社会责任报告资料清单最新GRI标准史上最齐全清单文档格式.docx
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近几年内重要事件、成就和失败；
相较于目前的绩效情况；
展望未来3-5年的目标。
）
董事长致辞（附董事长正照（5寸）一张）
没有致辞就提供2019年总经理年终总结报告
102-15关键影响、风险和机遇
公司近年来在社会责任方面经历的风险和机遇
3.道德和诚信
☆102-16价值观、原则、标准和行为规范
企业文化介绍
102-17关于道德的建议和关切问题的机制
外界给与的诚信评价、建议（正面、负面）
4.管治
☆102-18管治架构
公司组织架构图（包括最高管治机构委员会，负责经济、环境和社会议题决策的委员会）（组织架构图）
102-19授权
任命环境、劳工人权、健康与安全管理者代表情况
任命了（）为环境管理者代表、（）为劳工人权管理者代表，环境管理者代表职责：
（）；
劳工人权管理者代表职责：
（）。
102-20行政管理层对于经济、环境和社会议题的责任
102-21就经济、环境和社会议题与利益相关方进行的磋商
识别利益相关方、进行相关议题沟通的方式（如问卷调查、电话采访）
如有分发相关问卷对客户、消费者、政府人员进行调查则提供问卷分发、接收情况
102-22最高管治机构及其委员会的组成
董事会及其委员会构成（几个部门）
102-23最高管治机构主席
是否是董事会主席
102-24最高管治机构的提名和甄选
董事会如何产生并说明其职能
102-25利益冲突
是否向利益相关方披露：
跨董事会成员身份？
与供应商或其他利益相关方交叉持股？
控股股东的存在？
102-26最高管治机构在制定宗旨、价值观和战略方面的作用
董事会在制定、批准和更新组织在经济、环境和社会议题方面的宗旨、价值观、使命、战略、政策和目标中的作用。
102-27最高管治机构的集体认识
为加强董事会对于经济、环境和社会议题的集体认识而采取的措施（如会议、培训等）
102-28最高管治机构的绩效评估
a.评估董事会在管治经济、环境和社会议题方面的绩效的流程。
b.此等评估是否独立进行，并且其频率如何。
c.此等评估是否为自我评估。
d.对于董事会在管治经济、环境和社会议题方面的绩效评估的应对措施，至少应包括成员资格及组织实践的变更。
（某个人退出董事会或改组董事会）
102-29经济、环境和社会影响的识别和管理
a.董事会在识别和管理经济、环境和社会议题及其影响、风险和机遇方面的作用，包括在实施尽职调查方面的作用。
b.是否使用利益相关方磋商，来支持董事会对经济、环境和社会议题及其影响、风险和机遇的识别和管理。
102-30风险管理流程的效果
董事会在评估有关经济、环境和社会议题的风险管理流程的效果方面的作用。
102-31经济、环境和社会议题的评审
董事会评审经济、环境和社会议题及其影响、风险和机遇的频率。
102-32最高管治机构在可持续发展报告方面的作用
正式评审和批准公司的可持续发展报告并确保已涵盖所有实质性议题的最高委员会或职位。
102-33重要关切问题的沟通
与董事会沟通重要关切问题的流程。
102-34重要关切问题的性质和总数
a.与董事会沟通的重要关切问题的总数和性质。
b.处理和解决重要关切问题所采取的机制。
102-35报酬政策
a.如何设计高管的报酬和奖励相关的酬劳，以奖励长期绩效；
报酬政策中的绩效标准与董事会和高管在报告期和未来期间的经济、环境和社会议题目标有和关联。
b.如使用了退职金，还应报告：
董事会成员和高管的通知期/退职金不同于其他员工的通知期/退职金；
向离职的董事会成员和高管支付任何与通知期有关的酬金之外的酬金；
退职安排中包含任何减免条款。
102-36决定报酬的过程
a.决定报酬的过程。
b.是否有报酬顾问参与报酬的决定，他们是否独立于管理层。
c.报酬顾问与组织之间是否存在任何其他关系。
102-37利益相关方对报酬决定过程的参与
a.如何征询并考虑利益相关方对于报酬的意见。
b.对报酬政策和提案投票的结果（如适用）。
102-38年度总薪酬比率
