财务部绩效考核指标库Word文件下载.docx
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每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减分
银行对
账工作
银行对账单核对、建档
银行对账单核对无误，建档及时
每出现一次每月银行和公司账户余额不一致而未发现的情况减分
每发生一次银行对账单建档不及时的情况减分
外地银行账单加盖印章按时回寄
A级得本指标分数的
100%
B级得本指标分数的
60%
C级不得分
A
在规定日期前完成
B
超过规定日期天以内
C
超过规定日期天以上
银行账户管理与临时资金专款的及时
考核期内延期总天数为0
考核期内延期总天数在以内
考核期内延期总天数在以上
审计、验资报告等会计资料的分类复印，领出
相关会计资料的分类复印，领出及时
部门提出资料领用要求后在天以内提
提交时间超过部门资料领用申请时间天以内
提交时间超过部门资料领用申请时间天以上
工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
工作责
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有
任心
工作有责任心强，尽职尽责
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主
动性
工作积极无需监督
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外够给予相应的支持
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督才能元成本职工组
工作纪
律性
严守企业的规章制度，纪律性强
考核期内违纪及规章制度现象
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
考核期内违纪、违规现象超过（）次
学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被米纳一条加分
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
财务部外派会计绩效考核指标库
工作大项
数据
来源
对被投资或被监管企业会计帐套的建立
被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确
工作
记录
对被投资或被监管企业会计帐套完备率
对被投资或被监管企业会计帐套完备率在％以上
对被投资或被监管企业会计帐套完备率在％以下
被投资或被监管企业的财务制度
被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性
在计划期内完成，制度合理有效
超计划期天以内
超计划期天以上
被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报
向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经营和财务
实际汇报时间-规定汇报时间
考核期内实际汇报时间超规定时间每一
减分
状况及时
考核指标
工作责任心
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有行为
工作积极无需监
督
工作主动性
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外作能够给予相应的支持
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督监督才能完成本职工组
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
财务部外派出纳绩效指标库
数据来源
外驻企业款项支付
款项支付及时、正确
款项支付延误天数，及款项支付错误数
考核期内款项支付延误一天减分，支
错误一次减分
会计对账
定期会计对账
在规定对账日期内完成对账工作
考核期内实际对账日期超考核期:
内
厂考核期内实际对账日期超考核期天
C上
外驻企业印鉴，银行票据核对、归档
外驻企业印鉴，银行票据核对准确、归档及时
外驻企业印鉴，银行票据核对错误次数
外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发的情况每出现一次减分
外驻企业的现金、银行日记账的登记
外驻企业的现金、银行日记账的登记及时准确
登记及时准确
考核期内实际登记日期超规定日期一天减
考核期内登记出现一次错误减分
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有职行为
工作积极无需监督
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外工作能够给予相应的支持
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督和监督才能完成本职工组
严守企业的规章制度，纪律性强
会计绩效考核指标库
指标疋乂/计算方法
资产安
全管理
银行账户管理
工作记录、台账明细
资金转款及时、准确
工作记录、账户明细
保证金、保费
保证金、保费清欠
清欠保证金、保费失
误次数
因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款报表上交延缓每出现一次减分
资金计
划管理
资金预算表上报及时、准确
未及时准确上报预算
表次数
因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减分
基础工
作
凭证制单及账务处理
准确性
账务处理失误次数
凭证未及时处理的情况每出现一次减
账务处理不准确的情况每出现一次减
会计报表编制上报及
时性准确性
会计报表编制上报失
会计报表上报不及情况母出现一次减
会计报表编制不准确的情况每出现一次减分
工资审核与发放，提成计算及时性与准确性
发放记
工资及业务提成发放失误次数
工资及业务提成发放失误每出现一次减分
银行对账及时性与准确性
银行对帐单核对无误、及时
银行和公司账户余额不一致每出现一次减分
银行对帐不及时没出现一次减分
纳税申报及税务，购买发票
报税失误次数
未及时准确报税次数给公司造成损失每出现一次减分
每月至少一次抽杳盘
点现金
盘点失误次数
未及时准确盘点给公司造成损失每出现一次减分
往来款管理及时性、
考核指
标
工作责任心强，尽职
尽责
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未失职行为
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份的工作能够给予相应的支持
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的促和监督才能完成本职工组
出纳（内勤）绩效考核指标库
资金安
银行账户的管理
工作记录、账户明细
延期总天数
资金转款及
时、准确
工作记录、账户明细，
支票及电汇凭
证的管理
台账明细
入帐、盘点的及时、准确率达到100%
入帐、盘点的及时、准确率达到％以—
入帐、盘点的及时、准确率达到％以下
资金预算表上报的及时、准确
因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减分
税务筹
划
发票，收据的开具及时、准确
开具发票收据的及时、准确率达到100%
开具发票收据的及时、准确率达到%以
上
下
日常基础工作
发票收据的核销、购买与保管
费用的报销准确
费用报销失误次数
因错报、少报、多报而被投诉每出现一次减分
工资及业务提成发放及时、准确
发放记录
工资及业务提成发放失误每出现一次减分
现金、银行日记帐登记，核对账户余额及时、准确
银行对帐单无误、及时
银行和公司账户余额不一致每出现一次减分
凭证传递及时
性与准确性
凭证传递失误次数
凭证传递不及时每出现一次减分
密码支付器和银行票据的核对保管
银行票据核对失误次数
银行票据未及时准确核对情况每出现一次分
工作责任心强，尽职尽责
具有咼度责任心，能保证咼质量咼标准地达成工作任务，从未有失职行为
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
c
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组
出纳（外勤）绩效考核指标库
、工作业绩指标
资金安全管理
银行账户管理及时：
根据业务需要开户与销户；
银行账户核对；
银行账户信息台账维护
记
录、
资金转款
账户明细
支票管理
入帐、盘点的及时、准确率达到％以上
一般户、保证金户银行回单取得及时，查询到账情况
取得银行回单的及时率达到100%
取得银行回单的及时率达到％以上
取得银行回单的及时率达到％以下
定期与业务部门配合,银行单据取得及时，包括对帐单及
利息单
工作记录、台账明细
取得银行单据的及时率达到100%
取得银行单据的及时率达到％以上
取得银行单据的及时率达到％以下
定期存款及质
押的办理
500万以上的一般户及保证金户每半月一次与银行对账，每月编制银行余额调节表
对账失误次数
因未及时对账造成银行余额调节表编制延缓没出现一次减分
网管及
维护
网络管理及计
算机维护
维护网络设备的及时率达到100%
维护网络设备的及时率达到％以上
维护网络设备的及时率达到％以下
二、工作态度指标
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
三、学习发展指标
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