HR标准流程图及流程说明-人事档案流程Word文档格式.doc

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目录

HR人员档案流程 3

业务描述 3

适用范围 3

控制目标 3

控制点 3

涉及部门及岗位 3

特定政策 3

业务流程图 3

流程说明 4

HR人员档案流程

业务描述

本业务是指人事部门对本公司员工进行人员档案管理、编制管理、人员变动处理，以便从繁忙的工作中脱离出来，把精力放在人力资源的规划上。

适用范围

业务流程使用对象：

人事部。

控制目标

通过维护人员基本信息、人员变动处理来达到人事档的管理和人员信息的统计的目的

控制点

业务流程关键环节：

编制管理、人员档案和人员变动处理。

涉及部门及岗位

部门：

人事部

岗位：

人事档案管理员

特定政策

人事管理：

人员管理

业务流程图

流程图（请按照统一格式）

1、流程图要有开始、结束标志；

流程说明

主业务流程步骤：

顺序

业务步骤

业务步骤实现内容的描述

操作角色

1.

基本信息

1、单位基本信息

2、部门基本信息

3、职位管理

4、岗位管理

系统处理

2.

继任人计划

维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。

可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在职人选

3.

编制管理

制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析

4.

人员档案

人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包含其他人力业务模块的内容。

5.

人事报到管理

招聘被录用人员、各类调入人员、招工、军转等新增人员到本单位报到时，由人力资源部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手续，最后将其个人信息转入员工信息库

6.

人事业务定制

对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活定制，或对已定制的业务进行修改

7.

人员变动

选择人事变动业务->

选择人员->

填写业务表单->

执行人事变动业务

8.

统计分析

系统可以自定各种类型的报表进行分析

北京用友软件股份有限公司5ERP咨询实施部