XXX教育局机关工作人员绩效考核暂行办法Word文件下载.doc

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考核工作坚持民主和公开原则。

采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的方法；

三、注重实绩原则。

实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果，是思想品德、工作能力和工作态度的综合反映。

第二章考核的内容与标准

第四条考核的内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。

德：

是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法等方面的表现。

能：

是指组织领导能力、业务协调能力、管理能力、处理和解决问题能力和学识水平等。

勤：

是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。

绩：

是指公务员的政绩表现，包括完成工作的数量、质量和效率。

廉：

主要指廉洁从政表现。

侧重考核党风廉政建设有关规定的执行情况。

第五条考核标准，以岗位职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。

第三章考核机构

第六条绩效考核由局绩效考核领导小组负责，局绩效考核领导小组由局领导、办公室、组织人事、纪检监察和工作人员代表等组成，在党组领导下开展工作。

局绩效考核领导小组的职责：

一、根据有关规定制定年度绩效考核实施办法：

二、组织、协调和监督全局的考核工作；

三、负责对机关工作人员的考核，审核评价意见与考核等次；

四、审定考核结果；

五、受理对考核结果的复议请求和其他有关申诉。

第七条局绩效考核领导小组的成员，必须严格按规定要求，实事求是地组织实施考核工作。

对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须进行严肃处理。

第四章　考核方法

第八条　绩效考核实行量化打分，总分为100分，由科室人员互评得分、科室负责同志评定得分和分管领导评定得分组成，各部分所占权重比例为3：

3：

4。

第九条各科室在机关科室年度目标考核的基础上（详见《机关年度目标考核激励办法》），按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对本科室人员开展绩效考核，并按个人得分情况对科室总金额进行再分配。

具体为：

机关工作人员个人金额=个人得分×

科室人均基数；

中层干部个人金额为科室人均基数。

第十条　年度绩效考核在年中进行。

其基本程序为：

（一）互评：

科室内部人员对年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行互评；

（二）在互评的基础上，科室主要负责同志根据被考核人年度内德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行评分；

（三）分管领导对所分管科室的相关人员进行评分；

（六）对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，报局绩效考核领导小组审定。

考核结果通知被考核人。

年度绩效考核中，有下列情况之一的，应额外予以扣分：

（一）因工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，情节严重的，扣5至10分；

（二）无正当理由不参加各类会议（含学习、集体活动等）的，每发生1次扣0.5分；

如累计发生5次以上的，每次扣1分；

（三）因直接责任造成公共财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的扣3至10分；

（四）工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分，造成严重影响的扣10分；

年度绩效考核中，有下列情况之一的，一票否决，计零分：

（一）无正当理由拒绝参加平时绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（二）因责任差错或工作失误造成严重影响的；

（三）在执行公务中吃、拿、卡、要，利用手中权力，谋取个人私利，收受红包，经查证情况属实的；

（四）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

（五）在公共场合散布有损党和政府形象的言论，或在外事活动、在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

（六）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良社会影响的；

（七）当年受到行政记大过及其以上处分或撤销党内职务及其以上处分的；

（八）其它严重违法违纪的。

年度绩效考核中，有下列表现之一的，应当予以加分：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的加1分；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的加1分；

（三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为单位取得显著经济效益和社会效益的加2分；

（四）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的加1分；

（五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的加1分；

（六）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的加1分；

（七）同违法违纪行为做斗争，有功绩的加1分；

（八）有其他功绩的，酌情加分。

第十二条外出学习培训、挂职，因公致伤以及受党纪政纪处分的人员的年度考核，按有关规定执行。

第十三条机关工作人员考核结果的运用：

根据绩效考核实际得分，计算相应标准；

经局绩效考核领导小组审核，报局党委审定。

第十四条各科室或个人在进行绩效考核时必须严明纪律，防止徇私舞弊，如发现有不正当行为要及时查处。

参加测评人员应当认真负责地填写测评表，按考核对象实际情况进行测评。

第五章附则

第十五条　本办法如有与同级人事主管部门规定不一致的，以同级人事主管部门的规定为准。

第十六条直属事业单位参照本办法执行。

第十六条　本办法由局绩效考核领导小组负责解释。

第十七条本办法自印发之日起实行。

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