a.确定报告期获得最高报酬的个人。
b.计算所有员工（获得最高报酬的个人除外）的年度平均薪酬c．最高报酬的个人的年度总薪酬÷
其他员工年度平均总薪酬
102-39年度总薪酬增幅比率
a.计算获得最高报酬的个人的薪酬自上一报告期至当前报告期的增幅。
b.计算年度总薪酬平均数自上一报告期至当前报告期的增幅。
最高薪酬员工年度总薪酬增幅÷
其他员工年度平均总薪酬增幅
5.利益相关方参与
披露项
☆102-40利益相关方群体列表
组织所参与的利益相关方群体的列表。
（政府部门、客户、消费者、供应商等）
政府人员、客户来访、视察照片
☆102-41集体谈判协议
集体谈判协议所涵盖的员工总数的百分比。
100%
☆102-42利益相关方的识别和遴选
界定利益相关方群体；
界定要参与和不参与的群体
☆102-43利益相关方参与方针
公司对于利益相关方参与的方针，包括按类型和利益相关方群体划分的参与频率，并指出是否专门在报告编制过程中进行了任何参与。
（参与方法包括调查、小组讨论、社区委员会、企业咨询小组、书面沟通、管理或工会架构、集体谈判协议和其他机制）
☆102-44提出的主要议题和关切问题
通过利益相关方参与提出的主要议题和关切问题，包括：
i.公司如何回应这些主要议题和关切问题，包括通过其报告进行的回应方式；
ii.提出每个主要议题和关切问题的利益相关方群体。
6.报告做法
☆102-45合并财务报表中所涵盖的实体
公司合并财务报表或同等文件中涵盖的所有实体的列表；
是否有任何组织合并财务报表或同等文件中所涵盖的实体未涵盖在本报告中
☆102-46界定报告内容和议题边界
界定报告内容和边界所采取的步骤；
在本过程中的哪些步骤运用了用于界定报告内容的报告原则；
在本过程中做出的假设和主管判断；
公司在运用报告原则来界定报告内容时所遇到的挑战。
☆102-47实质性议题列表
在界定报告内容过程中确定实质性（对公司经济、环境、社会影响的重要性及对利益相关方的评估和决策具有实质性的影响）议题列表
☆102-48信息重述
对以前报告中提供的任何信息重述的影响以及做出此类重述的原因（如兼并或收购、基准年或报告的变动、业务性质、衡量方法等）
☆102-49报告变化
与之前的报告期相比，实质性议题列表和议题边界的重大变化
☆102-50报告期
所提供信息的报告期（2019）
2019
☆102-51最近报告的日期
上一次报告的日期
2018
☆102-52报告周期
如一年一次或两年一次等
一年一次
☆102-53可回答报告相关的问题的联系人信息
报告联系人姓名、地址、电话、邮箱
☆102-54符合GRI标准进行报告的申明
本报告符合GRI标准的核心/全面方案编制而成
核心
☆102-55GRI内容索引
索引表
☆102-56外部鉴证
外部鉴证组织的鉴证报告
GRI103：
管理方法
103-1对实质性议题及其边界的说明
a.对该议题为何具有实质性的说明。
包括影响范围和组织参与影响。
例如，组织是否通过其业务关系导致、造成影响并与影响直接相关。
103-2管理方法及其组成部分
a.对组织如何管理此议题的说明；
b.管理方法的目的陈述；
c.政策所涉实体的范围和位置；
d.负责审批政策的人员或委员会的身份证明；
e.政策对国际标准和广泛认可的举措的引用；
f.政策的发布日期和最后审查日期；
g.公司对该议题的立场；
h.管理该议题是基于监管合规性还是超出此范围；
i.遵循与该议题相关的国际标准和广泛认可的举措；
还有目的和目标、责任、资源、申诉机制、具体行动，例如流程、项目、计划和举措等
103-3管理方法的评估
对公司如何评估管理方法的说明，包括：
i.评估管理方法有效性所使用的机制（内部或外部审计或验证）；
ii.管理方法的评估结果；
iii.对管理方法进行的任何相关调整。
GRI201：
经济绩效——GRI206：
不当竞争
201-1直接产生和分配的经济价值
2019年营业收入（）万元、营业成本（）万元、纯收入（）万元、缴纳税收（）万元、支付工资总额（）万元、社区投资（）万元。
可列表说明
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇
气候变化对公司产生的财务影响及其风险、机遇
2019年气候变化（台风、雷电导致停产等）产生损失（）万元、覆盖比例（）%
201-3义务性固定福利计划和其他退休计划
购买的保险种类及金额、覆盖比例
2019年社保总额（）万元、覆盖比例（）%；
商业保险（）万元、覆盖比例（）%；
201-4政府给予的财政补贴
政府给予的各种补贴总额
2019年税收减免（）万元。
202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比
2019年男女员工平均月薪及最高薪
2019年男员工平均月薪（）元，女员工平均月薪（）元，最高月薪（）元。
当地最低工资为（）
202-2从当地社区雇佣高管的比例
本地籍高管人员、女高管人员所占比例
本地籍高管人员（），占比（）%，女高管（如有）人员（），占比（）%。
备注：
高管定义（经理级别）。
203-1基础设施投资和支持性服务
社区基础设施投资情况介绍
共投资项目（无）个、投入金额（无）万元。
持续时间多久（无），对当地的影响。
如有提供案例
203-2重大间接经济影响
公司重大间接经济影响示例（正面和负面）及这种影响的重要性
是否有什么先进或独创的的管理或操作技术，带动地区经济发展或为低收入者提供服务。
用文字描述。
（如关爱残疾人、扶贫数据、看望老人、照片、数据等）
204-1向当地供应商采购支出的比例
在当地的采购支出占公司总采购支出的比例
2019年本地采购支出（）元，占比（）%。
205-1已进行腐败风险评估的运营点
已进行腐败风险评估（）家，占比（）%。
205-2反腐败政策和程序的传达及培训
接受公司反腐败政策及培训的员工（）人，占比（）%；
接受公司反腐败政策及培训的业务合作伙伴（）家，占总数比（）%以上。
205-3经确认的腐败事件和采取的行动
2019年经确认的腐败事件的总数（0）起，及其性质描述。
腐败被开除的员工（0）人，腐败受纪律处分（0）人。
业务伙伴因腐败被终止合同的事件（0）起。
公开诉讼的腐败案件（0）起，结果。
206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼
2019年关于不当竞争法律诉讼数量（）件；
GRI301：
物料——GRI308：
供应商环境评估
301-1所用物料的重量或体积
按类别统计一年所使用的物料重量或体积
分类列表统计
301-2所使用的回收进料
回收进料表格统计（名称、数量）
301-3回收产品及其包装材料
回收产品、包装材料照片及数量统计（纸箱、铝模、PP盒）
302-1组织内部的能源消耗量
每年消耗的各类能源数量，包括煤、石油、天然气、电、水等
2019年的能源消耗分别是汽油（）吨、柴油（）吨、电（）千瓦时、水（）吨、蒸汽（）吨。
可列表说明；
302-2组织外部的能源消耗量
供应商能源统计
302-3能源强度
公司的能源强度计算
计算每一万元产值消耗多少能源
302-4减少能源消耗量
由节约和能效举措直接促成的节能量（以焦耳或倍数表示）；
节能量中包含的能源类型（是燃料、电力、蒸汽还是全部）；
使用的标准、方法或计算工具
2019年节约的能源，电（）千瓦时、汽油（）吨，柴油（）吨，蒸汽（）吨，水（）吨
302-5降低服务的能源需求
在报告期内所达到的所售服务的能源减少要求，以焦耳或倍数表示。
2019年相较上年减少（）%的能源消耗。
303-1按源头划分的取水
公司取水来源及数量统计
2019年公司用自来水（）吨，循环水（）吨
303-2因取水而受重大影响的水源
如有，造成了多大的影响及后续如何改进
303-3水循环与再利用
水循环利用照片及量的统计
304-1组织所拥有、租赁、在位于或邻近于保护区和保护区外生物多样性丰富区域管理的运营点
生物多样性地理位置；
与保护区或保护区外生物多样性丰富区域有关的位置；
经营类型……
公司活动是否临近生物多样性区域，如有，描述其影响（受影响的物种、范围、持续时间等）
304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响
