着消费者完全了解产品的价格和质量特性，并不断改变他们的支出模式，以应对价格和质量的变化，从而最大限度地。
这种模式是不现实的，因为在现代市场提供的产品的范围是巨大的，没有消费者有知识或倾向去获得做选择所需的信息。
提高他们的总效用（满意）5.Beinguptodatewithproductinformationplayslittlepartinneo-classicaldemandtheory.
在新古典需求理论中更新产品信息起很小的作用。
意思相反。
所以U文中第一句话，第二行里“perfectlyinformed”和“littlepart”6.Neo-classicaldemandtheoryisonlyoneofanumberofmodelsofconsumerbehaviour.
新古典需求理论仅仅是消费者行为模型中的一个。
only,都是错，或是没有提及。
文中没有提及。
CAN'SAY一般问题中有7.Therearesomeconsumerswhoareperfectlyinformedaboutthepriceandqualitycharacteristicsofproductsonoffer.
有许多消费者能完全了解产品的价格和质量特性。
。
U
8.Maximisingthetotalutilityofaproductpurchaseimpliesconsiderationofbothpriceandqualitycharacteristics
T最大化一个产品购买的总效用意味着同时考虑产品的价格和质量特性。
ThebusinessoftheCompanyshallbemanagedbythedirectorswho,subjecttothelaw,thememorandumandSectionC
articlesofassociation,andanydirectiongivenbyspecialresolution,mayexerciseallthepowersofthecompany.Theminimum
numberofdirectorsistwo;thereisnomaximumnumber.Thedirectors,orthecompanybyspecialresolution,mayappointasa
directoranypersonwhoiswillingtoactasadirector,providedheorsheisnotabankruptordisqualifiedfromactingasa
directorundertheInsolvencyAct.Directorsneednotholdsharesinthecompany,butnormallytheywillberequiredtoholdat
leastaspecificminimumshareholding.
，没有最高。
2本公司的业务由董事会管理，董事会受法律、备忘录和公司章程以及特别决议所给出的任何方向约束，可以行使公司的所有权力。
董事会的最低人数是董事，或由特别决议的公司，可以委任一个愿意作为一个董事的任何人，他或她不是一个破产的或根据破产法作为董事丧失资格的人。
董事不必持有本公司股份，但通常情况下，他们将被要求持有至少一种特定的最低持股比例。
9.Newdirectorstendtobeappointedbyexistingdirectorsratherthanbyspecialresolution.
新董事会不是被特别决议任命，而是被现有的董事会任命。
C
10.TheCompanycannotoperatewithonlyonedirector.
公司运行不能只拥有一个董事。
T
11.IndividualbankruptcyisgovernedbytheInsolvencyAct.\
个人破产是由破产法控制。
C
12.Thereisnoupperlimittothenumberofsharesanydirectorcanhold.
任何董事能持股的数量没有上限。
文中最后一句话，只涉及到最少，没有说到上限，所以Ｃ
differencesisquitecommon.OrganisationsusuallydevelopbetweenSectionDInmostorganisations,conflictgroups
theiruncertaintyintodiversityandmanufacturing,betweenfunctionalgroups,suchassalesandasameansofresponding
andtoorganisetorelateorganiseparticularenvironment.Manufacturingmustforstabilityandefficiencywhilesalesmust
mustmanufacturing,andeachaccomplishTothesediversetasks,salesmusthiredifferentpeoplefromservicecustomers.
notmanageitspeopleinaccordancewiththeiruniqueexpectationsandthefunctions'taskrequirements.Ifsuchdifferencesdid
exist,neithergroupcouldgetitsjobdoneeffectively.
在大多数组织中，群体之间的冲突是相当普遍的。
组织通常开发功能性群体之间的差异，如销售和制造，作为一种手段去响应在其特定的环境中的多样性和不确定性。
制造业必须组织稳定和效率，而销售必须组织和服务客户。
为了完成这些不同的任务，销售必须从制造业雇用不同的人，每个必须管理其人民按照自己的独特的期望和职能的任务要求。
如果不存在这种差异，没有任何团体可以有效地完成它的工作。
13.Functionalgroupswithinasingleorganisationarenotsubjecttodifferentformsofuncertainty.
U在一个组织中的功能性群体不遵循不确定性的不同形式。
14.Conflictbetweengroupsistheinevitableresultoffunctionalgroupshavingtorespondtotheirownuniqueenvironments.
T群体冲突是是功能性群体为了响应他们独特环境所必然发生的。
15.Manufacturingandsalesareunlikelytohavethesamegoalsandexpectations.
C
制造和销售不可能有同样的目标和期望。
16.Therealityoffunctionaldifferencesdoesmeanthatdifferentgroupscannotoperateeffectively.
U功能性不同的事实的确意味着不同的群体不能有效的运行。
Unlesscompanieshavesomeknowledgeofbuyerbehaviour,theywouldbeunawareofandunfamiliarwiththeSectionE
complexrangeofbehaviouralfactorsthatimpingeuponpurchasingbehaviour.Thetruthisthat,likemuchofhumanbehaviour,
Eventhe‘simplest'ofpurchasingdecisionsisanamalgamofbehaviouralpurchasebehaviouriscomplexandmulti-faceted.
forcesandfactorsofwhicheventhepurchasermaynotbeaware.However,eventhoughconsumerbehaviourisacomplex
subjectmarketingplannersshouldatleasthavesomeunderstandingofit.Marketersarespecificallyinterestedinthebehaviour
specificneedsandwantsofexactasofconsumersitwouldbeimpossibletoservetheorassociatedwithgroupssegments
individualsinamarketandremainprofitable.
除非企业有购买行为的知识，他们将不知道和不熟悉的影响购买行为的复杂的行为因素范围。
事实上，与人类行为一样，购买行为是复杂的，多方面的。
即使是最简单的购买决定，是一种行为力的混合体，甚至购买者可能不知道。
然而，即使消费者行为是一个复杂的主题，营销策划人应该至少有一些了解。
营销人员对消费者的群体和部分行为特别感兴趣，因为不可能的服务在市场上的特定个人的特别需求，并保持利润。
17.Thepurchasingbehaviorof
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