劳动经济学题库汇编Word格式文档下载.docx

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10.从劳动经济学的视角考察，失业是指（）

A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态

C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态

11.个人劳动力供给曲线是（）的。

A.向前弯曲B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜

12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）

A.减少，减少B.减少，增加

C.增加，减少D.增加，增加

13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？

（）

A.学费B.由于上学而放弃的收入

C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费

14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是（）

A.技术性失业B.摩擦性失业

C.季节性失业D.结构性失业

15.下列假定中，（）不是西方经济理论的前提假设。

A.“理性人”或“经济人”假定

B.完全信息假定

C.资源稀缺性假定

D.生产力发达假定

16.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）

A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

17.计件工资的适用范围是（）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业

B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

18.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）

A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平

C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力

D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

19.基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。

A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于0

20.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。

A、政府预算B、货币供应量

C、工资水平D、物价水平

21．决定劳动经济学研究对象的是（）

A．劳动资源的普遍性B.劳动资源的稀缺性

C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性

22．预算约束线的斜率是（）

A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率

B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率

C.劳动收入与劳动时间之比

D.闲暇时间与劳动时间之比

23．边际技术替代率的表达公式为（）

A．MRTS=APL/APKB.MRTS=APK／APL

C.MRTS=MPL／MPKD.MRTS=TPK／TPL

24．边际成本是指（）

A．增加单位产量所增加的成本B.增加单位劳动投入所增加的成本

C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本

25．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）

A．与横轴垂直的线B.与横轴平行的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

26．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是（）

A．正向影响B.负向影响

C.没有影响D.不能确定

27．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）

A．增加B.下降

C.不变D.不能确定

28．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

29．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）

A．没有抽象掉时间因素B.抽象掉了时间因素

C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成

30．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）

A．前者承担了全部培训成本

B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

C.前者更不具有流动性

D.前者在其他组织更易得到价值肯定

31.规范研究方法要说明的是（）

A.研究对象或现象“是什么”的问题

B.如何认识研究对象或现象的客观事实

C.研究对象或现象“应该是什么”的问题

D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

32.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门

C.行业工会D.企业或雇主

33.（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本

34.等成本线的斜率取决于（）

A.劳动投入的数量B.资本投入的数量

C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格

35.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

A.缺乏弹性B.无弹性

C.为单位弹性D.富有弹性

36.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?