对生物多样性的重大直接和间接影响的性质（如污染、物种减少，栖息地变化等）；
影响（受影响的物种、范围、持续时间、可逆性和不可逆性）
304-3受保护或经修复的栖息地
304-4受运营影响区域的栖息地中已被列入IUCN红色名录及国家保护名册的物种
查阅环评报告
305-1直接（范畴1）温室气体排放
石油、柴油等能源消耗排放温室气体总量，以CO2当量公吨数表示
查阅《温室气体盘查报告》，如无，则咨询师根据其他能源来计算
305-2能源间接（范畴2）温室气体排放
电力消耗排放温室气体总量，以CO2当量公吨数表示
305-3其他间接（范畴3）温室气体排放
305-4温室气体排放强度
305-5温室气体减排量
因减排举措直接减少的温室气体排放，以CO2当量公吨数表示
305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放
305-7氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）和其他重大气体排放
统计一年氨气
306-1按水质及排放目的地分类的排水总量
按以下类别分类的计划内和计划外排水量（目的地、水质，包括处理方法；
水是否被另一个组织重复使用）
2019年污水处理方式（生物处理原理介绍）及排放量（）吨
306-2按类别及处理方法分类的废弃物总量
统计公司2019年危险废弃物数量（）吨，非危险废弃物（）吨，及介绍其处理方法
306-3重大泄露
化学品、石油、燃料等的泄露次数、泄漏量、造成的危害
如有，提供泄露事件原由、处理结果，提供案例和图表
306-4危险废物运输
运输的危险废物；
进口的危险废物；
出口的危险废物；
处理的危险废物
2019年运输的危险废物（）吨
306-5受排水和或/径流影响的水体
307-1违反环境法律法规
因违反环境法律或法规而受到的重大罚款和非货币制裁：
重大罚款货币总值；
非货币制裁总数；
通过争端解决机制提起的案件
因公司的活动对环境产生的负面影响被起诉案件（）例，被罚款（）元。
提供案例（典型事件原由、处理结果）和图表
308-1使用环境标准筛选的新供应商
使用环境标准筛选的新供应商百分比
2019年使用环境标准筛选的新供应商百分比（），开展环境评估的供应商（）家，具有重大负面环境影响供应商（）家，其中，同意改进的供应商（）家，终止关系的供应商（）家。
308-2供应链对环境的负面影响以及采取的行动
GRI401：
雇佣——GRI419：
社会经济合规
401-1新进员工和员工流动率
报告期内按年龄组别、性别和地区划分新进员工的总数和比例；
报告期内按年龄组别、性别和地区划分流失的员工总数和员工流动率
2019年新进男员工（）人，女员工（），新进员工占比（）%，（）%；
流失男员工（）人，女员工（）人，员工流动率（）%，（）%。
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
按重要经营位置对组织的全职员工提供，但不对临时或兼职员工提供的标准福利
列表说明员工享有的福利（包括带薪假期、保险、补贴、奖金），以及2019年各项福利支出的金额。
发福利的相关照片
401-3育儿假
员工享受产假情况
2018-2019年享受产假/陪产假的员工（）、（）人，产假后回到工作岗位的有（）人。
返岗后12个月内仍在职的员工（）人。
402-1有关运营变更的最短通知期
在实施可能对其产生重大影响的重大运营变更之前，提前通知员工及其代表的最短周数；
对于签订了集体谈判协议的组织，报告是否在集体协议中规定了磋商和谈判的通知期及相关条款
提前通知员工的方式（工会）、最短时间（4）周，是否在集体协议中说明？
公司开职代会照片
403-1劳资联合健康安全委员会中的工作者代表
各劳资联合健康安全委员会通常在组织中运营的级别；
其工作或工作场所由组织控制的工作者的百分比，且组织由劳资联合健康安全委员会代表
提供EHS架构图；
保护员工健康安全的重要措施，如危险因素识别、安全制度、劳保用品（支出金额、劳保用品图片、员工穿戴劳保用品工作图片）、安全设施（安全防护设备、警示标识、投入金额）；
