专业技术人员职业发展政策法规学习四Word文件下载.docx

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【作业考核】满分100分，60分合格必修

单选题第1题收藏

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

（2分）

A.需要

B.无须

C.应当

D.可以

答题情况：

正确选项：

C你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第2题收藏

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

A.日

B.周

C.月

D.年

单选题第3题收藏

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

A.四

B.一

C.二

D.三

D你答对了!

单选题第4题收藏

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（2分）

A.五

B.十

C.十五

D.二十

单选题第5题收藏

《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

A.20072008

B.20082009

C.20092010

D.20102011

A你答对了!

单选题第6题收藏

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.及时分期

B.提前

C.及时足额

D.提前足额

单选题第7题收藏

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

A.五十

B.六十

C.七十

D.八十

单选题第8题收藏

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订合同之日

B.上级批准录用之日

C.用工之日

D.劳动者领取工资之日

单选题第9题收藏

变更后的劳动合同文本，（）。

A.由劳动行政部门保存

B.由劳动者保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由用人单位保存

单选题第10题收藏

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.续订

B.暂停

C.终止

D.解除

多选题第11题收藏

下列说法错误的是：

（）。

（4分）

A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力

B,D你答对了!

多选题第12题收藏

根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。

A.劳动报酬

B.劳动安全卫生

C.保险福利

D.工作时间

A,B,C,D你答对了!

多选题第13题收藏

集体合同终止的原因主要为（）。

A.约定的终止条件出现

B.签订集体合同的环境和条件发生变化

C.用人单位单方面提出解除请求

D.合同期限届满

A,D你答对了!

多选题第14题收藏

劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

A.年满18周岁

B.年满16周岁

C.具有劳动能力

D.身体健康、智力健全

B,C,D你答对了!

多选题第15题收藏

下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

A.参与立法和政策制定

B.参与劳动关系的协调

C.监督劳动法律、法规的执行

D.提供法律帮助

是非题第16题收藏

非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。

（1分）

A.是

B.否

是非题第17题收藏

用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

是非题第18题收藏

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

B你答对了!

是非题第19题收藏

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

是非题第20题收藏

劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。

是非题第21题收藏

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

是非题第22题收藏

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

是非题第23题收藏

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

是非题第24题收藏

劳动合同终止条件包括：

法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

是非题第25题收藏

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

填空题第26题收藏

第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

（5分）

参考答案：

第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

填空题第27题收藏

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，应当的原则。

”（5分）

“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。

”

填空题第28题收藏

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

填空题第29题收藏

第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

填空题第30题收藏

第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。

第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。

填空题第31题收藏

第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

填空题第32题收藏

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。

填空题第33题收藏

第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。

劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。

填空题第34题收藏

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。

或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

填空题第35题收藏

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。