A.当劳动力市场实现均衡的时候

B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.当不同行业出现不同的工资率时

37.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权

C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权

38.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）

A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少

C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加

39.最为传统的工资形式是（）

A.计件工资B.计时工资

C.效益工资D.货币工资

40.根据国务院1995年通过的《关于修改<

关于职工工作时间的规定>

的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）

A.35小时B.38小时

C.40小时D.48小时

41、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

A、货币工资越高，则实际工资越高

B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

42、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。

A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则

C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性

43、各类人员工资在水平上的差异是指（）。

A、工资差别B、工资水平

C、工资的构成因素D、工资率

44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。

A、较高B、较低C、为零D、为1

45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。

A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍

46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A、能获得较高的工资率B、总收入较低

C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少

47、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。

A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于0

48、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。

A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞

49、下列属于扩张性财政政策的是（）。

A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率

50、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。

A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员

2、多项选择题

1.个人劳动力供给是指（）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

2.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（　）

A.间接性B.迟效性C.广泛性

D.长期性E.多方面性

3.按失业的成因划分的失业类型包括（）

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、周期性失业

4.最低劳动标准包括（　　）

A.最低就业年龄标准B.最低工资标准

C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护

E.关于未成年工的特殊保护

5.下列关于充分就业正确的说法有（）

A．当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消失

B．当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加

C．摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖

D．充分就业是一个相对的概念

E．凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态

6.关于人力资本不正确的说法（）。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的

B、人力资本和劳动力资本是同一范畴

C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

D、人力资本是对知识资本的拓展

E、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

7.就业对劳动者个人的功能包括（）。

A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能

C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能

E、社会稳定功能

8.经济增长指的是（）。

A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高

C、国民生产总产值的提高

D、经济结构的变化E、消费需求的增长

9.下列选项中属于失业人员的有（）。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员

10.在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业

C、农产品需求下降，工业品需求上升

D、技术进步对工业劳动力需求减少

E、人均收入增加对服务需求的扩大

11．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

A．内部劳动力市场只限定在企业内部

B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

D.通过市场竞争实现就业和工资的决定

E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

12．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有（）

A．某种产品市场只有唯一的产品供给者

B.垄断企业近似于一个行业

C.垄断企业是价格的决定者

D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益

E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

13．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）

A．失业者缺乏迅速流动的条件

B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

C.信息成本和流动成本障碍

D.不能迅速地找到适合本人的职业

E.消费需求结构的变化

14．下列各项属于政府转移支付的有（）

A．政府在社会保险福利方面的支出B.政府在社会优抚方面的支出

C.政府在公共管理服务方面的支出D.政府在社会救济方面的支出

E.政府雇员的薪金报酬

15.社会保障的类型有（）

A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障

16、歧视造成的工资差别主要体现在（）。

　　A、性别、年龄歧视

　　B、种族歧视

　　C、地区、行业歧视

　　D、组织歧视

E、身份歧视

17、在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）

A.减少政府购买B.减少政府转移支付

C.扩大政府购买D.增加政府转移支付

E.降低税率

18、劳动力需求（）。

A、是一种派生需求B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买

D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

19、产生磨擦性失业的原因有（）。

A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵

C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移

20、计时工资的优点有（）。

A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便

C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入

D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量

E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

21、劳动力流动（）。

A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用

D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长

22、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

A、社会经济发展水平B、产业与技术选择

C、农业比较利益水平与人口城市化水平

D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况

23、社会保障的原则包括（）。

A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则

C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则

24、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量

D、家庭背景E、社会关系

25、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通

三、名词解释题

1．最低劳动供给价格

2．计件工资

3．福利

4．工资推动的通货膨胀

5.季节性失业

6、收入效应

7、工资刚性

8、内部劳动力市场

9.摩擦性失业

10.实际工资

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

1.简述劳动力流动的条件

2.人力资本投资的主要形式有哪些？

3.最低工资制度的社会经济作用是什么？

4.劳动力需求具有哪些特点？

5.社会保障具有哪些作用？

6影响宏观工资水平的主要因素有哪些？

7.简述工资职能有哪些？

8.简述就业结构的经济和社会意义

9.简述劳动力市场均衡的意义

10.简述周期性失业的主要原因

11.劳动力流动的规律有哪些？

12.简述工资差别的成因

13.什么是工会？

试论述工会的积极功能

14.摩擦性失业的定义及产生主要原因是什么？

15.为什么劳动力市场是非均衡市场？

五、材料分析题

1、“民工荒”是指民工短缺现象。

这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。

2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。

来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：

1.14到1：

1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待；

在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21个百分点。

（1）请用劳动经济学的知识，分析造成“民工荒”的原因

（2）如何应对“民工荒”，请提出建议。

2、改革开放30多年来，是新中国成立后农村剩余劳动力转移速度最快、规模最大、效果最为明显的时期，这30多年来，是我国农村进入劳动年龄人口增加最快的时期，我国农村的就业矛盾极其突出。

经过30多年时间，有超过1.35亿农村劳动力通过不同方式实现了就业转移，其速度之快和规模之大，不仅是改革开放前30多年不可比拟的，就是与其他发展中国家相比，也是了不起的巨大的成就。

实行改革开放政策以后，我国进入了经济发展的新时期，农村非农产业和城市吸纳劳动力的能力大大增强，我国农村剩余劳动力真正开始了大规模转移。

（1）试分析改革开放以来，农村剩余劳动力转移的原因

（2）请提出促进我国农村剩余劳动力转移的对策

3、在过去的20年当中，中国经历过一个经济飞速发展的阶段：

大学生越来越多，劳动工资越来越好，正不断向发达国家靠拢，与此同时就业状况也变得越来越复杂。

目前，就业问题已成为我国严峻的话题之一。

中国大学毕业生寻找工作时，面临越来越多的困难。

确实，20年之前，大学生毕业初次就业工资超过未上过大学学生初次就业工资的2到3倍。

但到目前为止，此差别逐年减少，在一些城市，已经不超过1倍。

大学生已陷入“镜花水月”的尴尬境地。

确实，获得大学毕业证现在已无法保障财富的未来。

因为20年前，大学毕业生都会找到好工作，所以许多父母都认为如果孩子考上大学，会对父母带来回报。

而现在大学毕业生就业状况比以前有很大的变化，他们仍“陷学债泥潭”。

在过去的10年中，众多科学研究者讨论过我国面临的严峻就业问题与经济形势。

研究表明大学生比其他劳动者面临更多的就业阻碍。

刚毕业的大学生的入职工资等同甚至低于未上大学人群就业工资。

劳动社会保障部一项调查结果显示，2006年进城农民工月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。

再加上我国对工龄的重视度，就业还是大学深造就成了众多家长学生的两难抉择。

问题：

（1）教育与就业参与率关系；

（2）教育的投资与收益的关系？

4、据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。

迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。

报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。

市场竞争，最终是人才的竞争。

国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。

株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。

根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

5.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。

2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。

2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

（1）我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？

（2）案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？