公司宽带薪酬等级表表格文件下载.xls

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@#@本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为13个职级和薪级，每个薪级分为911个薪档。

@#@注2：

@#@公司招聘新员工，为新员工确定工资；@#@或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；@#@注3：

@#@应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：

@#@中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；@#@注4：

@#@实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；@#@注5：

@#@试用期、见习期工资为转正后工资的80%；@#@注6：

@#@员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；@#@在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。

@#@制表：

@#@审核：

@#@批准：

@#@10档11档10113250340043004500525055006500680087009200111001170013400142001700018000235002500031800338006500070000注3：

@#@应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：

@#@中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；@#@