员工体检比例及体检支出总额。
（常规体检政策描述）
403-2工伤类别，工伤、职业病、损失工作日、缺勤等比率
针对所有员工的工伤类别、工伤率、职业病发病率、工作日损失率、缺勤率，因公死亡，按以下类别细分：
区域，性别。
2019年员工因工伤亡情况列表说明：
轻伤
（1）人，患职业病（0）人，死亡人（0），分别耽误工时（）天。
403-3从事职业病高发职业或高职业病风险职业的工作者
统计高发职业病岗位，及该岗位人员（）
403-4工会正式协议中的健康与安全议题
与工会正式协议中是否涵盖健康安全议题，如有，则统计百分比（100%）
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数
组织的员工在报告期内接受培训的平均小时数，按以下列别分类：
性别，员工类别
2019年参与安全培训（）人次，其中女性（）人次，培训总支出（）元，人均年培训（）小时，女性培训（）小时。
培训照片（如安全知识技能培训及消防演练）
404-2员工技能提升方案和过渡协助方案
实施的方案的类型和范围，以及为提升员工技能而提供的协助；
为促进持续就业能力，以及促进对退休或离职导致的职业生涯终止的管理而提供的过渡协助方案
员工技能培训、就业培训等，分别培训人次（）（），人均培训小时（）提供培训照片及费用
提供保证返岗的假期（）天；
遣散费（）
404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比
2019年接受绩效考核的员工人数（）人、占比（）%；
绩效考核种类列表；
未达标员工处置措施。
考核照片
405-1管治机构与员工的多元化
公司员工类别
男员工（）人，女员工（）人；
残疾员工（）人；
18-20岁（）人，21-30岁以下（）人，30-40岁（）人，41-50岁（）人，50岁以上（）人。
硕士研究生及以上（）人，大专及以上学历（）人，高中及以下（）人。
管理层中女性（）人，男性（）人。
405-2男女基本工资和报酬的比例
员工月薪、年薪水平，与当地最低工资水平的比较
按男员工、女员工、公司最高薪人员划分2019年月薪及年薪情况：
（）元/月；
（）元/月。
当地最低工资水平：
406-1歧视事件及采取的纠正行动
报告期间发生的歧视事件的总数
公司及供应商有无歧视员工现象。
如有，提供歧视个案总数，以及采取的纠正措施
407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商
工作者行使结社自由或集体谈判的权利受到侵犯或处于重大风险之中的运营点和供应商。
公司及供应商有无违反员工结社自由与集体谈判现象。
如有，提供公司或供应商违反员工结社自由及集体谈判案例，以及采取的纠正措施。
408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商
报告具有以下重大风险的运营点和供应商：
使用童工；
使用年轻工作者（18岁以下）从事危险工作
公司及供应商有无使用童工问题。
如有，提供公司或供应商使用童工案例，以及纠正措施。
409-1有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商
报告具有强迫或强制劳动重大风险的运营点和供应商，按以下任意一项分类：
运营点和供应商的类型；
被视为具有风险的运营点和供应商所在的国家或地区
公司及供应商有无强迫劳动问题。
如有，提供公司或供应商强迫劳动案例，以及纠正措施。
410-1接受过人权政策或程序的培训的安保人员
已接受组织人权政策或特定程序正规培训及其应用的安保人员百分比；
培训要求是否也适用于提供保安人员的第三方组织。
接受人权培训的安保人员（）人次，占比（）%。
提供培训图片（保安证2个）
411-1涉及侵犯原住民权利的事件
经确定的报告期内侵犯原住民权利的事件总数
是否有侵犯原住民权利的事件。
如有，提供公司侵犯
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