后备人才储备方案.doc

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公司后备人才储备方案

一、目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

二、原则

坚持“公开公正公平选拔，内部培养为主、外部培养为辅”的原则

三、人才选拔范围

（1）正式员工

（2）总部人员及项目部行政文员、主管及以上人员

四、人才选拔标准

（一）绩效考核：

季度绩效考核平均分≥90分

（二）考核的关键指标：

1、沟通能力；

2、分析判断能力；

3、计划组织能力；

4、管理控制能力；

5、应变能力；

6、执行力；

7、创新能力；

8、领导能力；

9、判断力；

10、人际关系能力；

11、团队合作能力；

12、承受压力的能力。

（三）其他：

1、性格特征

2、职业倾向

3、健康状况

五、人才晋升途径

总经理的后备人才从副总经理、大区经理中挑选；大区经理的后备人才从部门经理、项目经理挑选；项目经理的后备人才从部门主管、项目主管挑选；项目主管、部门主管从专员中挑选；专员从文员中挑选。

六、培训需求的确定

1.1公司整体培训计划的确定

公司整体培训计划由人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训计划报董事长审批。

1.2年度培训计划的拟定

每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。

1.3季度培训计划实施方案的拟定

人力资源部根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。

1.4月度培训计划的实施

人力资源部不单独拟定公司月度培训培训计划，但在人力资源部经理的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。

七、培训方式

（一）企业内训

由公司人力资源部负责组织安排的公司内部培训，由公司的内部兼职讲师主持或授课。

（二）外聘培训师或培训机构开展的企业内训

对于需要外聘培训师或管理咨询机构到公司开展实施培训项目或活动，一般情况由公司人力资源部负责联系和组织。

对于专业性较强的培训，则相关业务部门可向公司人力资源部推荐培训师或培训机构。

人力资源部根据公司培训需求及与对方联系情况，报董事长审批。

（三）外派人员参加相关培训

对于因公须外派人员参加相关专业培训，与公司签订培训协议后参加相关培训。

八、内部讲师的选聘

（一）内训讲师选聘流程

内训讲师的工作性质为兼职，即在公司内部开展培训活动，以不影响其自身的正常工作为原则，或尽量将影响降低到最低程度。

人力资源部根据当年培训工作开展计划，确定当年内部讲师的数量、专业方向，并在年度培训计划中予以体现，报请公司核准后，向公司相关部门发布内训讲师推荐信息。

相关部门负责人推荐适合人选至人力资源部审核，人力资源部进行筛选，为经初步筛选通过的人员安排试讲，并组织内部讲师评审小组对参加试讲的人员进行评估，确定合格人员提交公司董事长确认，发放内训讲师聘书。

（二）内训讲师的选聘标准

内训讲师须具有大专以上文化程度，同时在相关岗位上具有两年以上的工作经验，无重大违规违纪历史，具有较强的语言及文字表达能力，善于沟通。

4.2内训讲师的等级划分

（1）助理讲师

公司内部人员初次担任兼职讲师的为助理讲师。

（2）初级讲师

在公司担任讲师半年以上，能够系统讲授两门培训课程的为初级讲师。

（3）中级讲师

在公司担任初级讲师一年以上，综合考评良好，能够担任公司专题培训工作的为中级讲师。

（4）高级讲师

在公司担任中级讲师一年以上，综合考评良好，承担培训类型两种以上的为高级讲师。

内训讲师须具备一定的课程开发能力，并全年保持一定的课时总量。

如全年经人力资源部认可的授课时间不得低于30课时，或全年开发的课程数量不得小于3门，否则不具备次年晋级资格。

4.3内训讲师授课津贴标准

1.内部讲师授课津贴标准如下表表示：

内部讲师级别

授课津贴标准（元/课时）

工作时间

非工作时间

助理讲师

0

40

初级讲师

50

80

中级讲师

80

100

高级讲师

100

120

2.内部讲师授课津贴以现金形式发放，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后一个月内。

公司将根据内训讲师当月经人力资源部认可并备案的授课时间，计发课酬。

其中初级讲师60元/课时，中级讲师80元/课时，高级讲师100元/课时。

另对于内部讲师在部门内部开展的属于本职工作范畴的正常培训活动（如自营督导到办事处开展进行工作辅导或培训）不计发课酬。

九、内部竞聘

（一）竞聘流程

发布竞聘方案——内部测评——竞聘述职报告——竞聘答辩——评审组评分——发文公示——人力资源部组织办理相关任职手续

（二）竞聘实施细则

1.内部360°员工测评

（1）测评项目：

《内部360°员工测评表》

（2）测评方式：

通过随机抽选几名员工对竞聘者进行评分，测评为不记名方式。

2.竞聘述职报告

报告要求：

竞聘者自拟一份述职报告，内容包括对之前工作的总结及应聘上主管岗位后的工作计划。

3.竞聘答辩

（三）竞聘成功任用办法

1.竞聘成功的人员，公布结果之日上岗进入考察期，考察期为一个月。

2.考察期间，原职级薪资不变，考察期通过后享受新岗位薪资待遇。